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    廣西中小企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展方向分析

    2018-06-21 11:32:02陸云于灝洋于海紅
    商場現(xiàn)代化 2018年7期
    關(guān)鍵詞:工商管理發(fā)展方向中小企業(yè)

    陸云 于灝洋 于海紅

    摘 要:中小企業(yè)是我國經(jīng)濟體系中的一個重要構(gòu)成部分,而工商管理作為企業(yè)管理中的重要組成內(nèi)容,對企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的影響。工商管理是企業(yè)管理的依據(jù),也是企業(yè)經(jīng)營活動與策略制定的重要參考。在中小企業(yè)經(jīng)濟不斷發(fā)展的時代背景下,提升工商管理水平是企業(yè)發(fā)展的必然需求。企業(yè)必須不斷創(chuàng)新管理方法,完善管理體系,才能適應(yīng)新形勢。本文以廣西中小企業(yè)為切入點,闡述當前中小企業(yè)工商管理中存在的問題,并提出解決問題的策略和方法,以提高中小企業(yè)的工商管理能力,實現(xiàn)工商管理的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:廣西;中小企業(yè);工商管理;現(xiàn)狀;發(fā)展方向

    工商管理對企業(yè)發(fā)展有著重要的影響,是提升企業(yè)競爭力的重要保障。在當前激烈的經(jīng)濟競爭中,企業(yè)要想立于不敗之地,必須提升企業(yè)的工商管理水平。因此,工商管理反映了企業(yè)的經(jīng)營情況,對企業(yè)管理方法和管理依據(jù)等均有著直接影響,甚至直接影響著企業(yè)的長遠發(fā)展和戰(zhàn)略部署等。因此,企業(yè)必須建立完善的工商管理制度,提升整個管理隊伍的整體水平。在新的發(fā)展形勢下,才能求得更好的生存。目前,在新經(jīng)濟環(huán)境沖擊下,廣西中小企業(yè)的工商管理暴露出了很多問題,這些問題嚴重制約著中小企業(yè)的進一步發(fā)展,亟待解決。

    一、廣西中小企業(yè)工商管理現(xiàn)狀

    廣西三類產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占比為18.9%、43.9%和37.2%,第一產(chǎn)業(yè)比重偏重。但是,發(fā)展相對滯后,農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)也十分薄弱,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局非常不合理,其中第二產(chǎn)業(yè)又偏重工業(yè)發(fā)展,產(chǎn)業(yè)總量嚴重不足,整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及素質(zhì)不高,基礎(chǔ)工業(yè)和設(shè)施也比較落后。目前,中小企業(yè)分布仍然以傳統(tǒng)行業(yè)和勞動密集型行業(yè)為主。雖然近幾年廣西中小企業(yè)發(fā)展已經(jīng)在逐步進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,但是,中小企業(yè)在管理方面還是比較落后,尤其是工商管理中暴露的問題十分嚴重,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

    1.經(jīng)營模式管理現(xiàn)狀

    在經(jīng)濟體系改革的沖擊下,對廣西中小企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟利益的追逐都產(chǎn)生了影響。目前,很多企業(yè)即時生產(chǎn)與零庫存是主要的經(jīng)營現(xiàn)狀,這種經(jīng)營在短時間內(nèi)不會影響企業(yè)獲取利益,但是,一旦市場開放,企業(yè)就無法適應(yīng)市場的發(fā)展需求,將會被市場淘汰。并且傳統(tǒng)的經(jīng)營模式無法與市場需求相結(jié)合,給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來不利影響。在開展工商管理時,企業(yè)無法第一時間掌握市場動態(tài),無法獲取第一手市場信息與資源,生產(chǎn)活動也比較滯后,無法第一時間搶占先機,使得企業(yè)錯過最好的發(fā)展時機。這主要是由于工商管理落后,無法第一時間適應(yīng)市場,市場評估能力嚴重不足,生產(chǎn)與市場需求脫節(jié),對市場的適應(yīng)能力也十分差,最終必然導(dǎo)致企業(yè)的虧損,增加中小企業(yè)發(fā)展的負擔(dān),帶來很大的發(fā)展風(fēng)險。

    2.國際化管理發(fā)展現(xiàn)狀

    在經(jīng)濟全球化下,企業(yè)必須不斷拓展發(fā)展市場,為企業(yè)發(fā)展開疆擴土。但是,廣西地區(qū)中小企業(yè)的國家化發(fā)展的理念還未樹立,仍然停留在局部或區(qū)域發(fā)展的邊緣,國家化管理意識還需要進一步加強。當然,部分企業(yè)管理者已經(jīng)認識到拓展國際市場的重要性,并且也在逐漸轉(zhuǎn)變區(qū)域發(fā)展的觀念。但是,在工商管理中,不僅要考慮當前的經(jīng)營模式,還需要不斷適應(yīng)新環(huán)境和新市場,這就必須進行科學(xué)的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)劃和計劃,才能更好實現(xiàn)國家化進程。但是,當前很多中小企業(yè)在管理方式上還比較落后,無法適應(yīng)全球化的發(fā)展趨勢,管理并沒有收到成效,對于企業(yè)資本的運作、市場定位等都還有待于重新規(guī)劃,其管理能力有待提升。

    3.長期與短期價值追求定位現(xiàn)狀

    很多中小企業(yè)在發(fā)展中,以獲得利益為最大的發(fā)展目標,但是,中小企業(yè)應(yīng)對市場的風(fēng)險能力有限,在追逐長遠和短期效益方面,自身定位不夠明確,給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來了不良的影響。因此,在工商管理時代,企業(yè)應(yīng)該注重經(jīng)濟效益提升,并且還要注重企業(yè)自身形象和品牌的塑造,才能獲得更加長遠的利益。但是,部分企業(yè)對自己的價值定位并不夠準確,面對短期效益和長遠效益,企業(yè)無法做出正確的選擇,無法營造自己的形象,忽視企業(yè)隊伍綜合素養(yǎng)的建設(shè),給企業(yè)長遠經(jīng)濟效益帶來很大的不利影響,最終使企業(yè)長遠發(fā)展受阻,甚至直接導(dǎo)致企業(yè)宣告停產(chǎn)。

    二、廣西中小企業(yè)工商管理發(fā)展方向及建議

    由上述分析可知,廣西中小企業(yè)工商管理存在不足和問題,究其原因主要是工商管理體制不健全,管理隊伍的綜合素養(yǎng)水平有待提升,管理理念需要及時更新。下面針對廣西地區(qū)中小企業(yè)工商管理發(fā)展提出幾點建議:

    1.完善工商管理制度

    完善的管理制度是約束和規(guī)范工作人員行為的重要保障,也是工商管理工作開展的重要前提。任何工作都需要調(diào)動工作人員的積極性,才能讓工作人員更好地投身到自身工作中。所以,首先,企業(yè)應(yīng)該建立激勵制度,實施人性化管理,激勵員工、保障員工的合法權(quán)益,維護員工的切身利益。在工作中,難免會有管理無效或者管理失誤等情況,應(yīng)該合理進行獎懲。但是,傳統(tǒng)的獎懲制度會過于刻板,有時候也存在獎懲不合理現(xiàn)象,增加了部分員工的怨氣。所以,獎懲制度建立需要集合員工自身建議,然后,在匯總員工自己建議之后,出臺獎懲條例,并再次征求員工同意,這樣剛?cè)岵墓芾?,不僅尊重了員工個人意愿,體現(xiàn)了人性化管理思維,也提升了制度執(zhí)行的科學(xué)性和可行性,員工整體的工作積極性也得到提升。制度建設(shè)是為了提高員工積極性,并不是約束員工積極性。所以,管理制度建設(shè)應(yīng)該注重人性化理念引進,讓員工也成為管理制度建設(shè)的一部分,體現(xiàn)制度建設(shè)的人文關(guān)懷,將柔性制度與鋼性管理制度相結(jié)合,全面提升管理制度的科學(xué)性,以便提升工商管理的水平,讓員工都能以身作則,提升公司制度的公信力。

    2.加強工商管理隊伍建設(shè)

    工商管理的主體是管理者,他們既是企業(yè)管理制度的建設(shè)者,也是管理制度的執(zhí)行者。因此,全面提升管理隊伍的綜合水平,是確保管理工作質(zhì)量和效率的重要前提。所以,企業(yè)必須注重人才的選拔和培養(yǎng),采用科學(xué)的方法培養(yǎng)大量的管理人才,促進工商管理的發(fā)展。所以,企業(yè)應(yīng)該為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會,即要求企業(yè)選擇合理的培訓(xùn)機構(gòu),為員工學(xué)習(xí)和深造提供機會。企業(yè)要加強對培訓(xùn)機構(gòu)的考核,盡量篩選一些完善成熟的培訓(xùn)機構(gòu),保證人才質(zhì)量。此外,還應(yīng)該對培訓(xùn)師的能力進行認證,保證其具有很強的實踐技能,根據(jù)員工個人的特征進行深入淺出的講解,保證培訓(xùn)效果,還要對員工培訓(xùn)后實踐和應(yīng)用能力進行考核,能真正解決工作中的實際問題。在選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)之后,還應(yīng)該監(jiān)督員工真正參與到學(xué)習(xí)中,不能閑置培訓(xùn)資源,合理充分利用有限的資源。對于員工學(xué)習(xí)方面,企業(yè)應(yīng)該保證每個人都能參與學(xué)習(xí),并不是優(yōu)秀員工去培訓(xùn),其他員工則無法獲得培訓(xùn)機會。這種方式不利于調(diào)動整體的積極性,甚至還會適得其反,對于部分員工造成一定的心靈傷害。讓每一個員工都真正認識到自己工作的重要性,能憑借自己的能力努力做好工作,從思想上重視培訓(xùn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該先進行企業(yè)內(nèi)的知識講座,讓員工認識到培訓(xùn)的重要性,這樣才能培養(yǎng)出更加專業(yè)化、高素質(zhì)的人才。

    3.創(chuàng)新工商管理思維和理念

    在信息化、全球化的社會發(fā)展形勢下,工商管理要想提升自身水平,就必須要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識,這就要求管理者樹立創(chuàng)新思維,才能在企業(yè)發(fā)展不同階段,積極適應(yīng)各種新市場環(huán)境,給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力,也是重要生命力,工商管理者應(yīng)該敢于創(chuàng)新,大膽嘗試,樹立創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識,才能促進企業(yè)更好的發(fā)展。在未來相當長的時間內(nèi),通過創(chuàng)新意識去完善工商管理工作,提升管理整體的水平,這對于企業(yè)發(fā)展有著積極影響。首先,工商管理者需要具備敏銳的市場洞察力,市場風(fēng)險評估、分析等能力,在市場競爭形態(tài)下,能及時發(fā)現(xiàn)商機,以敏銳的觀察能力,在第一時間確定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略部署,最終搶占第一先機,并快速實現(xiàn)生產(chǎn),這是企業(yè)獲得強有力發(fā)展的重要支持。工商管理思維變化要快,要善于捕捉市場,市場考察時間不宜過久,思想要活躍,不能僵硬化,不愿意嘗試,不愿意改變,故步自封,最終必定自取滅亡。所以,企業(yè)要鼓勵員工創(chuàng)新,為員工營造良好的創(chuàng)新氛圍,在創(chuàng)新和不斷思想撞擊的工作環(huán)境中,提升工商管理員工的能力。對于員工的創(chuàng)新成功給予獎勵,使企業(yè)保持良好的發(fā)展生機和活力,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部良好的氛圍,提升企業(yè)整體的競爭實力,推動企業(yè)良好的發(fā)展。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,廣西地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展相對比較緩慢,在經(jīng)營和管理模式及方法方面還存在嚴重不足。在工商管理中,中小企業(yè)的市場適應(yīng)能力、市場分析和定位等能力均存在不足,導(dǎo)致企業(yè)自身在長遠發(fā)展中,自身定位也不夠準確。這都是由于工商管理不到位導(dǎo)致的,因此,加強中小企業(yè)的工商管理,是解決當前廣西中小企業(yè)發(fā)展瓶頸的一項重要任務(wù)。廣西地區(qū)中小企業(yè)一定要認識到在當前“一帶一路”新經(jīng)濟發(fā)展形勢下,自身發(fā)展占據(jù)的優(yōu)勢,應(yīng)該全面完善工商管理體系,提升工商管理隊伍整體水平,最終建立工商管理科學(xué)制度,以此來推動地區(qū)中小企業(yè)更好更穩(wěn)的發(fā)展。

    參考文獻:

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    作者簡介:陸云(1982.12- ),女,籍貫:廣西德保,壯族,學(xué)歷:研究生,職稱:講師,工作單位:南寧學(xué)院,研究方向:企業(yè)管理、市場營銷

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