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    基于《悉尼協(xié)議》DQP成果導(dǎo)向核心理論下旅游人力資源管理課程規(guī)范設(shè)計(jì)實(shí)例探索

    2018-06-23 11:24:36蔡潔儀梁熳
    現(xiàn)代交際 2018年7期
    關(guān)鍵詞:悉尼協(xié)議教學(xué)成效

    蔡潔儀 梁熳

    摘要:2017年7月,我院領(lǐng)導(dǎo)引入了基于《悉尼協(xié)議》DQP成果導(dǎo)向核心理念對(duì)我院教學(xué)進(jìn)行了一系列的改革,并邀請(qǐng)了此領(lǐng)域的先行者嚴(yán)中華教授及廣東嶺南職業(yè)學(xué)院的殷明博士等專家團(tuán)隊(duì)對(duì)我院教師進(jìn)行培訓(xùn),拉開了我院教師新一輪教學(xué)改革探索的帷幕。在此,旅游英語科研團(tuán)隊(duì)以旅游英語專業(yè)學(xué)生的旅游人力資源管理課程規(guī)范設(shè)計(jì)作為實(shí)例進(jìn)行探索,并根據(jù)我院實(shí)際情況作出成效分析。

    關(guān)鍵詞:《悉尼協(xié)議》 DQP成果導(dǎo)向核心理論 旅游人力資源管理 教學(xué)成效

    中圖分類號(hào):G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2018)07-0030-02

    一、《悉尼協(xié)議》和 “DQP成果導(dǎo)向核心理論”概念闡述

    《悉尼協(xié)議》是由西方多個(gè)發(fā)達(dá)國家的各類工程教育學(xué)會(huì)共同簽署的國際工程教育資格互認(rèn)協(xié)議,其標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)以學(xué)生學(xué)習(xí)成果為導(dǎo)向,規(guī)范各領(lǐng)域畢業(yè)生該有的核心能力,尊重各專業(yè)的特點(diǎn)和特色,重視教師的教學(xué)成效而非研究成果。

    在專業(yè)建設(shè)的理念上,它提出以學(xué)生為中心,針對(duì)目標(biāo)專業(yè)優(yōu)勢(shì)與地域特色進(jìn)行培養(yǎng)目標(biāo)的制定,并通過課程體系、師資隊(duì)伍、設(shè)施建設(shè)、支持條件的質(zhì)量監(jiān)控和不斷建設(shè),有效保證最關(guān)鍵的一環(huán)——畢業(yè)要求的達(dá)成。通過畢業(yè)要求和學(xué)習(xí)成果的對(duì)比分析和多方反饋,檢視專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)制定的合理性,指導(dǎo)課程、師資和支持條件的科學(xué)調(diào)整和持續(xù)改進(jìn),最終完成專業(yè)教學(xué)質(zhì)量和培養(yǎng)質(zhì)量的提升。[1]

    DQP成果導(dǎo)向指的是:Degree 學(xué)歷,Qualifications資格,Profile輪廓、框架,簡稱DQP,學(xué)歷資格框架。其核心是圍繞“大學(xué)生獲取不同層次學(xué)歷時(shí)被期望應(yīng)知道些什么以及能夠做些什么”,即大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)取得某一層次學(xué)歷時(shí),應(yīng)具備的學(xué)業(yè)資格——應(yīng)具備的知識(shí)、技能及其融合應(yīng)用——以更好地適應(yīng)以后工作、生活、公民參與等。[2]DQP的主體結(jié)構(gòu)包括五大學(xué)習(xí)領(lǐng)域(以下簡稱POC)、三大學(xué)歷層次。(見圖1)

    二、旅游人力資源管理課程規(guī)范設(shè)計(jì)

    在此,我們以旅游英語專業(yè)學(xué)生的旅游人力資源管理課程規(guī)范設(shè)計(jì)作為實(shí)例進(jìn)行探索。設(shè)計(jì)思路首先如圖2顯示:

    圖2課程定位及學(xué)分:本課程是我院旅游英語專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程。人力資源管理技能是旅游企業(yè)各級(jí)管理者,包括基層管理者所必不可少的技能。通過學(xué)習(xí),學(xué)生掌握作為酒店、餐飲、旅行社及其他企業(yè)基層管理者所必備的人力資源管理技能;學(xué)生樹立增強(qiáng)自身人力資本價(jià)值、關(guān)注職業(yè)發(fā)展的觀念,并掌握基本的求職技巧和管理職能的簡單工作;培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題并綜合應(yīng)用所學(xué)知識(shí)解決問題的創(chuàng)新能力。本課程學(xué)分值是2分。

    按照DQP理念,我們定下了本課程所囊括的能夠幫助學(xué)生取得所修專業(yè)學(xué)歷時(shí)需要在五大學(xué)習(xí)領(lǐng)域所達(dá)成要求的參照點(diǎn),整個(gè)設(shè)計(jì)思路如下:

    (一)課程主旨

    通過本課程的學(xué)習(xí),要求學(xué)生具體能夠:

    (1)闡述人力資源管理的基本觀念。掌握旅游人力資源的內(nèi)容和特點(diǎn),旅游人力資源管理的程序。(POC1.1;學(xué)分?jǐn)?shù):0.1)

    (2)編寫一份導(dǎo)游崗位說明書,并說明編制過程。(POC1.3;學(xué)分?jǐn)?shù):0.2)

    (3)描述人力資源招聘的基本程序和步驟。分析招聘的渠道各自的優(yōu)點(diǎn)和不足。知道招聘時(shí)應(yīng)注意的問題,知道面試時(shí)應(yīng)注意的問題。(任務(wù)1:擬定一份招聘計(jì)劃。任務(wù)2:舉行一次旅游業(yè)專場模擬面試。任務(wù)3:設(shè)計(jì)一份面試情況記錄表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析形成報(bào)告,并口頭匯報(bào)。)(POC3.2;學(xué)分?jǐn)?shù):0.6)

    (4)認(rèn)知培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)工程,了解培訓(xùn)管理的內(nèi)容和方法,運(yùn)用各種培訓(xùn)方法進(jìn)行簡短培訓(xùn)。(任務(wù):擬定酒店培訓(xùn)計(jì)劃)(POC1.3;學(xué)分?jǐn)?shù):0.4)

    (5)知道旅游業(yè)工資水平的決定因素,了解不同職業(yè)的薪酬特點(diǎn);理解決定自身工資水平的因素以及不同職業(yè)薪酬模式。(任務(wù):開展薪酬市場調(diào)查)(POC1.1;學(xué)分?jǐn)?shù):0.1)

    (6)舉例描述員工關(guān)系管理領(lǐng)域的相關(guān)理論及實(shí)踐,應(yīng)用勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)的重要條款分析企業(yè)勞動(dòng)爭議的案例,提出相應(yīng)對(duì)策。(任務(wù)1:案例分析處理涉及勞動(dòng)合同的有關(guān)勞資關(guān)系矛盾。任務(wù)2:案例分析保障勞動(dòng)者各種保險(xiǎn)待遇。)(POC1.2;學(xué)分?jǐn)?shù):0.6)

    (二)預(yù)期成果

    在完成課程后,學(xué)生將會(huì):

    (三)具體課程內(nèi)容

    (四)與預(yù)期學(xué)習(xí)成果配對(duì)的教學(xué)方法

    課程以多媒體為工具,采用講授、問題導(dǎo)向教學(xué)、任務(wù)導(dǎo)向教學(xué)、案例分析與研討,學(xué)生分組討論、互動(dòng)將貫穿整個(gè)教學(xué)過程。同時(shí)要求學(xué)生在每次上課前先做預(yù)習(xí)。

    (五)預(yù)期學(xué)習(xí)成果配對(duì)的多元化評(píng)核方法

    評(píng)核方法有:

    系列一:課堂出勤、課堂參與表現(xiàn)、課堂紀(jì)律行為。

    系列二:小組書面作業(yè)、項(xiàng)目實(shí)施(含書面作業(yè)、課堂匯報(bào)與研討)、課堂抽查問答。

    三、旅游人力資源管理課程規(guī)范實(shí)施反思

    嚴(yán)格按照上述課程規(guī)范思路教學(xué)一個(gè)學(xué)期后,我們進(jìn)行了課程規(guī)范實(shí)施情況反思,發(fā)現(xiàn)此次實(shí)施與以往教學(xué)過程的不同之處主要如下表:

    教學(xué)成效如下:

    (1)基于SOC達(dá)成的效果:學(xué)生學(xué)習(xí)積極性被激發(fā),自發(fā)性學(xué)習(xí)成果顯著

    (2)基于教與學(xué)過程的效果:教師上課相對(duì)輕松一點(diǎn),不用一個(gè)人在課堂上講課講得口干舌燥,學(xué)生練習(xí)的機(jī)會(huì)增多,對(duì)學(xué)生的實(shí)際操作能力有了很大的提升。

    (3)師生關(guān)系的效果:師生間關(guān)系更加融洽,互動(dòng)更多。

    (4)教師自身發(fā)展的效果:教學(xué)組織能力得到了提升。

    綜上所述,基于《悉尼協(xié)議》DQP成果導(dǎo)向核心理論下的課程改革是一項(xiàng)顛覆性的教學(xué)改革,它與以往的教學(xué)模式有著根本上的區(qū)別,真正意義上做到了有的放矢地安排教學(xué)環(huán)節(jié)。這種教學(xué)改革對(duì)教師和學(xué)生雙方面都有一個(gè)很好的促進(jìn)作用,值得我們持續(xù)深入研究。

    參考文獻(xiàn):

    [1]http://www.360doc.com/content/17/0203/11/35692698_626177286.shtml.

    [2]何靜.基于DQP成果導(dǎo)向的人才培養(yǎng)探索與實(shí)踐——美國學(xué)歷資格框架中國化的應(yīng)用實(shí)踐[M].中山大學(xué)出版社,2017:60.

    [3]殷明,劉丹青,鄭繼昌.美國學(xué)歷資格框架(DQP)述評(píng)[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2016(6).

    [4]楊興,關(guān)冬梅.基于DQP成果導(dǎo)向教育的教學(xué)理念和教學(xué)實(shí)踐策略研究——以電子商務(wù)課程為例[J].商情,2017(16).

    [5]楊興,嚴(yán)中華.基于互聯(lián)網(wǎng)+的高職電子商務(wù)專業(yè)成果導(dǎo)向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2017(1).

    責(zé)任編輯:劉 健

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