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    616名軍隊醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及影響因素分析

    2018-05-18 08:33:09張美玲戴冬梅
    實用醫(yī)藥雜志 2018年5期
    關(guān)鍵詞:軍隊護(hù)士職業(yè)

    張美玲,戴冬梅,岳 欣

    軍人護(hù)士和非現(xiàn)役文職護(hù)士是軍事衛(wèi)勤救援行動的重要人員組成[1],其職業(yè)獲益感及專業(yè)護(hù)理能力直接關(guān)系到軍隊醫(yī)院護(hù)理隊伍穩(wěn)定和緊急救護(hù)效果。如何吸引和保留人才,減輕護(hù)士職業(yè)倦怠,保持護(hù)理隊伍的穩(wěn)定性,已經(jīng)成為護(hù)理管理人員面臨和探究的重要課題[2]。護(hù)士職業(yè)獲益感是指護(hù)士在從業(yè)過程中感知到職業(yè)帶給自身的收獲和益處,認(rèn)同從事護(hù)士職業(yè)能促進(jìn)自我的全面成長[3,4]。護(hù)士職業(yè)獲益感對其職業(yè)倦怠具有負(fù)向預(yù)測作用。對軍隊醫(yī)院軍人護(hù)士和非現(xiàn)役文職護(hù)士職業(yè)獲益感進(jìn)行調(diào)查,分析影響其職業(yè)獲益感的相關(guān)因素,制定切實可行的改進(jìn)措施,為管理者穩(wěn)定軍隊醫(yī)院護(hù)士團(tuán)隊、制訂干預(yù)措施提供依據(jù)。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象采用便利抽樣法選取某聯(lián)保中心下屬16所軍隊中心醫(yī)院的616名軍人護(hù)士和非現(xiàn)役文職護(hù)士作為研究對象。納入標(biāo)準(zhǔn):(1)取得護(hù)士資格證書,并從事護(hù)理相關(guān)工作;(2)現(xiàn)役軍人或非現(xiàn)役文職人員;(3)知情同意,并自愿參加該研究。排除標(biāo)準(zhǔn):特殊情況(如外派執(zhí)行任務(wù))不能參加者。

    1.2 方 法

    1.2.1 研究工具 (1)一般資料調(diào)查表。性別、年齡、工作科室、文化程度、職務(wù)、職稱、婚姻狀況、子女狀況、身份屬性、工作年限、薪酬(平均月收入)、緩解壓力方式。(2)護(hù)士職業(yè)獲益感量表。該量表由胡菁等[5]編制,包括正向職業(yè)感知(5 個條目)、良好護(hù)患關(guān)系(6個條目)、親友認(rèn)同(7個條目)、團(tuán)隊歸屬感(5個條目)和自身的成長(6個條目)五個維度,共29個條目。每個條目采用 Likert 5級評分法,從很不同意到非常同意分別計1~5分。得分范圍為29~145分,得分越高,表示護(hù)士的職業(yè)獲益感水平越高。該量表的Cronbach's α系數(shù)為0.985,各維度的 Cronbach's 系數(shù)在 0.821~0.893 之間, 內(nèi)部一致性較好。

    1.2.2 調(diào)查方法 采用問卷調(diào)查法。獲得被調(diào)查醫(yī)院護(hù)理部主任同意后,由護(hù)理部專人負(fù)責(zé)通過信函郵寄,并解釋調(diào)查目的、內(nèi)容及填寫要求,要求在知情同意和保密的前提下,發(fā)放無記名調(diào)查問卷。1周后統(tǒng)一郵回。共發(fā)放問卷630份,回收問卷616份,問卷有效回收率為97.8%。

    1.3 統(tǒng)計學(xué)處理采用SPSS 20.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。計數(shù)資料用頻數(shù)、百分比表示。計量資料用描述;組間比較采用兩獨立樣本t檢驗、單因素方差分析。

    2 結(jié)果

    2.1 一般資料分析調(diào)查的616名護(hù)士中,性別:女 613 名,占 99.5%;男 3 名,占 0.5%。 年齡:≤30歲 93 名,占 15.1%;31~35 歲 295 名,占 47.9%;36~40歲 156 名,占 25.3%;>40歲 72名,占 11.7%。 文化程度:大專及以下52名,占8.4%;本科551名,占89.4%;碩士及以上 13 名,占 2.1%。 職稱:護(hù)士 23名,占 3.7%;護(hù)師 293 名,占 47.6%;主管護(hù)師及以上 300 名,占 48.7%。 職務(wù):護(hù)士 364 名,占 59.1%;護(hù)士長 219 名,占 35.5%;助理員 16 名,占 2.6%;護(hù)理部主任 9名,占 1.5%;其他 8名,占 1.3%?;橐鰻顩r:未婚 78 名,占 12.7%;已婚 532 名,占 86.4%;其他6名,占1.0%。子女狀況:無子女128名,占20.8%;學(xué)齡期及以下 385 名,占 62.7%;初高中 70名,占 11.4%;大學(xué)及以上 33 名,占 5.3%。 身份屬性:現(xiàn)役軍人156名,占25.3%;非現(xiàn)役文職人員460 名,占 74.7%。工作年限:≤3 年 29 名,占 4.7%;4~8 年 84 名,占 13.6%;9~14 年 316 名,占 51.3%;15~20 年 110 名,占 17.9%;>20 年 77 名,占 12.5%。月薪:<4000 元 30 名, 占 4.9%;4000~6000 元 293名, 占 47.6%;6001~8000 元 153 名, 占 24.8%;>8000元 140名,占 22.8%。

    2.2 職業(yè)獲益感得分情況其中“親友認(rèn)同”的平均得分最高(29.85±5.35);自身的成長標(biāo)準(zhǔn)分最高(4.43±0.93)。 詳見表 1。

    2.3 職業(yè)獲益感得分的單因素分析從每個變量及維度進(jìn)行評分及統(tǒng)計分析,詳見表2。

    表1 軍隊醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感總分及各維度得分(n=616)

    表2 軍隊醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感得分的單因素分析(n=616)

    3 討論

    3.1 職業(yè)獲益感處于較高水平調(diào)查結(jié)果顯示,616名軍隊醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感總分為 (125.86±21.33)分,五個維度得分從低到高分別是正向職業(yè)感知(4.09±0.82)、親友認(rèn)同(4.26±0.76)、團(tuán)隊歸屬感(4.39±0.77)、自身的成長(4.43±0.93)和良好護(hù)患關(guān)系(4.50±0.75)。 得分均高于石娟等[6]對三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感的研究結(jié)果,這可能與軍隊醫(yī)院具有平時保健康,戰(zhàn)時保打贏的雙重責(zé)任和義務(wù),而研究對象的軍人護(hù)士和非現(xiàn)役文職護(hù)士作為軍隊醫(yī)院行動衛(wèi)勤保障重要的中堅力量,受組織環(huán)境影響而形成良好的組織紀(jì)律觀念和團(tuán)隊奉獻(xiàn)意識有關(guān),也可能與因醫(yī)院地域差異而導(dǎo)致的意識文化不同有關(guān)。其中得分最低的一個維度是正向職業(yè)感知,這與張婷婷等[7]對實習(xí)護(hù)生的職業(yè)獲益感研究結(jié)果一致,說明軍隊醫(yī)院護(hù)士對自身從事護(hù)理工作所擁有的職業(yè)資源、職業(yè)優(yōu)勢、職業(yè)形象和職業(yè)認(rèn)同的評價和認(rèn)同度不高,提示醫(yī)院護(hù)理管理者應(yīng)重視引導(dǎo)護(hù)士樹立對自身職業(yè)形象的自豪感和對職業(yè)認(rèn)同的榮譽(yù)感,并且加強(qiáng)對醫(yī)護(hù)工作者正能量的宣傳教育,為護(hù)士提供健康穩(wěn)定的工作環(huán)境,更好地提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。

    3.2 職業(yè)獲益感的影響因素

    3.2.1 工作年限 該研究結(jié)果顯示,工作年限為15~20年的軍隊醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感水平高于其他年限??赡茉颍阂环矫妫穗A段的護(hù)士年齡集中在36~40歲左右,成為臨床骨干人才,家庭和工作環(huán)境相對穩(wěn)定,對護(hù)理專業(yè)形成了比較深刻個人認(rèn)識,在具備較為扎實的理論基礎(chǔ)和熟練的實踐操作技能的同時,鍛煉了自身各方面的素質(zhì)和能力,對職業(yè)認(rèn)同強(qiáng)烈。另一方面,積累豐富的、令人稱羨的醫(yī)療資源和人脈關(guān)系,比較有能力處理團(tuán)隊人際關(guān)系,并且可以在家人朋友求助時,提供專業(yè)幫助,傳播健康觀念。這與王欣等[8]對上海在職護(hù)士的研究結(jié)果不一致,可能與地域文化差異有關(guān)。剛?cè)肼毜哪贻p護(hù)士職業(yè)獲益感水平較低,可能因為工作時間短,業(yè)務(wù)技能不夠扎實,與領(lǐng)導(dǎo)、同事和患者溝通技能缺乏,尚未形成成熟的職業(yè)價值觀,對從事的護(hù)理工作職業(yè)情感水平有待提高。

    3.2.2 職稱 表2結(jié)果顯示,在良好的護(hù)患關(guān)系方面,職稱與其職業(yè)獲益感得分呈正相關(guān),職稱越高,軍隊醫(yī)院護(hù)士妥善處理護(hù)患關(guān)系的能力越高??赡芘c職稱較高的人一般承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)管理者的任務(wù),專業(yè)技術(shù)過硬,在執(zhí)行任務(wù)或處理緊急突發(fā)事件中突顯決策力和執(zhí)行力的優(yōu)勢有關(guān)。高質(zhì)量、高水平的完成護(hù)理服務(wù)更容易使患者對護(hù)士的工作表示滿意和感激,護(hù)士對自身職業(yè)價值的實現(xiàn),又能鞭策鼓勵自己,帶來成就感。

    3.2.3 月薪 表2結(jié)果顯示,在親友認(rèn)同、團(tuán)隊歸屬感、良好護(hù)患關(guān)系、自身成長四個方面,月收入變量在四個因變量檢驗的 F統(tǒng)計量均達(dá)顯著水平(P<0.05),提示不同月收入的軍隊醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感這四個維度均有顯著性差異,護(hù)士的月收入與其職業(yè)獲益感得分呈正相關(guān)。月收入的高低受多種因素的影響,與醫(yī)院規(guī)模、當(dāng)?shù)谿DP水平、政策等不可控因素的影響。調(diào)查結(jié)果顯示,平均月收入在6001~8000元的軍隊醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感最低,這可能與這一階段78.43%的軍隊醫(yī)院護(hù)士集中在35歲以下,96.08%為護(hù)士或年輕護(hù)士長有關(guān)。這個群體家庭和事業(yè)都是奠定上升期,精力和壓力之間尚不能做出很好的平衡,故獲益感水平較低。護(hù)理管理者應(yīng)重視薪酬與績效掛鉤[9],安排合理彈性排班制度;護(hù)士應(yīng)提高個人意識,在幫助別人的同時,自身價值得到認(rèn)可和提升。結(jié)識不同群體的患者和患者家屬,擁有寬泛的人際關(guān)系,豐富自己的人生閱歷,更好地實現(xiàn)自身價值。

    2017年7月,在內(nèi)蒙古朱日和訓(xùn)練基地首次舉行軍改后的盛大閱兵,習(xí)近平總書記指出:安享和平是人民之福,保衛(wèi)和平是人民軍隊之責(zé)。軍隊醫(yī)院有著雙重責(zé)任和義務(wù),既在平時擔(dān)負(fù)保障軍隊指戰(zhàn)員及人民群眾健康以及災(zāi)難性搶救任務(wù),又在戰(zhàn)時擔(dān)負(fù)衛(wèi)勤保障、救護(hù)傷病員的任務(wù)[10]。而軍人護(hù)士和文職護(hù)士是軍事衛(wèi)勤救援行動的重要人員組成,其護(hù)士短缺現(xiàn)象仍嚴(yán)重存在。工作強(qiáng)度大、醫(yī)患矛盾突出、照護(hù)疲勞[11]、升職前景不佳等負(fù)面因素突出,在注冊護(hù)士原本不足的情況下,又加劇了護(hù)士離職率的升高[12,13]。 因此作為管理人員,應(yīng)認(rèn)識到改善護(hù)士工作環(huán)境、提高護(hù)士工資待遇、擁有彈性的工作時間[14,15]、并及時對離職現(xiàn)象做出應(yīng)答,對穩(wěn)定護(hù)理隊伍的重要性。管理者應(yīng)當(dāng)注重護(hù)士人文素質(zhì)教育,建立職業(yè)崇高信仰,重視提升醫(yī)院安全,保障護(hù)患雙方安全,減少醫(yī)患糾紛的困擾。護(hù)理管理者如何更好地重視下級護(hù)士的身心健康[16],保證護(hù)理工作質(zhì)量,提高護(hù)士職業(yè)獲益感顯得尤為重要。

    參考文獻(xiàn)

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