探析事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用

李娜

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，事業(yè)單位的改革不斷推進(jìn)，管理會(huì)計(jì)作為單位中的重要組成部分，能夠?qū)ζ浒l(fā)展起到十分重要的影響。對(duì)此，將要求單位加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，使其積極作用能夠得到充分發(fā)揮。本文將對(duì)管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位應(yīng)用中存在的問題以及解決措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 管理會(huì)計(jì) 應(yīng)用

管理會(huì)計(jì)屬于事業(yè)單位中十分重要的部門，其主要作用是能夠?yàn)閱挝还芾砣藛T提供完整而準(zhǔn)確的管理信息，保障管理者決策的科學(xué)性。目前，管理會(huì)計(jì)在我國的事業(yè)單位地位逐漸上升，得到了廣泛的應(yīng)用。但是，由于我國特殊的經(jīng)濟(jì)體制等原因，使其在應(yīng)用過程中存在諸多問題，有待于日后進(jìn)行合理改善。

一、管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位應(yīng)用中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)較低

目前，在事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門中，會(huì)計(jì)的專業(yè)水平與工作的質(zhì)量有較大的聯(lián)系，并且大部分單位存在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低問題。此外，管理會(huì)計(jì)人員由于受到錯(cuò)誤的思想影響，使其對(duì)自身所在崗位的作用認(rèn)識(shí)不清，這將使得管理會(huì)計(jì)在眾多單位中由于無法受到較高的重視而難以推廣應(yīng)用。

（二）管理會(huì)計(jì)內(nèi)容單一

目前，我國事業(yè)單位中的管理會(huì)計(jì)工作內(nèi)容通常為內(nèi)部信息的管控，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)在此基礎(chǔ)上加入對(duì)市場(chǎng)信息的收集工作。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)不斷變化和發(fā)展的社會(huì)，單位要想能夠良好的適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境，則需要對(duì)外部市場(chǎng)信息進(jìn)行充分掌握。目前這種單一的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容難以與當(dāng)前發(fā)展需要相結(jié)合，忽視了對(duì)市場(chǎng)信息的重視，使管理會(huì)計(jì)難以向管理者提供準(zhǔn)確及時(shí)的市場(chǎng)信息，在很大程度上阻礙了單位的發(fā)展步伐。

（三）缺乏專業(yè)的理論指導(dǎo)

在事業(yè)單位中，任何的管理方式都應(yīng)配備相應(yīng)的理論指導(dǎo)，否則難以將管理效果更好的發(fā)揮出來。目前，大部分事業(yè)單位中的管理會(huì)計(jì)方面都不具備專業(yè)的理論指導(dǎo)，這將導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用過程中，效率和質(zhì)量都難以達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在缺少科學(xué)理論指導(dǎo)的狀態(tài)下，無法使管理會(huì)計(jì)的積極作用得以充分發(fā)揮，對(duì)事業(yè)單位的整體發(fā)展產(chǎn)生較大的不利影響。

二、管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位中應(yīng)用問題的解決措施

（一）提升管理會(huì)計(jì)的專業(yè)水平

針對(duì)我國目前大部分事業(yè)單位中管理會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平較低的問題，應(yīng)采用多種措施進(jìn)行提升。第一，應(yīng)轉(zhuǎn)變工作人員思想觀念，只有員工對(duì)自身的工作十分認(rèn)可，才能夠在工作中展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度，進(jìn)而提升工作的效率和質(zhì)量。第二，應(yīng)加強(qiáng)工作人員技能水平。單位應(yīng)定期或者不定期組織員工培訓(xùn)，使其專業(yè)技能得到顯著增強(qiáng)，進(jìn)而培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)、高技能的專業(yè)化人才，使管理會(huì)計(jì)能夠在單位中得到更加廣泛的推廣和應(yīng)用。

（二）建立健全管理會(huì)計(jì)制度

事業(yè)單位健全相關(guān)制度，能夠使其獲得科學(xué)理論的指導(dǎo)，進(jìn)而使管理水平得到顯著的提升。在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，管理會(huì)計(jì)可以對(duì)市場(chǎng)中的動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的掌握，了解事物發(fā)展規(guī)律和總體趨勢(shì)，使管理制度得到逐漸的完善，在事業(yè)單位中得到有效的推廣和利用。此外，在新時(shí)期背景下，事業(yè)單位為了能夠更好的與社會(huì)和市場(chǎng)接軌，還應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，使其能夠在進(jìn)行內(nèi)部信息管理的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)外部市場(chǎng)信息的把握力度，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)作用的充分發(fā)揮。

（三）將管理與會(huì)計(jì)職能相結(jié)合

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在會(huì)計(jì)職能方面也發(fā)生了較大的改變，已經(jīng)逐漸從以往的信息支持轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頉Q策，由此出現(xiàn)管理會(huì)計(jì)這一新職能。在新形勢(shì)背景下，單位應(yīng)將管理和會(huì)計(jì)的職能有機(jī)結(jié)合，使管理會(huì)計(jì)對(duì)單位中的各項(xiàng)工作都能具有一定的了解，為其日后的工作提供便利。此外，管理會(huì)計(jì)工作不能僅僅局限于單位運(yùn)營的“數(shù)量管理”，同時(shí)也要對(duì)成本產(chǎn)生全過程進(jìn)行管理和分析，進(jìn)而尋找出一種能夠?qū)Τ杀具M(jìn)行有效控制的方法。

三、結(jié)束語

綜上所述，改革開放以后，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到顯著的提升，事業(yè)單位也得到不斷的改革和創(chuàng)新，管理會(huì)計(jì)在其中的應(yīng)用逐漸廣泛。對(duì)于在應(yīng)用過程中存在的認(rèn)識(shí)水平較低、缺乏科學(xué)理論體系以及人員專業(yè)技術(shù)較差等方面的問題，應(yīng)積極組織人員培訓(xùn)，提升其工作質(zhì)量和效率，轉(zhuǎn)變思想觀念，使單位中的領(lǐng)導(dǎo)和員工都能夠?qū)芾頃?huì)計(jì)有更加深刻良好的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而使管理會(huì)計(jì)在單位中的應(yīng)用變得更加廣泛。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂曉輝.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中管理會(huì)計(jì)應(yīng)用探析[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2017，02：93-94.