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    公立醫(yī)院全面預(yù)算管理相關(guān)問題的探討

    2018-06-14 21:03張展
    中國經(jīng)貿(mào) 2018年10期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理公立醫(yī)院建議

    張展

    【摘 要】本文首先闡述了2012年1月1日新的《醫(yī)院會計制度》中提出全面預(yù)算管理這一產(chǎn)生背景,介紹了全面預(yù)算管理的概念,以及包括醫(yī)療業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算、財務(wù)預(yù)算等內(nèi)容,并說明了在新醫(yī)改背景下,實施全面預(yù)算管理對于公立醫(yī)院的重要影響。其次就目前在公立醫(yī)院實施全面預(yù)算管理的組織體系不健全、預(yù)算編制方法不科學(xué)、預(yù)算執(zhí)行過程監(jiān)管不到位、預(yù)算考核指標(biāo)不完善、獎勵機制不到位等現(xiàn)狀,分析其產(chǎn)生的影響因素,并對此提出了幾點改善建議。

    【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院;全面預(yù)算管理;建議

    公立醫(yī)院全面實施預(yù)算管理的要求是在2012年1月1日新的《醫(yī)院會計制度》中提出的。新醫(yī)改背景下,醫(yī)院要實行全面預(yù)算管理,建立健全預(yù)算管理制度。

    一、公立醫(yī)院全面預(yù)算管理概述

    全面預(yù)算管理是對醫(yī)院未來整體經(jīng)營規(guī)劃的總體安排,是集資金籌集、使用、分配等業(yè)務(wù)以及計劃、控制、評價于一體的綜合性預(yù)算管理體系,是對醫(yī)院內(nèi)部資源的最優(yōu)整合,是醫(yī)院戰(zhàn)略實施、管理控制、資源配置、決策支持的重要工具。

    1.醫(yī)院全面預(yù)算管理的內(nèi)容

    醫(yī)院全面預(yù)算管理根據(jù)日常經(jīng)營業(yè)務(wù)需要包括醫(yī)療業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算以及財務(wù)預(yù)算。

    (1)醫(yī)療業(yè)務(wù)預(yù)算

    醫(yī)療業(yè)務(wù)預(yù)算包括醫(yī)院日常運行中的收入預(yù)算和基本運營支出運算。醫(yī)院的收入預(yù)算體現(xiàn)醫(yī)院未來發(fā)展方向及發(fā)展規(guī)模。因此,應(yīng)根據(jù)國家對醫(yī)院的投入政策及醫(yī)院未來發(fā)展目標(biāo)編制收入預(yù)算,作為差額補助的公立醫(yī)院一般包括財政投入的人員及項目補助收入,另一部分為醫(yī)院的業(yè)務(wù)收入預(yù)算?;具\營支出預(yù)算是實現(xiàn)合理控制成本的關(guān)鍵,需要將指標(biāo)分解到各責(zé)任部門,遵循科學(xué)合理編制,審批嚴(yán)格,執(zhí)行到位的原則編制預(yù)算。

    (2)資本預(yù)算

    資本預(yù)算主要是資產(chǎn)的購置和項目預(yù)算。資產(chǎn)的購置預(yù)算管理的關(guān)鍵是對申報預(yù)算時的審核及使用的效率進行分析。項目預(yù)算包括了醫(yī)院預(yù)算期內(nèi)基本建設(shè)項目和改擴建的項目預(yù)算。要求針對項目建立項目庫、申報時要求提供可行性專家論證和較詳細(xì)的成本構(gòu)成明細(xì)、績效評估等。

    (3)籌資預(yù)算

    籌資預(yù)算是預(yù)算期內(nèi)進行的長期、短期借款,以及還本付息預(yù)算。結(jié)合資本預(yù)算中的資產(chǎn)購置和項目預(yù)算來考核審批預(yù)算期內(nèi)的長、短期借款以及確定還本付息來編制預(yù)算。

    (4)財務(wù)預(yù)算

    財務(wù)預(yù)算是指醫(yī)院對日常貨幣資金的收付、經(jīng)營結(jié)余以及資產(chǎn)、負(fù)債財務(wù)狀況編制的預(yù)算。主要包括:貨幣資金預(yù)算、業(yè)務(wù)收支結(jié)余預(yù)算、資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算等。

    2.公立醫(yī)院實施全面預(yù)算管理的重要影響

    醫(yī)院通過全面預(yù)算管理細(xì)化了醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo),同時加速了實現(xiàn)目標(biāo)的進程。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,醫(yī)院也由計劃經(jīng)濟逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟管理,如何在保證國家公立醫(yī)院公益性的基礎(chǔ)上穩(wěn)定快速發(fā)展,在醫(yī)院實施全面預(yù)算管理是有效的必然選擇。是新醫(yī)改政策下,醫(yī)院財務(wù)管理的重要手段。

    二、公立醫(yī)院實施全面預(yù)算管理存在的問題

    1.全面預(yù)算管理組織體系不健全

    大部分公立醫(yī)院沒有明確的全面預(yù)算管理辦事機構(gòu)和組織體系。沒有健全的匹配的制度、規(guī)章,沒有行之有效的全面預(yù)算管理考評體系。

    2.預(yù)算編制方法不科學(xué)

    目前,大部分公立醫(yī)院仍然按照以前的預(yù)算編制方法編制預(yù)算,根據(jù)上年預(yù)算執(zhí)行情況結(jié)合當(dāng)時政府財政部門和衛(wèi)生主管部門的有關(guān)要求進行大體預(yù)測和估算來確定相關(guān)數(shù)據(jù)編制預(yù)算。缺乏科學(xué)依據(jù),預(yù)算流于形式。已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在的醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展的需要。

    3.預(yù)算執(zhí)行過程監(jiān)管不到位

    大多數(shù)公立醫(yī)院只重視財政撥款預(yù)算的執(zhí)行進度,而對醫(yī)院經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展預(yù)算的全過程缺乏監(jiān)管和及時調(diào)整。預(yù)算過程監(jiān)控調(diào)整不到位,各組成部分相互脫節(jié),預(yù)算管理與實際執(zhí)行分離,預(yù)算與實際業(yè)務(wù)活動脫節(jié),預(yù)算流于形式,無人對預(yù)算的執(zhí)行及其結(jié)果負(fù)責(zé),缺乏約束力。

    4.預(yù)算考核指標(biāo)不完善,獎勵機制不到位

    大部分公立醫(yī)院全面預(yù)算管理重預(yù)算編制,忽略執(zhí)行結(jié)果分析,輕考核獎懲。與對預(yù)算結(jié)果考核獎懲掛鉤不到位,造成預(yù)算工作虎頭蛇尾,預(yù)算執(zhí)行力下降,基層人員工作熱情不高。

    三、公立醫(yī)院實施全面預(yù)算管理存在問題的原因分析

    1.領(lǐng)導(dǎo)層預(yù)算意識薄弱,重視程度不夠

    目前,大多數(shù)醫(yī)院的預(yù)算工作基本都是財務(wù)部門結(jié)合本院工作及上年預(yù)算獨立編制的,領(lǐng)導(dǎo)不重視不了解,預(yù)算意識薄弱,員工參與度不高,其他職能部門甚至連醫(yī)院決策層也大多未參與,制定預(yù)算部門和執(zhí)行預(yù)算部門脫節(jié),全面預(yù)算管理的組織架構(gòu)不完善。預(yù)算制度不匹配、不健全,不是真正結(jié)合本醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作流程制定,形成系統(tǒng)的預(yù)算管理模式指導(dǎo)醫(yī)院預(yù)算編制工作。

    2.預(yù)算編制停留于形式,編制方法單一考慮不全面

    醫(yī)院在進行預(yù)算編制時沒有充分考慮未來幾年醫(yī)院發(fā)展的方向和規(guī)模及其變動的諸多因素,也沒有對過去已經(jīng)發(fā)生的收支做以分析比較判斷是否合理,而是按照上一年的預(yù)算編制數(shù)上下微調(diào)甚至是不調(diào),導(dǎo)致預(yù)算編制停留于形式上,沒有真正發(fā)揮其預(yù)算控制的作用,編制缺乏科學(xué)依據(jù),與實際脫節(jié),同時也打擊了基層執(zhí)行科室工作開展的積極性。

    3.預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管的部門配備不健全,責(zé)任分化不明確

    醫(yī)院對于整個預(yù)算的全過程中編制部門、監(jiān)督部門、執(zhí)行部門并沒有明確的分工,相關(guān)執(zhí)行的責(zé)任人配備不健全,責(zé)任分化不明確。整個預(yù)算工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與最初預(yù)算編制相偏離。

    4.沒有統(tǒng)一規(guī)范權(quán)威明確的預(yù)算指標(biāo)體系

    一直以來,醫(yī)院對于預(yù)算執(zhí)行中及執(zhí)行后的結(jié)果并不重視,也沒有專門的部門來對預(yù)算執(zhí)行過程中進行監(jiān)管對預(yù)算執(zhí)行后的結(jié)果進行分析,更沒有建立對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進行評價考核獎勵的機制。醫(yī)院沒有完善的預(yù)算指標(biāo)分析、考核、獎勵指標(biāo)體系才導(dǎo)致醫(yī)院預(yù)算編制流于形式,與實際相脫節(jié),員工工作熱情積極性不高,阻礙了醫(yī)院的經(jīng)營與發(fā)展。

    四、完善公立醫(yī)院全面預(yù)算管理的對策

    1.完善健全醫(yī)院內(nèi)部預(yù)算管理體系

    只有真正得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視,才能開展好全面預(yù)算管理的工作,從而達到預(yù)期的預(yù)算管理成果,提高醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展水平。同時,醫(yī)院還要從上到下,全院職工提高預(yù)算意識。普及預(yù)算理論知識以及宣傳預(yù)算管理對醫(yī)院發(fā)展的重要影響。并定期結(jié)合具體業(yè)務(wù)科室進行相關(guān)預(yù)算業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)、增強了員工預(yù)算管理理念,不再只是針對財務(wù)部門的預(yù)算管理,而是全員共同參與的全面預(yù)算管理。從而調(diào)動了職工積極性和主動性,為更好地開展醫(yī)院全面預(yù)算管理奠定了堅實有力的基礎(chǔ)。

    2.改進預(yù)算編制方法使其更科學(xué)、更詳盡

    醫(yī)院應(yīng)結(jié)合本醫(yī)院往年的預(yù)算執(zhí)行做以分析,找出預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的原因,測算出往年收支預(yù)算方法是否合理,對于當(dāng)年預(yù)算還要結(jié)合未來發(fā)展的趨勢以及各種影響因素來確定的科學(xué)的編制方法。針對醫(yī)院內(nèi)部各職能科室的發(fā)展需要,細(xì)化到每一流程,以此為基礎(chǔ)來編制預(yù)算更為詳盡。

    3.加大預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控力度,有效保障醫(yī)院達到預(yù)期的預(yù)算目標(biāo)

    執(zhí)行科室要與預(yù)算管理部門及時溝通,上報執(zhí)行進度和需求,預(yù)算管理部門同時針對數(shù)據(jù)進行分析,結(jié)合實際予以調(diào)整,做到預(yù)算執(zhí)行上下一致,同時起到了對基層部門進行監(jiān)督和控制的作用。

    4.通過對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的分析,制定完善的考核指標(biāo)和獎勵機制

    制定完善的考核指標(biāo)和獎勵機制,是促進完成預(yù)算預(yù)期指標(biāo)的重要激勵手段,能夠有效地激勵員工完成公立醫(yī)院既定目標(biāo)。而科學(xué)的制定考核指標(biāo),又是非常重要的。指標(biāo)太高容易使員工失去信心,指標(biāo)太低,又失去了激勵的意義。一定要結(jié)合醫(yī)院本身當(dāng)前的綜合實力,需要制定一個科學(xué)、透明、激勵的考核指標(biāo)體系。定期對各基層責(zé)任科室的預(yù)算目標(biāo)進行考核,通過比較實際執(zhí)行的結(jié)果,了解分析差距原因,制定完善的考核指標(biāo)和獎勵機制,真正做到全面預(yù)算管理到位,執(zhí)行到位。

    參考文獻:

    [1]陳國慶,黃志,秦金城.全面預(yù)算管理[M].北京.經(jīng)濟科學(xué)出版社,2011:21-25.

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    [3]姚萍.關(guān)于公立醫(yī)院全面預(yù)算管理的幾點思考[J].中國衛(wèi)生資源,2014(2):107-10.

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