為什么我們整天喊“工匠精神”卻對(duì)技術(shù)工人的低薪視而不見

國(guó)內(nèi)的制造業(yè)，似乎目前后繼無人，很多小工廠招不到人，很多這一行的人紛紛轉(zhuǎn)行。這一行，累，臟，窮。培養(yǎng)一個(gè)熟練的人，需要三到五年，高級(jí)人才需要十年以上，人才的流失，這一行在失血。

“為保持經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，中國(guó)需要的不是更多博士，而是更多技師。”這里所說的技師，指的是支撐“中國(guó)制造”的工業(yè)技師。

中國(guó)：應(yīng)尊重技工，工資不再與學(xué)歷掛鉤

這些年來，泛文憑現(xiàn)象導(dǎo)致中國(guó)院校忙著升級(jí)，中專升大專，大專升本科，重學(xué)術(shù)研究，輕技能操作，畢業(yè)生與市場(chǎng)需求嚴(yán)重脫節(jié)。官方數(shù)據(jù)顯示，2014年，北京只有28%的本科生和碩士生能在4月份以前找到工作，而全國(guó)技工院校的就業(yè)率卻始終保持在96%以上。

在制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，摘得世界技能大賽金牌的“藍(lán)領(lǐng)冠軍”，所受關(guān)注及影響力一點(diǎn)不比體育明星差。但在我國(guó)，目前技術(shù)人才的培養(yǎng)依舊沒有得到大多數(shù)人的“正視”，高級(jí)技工短缺，技工教育體制不完善，工作苦且不被重視，我國(guó)技能職業(yè)人才的培養(yǎng)正經(jīng)歷著種種困難。

國(guó)家要發(fā)展，民族要復(fù)興，離不開各行各業(yè)勞動(dòng)者的共同努力！優(yōu)秀的技術(shù)工人發(fā)揮著不可替代的重要作用， 理該得到全社會(huì)的更多的重視，也只有得到了更多的禮遇和尊重，中國(guó)這只重要的隊(duì)伍才能不斷的發(fā)展壯大和進(jìn)步！

下面給大家來講一個(gè)真實(shí)又普遍存在的例子：

本人從2003年開始就做數(shù)控慢走絲加工至今十五個(gè)年頭了，現(xiàn)在天津一家國(guó)企當(dāng)管理，說說我這些年的感受吧，開始的時(shí)候干這行很自豪，模具行業(yè)當(dāng)時(shí)是很吃香很高大上的行業(yè)，回家說起是干模具的人家都會(huì)高看你一眼，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的普工工資一個(gè)月也就幾百塊錢，而2004年開始干這行已經(jīng)每月拿到5000+的薪資待遇了，隨著貨幣的不斷貶值和人工的上漲，普工現(xiàn)在每月工資較之前都翻了6倍以上，而我們這行的平均工資翻了不到一倍，回家都不敢說自己還在干老本行，連年的熬夜身體也垮了，連當(dāng)初心里唯一自豪的薪資待遇也沒優(yōu)勢(shì)了，東西越做要求越高，壓力越來越大，機(jī)械是一門需要沉淀的專業(yè)，苦累臟是很正常的事情，沒有非凡的毅力是不可能堅(jiān)持下來的，堅(jiān)持下來了的最終結(jié)果也無非就是還有個(gè)“工程師”的光頭銜罷了！

工業(yè)發(fā)達(dá)的德國(guó)是怎么樣對(duì)待技工的呢

德國(guó)技工工資高于全國(guó)平均工資，技校畢業(yè)生的工資幾乎普遍比大學(xué)畢業(yè)生的工資高，大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業(yè)的技工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員，甚至高過大學(xué)教授。

由于德國(guó)技工的工資高，制造業(yè)技工需求量大，每年有65%的初中畢業(yè)生放棄讀高中繼而讀大學(xué)的道路，直接進(jìn)入職業(yè)學(xué)校。德國(guó)的職業(yè)教育由政府全額撥款，一個(gè)學(xué)生一年可獲政府4100歐元的教育經(jīng)費(fèi)。學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間就被企業(yè)“訂購”成為企業(yè)的準(zhǔn)員工，企業(yè)要按規(guī)定向“訂購”的技校生每月支付600-800歐元的學(xué)習(xí)津貼。

德國(guó)社會(huì)對(duì)技工的尊重在世界首屈一指，這才讓德國(guó)技工的工資普遍較高。德國(guó)實(shí)干者更是人才輩出，他們以精湛的工藝技術(shù)創(chuàng)造了享譽(yù)世界的“德國(guó)制造”。雖然德國(guó)歷經(jīng)風(fēng)雨，但德國(guó)制造讓德國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長(zhǎng)，牢牢地支撐了歐洲的危局。歐元區(qū)至今屹立不倒，德國(guó)制造功不可沒。

德國(guó)制造之所以如此強(qiáng)悍，關(guān)鍵是這個(gè)國(guó)家積蓄了豐厚的“工匠”資源，包括工程師、高級(jí)技工、普通技工。德國(guó)的工匠精神就是嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、一絲不茍，規(guī)定螺絲需要擰五圈，他們絕不會(huì)擰四圈半。無論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來自遍布德國(guó)的職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，甚至應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，此外德國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)地訓(xùn)練也非常普遍。

問題是，為何那么多德國(guó)人甘愿做技工而不是普遍追求高校文憑？

1、在德國(guó)，做技工不丟人

在德國(guó)人看來，每個(gè)人所做的事情不過是分工不同而已，無論是政治家、教育家、企業(yè)家、工程師還是技工，他們僅僅是職業(yè)之別，不存在尊卑貴賤。德語“職業(yè)”一詞，意即天職或上帝的召喚，每個(gè)人從事的職業(yè)，從“天職”的意義上看都是神圣的。正因?yàn)槿绱?，德?guó)人做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能靜下心來做好分內(nèi)工作。

2、技工同樣也有很高的收入

普通技工2000-3000歐元（約14500-22000人民幣）的收入，一點(diǎn)也不比大學(xué)畢業(yè)生差，而且更好找工作。高級(jí)技工則是企業(yè)之寶，他們的收入更高，養(yǎng)家糊口已經(jīng)不在話下，而且還可以買房買車，享受高品質(zhì)的生活。就算是一人養(yǎng)家，同樣可以到國(guó)外度假或?qū)Ｗ⒂谧约旱臉I(yè)余愛好，比如名酒收藏、古董字畫收藏等，這些并不是只有受過高等教育人士才享有的“專利”。

從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)出來的同樣是人才，他們也有機(jī)會(huì)被派往海外工作，享受高工資和海外補(bǔ)貼。我的一個(gè)朋友從技校畢業(yè)后就職于辛克全球貨運(yùn)，工作幾年后被分別派到北京和上海擔(dān)任技術(shù)主管，不僅能存下很多錢，而且每年還邀請(qǐng)父母到中國(guó)旅游。

3、德國(guó)的教育通道對(duì)任何人，在任何時(shí)候均非常暢通

從事技工的人，如果想“轉(zhuǎn)換跑道”，也可以申請(qǐng)進(jìn)入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)繼續(xù)深造，畢業(yè)后拿到國(guó)家承認(rèn)的碩士文憑。當(dāng)然也可以通過補(bǔ)習(xí)，取得“Abitur”（完全中學(xué)畢業(yè)文憑）后，同樣也可以申請(qǐng)綜合大學(xué)，攻讀碩士、博士學(xué)位。德國(guó)上學(xué)沒有年齡限制，屬典型的活到老學(xué)到老的范例。因此，如果大學(xué)課堂上見到白發(fā)蒼蒼的老頭老太太，那根本就不足為怪。

由于德國(guó)人具有普遍平等的觀念、技工也享有較高的收入、隨時(shí)可以進(jìn)入高等學(xué)府繼續(xù)深造，所以不少德國(guó)人寧愿選擇做技工，而不是非要去比拼大學(xué)文憑。正因?yàn)槿绱?，德?guó)不僅有眾多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“腳踏實(shí)地”的實(shí)干者。

德國(guó)的福利

1、禁止節(jié)假日、休息日上班

第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動(dòng)保護(hù)政策方面，國(guó)家法律嚴(yán)格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班，禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，除每周休息兩天以外，每個(gè)工人每年享受六周帶薪休假。

德國(guó)人嚴(yán)格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定，到了禮拜天，連商店都關(guān)門了，商店的服務(wù)員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權(quán)。

2、德國(guó)人一年工作187天，休息178天

德國(guó)人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時(shí)間。德國(guó)現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。

在德國(guó)，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府最后一次工資，和違法企業(yè)之間的事。德國(guó)政府先出動(dòng)警察局、檢察院介入欠薪事件。

3、企業(yè)欠薪，政府先還

4、德國(guó)勞動(dòng)局為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)

德國(guó)還成立了由工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)和國(guó)家公務(wù)員代表各占1/3的各級(jí)勞動(dòng)局，負(fù)責(zé)向工人介紹勞動(dòng)崗位，提供職業(yè)咨詢，促進(jìn)職工教育，組織進(jìn)修和改行培訓(xùn)，在改行培訓(xùn)期間，勞動(dòng)局要為進(jìn)修和改行培訓(xùn)的工人提供無息無償?shù)难a(bǔ)助、信貸、生活費(fèi)。一句話，德國(guó)的勞動(dòng)局不是一個(gè)只收錢不干活的擺設(shè)，而是真正為職工服務(wù)的組織。

5、夫妻分居也有補(bǔ)助

假如夫妻不在一個(gè)城市里面工作，丈夫?yàn)榱巳チ硪粋€(gè)城市讀進(jìn)修學(xué)校而跟妻子分居，如此國(guó)家要給錢的。另外，工人回家探親，路費(fèi)由勞動(dòng)局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那么，行李搬運(yùn)的費(fèi)用也由勞動(dòng)局支付。

6、工資只加不減

在德國(guó)，工人工資的變動(dòng)只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺(tái)了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。德國(guó)建立了一個(gè)全面的社會(huì)保障制度，社會(huì)保障網(wǎng)極其嚴(yán)密。它保障了聯(lián)邦共和國(guó)公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業(yè)、殘疾、衰老以及死亡風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，提供了廣泛的社會(huì)保障，從而使得聯(lián)邦德國(guó)成為戰(zhàn)后世界中最大的社會(huì)福利體系。

7、享受優(yōu)越的社會(huì)保障

失業(yè)保險(xiǎn)方面，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險(xiǎn)的工作者，只需繳納費(fèi)用的一半，即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你是一個(gè)有孩子的父母的話，如果你需要撫養(yǎng)子女，你可以領(lǐng)取最后工資的68%。如果要是你不養(yǎng)孩子，就只能領(lǐng)取最后工資的63%。但最多不能超過832天，在這期間，你無需納稅，在2年零100天內(nèi)你是可以不納稅的。在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，雇員只需繳納一半的保險(xiǎn)費(fèi)，其配偶和子女均有權(quán)免費(fèi)享受這個(gè)福利，一人交保險(xiǎn)全家吃（子女沒有工作）。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險(xiǎn)費(fèi)（相當(dāng)于七年的保險(xiǎn)費(fèi)），就有權(quán)利享受正常養(yǎng)老金，等于最后凈工資的2/3，任何人都一樣，總統(tǒng)、總理和小學(xué)校園幼兒園阿姨是一樣的，每個(gè)人都是最后工資的2/3。

8、職工工傷可得賠償

在工傷事故保險(xiǎn)方面，職工無需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生事故，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國(guó)的機(jī)器一般都很安全。如果機(jī)器太危險(xiǎn)了，老是發(fā)生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個(gè)錢省下來造機(jī)器，增加安全性減少污染，這樣多劃算。因?yàn)?，一天到晚賠錢，老板受不了。

9、孩子生得越多補(bǔ)助越多

不管收入狀況如何，德國(guó)人可以享受每個(gè)月為第一個(gè)子女領(lǐng)取50歐元，第二個(gè)子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時(shí)候就是5000歐元。這個(gè)錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲！

當(dāng)下經(jīng)?？梢钥吹健皩?shí)干誤國(guó)，炒房興邦”的言辭，雖有失偏頗，但不失為現(xiàn)制造業(yè)從業(yè)人員的尷尬的現(xiàn)狀。整個(gè)社會(huì)對(duì)制造業(yè)的意義認(rèn)知并不高，技術(shù)工人的待遇與普通工人的待遇并沒有根本的傾斜。由于社會(huì)各方面的原因，對(duì)技術(shù)工人的認(rèn)可并不高，社會(huì)地位低下，大多數(shù)工人兄弟心里也有一定的自卑感。政府對(duì)工匠精神還停留在口頭表達(dá)的階段，還沒有具體的措施，如果有措施也是先從國(guó)有企業(yè)開始，這也加劇了這個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)和流失。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下，一個(gè)技術(shù)工人根本養(yǎng)不了一個(gè)三口之家，這也打擊了這部分人的信心，和行業(yè)的人才斷層。離開這個(gè)行業(yè)很容易，但要是培養(yǎng)一個(gè)從業(yè)的人才，可不是分分鐘的事，到頭來損失的還是社會(huì)、國(guó)家。

制造業(yè)工人10年前和現(xiàn)在的對(duì)比，有些心酸...

在制造業(yè)從事技術(shù)工作已經(jīng)超過十個(gè)年頭，當(dāng)靜下心來思考這些年在制造業(yè)經(jīng)歷的一路變化，不禁感慨萬千…這到底是怎么了？我們的制造業(yè)為什么會(huì)變得如此結(jié)果？

10年前受人尊重，10年后被人瞧不起

10年前工資4000元，10年后工資6000元

10年前徒弟求師傅，10年后師傅求徒弟

10年前用國(guó)產(chǎn)機(jī)床，10年后用進(jìn)口機(jī)床

10年前學(xué)技術(shù)，10年后練嘴皮

10年前工匠精神，10年后娛樂精神

10年前很充實(shí)，10年后很迷茫

如今，我們看到了政府提出的“中國(guó)制造2025”，“弘揚(yáng)工匠精神”，看到了央視開始報(bào)道制造業(yè)，這些都讓我們制造業(yè)人看到了新的曙光。

我們更希望，制訂政策、關(guān)乎制造業(yè)命運(yùn)的那些專家、學(xué)者、官員，能深入基層了解制造業(yè)的苦與痛，別再只講好話、空話，制訂一些脫離行業(yè)的方案。我們希望在不久的將來，看到笑容燦爛的制造人，我們希望看到充滿生機(jī)的制造企業(yè)，我們希望看到強(qiáng)大的“中國(guó)制造”！

技術(shù)工人沒有尊嚴(yán)，拿什么談“工匠精神”

要讓工匠精神立起來，首先必須在體制機(jī)制上讓技術(shù)工人包括所有誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)尋求生存發(fā)展的勞動(dòng)者，真正能夠安身立命，有尊嚴(yán)、有地位，有好的生活、好的發(fā)展、好的前途。只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)真正光榮、工匠受尊崇，工匠精神才有生長(zhǎng)之基，才能發(fā)揚(yáng)光大。

人類社會(huì)是靠人的勞動(dòng)發(fā)展起來的。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。勞動(dòng)有體力、腦力之分。盡管隨著社會(huì)、科技的發(fā)展，從事腦力勞動(dòng)的人越來越多，但人類社會(huì)仍離不開體力勞動(dòng)，而且體力勞動(dòng)的技術(shù)含量會(huì)是越來越高，特別是那些有一技之長(zhǎng)的技工與匠人。

曾幾何時(shí)，在我國(guó)，“勞動(dòng)者最光榮”、“三百六十行，行行出狀元”不僅是響亮的口號(hào)，也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。愛崗敬業(yè)的掏糞工時(shí)傳祥、售貨員張秉貴、鐵人王進(jìn)喜、技術(shù)革新能手王崇倫等，都是家喻戶曉的全國(guó)勞動(dòng)模范，是眾人矚目、景仰、學(xué)習(xí)的榜樣。那時(shí)工廠的八級(jí)技工，是企業(yè)的“牛人”、眾人眼中的能人，其經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位之高，足以證明“勞動(dòng)光榮”絕非虛言。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人與社會(huì)的價(jià)值觀發(fā)生了巨變，權(quán)力與金錢成了許多人頂禮膜拜的對(duì)象。人們視能賺大錢、能飛黃騰達(dá)者為“能人”、“成功人士”，這些人也往往是社會(huì)名人，為社會(huì)所推崇，而那些默默耕耘、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、“土專家”則淡出人們的視線，甚至為人所不屑。

長(zhǎng)久以來，在一線勞動(dòng)似乎已成為“不光彩”、“沒出息”的代名詞，企業(yè)工人中稍微有點(diǎn)出息的或者說最好的出路似乎只有進(jìn)入管理層。已持續(xù)多年、困擾企業(yè)多年的“技工荒”，不能不說與這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)有關(guān)。即使在“金藍(lán)領(lǐng)”逐漸吃香的當(dāng)下，技術(shù)工人仍在不斷流失。不難看出，在企業(yè)的待遇、地位低，缺乏勞動(dòng)獲得感及榮譽(yù)感、個(gè)人尊嚴(yán)感、社會(huì)認(rèn)同感，是主要原因。的確，近年來在企業(yè)，盡管一些技工的收入提高了不少，但與技術(shù)、行政管理人員相比，其“低人一等”的地位并無多大改變。

一位國(guó)家級(jí)技術(shù)大師的感受尤為真切：無論技術(shù)多高的工人，都得受哪怕職位最低的干部管理，只要帶“工人”二字，就沒有發(fā)言權(quán)，崗位可被隨意安排，任務(wù)可被隨意增減……最終其只好通過借調(diào)到機(jī)關(guān)培訓(xùn)部門來提升尊嚴(yán)感。

由此可見，“勞心者治人，勞力者治于人”的傳統(tǒng)觀念在正走向現(xiàn)代化的中國(guó)依然根深蒂固，它固化在一些至關(guān)重要的制度安排中、社會(huì)價(jià)值中，進(jìn)而固化在人們的觀念里。

如今，高考仍是大多數(shù)學(xué)子尋求好前途的首選，每年此時(shí)，數(shù)百萬考生包括老師家長(zhǎng)揮汗如雨、準(zhǔn)備沖刺的場(chǎng)景都會(huì)重現(xiàn)，每年對(duì)高考考生及考試現(xiàn)場(chǎng)的種種“保衛(wèi)戰(zhàn)”都會(huì)上演。即便是那些選擇職高的學(xué)生或家長(zhǎng)，又有多少不是在萬不得已的情況下做出無奈選擇的？如果任由這種狀況發(fā)展下去，發(fā)揚(yáng)工匠精神恐怕是奢談。

誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、敬業(yè)愛崗、專心致志、追求極致的工匠精神，是任何時(shí)代、任何行業(yè)的發(fā)展之基。尤其是當(dāng)今中國(guó)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、打造制造業(yè)強(qiáng)國(guó)、實(shí)施工業(yè)4.0戰(zhàn)略，都離不開大量技術(shù)工人的支撐，也需要工匠精神的引領(lǐng)。

而要讓工匠精神立起來，首先必須在體制機(jī)制上讓技術(shù)工人包括所有誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)尋求生存發(fā)展的勞動(dòng)者，真正能夠安身立命，有尊嚴(yán)、有地位，有好的生活、好的發(fā)展、好的前途。只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)真正光榮、工匠受尊崇，工匠精神才有生長(zhǎng)之基，才能發(fā)揚(yáng)光大。