加強(qiáng)施工企業(yè)青年員工思想政治工作探討

葉鳳英

摘 要：在我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，建筑施工企業(yè)是其中重要的推動(dòng)力，建筑行業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，因此建筑施工企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展而言就十分重要。在我國的建筑施工企業(yè)發(fā)展過程中，員工的思想政治工作，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展的質(zhì)量有很大影響。但是在我國的施工企業(yè)發(fā)展過程中，大部分的企業(yè)都忽視了青年員工的思想政治工作，導(dǎo)致在該方面存在比較大的漏洞，影響了施工企業(yè)的健康發(fā)展，而且近幾年我國的對(duì)外開放程度不斷加深，建筑施工企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競爭和外來思想的沖擊。因此，本文就針對(duì)施工企業(yè)的青年員工思想政治工作進(jìn)行探討，促進(jìn)我國建筑施工企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；青年員工；思想政治工作

目前我國的建筑施工企業(yè)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有很大的影響，在建筑施工企業(yè)的發(fā)展過程中，青年員工的思想狀態(tài)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展方向和穩(wěn)定性有很大影響。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展下，建筑企業(yè)發(fā)展過程中面臨著巨大的壓力，加上受到西方資本主義思想的影響，建筑施工企業(yè)在發(fā)展的過程中，過多地追求經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了對(duì)員工思想狀況的了解，導(dǎo)致施工企業(yè)的青年員工在思想狀態(tài)方面普遍存在著問題，影響建筑施工企業(yè)的發(fā)展。所以在當(dāng)前我國建筑施工企業(yè)的發(fā)展中，需要加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治工作。

一、當(dāng)前施工企業(yè)青年員工的思想狀況

1、對(duì)個(gè)人發(fā)展的需求增加

當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展十分迅速，施工企業(yè)的青年員工在思想狀況方面，受到外來因素的極大影響，尤其是我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展后，對(duì)人們生活水平提高，物質(zhì)需求在得到滿足之后，人們會(huì)更加追求精神需求，于是在建筑施工企業(yè)的青年員工思想中，更多的青年員工會(huì)重視個(gè)人發(fā)展和業(yè)余文化生活。青年員工在工作的過程中，希望能有充足的機(jī)會(huì)來提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，也希望能夠更多的在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行其他文化活動(dòng)，提高自身的學(xué)識(shí)和能力，使得自身能夠發(fā)揮出社會(huì)價(jià)值。因此，在新形勢(shì)下，施工企業(yè)的青年員工在思想上對(duì)于自身發(fā)展的需求急劇增加，更加追求自身素質(zhì)的提高和能力的發(fā)揮，以及自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，因此在施工企業(yè)的發(fā)展過程中，需要根據(jù)員工的需求采取適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)工作。

2、價(jià)值取向多元化

隨著我國對(duì)外開放程度的不斷加深和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，西方思想對(duì)現(xiàn)代施工企業(yè)的青年員工思想狀況會(huì)產(chǎn)生很大影響，加上我國社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)，對(duì)于青年員工的素質(zhì)和能力也有了新的要求，于是在這種情況下，施工企業(yè)的青年員工在思想上呈現(xiàn)出了價(jià)值取向的多元化，青年員工在不斷提升自身的綜合素質(zhì)，具備創(chuàng)新思維和向上的理念的同時(shí)，也產(chǎn)生了更多的危機(jī)感和缺乏一定的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)更加重視，卻忽視了集體利益，無法將個(gè)人利益與集體利益進(jìn)行有效的結(jié)合。這種矛盾的思想狀態(tài)，對(duì)于施工企業(yè)的青年員工思想政治工作提出了極大的困難。

二、當(dāng)前施工企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

1、重視程度不高

當(dāng)前施工企業(yè)在青年員工的思想政治工作中，普遍存在著重視程度不高的問題，因?yàn)槭┕て髽I(yè)是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ栽谄髽I(yè)的發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)層更多的將重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益的提升上，卻忽視了青年員工的思想政治工作，沒有重視青年員工的思想變化，在日常中的工作中也沒有對(duì)青年員工的思想狀況進(jìn)行了解，并提出針對(duì)性的思想政治工作理念和措施，這使得施工企業(yè)的青年員工思想政治工作十分薄弱，效果十分差，青年員工的思想政治問題無法得到及時(shí)和有效的改善，影響青年員工的健康發(fā)展。

2、工作缺乏針對(duì)性

在現(xiàn)在的施工企業(yè)青年員工思想政治工作中，工作缺乏針對(duì)性是一個(gè)比較突出的問題，在進(jìn)行青年員工思想政治工作的施工企業(yè)中，大部分在工作的過程中沒有正確認(rèn)識(shí)到青年員工的思想狀況，在工作的過程中，也沒有根據(jù)員工的思想狀況來制定新的工作理念和工作方法，仍然沿用傳統(tǒng)的思想政治工作理念和方法，來對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育，這就導(dǎo)致了施工企業(yè)的思想政治工作效率十分低下，青年員工的思想政治水平無法得到有效的提升。

3、評(píng)價(jià)體系不科學(xué)

當(dāng)前施工企業(yè)對(duì)青年員工的思想狀態(tài)進(jìn)行的評(píng)價(jià)工作并不合理，評(píng)價(jià)體系十分不科學(xué)，缺乏系統(tǒng)性的分析，另外施工企業(yè)的相關(guān)工作人員也沒有與青年員工進(jìn)行足夠的交流和溝通，對(duì)于青年員工的思想狀態(tài)，也沒有深刻的理解，因此在進(jìn)行青年員工思想狀態(tài)的評(píng)價(jià)時(shí)，也往往只是流于表面，沒有深入了解其思想狀態(tài)，也無法把握其思想動(dòng)態(tài)，使得施工企業(yè)的青年員工思想政治評(píng)價(jià)工作效率和質(zhì)量都十分低下。

4、激勵(lì)機(jī)制不健全

在當(dāng)前施工企業(yè)青年員工的思想政治工作中，企業(yè)雖然設(shè)置了一定的激勵(lì)機(jī)制，但是激勵(lì)機(jī)制并不健全，只是通過簡單的物質(zhì)利益來進(jìn)行激勵(lì)，這種激勵(lì)方式對(duì)于員工來說起到的效果很小，而且激勵(lì)機(jī)制在實(shí)際的應(yīng)用中也會(huì)受到很多的限制，使得大部分的員工雖然工作努力，卻無法得到應(yīng)有的激勵(lì)。

三、施工企業(yè)青年員工思想政治工作的措施

1、加強(qiáng)對(duì)青年員工思想政治工作的重視

在現(xiàn)在的施工思想政治工作中，想要提高青年員工思想政治工作的質(zhì)量，企業(yè)首先就需要對(duì)其進(jìn)行足夠的重視，要正確認(rèn)識(shí)到青年員工的思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，從根本上認(rèn)識(shí)到青年員工的思想狀態(tài)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響，從而在企業(yè)的日常管理工作中，加強(qiáng)對(duì)青年員工思想政治工作的重視和管理，建立相應(yīng)的管理制度，對(duì)青年員工思想政治工作進(jìn)行有效的規(guī)范，促進(jìn)工作的開展，為青年員工的思想政治工作開展，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。另外，領(lǐng)導(dǎo)層還需要加強(qiáng)對(duì)青年員工的日常教育和宣傳工作，對(duì)青年員工的思想狀態(tài)有一定的了解，提高思想政治工作人員的責(zé)任心，其在工作中具有責(zé)任感和使命感，提高工作的質(zhì)量。

2、提高思想政治工作的針對(duì)性

在施工企業(yè)的青年員工思想政治工作中，想要提高工作的質(zhì)量就需要提高工作的針對(duì)性，在工作的過程中，需要根據(jù)青年員工的思想狀態(tài)和變動(dòng)情況，來對(duì)思想政治工作進(jìn)行有效的調(diào)整，尤其是在思想政治工作中要重視青年員工的思想變動(dòng)，深入了解青年員工的思想狀態(tài)，對(duì)于青年員工的需求，有充足的了解，在思想政治工作中，針對(duì)這些情況進(jìn)行工作，切實(shí)提高青年員工對(duì)思想政治工作的接受度，也提高思想政治工作的吸引力和凝聚力。

3、建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系

科學(xué)的評(píng)價(jià)體系能夠使得施工企業(yè)對(duì)青年員工的思想狀態(tài)有正確的理解，因此，思想政治工作人員必須要深入基層，與青年員工進(jìn)行長期深入的交流和溝通，切實(shí)了解青年員工的思想狀態(tài)變動(dòng)情況，對(duì)青年員工的思想狀態(tài)作出科學(xué)的評(píng)價(jià)，并將其融入到思想政治工作中，提高思想政治工作的有效性。

4、健全激勵(lì)機(jī)制

想要提高青年員工思想政治工作的效率和質(zhì)量，就是要健全激勵(lì)機(jī)制，利用科學(xué)的激勵(lì)手段來激發(fā)出青年員工的思想政治工作參與的熱情度，從而幫助提高思想政治工作的有效性和質(zhì)量。

結(jié)束語：現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)和科技迅速發(fā)展時(shí)期，社會(huì)大眾的思想政治狀況都發(fā)生來很大的改變，在施工企業(yè)中，青年員工的思想政治狀況對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有重要的影響。所以在新形勢(shì)下，施工企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治工作。

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