• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “雙軌制”下公共部門編制內外員工薪酬鴻溝現(xiàn)象反思

    2018-05-30 10:48:04李亞蒙
    關鍵詞:雙軌制公共部門公平

    李亞蒙

    摘要:雙軌制用工下我國公共部門員工分為“編內”員工和“編外”員工。然而,薪資供應體系差異直誘的編制內外員工間薪酬鴻溝嚴重挫傷了編外員工的工作熱情和積極性,阻礙了公共事業(yè)的健康發(fā)展。通過梳理編制內外員工待遇現(xiàn)狀,嘗試從當前體制、法規(guī)、理性經濟人等角度歸因,進而論證消解編制內外員工薪酬鴻溝、實現(xiàn)公平分配之機理。

    關鍵詞:雙軌制;公共部門;待遇鴻溝;公平

    一、研究問題的提出

    十九大報告指出,要深化機構和行政體制改革,統(tǒng)籌使用各類編制資源,形成科學合理的管理體制。近年來,伴隨改革開放后的社會轉型、體制轉軌,民眾所需的公共服務種類和數量日益增多,公共部門承擔的公共職能隨之不斷擴大(劉洪、馮璐,2011),各類公共部門的人員編制因之漸趨緊張。在編制限額內,為緩解編制額與實際所需額之間的矛盾,自20世紀80年代起,公共部門開始采取市場化的方式在編外補充工作人員,由此形成了編制內外兩種用工方式并存的局面(錢先航等,2015)。自此,我國機關事業(yè)單位同時存在有“編制”的編內員工和各公共部門單位通過簽訂勞動合同、勞務派遣等方式招用的沒有“編制”的編外人員兩類員工(陶厚永、劉洪,2009;劉霞,2010;劉洪、馮璐,2011)。編內員工作為“體制內”人員,薪酬由國家財政供養(yǎng),待遇公平且有保障。編外員工薪酬則由所在單位自行籌集,在工資水平、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與編內人員差距較大,存在橫向、縱向、外向維度上的同工不同酬(劉霞,2010;楊樺2014)。并且隨著基層政府對非編入員的接納非理性、無規(guī)范的增加,導致其福利待遇差狀況不斷走向極端化(徐剛,2015)。這造成了體制內外的巨大鴻溝,編制內外員工間逐步形成了在收入分配、福利補貼等待遇上的差距,影響了部門效率,有違社會公平,引發(fā)了“同工不同酬”等社會公平與正義問題,不利于社會穩(wěn)定和構建和諧社會(陶厚永、劉洪,2009;范正偉,2010;李天銳,2010;魏英杰,2010:陳剩勇和曾秋荷,2012;張志學,2013)。

    就現(xiàn)有研究看,目前學界對公共部門編制內外員工薪酬差距問題已比較重視,但大都側重于探討編制內外員工薪酬差距現(xiàn)象及改善編外人員待遇的對策和建議。較少有專門針對這種不合理現(xiàn)象為何又在現(xiàn)實中“合理”地存在進行歸因分析?;诖耍疚膶W⒂谖覈膊块T編制內外員工薪酬差距問題,嘗試從理性經濟人角度進行原因探究。

    二、研究對象的界定

    編外招工是目前我國公共部門各單位的普遍現(xiàn)象,雇傭方式主要以合同、勞務派遣、臨時工為主,而合同工在用工性質、穩(wěn)定性等方面更具代表性和對比性,故本文僅選取合同工作為研究對象,而不包括其他方式雇傭的編外人員。此外,盡管社會各界對公共部門編外員工待遇偏低的事實己達成共識,但筆者認為并不是所有的非編職工低薪酬低待遇都有悖公平,比如圖書館借還崗員、保潔人員,此類崗位工作內容簡單,按照我國按勞分配的原則,不管是這一群體本身還是社會公眾都對其待遇現(xiàn)狀無異議,研究中對c市A大學圖書館館員的訪談也印證了這一觀點。因此,本文探討的是與編內員工等量等值勞動的合同制編外人員低薪問題。

    三、“雙軌制”下編制內外員工薪酬鴻溝的現(xiàn)實表征

    “雙軌制”用工最早源于改革開放初期。1981年中共中央《關于廣開門路,搞活經濟,解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》,提出“要實行合同工、臨時工、固定工等多種形式的用工制度”嚴其核心是以編制為界將員工分為編內職工和編外職工[3]?,F(xiàn)階段,編外人員遍布國家各級政府機關、各級法院和檢察院、各類國有企事業(yè)單位,為我國公共事業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻,然而卻在薪酬待遇上與編內人員差距較大。

    (一)工資收入鴻溝

    按照我國現(xiàn)行編制管理辦法,編內員工的工資由中央編制委員會按統(tǒng)一標準制定,國家財政負擔。而編外員工薪酬由于沒有國家財政支持,完全靠所在單位自行籌集,一般都在當地最低工資水平略高一點,與編內員工工資差距在幾百元至上千元不等。如廣東省東莞市的很多法院為解決用工短缺難題,越來越多地雇傭“合同工”,這些“合同工”和編制內人員從事同樣的法律訴訟、案件受理工作,付出同樣多的時間和精力,但因為沒有編制,平均年收入僅3.5萬元左右,與編內員工想去甚遠。

    (二)社會保障鴻溝

    偏遠落后地區(qū)的編外人員仍不能完整地享受五險一金,即使在能夠完整享有五險一金的發(fā)達地區(qū),其住房公積金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等繳納基數也基本都是參照當地最低繳納標準。以事業(yè)單位為例,全額財政供養(yǎng)體系內職員的社會保險全部由財政負擔;非財政供養(yǎng)的編外職工則只能按企業(yè)標準繳納。養(yǎng)老保險等社會保障待遇的差距導致編制外員工不僅在退休前收入低于編制內員工,退休后仍與編內職工存在較大差距。

    (三)福利水平鴻溝

    福利保險是以政府各種收入(主體是財政收入)為資金來源,在工資報酬和勞動保險以外,通過舉辦集體福利設施、提供服務以及發(fā)放補貼等形式給予職工的一種生活保障和生活享受[4]。公共部門編內人員參照“體制內”人員待遇,享有國家規(guī)定的公共部門職員各項福利,包括探親、年休、產假、喪葬撫恤、病假、假日補貼和因公出境補助等。而體制外人員只能享受部分福利待遇,標準遠低于體制內人員。

    (四)進修晉升鴻溝

    受歷史上等級官僚制影響,我國公共部門內部有相當的重視身份、地位的傳統(tǒng),[5]在進修晉升上,往往優(yōu)先考慮編內員工。對待編外人員,各單位傾向于以“使用”為主,均不愿在培訓及繼續(xù)教育方面過多投資,編外職工即使工作能力出色,在職位晉升上也往往受限制,經常在職稱申報時受到重重阻礙,使得編外人員普遍缺乏安全感和歸屬感。而編內員工大多從人職后就會接受一定的公費培訓,一些單位每年還有一定的教育培訓經費,使得較編外員工而言有更多提升技能和素養(yǎng)的機會。

    (五)保障自身權益鴻溝

    盡管編外職工也可以加入工會、職工代表大會等來參與單位的民主管理。天然的“身份弱勢”使編外員工淪為公共部門局外人,不能像編內員工一樣對單位大小事務發(fā)表看法和建議。當合法權益受到侵害時,也很難做出強有力的維權,社會地位無形中降低。“我們所有人都加入了工會,但是又如何?根本沒用。比如同工不同酬問題,我們和學校簽訂的勞動合同中明確規(guī)定編制內外館員“同工同酬”,但實際上卻是“同工不同酬”,且差距較大(2017-03-16對G市A大學圖書館編外館員Z的訪談)。

    四、雙軌制何以觸發(fā)公共部門編制內外薪酬鴻溝

    “雙軌制”下編制內外兩種用工方式并存的局面,造成了“體制內”和“體制外”勞動者二元分割的勞動關系[6],導致“編內”與“編外”被默認為公共部門職員的身份標示,“人編”就意味著進入保險箱,“編外”就意味著臨時和流動,造成勞動力市場的新的不公平m,并進一步構成體制性用工歧視(陳勝勇、曾少荷,2012)。編制內外職工在基本工資、福利保障、進修晉升和社會地位等方面相去甚遠,這衍生于我國公共部門雙軌制用工體制下的薪酬供給來源差異,也與社會轉型期政治、經濟、社會和政策調整的高度復雜性密不可分。

    (一)根本原因

    建國初期“統(tǒng)一核定、分級管理”的編制管理體制下,我國的用工制度是“單一制”、“鐵飯碗”,公共部門所有員工與所在部門之間均不是真正的勞動關系,而是職工與國家之間的行政關系。“大鍋飯”、“鐵飯碗”雖然保障了員工的生活,卻也降低了其工作積極性,造成了資源浪費(舒熳、張三保,2014)。改革開放后,出于提升效率、保證公平的考慮,政府首先賦予了國有企業(yè)招工自主權,允許其根據需要進行編外招工,原有職工保留已有的編制身份,享受國家財政工資;新進職工則簽訂勞動合同,工資由所在單位自行負擔。作為國有企業(yè)改革的嘗試,雙軌制的初衷是打破大鍋飯及平均主義漏洞,引導企業(yè)實行“老人老辦法,新人新辦法”的新人事制度和社保制度。通過改革,編外職工確實也發(fā)揮了“鯰魚效應”,激發(fā)了企業(yè)活力和創(chuàng)造力,使編內職工逐漸淡化了“鐵飯碗”、“干多干少一個樣,不干照樣有飯吃”的固化思維。初試得益后,在編制限額的情況下,我國各行政機關、事業(yè)單位也開始采用雙軌制用工方式,并發(fā)展至當前公共部門常態(tài)化的人員雇傭模式。

    雙軌制體制下,編制逐漸演化為部門員工默許的分界線,有無編制而非技能、素養(yǎng)、績效等理性指標成為薪酬發(fā)放的參照物,擁有編制即擁有了享受體制內待遇的資格、拿到了吃“皇糧”的通行證、端上了永遠摔不破的“鐵飯碗”。而通過簽訂勞動合同進入的編外人員,雖“身”在體制內但并不隸屬體制內,他們與所在單位之間是純粹的勞動關系而非行政關系,無法享受體制內的薪資福利待遇,且隨時面臨失業(yè)風險,可謂端的是“泥飯碗”(徐剛,2015)。雙軌制下這種以“編制”為界限的分層使得公共部門編制內外員工同工卻不能同酬,薪酬鴻溝得以廣泛而普遍存在。

    雙軌制用工初衷誠善,但在缺乏與時俱進的配適機制下顯然已演化為我國公共部門編制內外薪酬差距的誘體。研究各機構現(xiàn)有編制額可知,我國公共部門的人員編制基本仍滯于二十世紀八九年代的核定額。改革開放近四十年,社會政治經濟文化早已翻天覆地,公共部門承擔的職責和任務已然增多,公眾在現(xiàn)代教育、醫(yī)療、司法、社會保障、民生等領域的服務訴求日益膨脹且多樣化、個性化。公共服務需求的增多自然要求公共部門履行更多職能、提供足夠服務。然而,事實做法是,編制額長期固定不變,公共部門在雙軌制用工下大量招用合同工,卻給予其遠低于編內職工的薪酬水平,群體數量的激增無形中放大了公共部門編制內外員工薪酬差距的鴻溝?!拔沂?010年來這里的,剛進館時編制內外館員的比例是2:1,現(xiàn)在反過來了,非事業(yè)編制館員越來越多,編制內外館員數量比例為1:3,但月收入比約是3:1?!保?017-03-05對G市A大學圖書館編內館員G的訪談)。

    (二)直接原因

    1.經費來源不同

    伴隨經濟文化的飛速發(fā)展,社會公眾對公共服務的需求量和類隨之與日俱增,各單位編制額日顯短缺。如此,在編制定額下各公共部門編外員工逐年倍增。按照中央對公共部門人事管理的相關規(guī)定,各單位編內員工的工資、社保、津貼等支出全部列入國家財政預算,由國家財政統(tǒng)一撥付。編外招錄人員的薪資、社保、津貼等一系列費用不列入財政預算,由用人單位自行籌集。為此,各單位可謂“八仙過海各顯神通”,慣?;I資辦法是擠占專項資金和公共服務商業(yè)化。雖然這在一定程度上解決了編外員工的酬勞問題,但編內員工薪資報酬有國家財政做后盾,猶如端上鐵飯碗,旱澇保收,各項薪資福利穩(wěn)定且有保障;編外員工待遇的發(fā)放卻只能根據所在單位的籌資本領,工資水平普遍較低且很不穩(wěn)定。

    由此可見,薪酬支付來源不同直接導致公共部門編制內外員工待遇差距懸殊?!巴瑯拥膯挝?,同樣的崗位,人家有編制就可以每月都比我們多拿2倍的工資,享受公費醫(yī)療和優(yōu)厚的津貼補助,子女還可以人讀附幼附小,而我們這些合同工累死累活,收入卻只勉強混口飯?!保?017-02-18對G市A大學圖書館編外館員W的訪談)

    2.編內員工理性經濟人動機

    布坎南的理性“經濟人”理論認為個人受自身利益最大化的驅動,不管是在經濟領域還是政治領域都是理性而經濟的,不管是做經濟決策還是采取政治行動都傾向于個人效益最大化。當社會上具有共同利益訴求的人聚合成組織或集團時,他們必然要尋求對社會自然資源、經濟資源、政治資源的占有權和分配權,必然要尋求集團在社會中的相應位置和與其他團體的相應關系。面對雙軌制下提高公共部門編外員工待遇的呼聲日漸高漲,編外員工理性經濟人的本質使他們迅速結為一個編制利益集團。他們基于共同的編內利益,聯(lián)合采取反對、抵制行動試圖影響、阻礙公共部門的人事政策以維持本群體共同利益。他們抱團壟斷稀缺資源、享受體制內優(yōu)握待遇,極力拉大或盡力保持與編制外人員的薪酬差距。如此,雙軌制下公共部門編內員工的抱團成為阻礙縮減編制內外薪酬鴻溝的一大屏障。

    3.政策法規(guī)不健全

    現(xiàn)代社會勞動者的權益保護主要是通過國家的法律法規(guī)、相關的勞動政策和政府部門的監(jiān)管實施。我國雖然在《憲法》、《勞動法》中均有“同工同酬的立法內容,卻沒有對同工同酬做立法上的界定。例如《憲法》只規(guī)定了“男女同工同酬”,而不是“同工同酬”。[8]《勞動合同法》出臺之前,公共部門與編外員工之間只存在事實上的勞動關系,而很少簽訂書面的正式用工合同。2008年正式實施的我國首部勞動合同法,立法本意是要保護勞動者的權益,但是對同工同酬的規(guī)定卻僅僅停留在原則性要求層面,沒有細致明確的違反追究規(guī)則,從而無法形成對用人單位的有力約束[9]。此外,各單位簽訂的合同內容不夠規(guī)范、詳盡,對一些保障勞動者合法權益方面的條款規(guī)定模糊,對社會保險、職工培訓、進修晉升等方面的條款都盡量回避,法制漏洞滋生了雙軌制下編外員工低待遇土壤。

    4.人力資源供過于求

    就業(yè)壓力不斷增大的情況下,編外職位盡管工資收入并不很高,但卻擁有其他單位無可比擬的社會地位和工作環(huán)境,使得大量勞動力競相進入。根據麥可思研究院發(fā)布的《2016年中國大學生就業(yè)報告》,我國2015屆本科畢業(yè)生除去自主創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)深造,政府機關、事業(yè)單位仍是備受追捧的選擇。2014年9月份的《國際人才藍皮書:中國留學發(fā)展報告(2013)》的數據顯示,從2009年開始到2014年,我國各類海歸留學人員總量接近80萬人,比起19世紀80年代,整整多出3倍[10]。這些高學歷人才迫切需要一份穩(wěn)定而且體面的工作,由此,一方面我國公共部門需要的職工數量在增長,另一方面,熱衷就職于公共部門的待業(yè)數額高居不下。于是,用人單位自然處于優(yōu)勢地位,求職者不得不在薪酬、福利、社會保障等方面做出讓步,降低要求,甚至沒有編制、會受到體制歧視也愿意進入[11]。由此,公共部門的絕對優(yōu)勢地位,為雙軌制下編制內外員工身份化、等級化的不公平分配制度提供了可能。

    5.個人就業(yè)觀念落后

    受傳統(tǒng)就業(yè)觀影響,我國民眾的“鐵飯碗”、“吃皇糧”思想根深蒂固,追求編制、體制內的現(xiàn)象有增無減。2017年人民網一則題為““沒編制你啥也不是”東北人熱衷體制內,問題出在哪兒”的文章引發(fā)了社會熱議。據報道,在東北,大學生畢業(yè)后的最大人生規(guī)劃就是“吃上公家飯”。為此,有人考了9次公務員,有人花大錢“打通關系”,有人放棄民企的高薪,有人爭破頭只為一個掃大街的編制。目前,不管是社會文化還是家庭教育,都誘使大學生尋求穩(wěn)定、體面的工作,這種“歧視性擇業(yè)”心態(tài)進而誘發(fā)就業(yè)群體明知沒有編制,也愿意“先進后人”,邊工作邊等待轉編而扎堆于擁有較高的社會名譽和地位的公共部門?!埃ˋ大學)圖書館每年發(fā)布的三四個編外職位招聘的信息,報名者竟多達三四百人,應聘者大多是沖著它較高的社會美譽度,也難怪工資一直漲不上去,你不來自有人愿意來,排隊等候的一大堆。”(2017-05-16對G市A大學圖書館編外館員Z的訪談)

    五、結論與反思

    本文欲嘗試分析雙軌制下公共部門編制內外員工薪酬鴻溝的誘發(fā)機制,以期能為消解當前雖已備受詬議但仍盛存的編外人員不公允的收入現(xiàn)狀提供有益參考。我國是社會主義國家,目前正處于建設社會主義的初級階段,肩負實現(xiàn)小康社會的歷史任務,這些目標的實現(xiàn)無疑需要公共部門獻力獻策。中國素有“不患寡而患不均”的文化傳統(tǒng),同崗同職稱從事同樣的勞動卻僅因有無編制而收入差距巨大,嚴重挫傷了非編雇員的工作熱情和積極性.加劇了公共部門人才流失問題對編外員工數量日益膨脹的公共部門而言,編制內外員工間薪酬鴻溝顯然亦不利于公共部門各項工作的有序開展。近年來屢屢曝光的城管暴力執(zhí)法、交警釣魚執(zhí)法等事件不乏編外員工借公職泄私憤。

    十九大指出,我國社會的主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。人民美好生活需要日益廣泛,不僅對物質文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面的要求日益增長。這些要求表明在我國社會發(fā)展進程中人民對社會公平公正的高度關注。加快推進公共部門人力資源管理制度的改革,破除身份管理,走向崗位管理,剔除公共部門薪酬體系中的不公平指標,縮小并逐步取締僅因有無編制產生的編制內外員工之間的薪酬鴻溝,最大程度地保障兩者福利待遇的統(tǒng)一性,確保同工同酬乃眾之所盼。

    從上述分析可知,欲破除這種不公現(xiàn)象,首先應樹立公平公正的按勞分配理念,與時俱進地革除現(xiàn)有體制機制中與巨變的現(xiàn)實相沖突的條框。堅持以按勞分配為主而不是以編制為標桿的分配制度,探索建立憑貢獻、按業(yè)績而非以有無編制決定員工工資收入的制度,消除因同工不同酬而產生的不公平感。同時,要大力引導公眾理性就業(yè),實現(xiàn)各行各業(yè)均衡就業(yè)而非扎堆于某一部門。應當明確的是,雙軌制用工是化解公共部門人員緊缺難題的路徑,編制只是用工方式的差異而非身份地位的象征,更不應成為薪酬核定的標準。公共部門各單位應盡快淡化編制身份象征,向崗位管理過渡,縮減編制內外員工間薪酬鴻溝,踐行十九大重申的全面深化改革、創(chuàng)新治理體制機制的號召,滿足人民對公平的訴求,促進社會主義和諧社會建設。

    參考文獻:

    [1]張志學,秦晞,張三保.中國勞動用工“雙軌制”改進了企業(yè)生產率嗎?——來自30個省份12314家企業(yè)的證據[J].管理世界,2013,(5):88-99.

    [2]舒熳,張三保.用工雙軌制下的同工不同酬:動因、效應與改革[J].中國人力資源開發(fā),2014,(19):79-83.

    [3]陳剩勇,曾秋荷.國有企業(yè)“雙軌制”用工制度改革:目標與策略[J].學術界,2012,(1):5-25.

    [4]徐剛.“體制化”漠視:基層政府人員薪酬極化的組織行為分析——以廣州市P區(qū)為例[J].公共管理學報,2015,12(4):10-20.

    [5]朱堅強.職員制度與事業(yè)單位的綜合改革[J].南京大學學報,2010,(5):52-60.

    [6]陳剩勇,曾秋荷.國有企業(yè)“雙軌制”用工制度改革:目標與策略[J].學術界,2012,(1):5-25.

    [7]劉霞.“編內”“編外”:一樣工作兩樣人生?[J].人民論壇,2010,(1):32-33.

    [8]施寧娜.行政事業(yè)單位同工不同酬問題研究[J].湖北經濟學院學報,2011,8(12):84-86.

    [9]許浩.“同工不同酬”源于用工“雙軌制”——專訪人保部勞動工資研究所所長蘇海南[J].中國經濟周刊,2008,(25):35-36.

    [10]http://www.mycos.com.cn.

    [11]彭玲,趙明林.事業(yè)單位編制外用工管理探索[J].陜西師范大學學報,2009,(7):82-84.

    猜你喜歡
    雙軌制公共部門公平
    受教育年限對公共部門和非公共部門工資收入影響的性別差異研究
    不公平
    公平對抗
    怎樣才公平
    公共部門人力資源管理激勵機制研究
    公共部門人力資源激勵機制的構建探析
    公平比較
    雙軌制:轉型期的建筑業(yè)生產政體——基于Z、H兩個工地的個案研究
    學術論壇(2016年5期)2016-05-17 05:44:51
    解讀保健食品注冊備案“雙軌制”
    對公共部門預算編制中討價還價行為的解釋
    两个人看的免费小视频| 老司机亚洲免费影院| 中文亚洲av片在线观看爽 | 亚洲精品一二三| 色94色欧美一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人av教育| 大片电影免费在线观看免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧美色中文字幕在线| 岛国毛片在线播放| 一区二区三区精品91| 亚洲精品乱久久久久久| 日日夜夜操网爽| 又紧又爽又黄一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品免费视频内射| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲色图av天堂| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲专区国产一区二区| 超碰97精品在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜免费成人在线视频| 国产又爽黄色视频| 搡老岳熟女国产| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丝瓜视频免费看黄片| 12—13女人毛片做爰片一| 天天添夜夜摸| 91字幕亚洲| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 一个人免费看片子| 在线永久观看黄色视频| 免费在线观看完整版高清| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av美国av| 视频区欧美日本亚洲| 久久中文字幕一级| 免费看十八禁软件| 麻豆国产av国片精品| 精品国产一区二区久久| 91麻豆av在线| 天堂8中文在线网| 精品久久久精品久久久| 精品福利观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| av视频免费观看在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久久久精品吃奶| 精品福利永久在线观看| 男女边摸边吃奶| 亚洲熟女精品中文字幕| 极品人妻少妇av视频| 欧美中文综合在线视频| 日本av手机在线免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 香蕉久久夜色| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品在线观看二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久久久精品吃奶| 在线观看免费午夜福利视频| 三级毛片av免费| 狂野欧美激情性xxxx| av天堂久久9| 午夜日韩欧美国产| 午夜激情av网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91成人精品电影| 久久毛片免费看一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 男女之事视频高清在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产人伦9x9x在线观看| 一本大道久久a久久精品| 国产视频一区二区在线看| 日本五十路高清| 另类亚洲欧美激情| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产乱码久久久久久男人| a在线观看视频网站| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成人免费观看mmmm| 欧美精品av麻豆av| 久久精品国产综合久久久| 亚洲专区国产一区二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久亚洲精品不卡| 久久久国产精品麻豆| 啪啪无遮挡十八禁网站| 麻豆国产av国片精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 九色亚洲精品在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产不卡一卡二| 国产精品二区激情视频| 91成年电影在线观看| 在线看a的网站| 免费在线观看黄色视频的| 高清在线国产一区| 成人一区二区视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品影院久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 舔av片在线| 色视频www国产| 成人一区二区视频在线观看| 久久国产精品影院| 免费看a级黄色片| 黄色女人牲交| 成人特级av手机在线观看| 午夜福利在线观看吧| 在线看三级毛片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费看光身美女| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人午夜高清在线视频| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩欧美 国产精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 1024香蕉在线观看| 久久九九热精品免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本一本二区三区精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久精品国产欧美久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜精品在线福利| 韩国av一区二区三区四区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 夜夜爽天天搞| 免费观看精品视频网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| av在线天堂中文字幕| 女警被强在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 观看免费一级毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 网址你懂的国产日韩在线| www日本黄色视频网| 91av网站免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产亚洲欧美98| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| www.自偷自拍.com| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲五月天丁香| 在线观看日韩欧美| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线国产一区二区在线| 国产午夜福利久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 岛国在线免费视频观看| 欧美黄色淫秽网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成人av在线播放网站| 91九色精品人成在线观看| 99re在线观看精品视频| 99在线视频只有这里精品首页| 国产熟女xx| 国产主播在线观看一区二区| 一进一出抽搐动态| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 国产欧美日韩一区二区三| 精品熟女少妇八av免费久了| av福利片在线观看| 综合色av麻豆| 久久热在线av| 欧美在线黄色| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产单亲对白刺激| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久大精品| 一本精品99久久精品77| 国产男靠女视频免费网站| 欧美在线一区亚洲| 国产精品野战在线观看| 久久这里只有精品中国| 一进一出抽搐动态| 国产精品一区二区精品视频观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品一区二区免费欧美| 国产又色又爽无遮挡免费看| 很黄的视频免费| 亚洲av五月六月丁香网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日本三级黄在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美3d第一页| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 我要搜黄色片| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产一区二区在线观看日韩 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 特级一级黄色大片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99久久综合精品五月天人人| 欧美日韩黄片免| 制服丝袜大香蕉在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区在线观看日韩 | 免费在线观看成人毛片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产精品国产高清国产av| 久久精品影院6| 91麻豆av在线| av天堂在线播放| www.www免费av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲黑人精品在线| 在线观看舔阴道视频| 久久99热这里只有精品18| x7x7x7水蜜桃| 亚洲成人久久性| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产亚洲精品av在线| 国产精品久久久人人做人人爽| bbb黄色大片| 亚洲色图av天堂| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲第一电影网av| www日本黄色视频网| 国产欧美日韩一区二区精品| av福利片在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 999久久久精品免费观看国产| 性色av乱码一区二区三区2| 高潮久久久久久久久久久不卡| av国产免费在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品一区二区精品视频观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品国产综合久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲人与动物交配视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| a级毛片a级免费在线| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美国产一区二区入口| tocl精华| 成人国产综合亚洲| 国产激情欧美一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 成人三级黄色视频| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲国产高清在线一区二区三| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品久久久久久精品电影| 国产日本99.免费观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 两个人看的免费小视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产日本99.免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费一级毛片在线播放高清视频| 长腿黑丝高跟| 亚洲人成网站高清观看| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美中文综合在线视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 桃色一区二区三区在线观看| 男人舔奶头视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 综合色av麻豆| 亚洲在线观看片| 亚洲片人在线观看| 色av中文字幕| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色综合站精品国产| 国产视频内射| 激情在线观看视频在线高清| 国产黄a三级三级三级人| 高清在线国产一区| 国产主播在线观看一区二区| 人妻久久中文字幕网| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜精品久久久久久毛片777| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 激情在线观看视频在线高清| 热99在线观看视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一本精品99久久精品77| 国产精品综合久久久久久久免费| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美精品综合久久99| av天堂中文字幕网| 99在线人妻在线中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久成人免费电影| 麻豆国产av国片精品| 一本综合久久免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 美女cb高潮喷水在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲成a人片在线一区二区| av福利片在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲人成网站高清观看| 宅男免费午夜| 国产高清videossex| 一区福利在线观看| 国产久久久一区二区三区| 国产一区在线观看成人免费| 精品久久蜜臀av无| 久久人人精品亚洲av| 国产成人aa在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 中国美女看黄片| 色老头精品视频在线观看| 观看美女的网站| 久久精品国产综合久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一级毛片女人18水好多| 一二三四社区在线视频社区8| 精品久久久久久久久久久久久| 一a级毛片在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 1000部很黄的大片| 免费大片18禁| 国产单亲对白刺激| 婷婷精品国产亚洲av| 精品人妻1区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 一本综合久久免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 久久九九热精品免费| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利高清视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲精品色激情综合| 欧美色视频一区免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久久久九九精品二区国产| 淫秽高清视频在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 美女午夜性视频免费| 午夜免费激情av| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品一区二区精品视频观看| 露出奶头的视频| 免费观看精品视频网站| 亚洲激情在线av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 不卡一级毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 黄片大片在线免费观看| 国产探花在线观看一区二区| 九九在线视频观看精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲五月婷婷丁香| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产av麻豆久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一个人免费在线观看电影 | av在线蜜桃| 国产高清视频在线观看网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 无限看片的www在线观看| 热99在线观看视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 两人在一起打扑克的视频| 日韩国内少妇激情av| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 网址你懂的国产日韩在线| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品久久久久久久久久免费视频| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲自拍偷在线| 久久香蕉国产精品| 国产久久久一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 国产亚洲欧美98| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 一个人看的www免费观看视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜a级毛片| 日本黄色片子视频| ponron亚洲| 国产成人影院久久av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产成人福利小说| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品色激情综合| 一级毛片精品| 精品国产乱码久久久久久男人| www日本在线高清视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲精品在线美女| 99热6这里只有精品| 国产三级在线视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费电影在线观看免费观看| 丁香六月欧美| 国产黄色小视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 全区人妻精品视频| 熟女人妻精品中文字幕| 国产成人系列免费观看| 精品久久久久久成人av| 亚洲av免费在线观看| 一级毛片精品| 18禁美女被吸乳视频| av天堂中文字幕网| 99精品久久久久人妻精品| av中文乱码字幕在线| 午夜福利成人在线免费观看| 97超视频在线观看视频| 亚洲国产欧美网| 欧美日韩乱码在线| 小说图片视频综合网站| 日韩有码中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 十八禁网站免费在线| 一级毛片高清免费大全| 黄频高清免费视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品欧美国产一区二区三| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩高清综合在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久久久久久精品吃奶| 91在线观看av| 变态另类丝袜制服| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品一及| 三级毛片av免费| 又紧又爽又黄一区二区| 国产高清有码在线观看视频| 日韩欧美国产在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av视频在线观看入口| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本五十路高清| 亚洲欧美日韩高清专用| 色老头精品视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲人与动物交配视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美成人免费av一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美黑人巨大hd| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产午夜精品久久久久久| 91老司机精品| 亚洲国产欧美人成| 国内精品一区二区在线观看| tocl精华| 美女大奶头视频| 国产高清三级在线| 天天添夜夜摸| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲成人久久爱视频| 99re在线观看精品视频| 免费观看精品视频网站| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色视频www国产| 午夜免费观看网址| 午夜日韩欧美国产| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久水蜜桃国产精品网| 又黄又粗又硬又大视频| 嫁个100分男人电影在线观看| av天堂在线播放| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久国产精品麻豆| 精品福利观看| 国产成人av教育| 在线观看一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 久久亚洲真实| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久久国产精品麻豆| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人av教育| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 久久这里只有精品中国| 少妇的逼水好多| 中亚洲国语对白在线视频| 此物有八面人人有两片| 级片在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 一区二区三区激情视频| 免费看日本二区| 亚洲18禁久久av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 麻豆成人午夜福利视频| av欧美777| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精华国产精华精| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 舔av片在线| 一区二区三区激情视频| 狂野欧美激情性xxxx| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品国产三级普通话版| 99久久精品一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲成人久久性| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成人特级av手机在线观看| 麻豆成人av在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美黄色淫秽网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美极品一区二区三区四区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美3d第一页| 色噜噜av男人的天堂激情| 一本精品99久久精品77| 九色成人免费人妻av| 国产激情欧美一区二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产高清三级在线| 亚洲av美国av| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品不卡国产一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美三级亚洲精品| 久9热在线精品视频| 男人舔女人的私密视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 男女午夜视频在线观看| 中出人妻视频一区二区| av欧美777| 日韩欧美国产在线观看| 变态另类丝袜制服|