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    好BOSS“罵”出好下屬

    2018-05-30 16:24:04小雨
    好日子 2018年5期
    關(guān)鍵詞:信賴上司語氣

    小雨

    PART1 這樣批評(píng)不招人煩

    1.要先“套近乎”

    求人前要先套近乎,其實(shí)批評(píng)前也是一樣,開口就是“你怎么回事”必然引來反感,說什么對(duì)方都聽不進(jìn)去。所以在開始批評(píng)前,先聊聊共同愛好等,讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生信賴,即便批評(píng)稍顯嚴(yán)厲,也不會(huì)招來反感。

    2.越具體越好

    是遲到早退、做事拖拉還是資料傳錯(cuò)?每次批評(píng)都必須針對(duì)具體的錯(cuò)誤進(jìn)行,一針見血才能讓人信服。例如明明是資料準(zhǔn)備不足導(dǎo)致會(huì)議中斷,你卻批評(píng)對(duì)方把心思放在工作以外的事情上,不但無法讓下屬認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤,更會(huì)讓人覺得委屈,最后必然以不愉快結(jié)尾。

    3.定好標(biāo)準(zhǔn)

    標(biāo)準(zhǔn)的存在是為了讓下屬知道什么情況下會(huì)被批,如果沒有明確的批評(píng)標(biāo)準(zhǔn),或者標(biāo)準(zhǔn)變來變?nèi)ィ蜁?huì)讓下屬摸不著頭腦。例如今天要交報(bào)告,但是大家都不知道,而你沒收到報(bào)告就劈頭蓋臉把大家罵一遍,就會(huì)讓人覺得你沒有道理,不再信任你。反之,制定了標(biāo)準(zhǔn),觸犯標(biāo)準(zhǔn)要挨批,就會(huì)讓人容易接受。

    4.不當(dāng)“傳聲筒”

    Boss們往往高高在上,很多事情都是耳聞,但是一旦涉及批評(píng),必須先了解事實(shí),道聽途說就把人叫過來批一頓,很可能造成“冤案”,一旦下屬覺得被冤枉了,失去了對(duì)上司的信任,批評(píng)無效不說,信賴缺失更是大事。

    PART2 這樣批評(píng)簡(jiǎn)潔明確

    1.硬話軟說:“拜托你件事!”

    很多上司在批評(píng)下屬的時(shí)候都難免猶豫,怕掌握不好度,不敢批評(píng),那就提出請(qǐng)求吧。比如“能不能……啊?……‘如果能…就太好了!”這樣的語氣和命令不同,被批評(píng)者不會(huì)有抵觸情緒,而更愿意配合你。需要注意的是,語氣要保持中性,不要太放低身段。

    2.善用小提醒:事實(shí)——影響——要求

    平時(shí)發(fā)現(xiàn)小錯(cuò)及時(shí)提醒,可以很好地避免需要批評(píng)的大錯(cuò)。例如發(fā)現(xiàn)下屬粗心算錯(cuò)了賬,可以這樣說:“這次數(shù)據(jù)不對(duì)啊,萬一在對(duì)外結(jié)算的時(shí)候搞錯(cuò),就麻煩啦!”這樣的提醒不會(huì)讓人覺得挨批了,也會(huì)很好地避免下次犯錯(cuò)。

    3.干脆利落:“我會(huì)在××的時(shí)候批評(píng)”

    這是最簡(jiǎn)便易行的批評(píng)法,提前清晰地告訴你的下屬,在什么時(shí)候、出了什么事情會(huì)被批評(píng),這樣一來,一旦出事,就能名正言順、有理有據(jù)批評(píng)對(duì)方了。更重要的是,明確標(biāo)準(zhǔn),會(huì)很有效地減少錯(cuò)誤,因?yàn)榇蠹叶贾酪坏┯|犯了標(biāo)準(zhǔn)就要挨批。

    4.先揚(yáng)后抑:表場(chǎng)——問題——建議

    如果碰到固執(zhí)己見的下屬,一味說“你這樣不行,要那樣”,對(duì)方反而越會(huì)堅(jiān)持自己的想法。這時(shí)候,先肯定他的優(yōu)點(diǎn),再?gòu)哪阆胍ㄗh的方向提問,看看他對(duì)此有什么想法,同時(shí)補(bǔ)充說:“如果你能……一就更好了?!边@樣一來,你的建議被接受就是水到渠成的事。

    PART3 這樣批評(píng)事半功倍

    1.分擔(dān)責(zé)任:“對(duì)不起,我也有錯(cuò)”

    碰到下屬不愿意接受錯(cuò)誤,承認(rèn)“我也有錯(cuò)”是很有效的辦法。批評(píng)是雙向的溝通,道個(gè)歉,下屬也會(huì)退一下,這時(shí)候提出你的希望和要求,就能收獲更好的效果。

    2.化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn):“為了發(fā)揮出你的長(zhǎng)處!”

    有些下屬會(huì)覺得被批評(píng)就是被否定,這時(shí)候,不要直接批評(píng)對(duì)方的錯(cuò)誤,轉(zhuǎn)變重點(diǎn),告訴對(duì)方你把這件事情交給他是為了發(fā)揮他的長(zhǎng)處,這樣會(huì)讓對(duì)方覺得自己是被信賴卻沒有做好,確實(shí)應(yīng)該接受批評(píng),事后要更加努力。

    3.自我引咎:“對(duì)不起,我就是愛操心?!?/p>

    很多下屬在被批評(píng)的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生“這點(diǎn)小事也要挨批”的心理,進(jìn)而產(chǎn)生厭煩,顯然,你再暴跳如雷告訴對(duì)方這件小事反映出來多大的問題都沒有用,反而自嘲—下,紓緩矛盾,進(jìn)而說明批評(píng)的原因,會(huì)更讓人容易接受。

    4.提升對(duì)方:“只有你能做才讓你做的?!?/p>

    每個(gè)人都喜歡被表?yè)P(yáng),因此在批評(píng)的時(shí)候,先肯定對(duì)方的能力,就等于告訴對(duì)方犯錯(cuò)的直接原因并不在他身上,再一起探究錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因,對(duì)方就比較容易接受,既照顧了下屬的自尊心,又能很好地維護(hù)雙方關(guān)系。

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