新形勢下加強企業(yè)職工思想政治教育的有效措施

劉志偉

摘 要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)黨組織的重要工作之一，是企業(yè)改革和發(fā)展的堅強有力的思想保證。解決好思想政治教育的方法問題，對于科學把握企業(yè)思想政治教育規(guī)律，提高企業(yè)思想政治工作科學化水平是極其重要的。

關鍵詞：企業(yè)職工 思想政治教育 措施

思想政治工作是實現(xiàn)人的全面自由發(fā)展的途徑，它有利于提高人的思想道德素質(zhì)，塑造健全的人格，調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，可以使人掌握正確的立場、觀點、方法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并提升認識世界和改造世界的能力，這是人實現(xiàn)全面自由發(fā)展最重要、最根本也是最起碼的能力要求。

一、政治思想教育工作要以政治理論學習作先導。

政治理論學習是提高干部職工理論水平的重要途徑。一是健全中心組和干部理論學習制度，促進干部職工政治理論學習；二是制定理論學習計劃，并結合當前的形勢和任務，突出學習重點，增強學習的計劃性，中心組學習每月安排一次，干部職工學習每月安排兩次，每次學習安排一人重點發(fā)言，使大家對專題學習認識和理解更加深刻；三是集中學習與自學結合起來，政治理論與其他學習結合起來；四是緊跟形勢，深入開展政治思想教育，堅定干部職工的理想信念。根據(jù)工作實際，積極開展公民道德教育、公務員公共行為規(guī)范教育，提高干部職工理論水平。

二、加大宣傳教育，營造制度執(zhí)行氛圍。

制度建設要在不斷完善原有制度建設的基礎上，進一步加強思想教育和道德教育，提高干部的思想境界和道德水平，加大各項制度的宣傳，使企業(yè)干部熟悉各項制度，把已經(jīng)制訂的制度落實到位，在實際工作中，要把工作中遇到的問題及時梳理，找到制度缺陷，從而進一步完善制度建設。加強宣傳教育是保證自覺執(zhí)行制度的基礎，不教而誅，不知而罰，有違制度制定的初衷，也難以服眾。每項制度的出臺，不能夠發(fā)一個文件就了事。一是要通過一定的平臺和形式，廣泛地開展宣傳教育和培訓，對制度出臺的背景、指導思想、具體規(guī)定、操作流程及獎懲等進行詳細的解釋，讓大家領會制度精神、熟知制度內(nèi)容、強化制度意識，以認識上的“共鳴”，促進行動上的踐行。二是領導干部要帶頭學習，嚴格執(zhí)行、自覺維護制度，引導員工真正把制度轉(zhuǎn)化為自己的行為準則和自覺行動，努力營造制度剛性運行的氛圍，為提高制度執(zhí)行力提供良好的前提條件。

三、加強思想政治教育要做到“以人為本”為工作核心。

以人為本是科學發(fā)展觀的核心，是思想政治工作的核心?，F(xiàn)代企業(yè)的管理制度逐漸建立和完善，使企業(yè)管理正逐步向著以人為本的方向過渡，企業(yè)的發(fā)展正向國際的先進水平逐漸邁進，這使得經(jīng)濟行政和思想政治性工作在管理中相互揉和起來，兩者相互滲透和相互作用。要深入基層與基層的干部職工進行深入交流，解決好他們工作中的困難，同時提高他們認識企業(yè)改革的程度，加強職工認同企業(yè)的經(jīng)營理念及價值觀，使企業(yè)凝聚力提高。要向干部職工們宣傳好改革開放取得的成果和面臨著的問題，并提高廣大干部職工們對于企業(yè)改革方面的思想性認識，從容的應對企業(yè)在改制中發(fā)生的挑戰(zhàn)與困難，將干部職工們的思想和企業(yè)改革發(fā)展相統(tǒng)一，從而促進企業(yè)的文化建設。企業(yè)思想政治工作要緊緊抓住“以人為本”這個核心，以關注人的發(fā)展，傾聽人的呼聲，照顧人的需求，尊重人的選擇做為出發(fā)點和落腳點，著眼解決對職工的思想觀念和根本態(tài)度，著眼解決發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果讓職工共享，著眼培養(yǎng)高素質(zhì)人才，著眼尊重職工的主人公地位、發(fā)揮職工的主體作用、調(diào)動職工的聰明才智和內(nèi)在潛能，使企業(yè)思想政治工作的過程成為貫徹以人為本理念的過程。

四、堅持實事求是的思想路線，把觀念轉(zhuǎn)變與解決實際問題結合起來。

企業(yè)改革與發(fā)展在很大程度上取決于舊觀念的摒棄與新觀念的生成，這是企業(yè)最實際的問題，也是企業(yè)最亟待解決的問題。目前，各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正處于前所未有的發(fā)展時期，競爭非常激烈，職工雖然感受到了企業(yè)生存的危機感，但“降低成本求生存，深化改革求發(fā)展”的效應并不明顯。其中一個重要原因就是干部職工的思想觀念與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟不相適應。觀念滯后、陳舊，轉(zhuǎn)變觀念進程緩慢，嚴重影響企業(yè)的改革與發(fā)展。我們企業(yè)在降成本工作方面的差距明顯，主要體現(xiàn)在認識、行動、職工群眾“三不到位”：認識膚淺、簡單化、行動缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃；目標措施、指標分解不細致；“否決”不堅決，沒有深入到職工群眾中去。一些單位學先進企業(yè)只停留在領導層學，職工中沒什么聲息，也有些同志反映僅停留在口頭上、文件里，沒什么實際行動，甚至有的職工表示：我只管干活拿錢，至于別的那是領導的事，出現(xiàn)“主人”不盡主人責、“主人”不知柴米貴的局面。針對這種情況，必須充分發(fā)揮思想政治工作在觀念轉(zhuǎn)變中的作用。要擺事實，講道理，要形成人人講成本，個個講效益，全員形成市場觀念、成本效益等觀念，核心問題是去掉一切幻想、一切“不到位”的錯誤做法，要真正遵守鄧小平同志“解放思想必須真正解決問題”的教導，要防止和克服概念化的傾向，反對空對空地議來論去，就是不觸及實際問題。

五、思想政治工作要做到科學定位。

企業(yè)思想政治工作的原則之一是“實事求是”。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展期間，必然會面對各種內(nèi)外部的主客觀環(huán)境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業(yè)員工思想與行為活動規(guī)律的捕捉，同時融入教育學、心理學和管理學等，經(jīng)過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業(yè)運營活動，充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)運營發(fā)展中的優(yōu)勢。如某公司在進行思想政治工作定位時，就企業(yè)員工的敬業(yè)態(tài)度、合作精神、創(chuàng)新意識等，開展全方位的內(nèi)部調(diào)查工作，發(fā)現(xiàn)很多員工習慣于中規(guī)中矩的工作方法，基本上能達到企業(yè)敬業(yè)和團結友愛的要求，但由于過于墨守成規(guī)，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業(yè)的思想政治工作重點集中在創(chuàng)新意識培養(yǎng)方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業(yè)的思想政治工作開展提供有力的保障。

六、思想政治工作要不斷創(chuàng)新。

貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，不僅要在形式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結合企業(yè)發(fā)展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。（一）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。（二）注重企業(yè)文化建設創(chuàng)新。企業(yè)文化建設是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施，是企業(yè)精神文明建設的有效途徑。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成的作用。（三）突出關心職工群眾創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

總之，思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項重要管理職能。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調(diào)動他們的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。