略談基層博物館的文物保護(hù)和人才隊(duì)伍建設(shè)

王平

摘 要：博物館是征集、典藏、陳列和研究代表自然和人類文化遺產(chǎn)的實(shí)物的場所，并對(duì)那些有科學(xué)性、歷史性或者藝術(shù)價(jià)值的物品進(jìn)行分類，為公眾提供知識(shí)、教育和欣賞的文化教育的機(jī)構(gòu)或者社會(huì)公共機(jī)構(gòu)。博物館的文物保護(hù)和人才隊(duì)伍的建設(shè)關(guān)系十分緊密，二者對(duì)于博物館文化的發(fā)展十分重要。本文從基層博物館的文物保護(hù)和人才隊(duì)伍建設(shè)出發(fā)來談?wù)摬┪镳^的建設(shè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層博物館 文物保護(hù) 人才隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類號(hào)：G26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）03-0-01

在人類發(fā)展的歷史長河中，沒有誰能長生不老，沒有誰能夠一直見證歷史所有發(fā)展，而在發(fā)展的過程中，歷史總會(huì)留下一些遺物遺跡，這些能夠記錄人類發(fā)展的遺物遺跡就都成為了文物。從這些留下來的文物中可以反映歷史發(fā)展的各個(gè)時(shí)期人們所從事的社會(huì)活動(dòng)，以及通過當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)工具是如何改變自然的。利用這些不斷改造不斷進(jìn)步的生產(chǎn)工具來反映當(dāng)時(shí)的人們的智慧，來反映在這個(gè)發(fā)展過程中人們的智慧在歷史整體中的發(fā)展變化。若想更好地研究人類發(fā)展的歷史規(guī)律，就應(yīng)該先從保護(hù)這些博物館里陳列的文物開始。而基層博物館的工作就是保護(hù)這些文物以及向人們展示這些文物。所以他們的工作對(duì)于人類發(fā)展有很大意義，基層博物館工作的重要性決定了基層博物館的人才隊(duì)伍的建設(shè)的重要性。所以我們應(yīng)加強(qiáng)基層博物館的文物保護(hù)和人才隊(duì)伍的建設(shè)，從而加強(qiáng)對(duì)文物的保護(hù)。

一、基層博物館現(xiàn)狀分析

1.地方領(lǐng)導(dǎo)不重視，文物保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)

雖然文物對(duì)于人類長遠(yuǎn)發(fā)展意義重大，但由于博物館對(duì)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展幫助不大。因此，當(dāng)代政府為了往往過度關(guān)注GDP的發(fā)展速度，只想快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)，因而忽略了博物館這種文化軟實(shí)力的發(fā)展。同時(shí)一些縣市級(jí)的博物館的工作人員由于領(lǐng)導(dǎo)不重視博物館發(fā)展，而對(duì)待工作不認(rèn)真，他們根本不去思考如何加強(qiáng)博物館文化建設(shè)，對(duì)于現(xiàn)有的文物也缺乏保護(hù)意識(shí)。以至于現(xiàn)有文物出現(xiàn)毀壞現(xiàn)象，甚至還有一些博物館本身對(duì)于文物保護(hù)力度不夠，因而出現(xiàn)文物丟失現(xiàn)象。

2.基層博物館工作人員工作態(tài)度

目前，基層博物館的工作人員的綜合技能不強(qiáng)，現(xiàn)在這種現(xiàn)象主要表現(xiàn)為博物館職工業(yè)務(wù)能力低，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。根據(jù)基層博物館工作人員的工作態(tài)度將他們分為以下幾種類型：（一）保險(xiǎn)型。這類業(yè)務(wù)員年齡偏大，他們對(duì)于工作只是求一份安穩(wěn)，因而根本不去思考如何提高工作業(yè)務(wù)水平，不想著在工作中有什么創(chuàng)新與突破，只想本本分分的做這份工作，求得生存的飯碗。（二）混沌型。這類工作人員對(duì)于生活要求不高，沒有什么目的性，對(duì)待工作也是這樣，他們大多數(shù)沒有高學(xué)歷，對(duì)于他們目前的工作沒有專業(yè)知識(shí)，僅僅了解一些常識(shí)。他們做這樣的一份工作，不談理想抱負(fù)，不去追求工作晉升的機(jī)會(huì)，每天只是為了混一份薪水。他們安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。

3.缺乏專業(yè)的文物保護(hù)人才隊(duì)伍

在基層博物館的隊(duì)伍中，缺乏一支擁有專業(yè)文物保護(hù)知識(shí)的團(tuán)隊(duì)，基層博物館專業(yè)人員不足也是基層博物館一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象，其人員結(jié)構(gòu)的不合理有其深層次的原因?；鶎硬┪镳^一般都是事業(yè)單位，運(yùn)行經(jīng)費(fèi)由財(cái)政承擔(dān)，而經(jīng)費(fèi)的撥付卻沒有與博物館的業(yè)務(wù)考評(píng)相掛鉤，因而很多不是考古或歷史專業(yè)的人都能進(jìn)博物館混日子，這些人大大擠占了專業(yè)人員的名額。目前的現(xiàn)狀是很多博物館工作人員都是從社會(huì)上找來的臨時(shí)兼職人員，他們大多沒有與此相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，甚至沒有受到過多的教育。因而這種情況對(duì)于博物館的長遠(yuǎn)發(fā)展其實(shí)是一個(gè)阻礙。同時(shí)，基層博物館由于人員不多，且不夠?qū)I(yè)等因素導(dǎo)致出現(xiàn)博物館沒有健全的管理機(jī)制，通常對(duì)于一些人事任免都是有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一人做主，缺少監(jiān)督機(jī)制；同時(shí)獎(jiǎng)懲措施不明確，導(dǎo)致工作人員工作不夠熱情。

二、基層博物館文物保護(hù)措施

1.地方政府應(yīng)重視文物保護(hù)工作

地方政府由于過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽略文化建設(shè)工作的現(xiàn)象已屢見不鮮，要打破這種格局，上級(jí)政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策強(qiáng)制發(fā)展博物館文化建設(shè)，以提高基層部門對(duì)博物館文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)基層博物館文物保護(hù)工作的重視。只有地方政府提高認(rèn)識(shí)，基層工作人員的相應(yīng)的工作態(tài)度才能有所改善，文物保護(hù)工作才能有效實(shí)施。

2.當(dāng)?shù)卣畱?yīng)從多渠道爭取文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)

基層部門忽略對(duì)文物的保護(hù)不僅僅因?yàn)樵摴ぷ鲙淼慕?jīng)濟(jì)效益低，更因?yàn)槿绻玫乇Ｗo(hù)文物，就必然需要花費(fèi)一定的經(jīng)費(fèi)，因此這也給當(dāng)?shù)卣畮砹艘欢ǖ呢?fù)擔(dān)。因此，缺少經(jīng)費(fèi)也是文物保護(hù)工作停滯不前的阻礙。針對(duì)這個(gè)問題，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)從多方面去爭取文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)，不要僅僅依賴上級(jí)政府的專項(xiàng)撥款來維持工作，還可以從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)吸取資金，向他們求得援助；同時(shí)可以利用博物館的文物舉辦一些展覽，展出文物的同時(shí)，可以借機(jī)給提供贊助的企業(yè)做一個(gè)宣傳，如此一來，既提高了博物館的影響力，也提高了當(dāng)?shù)刭澲┪镳^的企業(yè)的影響力。

三、加強(qiáng)基層博物館人才隊(duì)伍建設(shè)

1.提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

根據(jù)目前職工的工作態(tài)度，要想從根本上解決該問題，必須做到真正提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先針對(duì)前面提到的現(xiàn)有工作人員的幾種工作態(tài)度應(yīng)該讓他們從思想上端正，消除那些混沌型，安于現(xiàn)狀型等的消極工作態(tài)度，樹立一種積極向上，刻苦專研本職工作的態(tài)度。

2.提高工作人員的專業(yè)技能知識(shí)

針對(duì)目前出現(xiàn)的工作人員不具備博物館相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的問題，首先應(yīng)從高校開始抓起，高校應(yīng)開展相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)該方面人才，這樣一來，基層博物館才有人才的來源。另外，對(duì)于博物館現(xiàn)有工作人員，可以從中選取一部分，業(yè)務(wù)能力相對(duì)較強(qiáng)的工作人員，對(duì)他們加以培訓(xùn)，擁有了專業(yè)知識(shí)，才能對(duì)博物館的發(fā)展有成熟的建議，才能對(duì)博物館的文物保護(hù)工作起到作用。

小結(jié)

博物館是一個(gè)國家文化發(fā)展的見證，博物館文物保護(hù)工作任重而道遠(yuǎn)。本文主要研究了基層博物館的文物保護(hù)與人才隊(duì)伍建設(shè)，先從基層博物館的現(xiàn)狀著手，從而展開對(duì)文物的保護(hù)和人才隊(duì)伍的建設(shè)方面合理地展開對(duì)基層博物館中的文物保護(hù)和相關(guān)人才培養(yǎng)的研究。只有不斷的培養(yǎng)專業(yè)化的人才，提高基層博物館工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能夠幫助基層博物館更加有序且可持續(xù)地向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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