把擔當者作為者用起來

推動新時代黨的建設，需要在堅持從嚴管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，切實做到從嚴管理干部推進一步，干部激勵工作就跟進一步。

把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟??！兑庖姟肪劢沽水斚乱恍└刹坎辉笓?、不敢?chuàng)新、懶政怠政等突出問題，從源頭和根本入手，精準施策、靶向發(fā)力，既指明了路徑、又開出了“良方”。社會各界對此反響強烈，廣大干部普遍認為，《意見》既建立起激勵機制，鼓勵廣大干部有作為敢擔當;又建立起容錯糾錯機制，對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤給予寬容，為營造全黨上下干事業(yè)的積極氛圍提供了制度保障。

一個時期有一個時期需要解決的突出問題。

黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。

用什么樣的人？《意見》明確指出要讓讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，對不擔當、不作為的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。

如何考核評價？“有官必有課，有課必有賞罰?！笨茖W有效的考核是干部選拔、調整、激勵、約束的重要手段?！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考什么、如何考、結果怎么用”等方面提出要求，凸顯了干部考核工作的問題導向、目標導向、效果導向。

嚴管與厚愛從來都是“一枚硬幣的兩面”，是有機統(tǒng)一的整體。從嚴管理必然要求干部擔當作為，關心關愛也是從嚴管理的重要保障。推動新時代黨的建設，需要在堅持從嚴管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，切實做到從嚴管理干部推進一步，干部激勵工作就跟進一步。

習近平總書記指出，干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。近年來，各地在建立容錯糾錯機制、激勵干部敢闖敢試方面作了積極探索。從實踐來看，哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統(tǒng)一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定。

多措并舉，既有政治考核的新激勵機制，又有寬容創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的容錯糾錯機制，讓擔當者、創(chuàng)新者、作為者走上舞臺，讓敷洐者、塞責者、投機者退出舞臺。這必將鼓舞和激勵更多的基層干部，走在時代前列，勇于應對新挑戰(zhàn)、解決新問題、完成新使命！