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    試論高鐵時代的人力資源管理

    2018-05-23 09:45任立武
    關(guān)鍵詞:模式高鐵人力資源

    任立武

    【摘 要】高鐵時代已經(jīng)到來,如何做好高鐵時代背景下的人力資源管理,為鐵路事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支撐,是一個具有現(xiàn)實意義和長遠戰(zhàn)略意義的課題。論文從人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃、樹立理念、改進模式三個方面進行了初步探討,希望能從中得到一定啟示,開闊一些思路。

    【Abstract】The high-speed railway era has arrived. How to do well the human resource management under the background of high-speed railway and provide strong talents and intelligence support for the sustainable development of railway industry is a realistic and long-term strategic issue. This paper makes a preliminary discussion from three aspects of strategic planning, setting up ideas and improving mode of human resource management, hoping to get some inspiration and broaden some ideas.

    【關(guān)鍵詞】高鐵;人力資源;規(guī)劃;理念;模式

    【Keywords】 high speed rail; human resource; planning; concept; model

    【中圖分類號】C931 【文獻標(biāo)志碼】A 【文章編號】1673-1069(2018)04-0011-02

    1 引言

    2016年末,全國高鐵運營里程已達到2.2萬公里,預(yù)計2020年達到3.8萬公里的運營里程,中國鐵路正式步入高鐵時代。如何做好高鐵時代背景下的人力資源管理,為鐵路事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支撐,是一個具有現(xiàn)實意義和長遠戰(zhàn)略意義的課題?,F(xiàn)針對高鐵時代對人力資源管理的客觀要求,以及當(dāng)前鐵路企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,就做好高鐵時代人力資源管理做初步的探討。

    2 加強人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃

    人力資源規(guī)劃是人力資源管理的第一環(huán)節(jié),是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分,理應(yīng)同步進行。但是,鐵路企業(yè)在這方面相對滯后,需要多少人才缺乏規(guī)劃。進入高鐵時代,對人力資源的要求大幅度提高,依然處于人力資源規(guī)劃滯后的狀態(tài),必將對高鐵運營管理帶來很大影響,必須切實改變這種人力資源規(guī)劃相對滯后的不科學(xué)狀態(tài)。

    2.1 做好人力資源需求總量規(guī)劃

    在高鐵發(fā)展規(guī)劃中,要同步對各類人才需求計劃納入其中,按照高鐵建設(shè)和運營規(guī)模、生產(chǎn)要素和科學(xué)定額標(biāo)準及方法,確定各類人才總量需求。再按照總量需求,分析既有人才存量及素質(zhì)狀況,提出提高既有人才素質(zhì)的應(yīng)對措施,超前思考和規(guī)劃需要引進的人才數(shù)量,使高鐵新線開通時,人力資源能夠及時按質(zhì)按量配備到位。

    2.2 做好人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

    要對各類人才的層次、等級及各自數(shù)量做出預(yù)測和規(guī)劃,如經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才各應(yīng)配置數(shù)量,各自的層次結(jié)構(gòu),而不是一個單純的總量指標(biāo)。專業(yè)技術(shù)人才又要有不同的專業(yè)要求,也不能用一個簡單的數(shù)量來代替。還要做好針對高鐵所在區(qū)域的規(guī)劃,即對新建高鐵所在區(qū)域人力資源現(xiàn)狀及需求預(yù)測分析,提出區(qū)域性人力資源規(guī)劃,以減少在新線運行時人力資源的過多流動,帶來工作、生活、居住的不便。

    2.3 做好人力資源開發(fā)規(guī)劃

    在制定規(guī)劃時,要將人力資源開發(fā)的設(shè)想、措施、進度納入其中,如對既有人才何時達到符合高鐵需要的人才標(biāo)準;既有普速人才與高鐵項目需求人才的統(tǒng)籌調(diào)劑;如何超前進行熟悉高鐵專業(yè)的人員培訓(xùn)等等。

    3樹立高鐵時代人力資源管理的理念

    管理理念事關(guān)管理思路、管理手段、管理制度、管理效果,應(yīng)當(dāng)與時俱進,適應(yīng)高鐵發(fā)展形勢和任務(wù)需要,構(gòu)建新的人力資源管理局面。

    3.1 樹立人本管理的理念

    傳統(tǒng)人事管理也好,人力資源管理也好,往往把人當(dāng)作勞動力,勞資雙方是雇傭關(guān)系、勞動者只是聽命于資方,被動勞動,得不到尊重,勞動者也不會殫精竭慮為企業(yè)付出。以人為本的管理關(guān)系中,倡導(dǎo)伙伴關(guān)系,員工在企業(yè)受到尊重、信任。資方在管理過程中,注重調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性,努力凝聚員工對企業(yè)發(fā)展的共同愿望,團隊精神和力量。以人為本的管理理念,可以有效提高員工的工作效率和進取動力,為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。高鐵時代,對安全保障、行車設(shè)備有著極高的要求,企業(yè)必須充分調(diào)動每一位員工的積極性,讓其以高度的責(zé)任心,精湛的技術(shù),一絲不茍的態(tài)度做好本職工作,確保高鐵建設(shè)和安全運行。

    3.2 樹立高鐵必須高素質(zhì)人才支持的理念

    在高鐵時代,鐵路在技術(shù)領(lǐng)域有了質(zhì)的飛躍,許多高精尖技術(shù)、設(shè)備大量投入,有些是當(dāng)代世界一流技術(shù),技術(shù)含量、技術(shù)標(biāo)準極高。高速鐵路要有高標(biāo)準人才來支持,已不再是提倡,而是必須,如果沒有一流的人才,是管不好、用不好新設(shè)備的,甚至?xí)a(chǎn)生巨大的災(zāi)難。新的要求主要是:在政治素質(zhì)上,要更加強調(diào)全局意識;在管理素質(zhì)上,更加強調(diào)高標(biāo)準、嚴要求,精細管理、嚴謹管理;在工作作風(fēng)上,要更加強調(diào)務(wù)實、扎實。在人員選用上,要關(guān)注其專業(yè)熟悉程度,技術(shù)能力水平;在人員結(jié)構(gòu)上,增加專職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量,尤其是技術(shù)含量高的車間要配齊配強專業(yè)技術(shù)人員;在人員培訓(xùn)上,要切實加強新知識、新設(shè)備、新技術(shù)的培訓(xùn)。

    4 改進人力資源管理模式

    在市場經(jīng)濟和鐵路進入高速時代的背景下,要在新的管理理念指引下,在操作層面進行適應(yīng)高鐵對人才需要的管理模式的改進或重新構(gòu)建。

    4.1 由績效考核向績效管理轉(zhuǎn)變

    績效考核在管理理念上是考核與被考核、管理與被管理關(guān)系,被考核者往往被動的去完成組織給自己指定的目標(biāo)任務(wù),在管理方式上側(cè)重于結(jié)果考核。而績效管理在管理理念上淡化管理與被管理關(guān)系,強調(diào)管理者與員工攜手共同為實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)而努力,在管理方式上首先關(guān)注的是員工完成績效的過程,及時了解、動態(tài)掌握員工工作狀況,幫助、指導(dǎo)員工改進工作,如何很好完成績效目標(biāo),從而實現(xiàn)組織的大目標(biāo)的實現(xiàn),體現(xiàn)了人本管理的思想。在高鐵時代要既注重結(jié)果,也注重過程,既為員工制定工作績效目標(biāo),又通過績效管理手段,幫助員工實現(xiàn)績效目標(biāo)是科學(xué)的管理模式。

    4.2 由資源利用向資源開發(fā)轉(zhuǎn)變

    傳統(tǒng)的人力資源管理往往將工作重心放在對員工的使用上,運用其既有的人力資本,高鐵時代迫切需要培養(yǎng)一大批熟悉高鐵設(shè)備、技術(shù)的人才。而既有鐵路員工多數(shù)沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過高速鐵路的新設(shè)備、新技術(shù),必須采取各種方式讓他們加以學(xué)習(xí)掌握。因此,高鐵時代人力資源管理的重心必須由側(cè)重人員的使用轉(zhuǎn)化到人力資源的開發(fā)上。

    4.3 由注重安全管理向安全效益管理并重轉(zhuǎn)變

    安全是鐵路的第一位要務(wù),這毫無疑問。鐵路運營事關(guān)生命財產(chǎn),沒有安全,就沒有鐵路發(fā)展的基礎(chǔ)。安全也與效益密切相關(guān),安全不穩(wěn),事故頻發(fā),既有直接經(jīng)濟損失,也會使民眾不敢乘坐,影響收益。鐵路作為企業(yè),也必須遵循企業(yè)的基本發(fā)展規(guī)律,假如,鐵路修的越來越多,速度也越來越快,但沒有盈利和收益,國家也不可能完全填補虧損,那么,維持鐵路安全運營的人力成本、設(shè)備成本、維修成本直接與安全相關(guān)。高鐵時代要求各級管理者,尤其是總公司、集團公司管理層面,堅持科學(xué)發(fā)展觀,合理確定發(fā)展規(guī)模,科學(xué)論證項目效益,既滿足國家經(jīng)濟發(fā)展對鐵路的要求,又兼顧鐵路發(fā)展的經(jīng)濟效益,使鐵路進入既快速、又安全,既講安全,又有效益的良性發(fā)展、科學(xué)發(fā)展軌道。

    4.4 由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

    多年來,鐵路企業(yè)始終實行以干部、工人身份為主的人員管理模式,員工隊伍缺乏活力,欠缺動力,不能適應(yīng)高鐵時代關(guān)鍵崗位必須人人優(yōu)秀的需要。崗位管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的組成部分,是建立在職位分析的基礎(chǔ)上,以《崗位說明書》為界定,按崗配人,人崗相宜,人盡其才、才盡其用的模式。通過規(guī)定崗位任職條件,減少了人員配備的隨意性和個人意志,很適合在高鐵時代對人員堅持高標(biāo)準配備的需要。崗位管理中競爭上崗、薪酬激勵、績效管理等先進管理手段,有利于提高崗位效能,調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,增強事業(yè)心、責(zé)任感,促進高效履職。企業(yè)把每一個崗位的人員配備好、開發(fā)好、管理好,每一個崗位都是過硬的、高效的、負責(zé)的,就堵住了影響和危害高鐵安全運行的漏洞和疏失,構(gòu)筑起高鐵安全屏障。

    總之,高鐵時代對企業(yè)人力資源管理提出了更新、更高、更實的要求,只有提前謀劃,樹立理念,轉(zhuǎn)變落實才能適應(yīng)這種變化要求,為我國高鐵的進一步發(fā)展提供強有力的人力資源保證。

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