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    煤礦政工建設(shè)思想政治氛圍的途徑探究

    2018-05-26 09:52:08楊永
    卷宗 2018年12期
    關(guān)鍵詞:思想政治途徑煤礦

    摘 要:隨著煤礦企業(yè)的日益蓬勃發(fā)展,競爭愈加激烈,企業(yè)越來越注重自身的全面發(fā)展,尤其是思想政治氛圍的建設(shè),它決定了一個(gè)企業(yè)是否能走的長久,是否能立足于市場不敗之地。本文圍繞煤礦政工思想建設(shè)的重要作用,存在的主要問題以及主要推進(jìn)途徑進(jìn)行了探究,為我國煤礦企業(yè)的發(fā)展,特別是煤礦企業(yè)思想工作的建設(shè)提供參考。

    關(guān)鍵詞:煤礦、建設(shè)、思想政治、途徑、探究

    煤礦企業(yè)作為一種資源開采的產(chǎn)業(yè),要在經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下,遵循可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,加大思想政治建設(shè)的力度,力求在這種基礎(chǔ)建設(shè)中取得一定的成就,從而能更好的適應(yīng)市場發(fā)現(xiàn)的需求,目前有一些企業(yè)已經(jīng)能在傳統(tǒng)工作模式和內(nèi)容的基礎(chǔ)上形成一套自身具有獨(dú)特形式的思想政治體系,并對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了不可磨滅的促進(jìn)作用。

    一、煤礦政工思想政治氛圍建設(shè)的作用

    (一)煤礦企業(yè)員工的思想高度

    人作為勞動(dòng)的主體,人的思想對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用,而員工的思想又會(huì)受到企業(yè)中思想建設(shè)潛移默化的影響,對(duì)于不同的人群,需要采取相對(duì)應(yīng)的思想教育方式方法,但是最終目的都是為了能推進(jìn)人的全面發(fā)展,完成每位員工的道德素質(zhì)的提升。

    (二)提升企業(yè)自身的文化內(nèi)涵

    員工的精神思想高度提升后直接促成了企業(yè)的思想文化內(nèi)涵的跨步前進(jìn),所以注重礦工企業(yè)的思想建設(shè)能很好的構(gòu)建一個(gè)文化內(nèi)涵深厚的公司形象。對(duì)公司本身深入人心,影響力也大大增強(qiáng)。最終促進(jìn)企業(yè)向著良性發(fā)展,完成成功思想轉(zhuǎn)型與升華。其次,正確的文化內(nèi)涵也能對(duì)企業(yè)發(fā)展形成正確的導(dǎo)向,拓寬企業(yè)發(fā)展的道路

    (三)保證煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)

    煤礦企業(yè)本身具有一定的危險(xiǎn)性,存在極大的安全問題,工人對(duì)于危險(xiǎn)的預(yù)判,對(duì)于危險(xiǎn)的規(guī)避需要通過思想教育來教化,比如環(huán)境中存在的危險(xiǎn),工人對(duì)操作儀器設(shè)備的正確使用和平時(shí)作業(yè)時(shí)的心態(tài),心情都對(duì)煤礦企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生一定的作用,通過思想政治建設(shè),加強(qiáng)工人的專業(yè)技能及思想教育都可以完善企業(yè)的外在形象及內(nèi)在涵養(yǎng),百利而無一害。

    (四)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

    企業(yè)的員工思想高度提升了,自身文化內(nèi)涵升華了,安全生產(chǎn)也能完全得到保證了,那么相應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)上升,這就類似于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈,一環(huán)扣一環(huán),工人通過正確的思想熏陶,對(duì)于工作的積極性提高了,對(duì)于企業(yè)的正面認(rèn)識(shí)也會(huì)增加,正如興趣是一個(gè)人最好的老師,員工能愛上這份工作,還怕公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上不去嗎?只有員工有了正確的政治立場,思想健康,態(tài)度端正,所有員工能在其樂融融的氛圍里工作,而企業(yè)總管也能準(zhǔn)確把握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)與思想情況,及時(shí)予以導(dǎo)向作用,最終使公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到極大的提高。

    二.煤礦政工思想政治氛圍建設(shè)中存在的問題

    (一)對(duì)煤礦政工建設(shè)不夠重視

    因?yàn)槠髽I(yè)的重要任務(wù)就是獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益,所以思想建設(shè)這種間接性,不會(huì)直接體現(xiàn)于經(jīng)濟(jì)效益的行為,一般傳統(tǒng)企業(yè)不樂于主動(dòng)投資去用心建設(shè),但是,我們必須認(rèn)識(shí)到,思想政治建設(shè)在增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中起重要的基礎(chǔ)作用和加速作用,煤礦企業(yè)本身具有極大的危險(xiǎn)性,難度比較大,一旦企業(yè)也不重視思想政治工作的建設(shè),那么企業(yè)員工很容易出現(xiàn)消極對(duì)待工作,對(duì)工作缺乏熱情,這種情況下,煤礦企業(yè)的政工工作任務(wù)形同虛設(shè),起不到其實(shí)質(zhì)性的作用。

    (二)煤礦政工思想建設(shè)形式過于單一

    主要形式與內(nèi)容就只是單純的學(xué)習(xí)政治理論精神,對(duì)于員工來說,這種形式過于乏味,容易疲倦,最終吸收效果大大下降,事倍功半,達(dá)不到預(yù)期的效果,而且這種形式也跟不上時(shí)代的節(jié)奏與步伐,容易被時(shí)代所拋棄,所以思想建設(shè)的新途徑的探索迫在眉睫。

    (三)員工思想政治學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性

    現(xiàn)代的教育方式早已從被動(dòng)換為主動(dòng),化主動(dòng)為被動(dòng)才能高效率的完成學(xué)習(xí)任務(wù),很多煤礦企業(yè)容易忽略員工的主體地位,一味地被動(dòng)灌輸,使思想政治教育工作效果不顯著,這樣就使政工思想建設(shè)對(duì)公司企業(yè)發(fā)揮的作用得不到擴(kuò)展,這種照本宣科的方式早該下臺(tái)了,需要更具有實(shí)踐性創(chuàng)新性的工作方式來替代,最大限度的提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)積極性。

    三.煤礦政工思想政治建設(shè)的主要途徑

    (一)將思想政治建設(shè)放在重要位置

    想要干好一件事,首先就是要把它提上日程,重點(diǎn)標(biāo)記,所以企業(yè)也同樣要首先著手規(guī)劃一系列的活動(dòng)與形式來增強(qiáng)與改善思想政治建設(shè),具體可以從集體會(huì)議,娛樂活動(dòng),獎(jiǎng)勵(lì)政策等幾個(gè)方面著手,對(duì)總體布局進(jìn)行規(guī)劃,并分部對(duì)各個(gè)方面進(jìn)行仔細(xì)的規(guī)劃,好的規(guī)劃也算成功的一半,接下來就是按部就班的落實(shí),但是萬事開頭難,所以能真正的把政治思想建設(shè)放在工作的重要位置,投入足夠人力,物力去改善,去完成這份任務(wù),是一條很基礎(chǔ)也很重要的途徑。

    (二)注重思想政治建設(shè)的實(shí)踐性

    所有計(jì)劃規(guī)劃好后,最重要的就是變?yōu)閷?shí)際,將理論切實(shí)落實(shí)到行動(dòng)上,套用已經(jīng)規(guī)劃好的新模式,從社會(huì)角度來看,思想政治建設(shè)需要一個(gè)具體、明細(xì)的導(dǎo)向,將政治建設(shè)導(dǎo)向正確的彼岸,落實(shí)計(jì)劃,著眼行動(dòng)或許是很艱難的一步,但是只要煤礦企業(yè)能堅(jiān)持不懈,按部就班,理論化為實(shí)踐,所以,究其根本,還是要注重煤礦政工思想建設(shè)的實(shí)踐性,紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。

    (三)對(duì)思想政治建設(shè)的形式個(gè)性化

    不同的主體需要采用不同的方法,就像教師也需要因材施教一樣,煤礦企業(yè)里不同的群里所具有的特點(diǎn)不同。如果只是采取單一的模式,就有可能達(dá)不到預(yù)期的效果,而且政治教育形式多為統(tǒng)一上課,內(nèi)容要么枯燥無味,要么晦澀難解,這樣雙方的熱情都會(huì)受到打擊,難以繼續(xù),理論與實(shí)際的契合度也不高,所以應(yīng)用價(jià)值也很低。轉(zhuǎn)變教育方式,從思想政治建設(shè)工作的思想主體出發(fā),將發(fā)揮企業(yè)員工的主體性作為企業(yè)思想政治建設(shè)的一條有效途徑,從企業(yè)員工不同年齡段,文化水平差異,家庭情況,個(gè)人性格差異等方面著手,也要從員工的生存以及發(fā)展的角度進(jìn)行多方位考慮,所以思想政治教育不能一慨而論,需要進(jìn)行個(gè)性化的教育模式,并且在尊重員工個(gè)體個(gè)性的前提下,將企業(yè)的精神擰成一股繩,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同進(jìn)步。

    (四)提升煤礦政工思想建設(shè)的創(chuàng)新性

    創(chuàng)新是一個(gè)公司進(jìn)步發(fā)展的總動(dòng)力,隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化,企業(yè)也需要針對(duì)市場創(chuàng)新性的提出改進(jìn)方案,傳統(tǒng)開采模式和管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)市場新的需求,所以根據(jù)時(shí)代的特點(diǎn),可以在原有基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充,在傳統(tǒng)的教育模式上,增加科技、網(wǎng)絡(luò)、文化、道德、倫理、安全等方面的知識(shí),使思想教育模式跟上時(shí)代的步伐,適應(yīng)時(shí)代的需求,真正的對(duì)煤礦企業(yè)的員工有所裨益,創(chuàng)新帶來發(fā)展,創(chuàng)新需要滲透在科技生產(chǎn)中的方方面面,通過注重煤礦企業(yè)思想建設(shè)的創(chuàng)新性,使思想政治建設(shè)更加和諧而有效。

    四.小結(jié)

    煤礦政工建設(shè)思想政治氛圍需要注重以人為本,從員工自身出發(fā),制定切實(shí)可行的計(jì)劃并按部就班的實(shí)施,期間也要注重加入創(chuàng)新的因素,使教育既能契合企業(yè)自身發(fā)展的員工思想提高的需求,也能在思想建設(shè)的領(lǐng)域有所創(chuàng)新,推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,提高煤礦企業(yè)的綜合競爭力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]周華,淺談宣傳工作在煤礦企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].山西青年.2016,19:127-136

    [2]吳曉婷,提高煤礦政工建設(shè)政治氛圍的有效途徑[J].神州旬刊,2015(10)

    作者簡介

    楊永(1985—),男,山西陽泉人,本科,陽煤集團(tuán)一礦綜掘三隊(duì)黨支部書記,研究方向:黨建

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