顧鑫利
摘要:為了保證建筑工程的施工質(zhì)量和安全,必須要完善建筑工程的管理制度。本文分析了建筑工程管理的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其存在管理意識(shí)不到位、管理制度不完善、管理人才專業(yè)性不夠、缺乏有效監(jiān)督等問題,并提出增強(qiáng)管理意識(shí)、完善管理制度、培養(yǎng)專業(yè)管理人才和建立嚴(yán)格監(jiān)督機(jī)制,希望能提高建筑行業(yè)的管理水平。
關(guān)鍵詞:建筑工程;管理;控制
1建筑工程管理現(xiàn)狀
1.1管理意識(shí)不到位
一些建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層忽視管理的重要性,只一味強(qiáng)調(diào)施工進(jìn)度和施工成本,對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門的分工管理、對(duì)員工的工作管理和對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理等缺乏重視,只是按照已經(jīng)不符合當(dāng)前應(yīng)用的傳統(tǒng)管理模式在進(jìn)行對(duì)企業(yè)和工程的約束,會(huì)導(dǎo)致部門協(xié)調(diào)不當(dāng)、現(xiàn)場(chǎng)員工偷懶、質(zhì)量和效率都不達(dá)標(biāo)的情況,會(huì)影響到工程的安全性和企業(yè)的口碑。
1.2管理制度不完善
建筑工程根據(jù)施工地點(diǎn)、施工周期、施工條件等的不同,會(huì)出現(xiàn)多種問題,包括企業(yè)中上下級(jí)之間的溝通問題、部門之間的協(xié)調(diào)問題、施工現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度確認(rèn)問題等,這些都需要嚴(yán)格的管理制度作為參考和約束。另外,在工程的實(shí)施上,多數(shù)建筑企業(yè)選擇的管理方式是分包管理,即不同的單位負(fù)責(zé)不同的環(huán)節(jié)和階段,這種模式的缺點(diǎn)是分工界限模糊,責(zé)任劃分不明確,在后續(xù)進(jìn)程中會(huì)出現(xiàn)各部門推卸責(zé)任,員工疏于職守等問題,造成工程的損失。
1.3管理人才專業(yè)性不夠
在建筑工程項(xiàng)目中,管理人員是項(xiàng)目的組織者和參與者,關(guān)系到項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量,所以專業(yè)的管理人員尤為重要。但是一些企業(yè)沒有意識(shí)到專業(yè)人才的重要性,會(huì)把技術(shù)水平較高的技術(shù)工提拔成為管理人員,雖然管理層有這樣的技術(shù)性員工更能保證工程的專業(yè)性,但是也需要一部分專業(yè)的管理人員,因?yàn)樗麄兏馨l(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中的管理問題并及時(shí)采取手段進(jìn)行協(xié)調(diào),對(duì)于大企業(yè)和大的建筑工程來說是必不可少的。
1.4缺乏有效監(jiān)督
很多建筑企業(yè)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和員工缺乏有效的監(jiān)督,導(dǎo)致施工管理不合格。首先,對(duì)施工的質(zhì)量缺乏監(jiān)督。如果對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)不能進(jìn)行全面的監(jiān)督,容易出現(xiàn)員工偷懶?;默F(xiàn)象,效率也會(huì)隨著降低,也會(huì)影響到工程的整體質(zhì)量。其次,對(duì)施工所用材料等缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督,有些管理層為節(jié)省成本購(gòu)買劣質(zhì)施工材料或者二手的施工設(shè)備,嚴(yán)重時(shí)會(huì)引發(fā)安全事故。另外,對(duì)工程驗(yàn)收的監(jiān)督不嚴(yán)格。在工程驗(yàn)收階段,一些管理人員為了省力,只對(duì)其中幾項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢測(cè),容易造成檢查疏漏。
2建筑工程管理控制的要點(diǎn)
2.1增強(qiáng)管理意識(shí)
傳統(tǒng)老舊的管理觀念已經(jīng)不適合現(xiàn)代的建筑工程項(xiàng)目所使用,所以建筑企業(yè)應(yīng)該引進(jìn)新的管理理念并加強(qiáng)重視。施工企業(yè)不應(yīng)該只關(guān)注工程的進(jìn)度和短期的利益回報(bào),而是應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理和現(xiàn)場(chǎng)施工管理,只有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾聿拍芤?guī)范各部門的工作,長(zhǎng)久來看,對(duì)工程的效率有促進(jìn)作用,對(duì)企業(yè)的收益也大有益處。建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要增強(qiáng)管理意識(shí),并保證中高層管理人員對(duì)管理的重要性提起重視,全體人員重視管理才能讓其起到應(yīng)有的作用。
2.2完善管理制度
健全的管理制度對(duì)整個(gè)建筑施工項(xiàng)目乃至建筑企業(yè)來說都有著重要作用。要想保障建筑工程的效率和質(zhì)量,首先要做的便是對(duì)企業(yè)管理提高重視,并建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度和現(xiàn)場(chǎng)管理制度。首先,要對(duì)原有的企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行調(diào)整和完善,保證各部門的有效協(xié)調(diào);其次要對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理制度進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整,根據(jù)施工地點(diǎn)和施工要求的不同定制不同的現(xiàn)場(chǎng)管理制度,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作流程進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定,保證施工的規(guī)范性;然后,要建立明確的責(zé)任制度,劃分每個(gè)員工的職責(zé)范圍,這樣在發(fā)生問題時(shí),該崗位的員工能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理,保證了每個(gè)環(huán)節(jié)的安全和效率;最后,要建立獎(jiǎng)懲措施,對(duì)事故責(zé)任人和消極怠工人員進(jìn)行懲處,督促大家工作積極認(rèn)真,對(duì)工作效率高且質(zhì)量好的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng),以鼓勵(lì)他們更加高質(zhì)高量地工作。
2.3培養(yǎng)專業(yè)管理人才
建筑企業(yè)除了提拔表現(xiàn)良好的技術(shù)工成為管理人員,也要聘用大量的專業(yè)管理人員,因?yàn)閷I(yè)的管理人員在制定計(jì)劃、分配人員、應(yīng)急處理等方便更有統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn),最合適的做法是讓技術(shù)高層和專業(yè)管理人員進(jìn)行合作,專業(yè)管理人員負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施,技術(shù)高層負(fù)責(zé)施工細(xì)節(jié)的處理。另外,也可以對(duì)現(xiàn)有的員工進(jìn)行管理方面的培訓(xùn),并建立獎(jiǎng)勵(lì)政策,培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才,為企業(yè)的成長(zhǎng)提供支持。下圖1是某建筑企業(yè)對(duì)管理層進(jìn)行的培訓(xùn):
2.4建立嚴(yán)格監(jiān)督機(jī)制
完善的監(jiān)督管理體制可以對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)施工階段進(jìn)行監(jiān)督和檢驗(yàn)以保障項(xiàng)目有效實(shí)施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。監(jiān)督管理體制必須細(xì)化并分散在施工進(jìn)程的每個(gè)環(huán)節(jié),從項(xiàng)目開始實(shí)施到項(xiàng)目竣工,都要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。在施工開始前,可以對(duì)施工方案和成本預(yù)算進(jìn)行檢驗(yàn);在實(shí)施工程中,應(yīng)對(duì)材料使用、成本配置、人員施工等進(jìn)行監(jiān)督;在項(xiàng)目完成后,也要對(duì)收尾工作進(jìn)行細(xì)致的檢驗(yàn)。另外,還要對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的物品擺放等增強(qiáng)監(jiān)督,防止因物品擺放不當(dāng)或易燃物品自燃等引發(fā)的安全問題。嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制可以對(duì)工程中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并指正,保證施工項(xiàng)目的完美竣工。下圖2是某建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員在進(jìn)行質(zhì)量檢查:
3小結(jié)
嚴(yán)格的管理制度在建筑工程起到的作用是不可忽視的。本文通過對(duì)建筑工程管理現(xiàn)狀的研究,針對(duì)其中存在的問題提出了幾項(xiàng)管理要點(diǎn),包括增強(qiáng)管理意識(shí)、完善管理制度、培養(yǎng)專業(yè)管理人才和建立嚴(yán)格監(jiān)督機(jī)制,主要目的是幫助建筑企業(yè)提高管理意識(shí)和管理水平,從而更好地提高工程的效率和質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)
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(作者單位:江蘇南通二建集團(tuán)有限公司)