人才吸引力評價模型研究

王佳浩 陳曉松 曹鑫鑫 李娜

摘要：一個城市要保持其競爭活力和創(chuàng)新力，必須與時俱進地但不盲目地調整政策，吸引更多不同類型的人才。我們主要采用層次分析和綜合評價法，分析吸引人才的各項指標，確定城市的人才吸引力水平。針對該問題，我們通過查閱資料確定了影響人才吸引力的指標，首先對這些指標進行了量化處理，根據模糊數(shù)學的隸屬度理論把定性評價轉化為定量評價，建立綜合評價體系。再建立加權線性函數(shù)評價模型，通過層次分析法確定各項指標的權重，并進行一致性檢驗。同時以北京為基準，對于廣州從2014-2018年的人才吸引力水平做出相應的評分，發(fā)現(xiàn)深圳的人才吸引力水平并無明顯提升。通過對深圳“加大營商環(huán)境改革力度若干措施”分析，量化經濟發(fā)展、住房、教育等指標，運用層次分析法得出相應的權重且對其人才吸引力水平進行評分預測，我們發(fā)現(xiàn)該措施將會有效的提高深圳市的人才吸引力水平。

關鍵詞：層次分析法；綜合評價；模糊數(shù)學理論；加權線性函數(shù)評價模型

一、問題概述

在世界各國和全國各地都加大爭奪人才的背景下，一個城市要保持其競爭活力和創(chuàng)新力，必須與時俱進地但不盲目地調整相關人才吸引政策。2019年廣州市將加大營商環(huán)境改革力度作為一項重要工作，以吸引更多優(yōu)秀的高新企業(yè)和優(yōu)秀的人才。

吸引人才最關鍵的是：符合人才的理想，滿足人才的需求和愿望。對大多數(shù)人來說，首先關心的是“發(fā)展前景”：就業(yè)實體及其所在城市的前景，不光當前好，未來也不會很快衰落，；其次是收入，這方面有絕對的和相對的兩種考量；再次是環(huán)境方面的因素：治安，交通，污染，教育、醫(yī)療，購物，等等。目前，這方面定性討論多，定量研究少；定量研究中單因素的多，綜合考慮的少；“少”的原因主要是缺乏合適的“數(shù)學模型”，使得結論既缺乏說服力，也缺乏可驗證性。通過收集相關數(shù)據、建立數(shù)學模型，量化地評價深圳市的人才吸引力水平，并嘗試就廣州“加大營商環(huán)境改革力度若干措施”對人才吸引力水平的影響做出量化評價。

二、模型建立與求解

人均GDP反應創(chuàng)造社會價值的水平，人均GDP越高，人越容易發(fā)揮社會價值，將城市的發(fā)展前景量化為GDP，人均GDP越高，人才吸引力越強；進入21世紀后，越來越多的人在選擇就業(yè)是考慮環(huán)保因素，空氣質量、水源質量、城市綠化等指標評價結果越高，越利于人才吸引；人居環(huán)境歷來是人才流動的因素之一，住房條件的好壞直接決定著一個城市對人才的吸引力；醫(yī)療水平越高，交通越便利，越能夠吸引人才；除此之外教育資源越好越能夠吸引人才，高新技術企業(yè)越多，說明城市的科技實力強，有利于經濟的可持續(xù)發(fā)展，對人才的吸引力越強。

一個城市對人才的吸引力與城市的發(fā)展前景、居民人均收入、消費水平、環(huán)境衛(wèi)生、教育、醫(yī)療、交通等諸多因素有關。我們通過設計綜合評價指標體系，構建模型對這些影響因素進行主成分分析，由于各項指標數(shù)據的量綱不同，在對這些指標進行綜合集成時，所有指標數(shù)據都進行無量綱化處理。根據模糊數(shù)學的隸屬度理論把定性評價轉化為定量評價，采用層次分析法來確定各個指標的權重，建立加權線性函數(shù)評價模型。

人才吸引力評價體系中的各個評價指標要從不同的角度反應人才吸引力的特征，運用層次分析法將問題分為三個層次，最上層為目標層，即深圳市的人才吸引力水平，最下層為方案層，即影響廣州市人才吸引力的主要因素，中間層為準則層。我們確定了四個一級指標和七個二級指標，通過相互比較確定各準則對于目標權重和各方案對每一準則的權重，將方案層對準則層的權重和準則層對方案層的權重進行綜合，最終確定方案層對目標層的權重。

人才吸引力評價指標原理：

（1）人均GDP：人均GDP反映了人才創(chuàng)造社會價值的水平，人均GDP越高的城市，人才的吸引力就越強，人才越容易聚集。

（2）人均收入：工資的增長率反應人才的收入水平，是吸引人才的主要指標，一個城市的工資增長率越高，說明這個城市越有發(fā)展前景，越能夠吸引人才。

（3）自然環(huán)境：隨著社會的發(fā)展，環(huán)境問題引起人們的廣泛關注，越來越多的人在選擇城市是會考慮環(huán)境污染的因素，污染率越低，城市的環(huán)境就越好，越有利于吸引人才。

（4）交通：眾所周知，隨著汽車行業(yè)的發(fā)展，人們出行越來越方便，然而城市汽車擁有量較多，會對城市道路造成擁堵，所以交通道路路況越好、越便利，人們的生活環(huán)境才越方便。

（5）醫(yī)療、教育及住房：醫(yī)療機構越多、教育越先進、房價越低越有利于吸引人才。

我們通過MATLAB計算得出權重。

由此我們可以看出人均GDP、高新技術、住房、醫(yī)療對廣州市人才吸引力的影響較大。改革后廣州的人才吸引力水平達到了26.5，提升了6.0，反應了加大營商環(huán)境改革力度若干措施對深圳的城市吸引力水平有了明顯的提升。

總的來說，2019年一季度廣州主要經濟指標平穩(wěn)增長。但也要看到，國際環(huán)境不確定性上升，實體經濟發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，金融業(yè)、房地產業(yè)仍面臨政策性因素影響，因此全年經濟增長壓力加大。

參考文獻

李華，王文奎.西安市人才吸引力評價及比較研究

宋鴻，張培利.城市人才吸引力的影響因素及提升對策

（作者單位：河南理工大學物理與電子信息學院）