某醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院2007～2016年專(zhuān)利情況分析及相關(guān)對(duì)策研究

李方健 王瑛 陳正君 蘇維

[摘要] 目的 了解西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院近年來(lái)專(zhuān)利情況，就如何提高專(zhuān)利質(zhì)量和促進(jìn)專(zhuān)利轉(zhuǎn)化進(jìn)行探討，為醫(yī)院制訂相關(guān)政策提供參考依據(jù)。 方法 對(duì)2007年1月～2016年12月西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院申請(qǐng)及授權(quán)專(zhuān)利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，采用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)量、授權(quán)量、專(zhuān)利類(lèi)型、轉(zhuǎn)化情況、第一發(fā)明人基本情況等進(jìn)行χ2檢驗(yàn)分析和描述性分析。 結(jié)果 2015年1月～2016年12月2年間專(zhuān)利申請(qǐng)量和授權(quán)量分別為158項(xiàng)、118項(xiàng)，分別占總量的54.67%、65.92%，較前8年均明顯增多；獲得授權(quán)專(zhuān)利中發(fā)明專(zhuān)利占5.03%，實(shí)用新型專(zhuān)利占94.41%，外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利占0.56%，三者所占比例差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.01）；初級(jí)和中級(jí)職稱(chēng)人員為醫(yī)院專(zhuān)利發(fā)明人的主力軍，占總?cè)藬?shù)的72.07%；專(zhuān)利轉(zhuǎn)化率較低。 結(jié)論 醫(yī)院專(zhuān)利工作整體趨勢(shì)良好，但專(zhuān)利質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，適時(shí)加大激勵(lì)政策，搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化與實(shí)施。

[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院；專(zhuān)利管理；知識(shí)產(chǎn)權(quán)；轉(zhuǎn)化

[中圖分類(lèi)號(hào)] R197.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673-7210（2018）04（c）-0159-04

Analysis of patent situation of a medical university affiliated hospital for 2007-2016 years and correlative countermeasures

LI Fangjian1，2 WANG Ying2 CHEN Zhengjun2 SU Wei1

1.West China School of Public Health， Sichuan University， Sichuan Province， Chengdu 610041， China； 2.Ministry of Science and Technology， Affiliated Hospital of Southwest Mdicial University， Sichuan Province， Luzhou 646000， China

[Abstract] Objective To investigate the way to improve the quality and translational potential of patents by analyzing the patent applications of the Affiliated Hospital of Southwest Medical University in last ten years， in order to provide a reference for the establishment of relevant policies. Methods The date of applied and authorized patents in Affiliated Hospital of Southwest Medical University from January 2007 to December 2016 were made statistics， the number of applications， authorizations， patent types， translation and the basic information of the first inventors were analyzed by χ2 test and descriptive analysis with SPSS 19.0. Results From January 2015 to December 2016， the number of patent applications was 158 cases （54.67%）， and authorizations was 118 cases （65.92%）， these were significantly higher than the first eight years. Specifically， there was a significant difference in the percentage of invention patent（5.03%）， utility model patent（94.41%） and design patent（0.56%） among all the authorized patents （P < 0.01）. People with primary or intermediate titles were the majority of patent inventors， made up 72.07% of the total number. However， the patent enforcement rate was low. Conclusion There is a good trend of hospital patent work， however， the patents quality needs to be further improved. To promote the transformations and implementations， more efforts should be focussed on the intellectual property rights protection， incentive policy， as well as the construction of scientific and technological achievements conversion platform.

[Key words] Hospital； Patent management； Intellectual property； Transformation

當(dāng)前科研實(shí)力已成為大型綜合性醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而以專(zhuān)利為代表的自主創(chuàng)新能力，是醫(yī)院科研實(shí)力的重要指標(biāo)之一。有相關(guān)報(bào)道指出，專(zhuān)利的擁有量是衡量醫(yī)院科技創(chuàng)新的重要標(biāo)志之一，也是醫(yī)院科技創(chuàng)新能力和科技實(shí)力的重要體現(xiàn)[1]。作為醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院要實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，專(zhuān)利必將是重要的轉(zhuǎn)化資源。為深入了解西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院近年來(lái)專(zhuān)利情況，提高授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量和質(zhì)量，更好地促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化并加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，本文對(duì)2007年1月～2016年12月西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院申請(qǐng)、授權(quán)、轉(zhuǎn)化專(zhuān)利的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析，就如何提高專(zhuān)利質(zhì)量和促進(jìn)專(zhuān)利轉(zhuǎn)化進(jìn)行探討，為醫(yī)院制訂相關(guān)政策提供參考依據(jù)。

1 資料與方法

通過(guò)“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利檢索及分析”網(wǎng)站（http：//www.pss-system.gov.cn/），結(jié)合醫(yī)院科研績(jī)效考核系統(tǒng)和醫(yī)院專(zhuān)利登記表，檢索、調(diào)取西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院2007年1月1日～2016年12月31日專(zhuān)利申報(bào)、授權(quán)、轉(zhuǎn)化數(shù)量，同時(shí)從人力資源部HR管理系統(tǒng)調(diào)取申請(qǐng)專(zhuān)利當(dāng)年第一發(fā)明人基本信息（年齡、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)）。使用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，采用χ2檢驗(yàn)方法分析授權(quán)專(zhuān)利類(lèi)型的差異性，采用描述性分析方法分析申請(qǐng)專(zhuān)利和授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量變化、發(fā)明人基本信息、專(zhuān)利轉(zhuǎn)化情況。以P < 0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 申請(qǐng)專(zhuān)利與授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量情況分析

2007～2016年西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院共申請(qǐng)專(zhuān)利289項(xiàng)，獲授權(quán)專(zhuān)利179項(xiàng)。專(zhuān)利申請(qǐng)情況，自2015年開(kāi)始申請(qǐng)數(shù)量激增，2016年申請(qǐng)總量是2014年的3.1倍，2015～2016年兩年專(zhuān)利申請(qǐng)量占總申請(qǐng)量的54.67%。專(zhuān)利授權(quán)情況，授權(quán)專(zhuān)利隨申請(qǐng)專(zhuān)利的變化而變化，且同樣出現(xiàn)2015～2016年量的激增，兩年授權(quán)專(zhuān)利量占十年內(nèi)授權(quán)專(zhuān)利總量的65.92%。見(jiàn)圖1。

圖1 2007～2016年專(zhuān)利情況

2.2 獲得授權(quán)專(zhuān)利類(lèi)型分析

2.2.1 獲得授權(quán)專(zhuān)利類(lèi)型 10年間獲得授權(quán)專(zhuān)利中發(fā)明占5.03%，實(shí)用新型專(zhuān)利占94.41%，外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利占0.56%，三者所占比例差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2 = 451.58， P < 0.01）?？傮w來(lái)說(shuō)，發(fā)明專(zhuān)利占比較低，實(shí)用新型專(zhuān)利占比較高。見(jiàn)表1。

2.2.2 專(zhuān)利權(quán)人署名情況分析 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第一章第六條中指出職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利權(quán)人須為單位，統(tǒng)計(jì)資料中凡專(zhuān)利權(quán)人署名為個(gè)人的均視為署名錯(cuò)誤。十年內(nèi)授權(quán)專(zhuān)利中專(zhuān)利權(quán)人署名為個(gè)人的有23項(xiàng)，署名錯(cuò)誤率為12.85%（專(zhuān)利權(quán)人已于2015年12月31日前全部更名為單位）。錯(cuò)誤署名為個(gè)人的授權(quán)專(zhuān)利申請(qǐng)年度全部為2006～2014年。見(jiàn)表2。

2.3 授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人基本情況分析

2.3.1 授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人職稱(chēng)情況 本文對(duì)179項(xiàng)授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人按職稱(chēng)進(jìn)行了分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示，第一發(fā)明人職稱(chēng)分布分別為：初級(jí)職稱(chēng)占29.61%；中級(jí)職稱(chēng)占42.46%；副高、正高職稱(chēng)各占13.97%。見(jiàn)表3。

2.3.2 授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人所在學(xué)科情況 本文對(duì)179項(xiàng)授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人按學(xué)科進(jìn)行了分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示，第一發(fā)明人所在學(xué)科分布分別為：臨床學(xué)科占44.69%；醫(yī)技學(xué)科占17.88%；護(hù)理學(xué)科占37.43%。見(jiàn)表4。

2.4 專(zhuān)利轉(zhuǎn)化情況

本文對(duì)2007～2016年授權(quán)專(zhuān)利的轉(zhuǎn)讓情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。在179項(xiàng)授權(quán)專(zhuān)利中，共轉(zhuǎn)讓了4項(xiàng)，轉(zhuǎn)讓率僅為2.23%，遠(yuǎn)低于我國(guó)高校專(zhuān)利轉(zhuǎn)化率5%[2]，轉(zhuǎn)讓形式全部是獨(dú)占許可。

3 討論

3.1 醫(yī)院專(zhuān)利工作整體趨勢(shì)良好，成績(jī)顯著，繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)教育

本研究結(jié)果顯示：西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院近2年來(lái)申請(qǐng)專(zhuān)利量和授權(quán)專(zhuān)利量均有迅速增長(zhǎng)，表明醫(yī)院科技人員科研積極性高漲，科技創(chuàng)新意識(shí)和能力均有顯著提高，分析其原因，與醫(yī)院相關(guān)政策調(diào)整密切相關(guān)。2014年西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院重新修訂《專(zhuān)利工作管理?xiàng)l例》，強(qiáng)調(diào)職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明界定，強(qiáng)化科技人員保護(hù)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)；同時(shí)加大激勵(lì)政策，2015年開(kāi)始將科技成果轉(zhuǎn)讓純利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人（項(xiàng)目組）的部分由原來(lái)的50%調(diào)增到70%，在職稱(chēng)晉升方面獲得授權(quán)的專(zhuān)利可按規(guī)定比例折算成文章數(shù)量進(jìn)行加分，上述舉措在很大程度上調(diào)動(dòng)了科技人員的積極性。此外，醫(yī)院2015年舉辦了2場(chǎng)專(zhuān)利講座，規(guī)范化專(zhuān)利申請(qǐng)，提高了專(zhuān)利申請(qǐng)成功率。在以后工作中要不斷加強(qiáng)科技人員自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)和法律觀(guān)念，多舉辦各種針對(duì)性培訓(xùn)講座。

3.2 專(zhuān)利質(zhì)量有待提高，增加發(fā)明專(zhuān)利比重

發(fā)明專(zhuān)利對(duì)原創(chuàng)性和研究時(shí)間均有較高要求[3]，獲得授權(quán)相對(duì)較難且周期較長(zhǎng)（一般為2～3年），原創(chuàng)性的科研思維形成需要長(zhǎng)期知識(shí)積累，所以較難實(shí)現(xiàn)。而實(shí)用新型專(zhuān)利在實(shí)際工作中則較易得到啟發(fā)，在新穎性和創(chuàng)造性上要求不是很高，且來(lái)源廣，只需在原有物品基礎(chǔ)上按照自己獨(dú)創(chuàng)設(shè)想稍作改進(jìn)，即可申請(qǐng)。調(diào)查結(jié)果顯示：西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院近10年授權(quán)專(zhuān)利中科技含量較高的發(fā)明專(zhuān)利占比較低，且以醫(yī)療器械為主。提示在以后專(zhuān)利工作中應(yīng)該引導(dǎo)科技人員提升自主創(chuàng)新能力，將科技創(chuàng)新深入下去，勇于申請(qǐng)更多的發(fā)明專(zhuān)利。

3.3 專(zhuān)利發(fā)明人有待進(jìn)一步針對(duì)性激勵(lì)和引導(dǎo)

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，初級(jí)和中級(jí)職稱(chēng)人員為醫(yī)院專(zhuān)利發(fā)明人的主力軍，二者合計(jì)占總?cè)藬?shù)的72.07%。10年間授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利第一發(fā)明人均是臨床學(xué)科的正高人員。提示在以后專(zhuān)利工作中要繼續(xù)強(qiáng)化青年科技人員的創(chuàng)造性，并在政策上激勵(lì)、引導(dǎo)其申請(qǐng)含金量較高的發(fā)明專(zhuān)利。

本研究結(jié)果還顯示，臨床學(xué)科與護(hù)理學(xué)科所占比例差別不大，但醫(yī)技學(xué)科占比較少。分析原因，一是因?yàn)榻鼛啄赆t(yī)院護(hù)理部主任及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視醫(yī)院護(hù)理學(xué)科發(fā)展，創(chuàng)新管理機(jī)制，促使護(hù)理科研形成團(tuán)隊(duì)化運(yùn)作模式，細(xì)分亞專(zhuān)業(yè)和研究方向，科研氛圍非常濃厚，護(hù)理人員科研創(chuàng)新思維活躍、積極性高，所以西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院護(hù)理學(xué)科申請(qǐng)專(zhuān)利和授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量與臨床學(xué)科相差不大，所占比例才會(huì)高于其他醫(yī)院[4]。二是因?yàn)榕R床醫(yī)生和護(hù)理人員在工作中均頻繁接觸各類(lèi)別小型儀器設(shè)備和常規(guī)耗材等，在使用過(guò)程中，容易激發(fā)創(chuàng)新性思維，且通過(guò)一定的努力和設(shè)計(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)申報(bào)新的專(zhuān)利這一主觀(guān)愿望，而醫(yī)技人員相對(duì)接觸的都是大型儀器設(shè)備，改造性不強(qiáng)且不易實(shí)現(xiàn)，且醫(yī)技人員在全院人員中所占比例本身就較少，所以醫(yī)技學(xué)科專(zhuān)利量較少。提示在學(xué)科建設(shè)上要均衡發(fā)展，要逐漸加強(qiáng)護(hù)理學(xué)科和醫(yī)技學(xué)科建設(shè)，在政策上給予扶持，激勵(lì)更多的中青年科技人員投身于科技創(chuàng)新，產(chǎn)出更多的發(fā)明專(zhuān)利等科技成果。

3.4 專(zhuān)利轉(zhuǎn)化工作任重道遠(yuǎn)

產(chǎn)學(xué)研一體的模式，是今后醫(yī)學(xué)科研發(fā)展的大趨勢(shì)，大潮流，也決定著今后醫(yī)院的軟實(shí)力[5]。研究結(jié)果表明雖然醫(yī)院近十年專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量增長(zhǎng)迅速，但轉(zhuǎn)化數(shù)量較少。分析其原因，一是由于專(zhuān)利質(zhì)量不高，實(shí)用新型專(zhuān)利占94.41%，而這些實(shí)用新型專(zhuān)利中，科技創(chuàng)新實(shí)用性?xún)r(jià)值高的更的寥寥無(wú)幾；二是醫(yī)院和科技人員均缺少科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，與企業(yè)之間信息不通暢，缺少接洽溝通；三是醫(yī)院無(wú)專(zhuān)利管理專(zhuān)職人員，無(wú)專(zhuān)業(yè)化科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

3.5 對(duì)策與建議

3.5.1 重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，健全并完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度 專(zhuān)利的申請(qǐng)和授權(quán)既是體現(xiàn)醫(yī)學(xué)科技水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是醫(yī)院無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分[6]。醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)以專(zhuān)利為代表的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，防止自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)科研成果流失，向科技人員宣傳并強(qiáng)調(diào)職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明的區(qū)別，健全并完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)提升到醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略層面[7-8]。

3.5.2 加大激勵(lì)政策，提高發(fā)明專(zhuān)利比重 研究結(jié)果表明，專(zhuān)利講座對(duì)科技人員申請(qǐng)專(zhuān)利具有促進(jìn)作用，在以后的專(zhuān)利工作中應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化科技人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，將以晉升職稱(chēng)為初衷轉(zhuǎn)變成以科技成果轉(zhuǎn)化取得經(jīng)濟(jì)效益為動(dòng)力[9]。同時(shí)，引導(dǎo)并激勵(lì)科技人員勇于向科技含量更高的發(fā)明專(zhuān)利沖刺。制訂更加科學(xué)合理的激勵(lì)政策，并對(duì)發(fā)明專(zhuān)利適當(dāng)傾斜，如對(duì)獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)的科技人員進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；在職稱(chēng)評(píng)審時(shí)提高發(fā)明專(zhuān)利的分值比重；在醫(yī)院年終績(jī)效考核時(shí)，將獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)做為單獨(dú)加分項(xiàng)進(jìn)行考核，以此引導(dǎo)更多的初、中級(jí)職稱(chēng)人員申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利，提高整體專(zhuān)利質(zhì)量，為科技成果轉(zhuǎn)化提供源動(dòng)力。

3.5.3 搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè) 2016年發(fā)布的《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》中明確提出，要構(gòu)建激勵(lì)創(chuàng)新的體制機(jī)制，破除束縛創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的制度障礙，完善科技成果轉(zhuǎn)化和收益分配機(jī)制，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例。說(shuō)明我國(guó)正加大科技成果轉(zhuǎn)化工作力度，在政策上對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行引導(dǎo)[10]。因此，醫(yī)院應(yīng)緊跟國(guó)家政策步伐，搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，大力促進(jìn)專(zhuān)利及時(shí)轉(zhuǎn)讓與實(shí)施。同時(shí)，醫(yī)院應(yīng)增配或培養(yǎng)專(zhuān)職專(zhuān)利管理工作人員，改變由科技成果管理人員兼任專(zhuān)利管理工作的現(xiàn)狀；在專(zhuān)利管理隊(duì)伍中充實(shí)醫(yī)藥衛(wèi)生知識(shí)和法律知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才，提高管理人員的專(zhuān)業(yè)水平和服務(wù)能力，組建專(zhuān)業(yè)化的科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)。與企業(yè)牽線(xiàn)搭橋，保障科技人員及其成果與市場(chǎng)企業(yè)需求方面信息對(duì)稱(chēng)與溝通，讓企業(yè)了解科技人員的創(chuàng)意，借助企業(yè)平臺(tái)促進(jìn)專(zhuān)利技術(shù)的成熟，將成果更快地推向市場(chǎng)；讓科技人員了解市場(chǎng)及企業(yè)需求，發(fā)明更加貼近市場(chǎng)、更具有實(shí)用性和轉(zhuǎn)化價(jià)值的專(zhuān)利[11-19]。建立醫(yī)院專(zhuān)利庫(kù)，集中展示推介[20]，與周邊或其他知名醫(yī)藥/器械企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，以獨(dú)家許可或轉(zhuǎn)讓的方式將科技成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，更好地服務(wù)于人民群眾的健康。

[參考文獻(xiàn)]

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（收稿日期：2017-01-08 本文編輯：蘇 暢）