提高黨建政工工作實(shí)效性的措施研究

喬保鋼

摘 要 隨著我國的不斷發(fā)展進(jìn)步，黨建政工工作在我國企業(yè)中有著重要的作用，相應(yīng)工作開展的情況對企業(yè)的發(fā)展也有一定的影響。企業(yè)可以通過黨建政工工作完善思想政治建設(shè)，開展作風(fēng)建設(shè)，從而可以提高員工的綜合素質(zhì)和工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，讓企業(yè)在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟并獲得更大的市場份額。但是目前傳統(tǒng)的黨建政工在新的發(fā)展形勢下，其工作方式、工作理念存在一些問題，黨和國家對其有了新的要求。本文針對黨建政工工作存在的問題進(jìn)行了分析探討，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞 改進(jìn)措施 黨建政工 實(shí)效性

在任何性質(zhì)的企業(yè)中，黨建政工工作都可以影響企業(yè)內(nèi)部的方方面面，特別是一些生產(chǎn)企業(yè)，只有將黨建政工工作做好了，才能充分發(fā)揮黨建政工工作的作用，它對企業(yè)有約束、監(jiān)督、激勵(lì)以及指導(dǎo)的作用，從而保證企業(yè)始終走在正確的發(fā)展道路上，在黨和國家的引導(dǎo)下促進(jìn)企業(yè)向社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的方向發(fā)展，并且對員工也有很好的激勵(lì)作用，還可以提高員工的工作積極性。[1]因此，只有將黨建政工工作做好，才能保證企業(yè)的工作順利開展以及企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

一、黨建政工工作存在的問題

（一）不夠重視黨建政工工作

在任何企業(yè)或者事業(yè)單位中，黨建政工工作都是它們核心力量的來源，其可以很好地規(guī)范企業(yè)的思想，凝聚企業(yè)內(nèi)部的力量，激發(fā)員工的工作熱情，從而提高員工的工作效率等。由此可見，黨建政工工作對企業(yè)有很重要的作用。不過就目前來看，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于黨建政工工作還是不夠重視，認(rèn)識(shí)不到其對企業(yè)發(fā)展的重要性。很多黨建政工工作都只是流于形式，沒有實(shí)際行動(dòng)，因此黨建政工工作不能深入企業(yè)中，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）忽視黨建政工工作，只追求業(yè)務(wù)發(fā)展

目前，我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展對市場也造成了一定的沖擊，因此很多企業(yè)忽視開展黨建政工工作，為了保障自身效益過于注重業(yè)務(wù)拓展，出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的只追求效益最大化的現(xiàn)象，同時(shí)也沒有對這種現(xiàn)象采取及時(shí)有效的改善措施，從而在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了員工思想波動(dòng)、工作作風(fēng)不正等現(xiàn)象，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了影響。[2]

（三）黨建政工工作的理念、開展方式老舊

目前，在新的發(fā)展形勢下，傳統(tǒng)的黨建政工的工作方式和工作理念難以滿足黨和國家的發(fā)展需求。黨的十九大提出要以人為本，因此黨建政工工作必須轉(zhuǎn)換工作方式、工作理念。之前黨建政工工作采取的都是對上級(jí)絕對服從的思想理念以及強(qiáng)制性執(zhí)行工作的方式，導(dǎo)致很多員工對黨建政工工作產(chǎn)生了抵觸甚至是排斥心理。并且在開展工作的時(shí)候，部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部存在說空話、端架子的問題，并沒有關(guān)心員工內(nèi)心的真實(shí)想法，長此以往就會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)和員工越來越疏遠(yuǎn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力就會(huì)喪失，這樣的情況對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

（四）黨建政工團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)較低

黨建政工工作主要由黨建政工團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，兩者之間有密不可分的關(guān)系。要想充分發(fā)揮黨建政工工作的作用就必須有一個(gè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的黨建政工團(tuán)隊(duì)，這樣才有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。但是就目前來看，各企業(yè)的黨建政工團(tuán)隊(duì)的組成人員在素質(zhì)、技能等各方面都存在一定的差異，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)他們的能力，尤其是參與實(shí)踐的能力。

二、對黨建政工工作采取實(shí)效性的改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

黨的十九大提出要以人為本。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上就要對黨建政工工作有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，很好地執(zhí)行黨和國家提出的新工作、新任務(wù)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在工作中要明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。這樣才能在激烈的市場競爭中以黨的政策方針為導(dǎo)向，明確企業(yè)的正確發(fā)展方向，嚴(yán)格遵守相關(guān)管理制度，讓企業(yè)的思想理念和黨的思想理念保持高度一致。同時(shí)，還要在日常工作中對員工進(jìn)行思想教育，讓員工的思想理念和企業(yè)的思想理念保持一致，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工作方式以及思想觀念

從黨的十九大提出的要以人為本出發(fā)，在新的發(fā)展形勢下，要徹底摒棄傳統(tǒng)的思想觀念，堅(jiān)持以人為本。不管是國家還是企業(yè)，在發(fā)展過程中人都是不可或缺的一部分。所以，在開展黨建政工工作時(shí)要把員工放在首要位置，考慮并保證他們的權(quán)益。員工在感受到企業(yè)的關(guān)懷之后也會(huì)更有工作積極性，從而也保障了企業(yè)的利益。[3]

在不斷發(fā)展的社會(huì)中，創(chuàng)新永遠(yuǎn)都是必不可少的，黨建政工工作也是一樣。我們在開展黨建政工工作的過程中要盡量采用信息化技術(shù)，利用現(xiàn)代化的工作軟件，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)落實(shí)相關(guān)工作，掙脫時(shí)間和空間的束縛，進(jìn)一步提高工作效率。

（三）健全黨建政工工作制度

不論開展什么工作都需要以健全的制度作為保障，黨建政工工作也同樣如此。為了提高黨建政工工作的實(shí)效性，具體可以從幾方面入手：第一，企業(yè)需要組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)黨建政工工作的文件，企業(yè)再根據(jù)自身的實(shí)際情況健全相應(yīng)制度，之后要立即將其落到實(shí)處，避免制度形同虛設(shè)；第二，管理人員要提高對黨建政工工作的重視程度，提升綜合管理水平，保證自己具備較強(qiáng)的工作能力和工作素養(yǎng)。[4]

（四）做好分流人員的思想政治工作

在某些事業(yè)單位中存在分流人員，但是由于種種原因，分流人員和部分員工相處得不是很融洽，而分流人員在融入企業(yè)的過程中也會(huì)遇到諸多問題，他們的思想容易產(chǎn)生一些波動(dòng)。為積極響應(yīng)黨的十九大提出的以人為本的號(hào)召，相關(guān)單位也要對做好分流人員的思想工作引起足夠的重視，平時(shí)要多關(guān)心他們，給予他們更多的幫助，掌握他們的思想變化，對他們進(jìn)行黨的政策教育和思想教育。

（五）強(qiáng)化黨建政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善監(jiān)督體系

建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)是相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)發(fā)展的根本，同時(shí)黨建政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)也是很重要的。建設(shè)黨建政工團(tuán)隊(duì)可以挖掘新的人才、開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)、為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)。另外，還可以挖掘在校的優(yōu)秀學(xué)生資源，將高校畢業(yè)生作為主要力量，對其進(jìn)行一系列的考核之后，就將其下放到適當(dāng)?shù)牟块T崗位上。[5]

從黨的十九大提出的要以人為本出發(fā)，黨建政工工作還要建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，開設(shè)監(jiān)督部門，對開展的相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督。一旦在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)了問題就要及時(shí)制止并采取相應(yīng)的懲罰措施。同時(shí)，對于工作開展得較好的員工可以采取獎(jiǎng)勵(lì)措施，以此激勵(lì)他們，保證黨建政工工作的順利開展。

三、結(jié)語

黨建政工工作對企事業(yè)單位的發(fā)展有非常重要的作用。在新的發(fā)展形勢下，對黨建政工工作的要求也越來越高。我們應(yīng)摒棄傳統(tǒng)模式，探索全新的開展黨建政工工作的方法，有針對性地解決黨建政工工作中出現(xiàn)的問題，最終達(dá)到充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，大幅提升企業(yè)員工的工作效率的目的，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位為攀鋼集團(tuán)總醫(yī)院）

參考文獻(xiàn)

[1] 侯鍵.提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2016（15）：185-186.

[2] 王永春.提高企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性策略分析[J].中外企業(yè)家，2017（7）：221.

[3] 穆琳.黨建政工工作實(shí)效性策略探究[J].商品與質(zhì)量，2016（19）.

[4] 張曉燕.試述提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略[J].社會(huì)科學(xué)（全文版），2017.

[5] 孟祥東.黨建政工工作實(shí)效性策略探究[J].中外交流，2017（28）.