負(fù)面壓力或阻礙科研事業(yè)發(fā)展

英國(guó)《自然》雜志近日發(fā)表一篇特寫(xiě)文章，通過(guò)一項(xiàng)涵蓋全球3200名研究人員的調(diào)查，揭示了全球科研群體內(nèi)部的緊張氣氛，并嘗試衡量實(shí)驗(yàn)室“文化”是如何推動(dòng)或阻礙科研事業(yè)發(fā)展的。

此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，實(shí)驗(yàn)室主管對(duì)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行情況的看法，比實(shí)驗(yàn)室其他成員更為積極和樂(lè)觀。雖然結(jié)果顯示，通常實(shí)驗(yàn)室內(nèi)整體“士氣”較高，但仍有略超過(guò)一半的受訪者表示，在過(guò)去一年里感受到了要產(chǎn)出具體成果的壓力。大約五分之一的非領(lǐng)導(dǎo)層科學(xué)家，使用“壓力”“緊張”或“有毒”等負(fù)面詞匯來(lái)描述他們的工作環(huán)境。許多受訪者指出，感受到負(fù)面情緒的原因之一，是管理層缺乏實(shí)驗(yàn)室及人員的管理方法培訓(xùn)。三分之二的實(shí)驗(yàn)室主管表示，過(guò)去一年他們確實(shí)沒(méi)有接受任何培訓(xùn)。

《自然》雜志發(fā)表了一系列相關(guān)專題文章，上述調(diào)查是其中的一個(gè)構(gòu)成部分。這些文章旨在探討科研工作環(huán)境如何影響科研質(zhì)量和研究人員“士氣”，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了可以使實(shí)驗(yàn)室小組更加高效、嚴(yán)謹(jǐn)和快樂(lè)的方法。

譬如，一家研究機(jī)構(gòu)創(chuàng)造性地設(shè)置了“科學(xué)可持續(xù)發(fā)展官”，以改善工作生活;另有一家機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)了專業(yè)顧問(wèn)對(duì)提交的論文進(jìn)行復(fù)查。此外，科學(xué)家們還撰寫(xiě)評(píng)論文章，介紹了研究機(jī)構(gòu)可以如何評(píng)估實(shí)驗(yàn)室群體的健康狀況，并應(yīng)該如何防止陷入常見(jiàn)誤區(qū)。