以企業(yè)家精神 再次激活行業(yè)

董笑妍 萬(wàn)晗

企業(yè)是中國(guó)紡織工業(yè)發(fā)展的活力細(xì)胞，企業(yè)家作為企業(yè)的引導(dǎo)者，深度參與著行業(yè)的建設(shè)，其思想、精神則是中國(guó)紡織業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要?jiǎng)恿Α?/p>

近年來(lái)，在企業(yè)家精神的推動(dòng)鼓舞下，企業(yè)家通過(guò)創(chuàng)造新模式、運(yùn)用新技術(shù)、制造新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)，不但提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更推動(dòng)了行業(yè)新路徑的探索與新形象的塑造。

近日，鏈尚·2018中國(guó)服裝論壇、“戰(zhàn)略·視野·未來(lái)”——2018紡織服裝創(chuàng)新思想會(huì)相繼在北京召開。這些活動(dòng)中聚集了大量代表性企業(yè)家、行業(yè)先行者，共同探討中國(guó)紡織服裝的未來(lái)走向，迸發(fā)了大量思想火花，值得我們用心研讀。

期間，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)黨委書記兼秘書長(zhǎng)高勇表示：“隨著我國(guó)紡織業(yè)的不斷深入發(fā)展，涌現(xiàn)出了大量?jī)?yōu)秀的企業(yè)家與科技工作者，他們孜孜不倦、勇于探索，帶來(lái)了一次又一次的企業(yè)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新，這才形成了整個(gè)中國(guó)紡織業(yè)面對(duì)未來(lái)的底氣，使得我們能夠在中國(guó)工業(yè)的各個(gè)行業(yè)里率先提出建成紡織強(qiáng)國(guó)?！?/p>

中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)夏令敏為中國(guó)紡織服裝企業(yè)家梳理了行業(yè)未來(lái)創(chuàng)新發(fā)展的4個(gè)方向——科技、品牌、綠色、人才?！翱萍紕?chuàng)新，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略支撐和根本要求；品牌提升的本質(zhì)還是高品質(zhì)，其次要重視新渠道、新創(chuàng)意設(shè)計(jì)等；這些年隨著企業(yè)在節(jié)能減排、低碳降耗、循環(huán)再利用等方面的快速進(jìn)步，紡織行業(yè)正在踐行著綠色發(fā)展，這是行業(yè)責(zé)任的體現(xiàn)；最后，人才是創(chuàng)新的第一資源，也是我們建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的最寶貴資源，這些都應(yīng)該引起企業(yè)家們的高度重視?！?/p>

中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)服裝協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)陳大鵬則表示：“現(xiàn)在，生產(chǎn)和消費(fèi)的關(guān)系正在發(fā)生變化，產(chǎn)業(yè)的形態(tài)也在發(fā)生變化。原來(lái)是資源要素導(dǎo)向、市場(chǎng)要素導(dǎo)向，現(xiàn)在是消費(fèi)導(dǎo)向甚至是互聯(lián)網(wǎng)要素導(dǎo)向，所以整個(gè)產(chǎn)業(yè)的價(jià)值鏈也在重構(gòu)之中。在這樣的背景下，行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以創(chuàng)新為主題的變革時(shí)代?！?/p>

時(shí)代在變、技術(shù)在變、市場(chǎng)在變，但是產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)沒(méi)有變，更需要企業(yè)家們拿出最初創(chuàng)業(yè)時(shí)的探索欲、與時(shí)俱進(jìn)的管理制度與精益求精的匠心精神，將企業(yè)家精神落到實(shí)踐和行動(dòng)之中，也融入到整個(gè)紡織服裝產(chǎn)業(yè)的精神文化之中。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，唯“新”不破

企業(yè)存在的意義就是不斷創(chuàng)造價(jià)值，但隨著時(shí)代的加速演變，有時(shí)這種價(jià)值會(huì)貶值?！澳阒挥胁粩啾寂懿拍芡Ｔ谠亍?、“當(dāng)一個(gè)老板認(rèn)為一切都好的時(shí)候，企業(yè)面臨著最大的危機(jī)”，這些金句在企業(yè)家們之間廣為流傳，打破原有的思維桎梏，創(chuàng)新才是企業(yè)的必由之路。

江陰興吳呢絨科技有限公司董事長(zhǎng)吳棟標(biāo)：下功夫做創(chuàng)新企業(yè)，當(dāng)前是一個(gè)機(jī)遇期

創(chuàng)新，每家企業(yè)都對(duì)這兩個(gè)字感覺越來(lái)越熟悉。為什么越來(lái)越熟悉？我認(rèn)為能否創(chuàng)新已經(jīng)是關(guān)乎到一個(gè)企業(yè)能否生存、能否發(fā)展的重大問(wèn)題。

確實(shí)，近幾年細(xì)分行業(yè)內(nèi)會(huì)有不少企業(yè)感覺非常的艱難，但我認(rèn)為這其實(shí)也是一個(gè)機(jī)遇期，因?yàn)閮蓸O分化在不斷加大。之前企業(yè)是否在創(chuàng)新上用功了？這幾年有沒(méi)有下大力氣繼續(xù)創(chuàng)新？這是關(guān)鍵，如果堅(jiān)持創(chuàng)新，那么就迎來(lái)了這個(gè)機(jī)遇期。

興吳呢絨的產(chǎn)品定位中高端，近幾年為了滿足消費(fèi)者的差異化和快需求，企業(yè)在創(chuàng)新方面下了大力氣。所以在高度競(jìng)爭(zhēng)的今天，我們可以自信地說(shuō)，興吳呢絨感覺到的壓力是可以接受的。

江陰浩業(yè)紡織有限公司董事長(zhǎng)許耀芹：緊跟時(shí)尚化趨勢(shì)，與品牌對(duì)接

浩業(yè)作為針織毛紗企業(yè)，從2005年至今的十多年發(fā)展過(guò)程中經(jīng)歷過(guò)多次轉(zhuǎn)型。2017年9月，我們跟隨新時(shí)代的發(fā)展，重新定位，重點(diǎn)打造了服裝研發(fā)中心和研究生工作站等，目前都已投入使用。

產(chǎn)品創(chuàng)新一直是浩業(yè)發(fā)展的根本，根據(jù)時(shí)尚化的消費(fèi)趨勢(shì)，我們力爭(zhēng)在服裝開發(fā)上與品牌對(duì)接。因此投入建設(shè)研發(fā)中心，走科技、時(shí)尚、綠色的道路，以此帶動(dòng)浩業(yè)向前邁進(jìn)。不久前，我還專門去了日本，在時(shí)尚方面“充電”，對(duì)時(shí)尚有了全新的理解。在快消時(shí)代，浩業(yè)正努力在創(chuàng)新方面闖出一條與眾不同的路來(lái)，我相信自己能夠帶領(lǐng)企業(yè)做得更好。

汕頭三輝無(wú)紡機(jī)械廠有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)铋L(zhǎng)輝：做有開發(fā)潛力的紡織設(shè)備

三輝無(wú)紡機(jī)械廠主要做針刺設(shè)備，在技術(shù)創(chuàng)新方面，民營(yíng)企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新要迅速應(yīng)變，有創(chuàng)新精神才能滿足客戶的工藝要求。我們企業(yè)技術(shù)人員的能力、水平，與高等院校產(chǎn)學(xué)研的緊密結(jié)合，為我們帶來(lái)了切身收益；產(chǎn)品創(chuàng)新也要緊跟行業(yè)的發(fā)展，比如，開發(fā)一些設(shè)備，滿足時(shí)裝上的圖案變化，打造漸進(jìn)式、立體成型的產(chǎn)品，我們一直在這些方面不斷探索?？傊?，做智能化、有開發(fā)潛力的紡織設(shè)備是我們堅(jiān)持的方向。

深圳歌力思服飾股份有限公司董事長(zhǎng)夏國(guó)新：做時(shí)裝，設(shè)計(jì)先行

做時(shí)裝品牌一定要在設(shè)計(jì)上進(jìn)行大量投入。歌力思別的部門招聘都有名額限制，但設(shè)計(jì)師沒(méi)有，只要是優(yōu)秀人才我們就招進(jìn)來(lái)。歌力思近期收購(gòu)的Vivienne Tam品牌在紐約已經(jīng)做了十年，基礎(chǔ)非常好，但還不符合中國(guó)市場(chǎng)，我們收購(gòu)之后，進(jìn)行了重新定位，重點(diǎn)組建了新的國(guó)際思維團(tuán)隊(duì)，并加大了設(shè)計(jì)比重，并購(gòu)后的第一家專賣店連續(xù)三個(gè)月贏得了所在商場(chǎng)樓層的銷售第一。這其中，我感受到的就是設(shè)計(jì)帶來(lái)的力量與價(jià)值。一家時(shí)裝公司加大設(shè)計(jì)投入，一定會(huì)帶來(lái)回報(bào)。

北京白領(lǐng)時(shí)裝有限公司董事長(zhǎng)苗鴻冰：設(shè)計(jì)就是營(yíng)銷

“新時(shí)代、新品牌、新零售”，我感受到顧客需求的徹底改變，特別是在時(shí)尚類產(chǎn)品方面，曾經(jīng)我們理想化地認(rèn)為，女人永遠(yuǎn)衣櫥里少一件衣服，但現(xiàn)在這個(gè)現(xiàn)實(shí)改變了。

我們服裝行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩，導(dǎo)致很多人都在為處理庫(kù)存而動(dòng)腦筋。

曾經(jīng)的白領(lǐng)是一個(gè)特別“高大上”的品牌，但是現(xiàn)在的白領(lǐng)也在悄悄變化，將極簡(jiǎn)融入品牌態(tài)度。對(duì)于一家時(shí)尚品牌而言，設(shè)計(jì)占的份額到底有多大？我認(rèn)為，有時(shí)候，它已經(jīng)超過(guò)了50%，因?yàn)槟惚仨氂煤玫?、與時(shí)俱進(jìn)的作品去吸引顧客。

北京方圣時(shí)尚有限公司董事長(zhǎng)王濤：全方位創(chuàng)新，方能布局未來(lái)

當(dāng)下，中國(guó)服裝企業(yè)應(yīng)該全面貫徹創(chuàng)新精神。第一是品牌創(chuàng)新，我們以代理法國(guó)品牌皮爾·卡丹起家，通過(guò)代理學(xué)習(xí)別人，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了自己的四個(gè)品牌，這四個(gè)品牌的定位和文化傳承是完全獨(dú)立的；第二是模式創(chuàng)新，伴隨著企業(yè)做大做強(qiáng)，需要很多支撐力，企業(yè)模式就是強(qiáng)有力的后盾；第三是人才創(chuàng)新，我們非常注重人才培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施了多種人才培養(yǎng)計(jì)劃，投入大量時(shí)間和財(cái)力，以確保人才梯隊(duì)建設(shè)；第四是科技創(chuàng)新，如今，網(wǎng)絡(luò)化、信息化、大數(shù)據(jù)是普遍的行業(yè)特性，我們先后收購(gòu)了兩家科技公司，并做了品牌運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的研發(fā)，以確保從產(chǎn)品策劃、研發(fā)、供應(yīng)鏈，再到營(yíng)銷渠道管理的暢通無(wú)阻。

向管理要出路

以前是向管理要效率，如今是向管理要出路，紡織行業(yè)的粗放式發(fā)展時(shí)代早已成為過(guò)去式。不論是企業(yè)家、園區(qū)管理者還是平臺(tái)建造者，都在為如何構(gòu)架新的公司秩序而智計(jì)百出，而學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)不失為走向成功的一條捷徑。

新鳳鳴集團(tuán)股份有限公司總裁莊耀中：擺脫惡性競(jìng)爭(zhēng)，從管理入手

對(duì)于如何提高企業(yè)效率，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力，我要分享自己的五點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。第一是打造智能制造生產(chǎn)線，通過(guò)自動(dòng)化、信息化等技術(shù)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)制造的數(shù)字化，提升生產(chǎn)效率，推動(dòng)管理變革；第二是實(shí)現(xiàn)低碳制造，通過(guò)設(shè)備、工藝節(jié)能及綜合利用等手段，提升能源利用效率，降低排放，拓寬發(fā)展空間；第三是實(shí)現(xiàn)柔性制造，通過(guò)研發(fā)和利用柔性加工技術(shù)，讓產(chǎn)品真正走出一條差異化發(fā)展路徑；第四是建立研發(fā)平臺(tái)和創(chuàng)新機(jī)制，比如創(chuàng)新基地和全新智能研發(fā)平臺(tái)的投入建設(shè)；第五是聽黨指揮，我們公司雖為民營(yíng)企業(yè)，但很重視黨建工作，我們認(rèn)為一個(gè)創(chuàng)新企業(yè)只有將骨干培養(yǎng)成黨員，通過(guò)黨建強(qiáng)、人才強(qiáng)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)強(qiáng)。

吉林省東北襪業(yè)紡織工業(yè)園董事長(zhǎng)田中君：應(yīng)對(duì)技術(shù)為王時(shí)代，注重軟基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

對(duì)于培養(yǎng)企業(yè)家的戰(zhàn)略眼光，我有以下思考：在目前大數(shù)據(jù)時(shí)代的形勢(shì)下，作為工業(yè)園區(qū)，過(guò)去我們搞硬件，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)向軟基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在大數(shù)據(jù)尤其是區(qū)塊鏈火爆的情況下，我們需要進(jìn)行很多學(xué)習(xí)和思考。

一方面，技術(shù)為王的時(shí)代，我們看不到“敵人”在哪里，不知未來(lái)會(huì)出現(xiàn)什么樣的新技術(shù)把我們PK掉，這非常可怕，因此作為領(lǐng)導(dǎo)者更要勤于思考、觀察。

另一方面，緊抓人才政策，走“大學(xué)生+農(nóng)民”的戰(zhàn)略，什么樣的人才都不能錯(cuò)過(guò)。

此外，我還有兩個(gè)建議，一是加強(qiáng)企業(yè)間的交流，行業(yè)里有代表性或創(chuàng)業(yè)能力較強(qiáng)的企業(yè)，在大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、機(jī)器設(shè)備等方面較有前瞻性的企業(yè)應(yīng)該增進(jìn)分享，抱團(tuán)面對(duì)復(fù)雜的外部形勢(shì)；二是加強(qiáng)高校對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的支持力度，做到先進(jìn)知識(shí)的無(wú)障礙輸出。

山東省永信非織造材料有限公司董事長(zhǎng)史成玉：以“中國(guó)制造2025”定位企業(yè)發(fā)展方向

“中國(guó)制造2025”是需要眾多企業(yè)共同完成的目標(biāo)，對(duì)我們而言，首先，我們企業(yè)的裝備有三個(gè)引入模式：純進(jìn)口生產(chǎn)線、全國(guó)產(chǎn)生產(chǎn)線和國(guó)際國(guó)內(nèi)相結(jié)合的生產(chǎn)線，這樣復(fù)合型的引進(jìn)模式便于解決各類有針對(duì)性的問(wèn)題；其次，我們參考學(xué)習(xí)了“中國(guó)制造2025”對(duì)制造方面的要求，并以此為定位，在綠色制造方面，學(xué)習(xí)很多其他綠色工廠的管理、技術(shù)和裝備，并從企業(yè)的自身發(fā)展需求出發(fā)，堅(jiān)持科技創(chuàng)新和綠色發(fā)展的持續(xù)發(fā)展道路；在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新方面，我們也通過(guò)科技創(chuàng)新和企業(yè)文化的吸引力，凝聚了大量人才。

合集置和杭州文化創(chuàng)意有限公司董事長(zhǎng)、中國(guó)十佳時(shí)裝設(shè)計(jì)師張義超：打造一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的孵化器

提到文化產(chǎn)業(yè)和時(shí)尚產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系，我首先想到的是企業(yè)需要人才，這也是我搭建這個(gè)平臺(tái)的初心。

我將合集置和打造成了一個(gè)服務(wù)于設(shè)計(jì)師和企業(yè)的系列鏈條，最初是將設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意落地，最終是實(shí)現(xiàn)商業(yè)落地。我們引進(jìn)了很多導(dǎo)師，為設(shè)計(jì)師進(jìn)行有方向性的指導(dǎo)和針對(duì)性的服務(wù)，此外，我們還會(huì)幫助缺乏經(jīng)濟(jì)實(shí)力的設(shè)計(jì)師，邀請(qǐng)他們加入我們的團(tuán)隊(duì)，讓設(shè)計(jì)師分門別類地做深度探索，這樣才能更深地契合企業(yè)文化，了解產(chǎn)品的市場(chǎng)需求和單位產(chǎn)品的發(fā)展方向。這就是我為合集置和構(gòu)架的管理體系。

我們將以創(chuàng)意為核心，以文化輸出為靈魂，以科技作為新的支撐，將設(shè)計(jì)師的智慧發(fā)展運(yùn)用到更多的企業(yè)中。

企業(yè)家精神的力量

企業(yè)家不僅是一個(gè)管理者，更是一面旗幟，用他們的初心帶領(lǐng)著行業(yè)前行。每一位企業(yè)家的真誠(chéng)發(fā)言，都讓我們看到了行業(yè)未來(lái)的希望；每一位企業(yè)家堅(jiān)定的目光，都讓我們看到了行業(yè)智慧的力量。這就是企業(yè)家的匠心，這就是企業(yè)家的力量。

長(zhǎng)春圣威雅特服裝集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)陸小枚：企業(yè)家精神就是匠心與敬業(yè)精神

在全新歷史階段下，企業(yè)家該如何創(chuàng)造和踐行企業(yè)家精神？我認(rèn)為，首先要具備工匠精神，企業(yè)家必須要深入基層技術(shù)制造環(huán)節(jié)，腳踏實(shí)地、精益求精地做事；其次是敬業(yè)精神，敬業(yè)是指全身心地投入到事業(yè)中去，企業(yè)家身體力行，才能打下做好企業(yè)的基本保障。

就我個(gè)人而言，我們東北地區(qū)的服裝企業(yè)由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，相比經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)地區(qū)只能更加努力，要把企業(yè)做好，就要再多一分的執(zhí)著和堅(jiān)毅。

廣東名瑞（集團(tuán)）股份有限公司董事長(zhǎng)蔡民強(qiáng)：專注刺繡只為傳承

我這輩子只專注于一件事，就是文化。關(guān)于文化我做過(guò)兩件事，一是1977年畢業(yè)后到潮州潮繡廠做刺繡文化，從那時(shí)，開始研究刺繡的針?lè)?、技法一直到今天。如今，我已?jīng)退休六年了，還在專心研究刺繡，我要把刺繡文化帶到全世界。我已經(jīng)花了幾千萬(wàn)在全世界巡展上，去過(guò)法國(guó)、俄羅斯等國(guó)家，就是要把最好的東西留給社會(huì)。

第二件事情是1984年我把一個(gè)刺繡企業(yè)變成了一個(gè)時(shí)尚企業(yè)，做婚紗晚禮服文化?，F(xiàn)在有年輕人接班了，我可以騰出時(shí)間來(lái)更好地研究刺繡。我認(rèn)為紡織服裝產(chǎn)業(yè)與文化的提升，必須要將更豐富多彩的東西帶給消費(fèi)者。

例外、方所、YMOYNOT、衡山和集品牌創(chuàng)始人毛繼鴻：我們要輸出什么給社會(huì)？

在這個(gè)時(shí)代，我們到底需要給消費(fèi)者提供什么？其實(shí)我們一直都在做的事，除了經(jīng)濟(jì)方面之外，也是一次價(jià)值輸出的深入探索，只有這樣我們才能說(shuō)自己是一個(gè)會(huì)做衣服的人。我們要提供給顧客具有審美傾向的產(chǎn)品，所以我們一定要對(duì)審美有一定的態(tài)度與追求。

互聯(lián)網(wǎng)真正能給我們帶來(lái)什么？就是讓我們能夠真正去了解每一個(gè)個(gè)體生命，了解每一個(gè)個(gè)體需求。所以我們不能被技術(shù)帶著跑，而是借助技術(shù)達(dá)到我們?cè)仍O(shè)定的根本目的。中國(guó)正處在一個(gè)非常好的時(shí)代，我們更應(yīng)該有自信地去傳遞我們的價(jià)值觀，傳遞我們時(shí)裝行業(yè)里該有的價(jià)值。

鏈尚網(wǎng)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)、POSFASHION集團(tuán)CEO及創(chuàng)始人趙俊浩：我們選擇做一棵大樹

鏈尚網(wǎng)創(chuàng)立之初，我們作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)態(tài)，對(duì)傳統(tǒng)業(yè)態(tài)野心勃勃，認(rèn)為顛覆傳統(tǒng)一定會(huì)如割草般容易。但隨著對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)了解的加深，我們有了敬畏，從而開始沉下心來(lái)做反思，我們是不是跑得太快、太輕、太薄了？

是成為一棵大樹，還是成為一片草原？我們選擇成為大樹。草根非常淺，擁有再大的面積也很容易被顛覆，只有大樹才能成為百年基業(yè)，所以如今我們換了一種新的模式——做得更扎實(shí)，更落地。

所以，我們成立了數(shù)據(jù)中心，把每一個(gè)產(chǎn)品的品質(zhì)、交貨期都記錄下來(lái)，通過(guò)硬件提升分辨率，把色差率提高到0.1個(gè)色差。

我認(rèn)識(shí)到，我是服裝從業(yè)者，想去改變世界就要去做一些有價(jià)值的事情。我不一定會(huì)成功，但在這個(gè)過(guò)程中，如果我們留下的數(shù)據(jù)、硬件能為行業(yè)提供一些幫助，也就滿足了。