基于水管體制改革與水利管理現(xiàn)代化的研究

摘 要：目前我國的各項(xiàng)事業(yè)得到了前所未有的發(fā)展，水管體制與水利管理，離百姓的生活最為接近，我們要善于運(yùn)用我們學(xué)習(xí)到的一些知識(shí)去分析和解決水管體制在改革中會(huì)遇到的一些問題，根據(jù)這些問題，想出一些實(shí)際的解決辦法和方案，并通過改革的形式，為水利管理現(xiàn)代化研究提供思路作為參考。

關(guān)鍵詞：水管體制改革；水利管理；現(xiàn)代化

目前，水管體制改革對(duì)水利管理的現(xiàn)代化研究有著重要的意義。水管體制的改革不僅能從源頭保護(hù)水資源，還能讓我們樹立保護(hù)水資源的意識(shí)，做到節(jié)約用水，從你我做起。同時(shí)節(jié)省下來的水資源，我們不僅可以促進(jìn)農(nóng)業(yè)和一些灌溉業(yè)的發(fā)展，同時(shí)還能有利于防洪抗災(zāi)。 水管體制改革與水利管理工作之間是相互聯(lián)系的，二者之間，后者需要前者作為轉(zhuǎn)化，從而達(dá)到提高水資源的高效管理，依據(jù)現(xiàn)實(shí)問題，例如：水資源供應(yīng)不足、洪水問題，建立起一套完善的機(jī)制，從而能夠更好地促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展，讓水這一稀有資源能夠適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展軌跡，讓這一平凡事物，通過科學(xué)化、系統(tǒng)化的手段，變得不再平凡。而當(dāng)前我們需要研究的就是如何讓二者怎樣轉(zhuǎn)化，這將成為目前的重大問題。

一、在水管體制改革中的問題

目前在我國的大部分地區(qū)水管體制改革的工作當(dāng)中，主要存在以下四個(gè)方面的問題：第一，目前從事該專業(yè)人員的編制與我國目前對(duì)該工作需求之間存在著一定的距離；第二，水管體制改革作為一項(xiàng)耗人力、財(cái)力都比較大的工程，所以體制改革中的經(jīng)費(fèi)收支差距懸殊；第三，我國的水利事業(yè)才剛剛起步，在水利管理方面還存在許多問題；第四，因?yàn)樵谖覈w制一直沒有更新，以至于有些工程更新慢，但我國人口的增長，導(dǎo)致一些工程的老化速度日益加快。隨著我國陸續(xù)開展關(guān)于水管體制改革和水利管理現(xiàn)代化項(xiàng)目規(guī)模不斷擴(kuò)大， 水利工程運(yùn)行和管理的同時(shí)，我們需要配置更多的基礎(chǔ)設(shè)施和從事該專業(yè)的工作人員， 與此同時(shí)，問題也漸漸浮出水面，新人的趙茹對(duì)一個(gè)單位來說，是新鮮血液的輸入，但是一些新人進(jìn)入單位后，待遇和編制問題不能很好的解決，會(huì)造成一些人才的流失，這樣不但對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展不利，同時(shí)也會(huì)打消工作人員工作的積極性，對(duì)于水利事業(yè)的發(fā)展不利。水利這一類事物在改革中，普遍會(huì)遇到收支不平衡的問題，收支問題不僅能形成大的財(cái)務(wù)缺口，最重要的是它嚴(yán)重的影響了對(duì)水利體制改革和與之相關(guān)的各方面工作進(jìn)展。水管管區(qū)設(shè)備老化情況嚴(yán)重，更新速度慢，同樣也會(huì)影響水利管理現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)化。這些老化設(shè)備在當(dāng)前高速發(fā)展的社會(huì)中，根本沒有辦法去滿足現(xiàn)在的工作需要，如果將其留下，機(jī)器的維修和養(yǎng)護(hù)將會(huì)成為一大筆開銷，而且這些老化的機(jī)器還存在一定的安全性問題，不僅如此，對(duì)財(cái)政也是一個(gè)大的隱患。以上說的這些問題，都是我們在水管體制改革中必須要引起高度重視和解決的問題。

二、對(duì)于水管體制改革思路與建議

在水利體制改革與水利管理現(xiàn)代化的研究中，我們要一直堅(jiān)持以水為主，確保這項(xiàng)主業(yè)不動(dòng)搖，確保進(jìn)行體制改革地區(qū)的供水不出現(xiàn)問題，在工作的同時(shí)，提前注意防控抗旱并制定預(yù)案進(jìn)行統(tǒng)籌安排，使相關(guān)各管理部門、管理人員分工明確，讓管理工作落實(shí)到各處，不放過一出死角，確保水利改革的同時(shí)，確保人員的安全。在上面我們提到的關(guān)于人才的問題，我們要制定出一套相應(yīng)的方案，例如；對(duì)在編的人員進(jìn)行系統(tǒng)的查證，給年輕的專業(yè)人士發(fā)展的空間，要堅(jiān)持公平公正的原則，實(shí)行擇優(yōu)錄取的原則，對(duì)錄取人員進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，這樣才能高效的完成該項(xiàng)目的改革，還能防止人才的流失?？傊?，在我國不僅是水利工程曾發(fā)面，各個(gè)部門都需要更新觀念，不要落在時(shí)代潮流的后面。水利管理要向現(xiàn)代化邁進(jìn)，還需要各個(gè)部門之間的配合，這樣才能促成水管體制的改革和水利管理體制的現(xiàn)代化。

三、對(duì)水管體制改革工作的思考

目前水管體制項(xiàng)目中遇到情況復(fù)雜的難題，所以面對(duì)如何艱巨的任務(wù)，我們更要加強(qiáng)在項(xiàng)目中的組織和領(lǐng)導(dǎo)，在面對(duì)一些重大問題時(shí)，我們可以聯(lián)合與各個(gè)相關(guān)部門召開會(huì)議，進(jìn)行商議和協(xié)調(diào)，共同促進(jìn)水管體制改革和水利管理現(xiàn)代化的順利實(shí)施。為了更好地推進(jìn)改革事業(yè)的穩(wěn)步進(jìn)展。我們要針對(duì)改革中各項(xiàng)工作遇到的各種問題，建立完善的領(lǐng)導(dǎo)分工機(jī)制，真真正正的做到落實(shí)改革中的各個(gè)方面的事物，真正做到深入到人民群眾中去，同時(shí)還要跟各個(gè)部門及相關(guān)單位共同協(xié)商，在協(xié)商后還要深入項(xiàng)目實(shí)地考察、調(diào)研，及時(shí)調(diào)整實(shí)施方案，從而平穩(wěn)地推進(jìn)改革項(xiàng)目的各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，更好的促進(jìn)水管體制改革和水利管理現(xiàn)代化的實(shí)施。隨著現(xiàn)在改革浪潮的不斷推進(jìn)，不僅水利事業(yè)需要進(jìn)行全面深化改革，一些大的企事業(yè)單位也面臨著改革的問題，所以水利單位要抓住這次改革的時(shí)機(jī)，運(yùn)用國家提供的便利條件和充足的人力和物力資源，在解決好人才問題的同時(shí)，運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新，與國外的一些先進(jìn)企業(yè)相互切磋，學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做到取其精華，去其糟粕。真正的做到平穩(wěn)地落實(shí)和推進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展，這對(duì)我國目前各項(xiàng)事業(yè)的轉(zhuǎn)型起到了至關(guān)重要的作用，同時(shí)也為我們改革其他相關(guān)事業(yè)提供一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，更好的讓我國立足于當(dāng)前世界的經(jīng)濟(jì)之林中，并且確保不被當(dāng)前因?yàn)榻鹑谖C(jī)造成的浪潮所淹沒，確保我國經(jīng)濟(jì)快速、繁榮發(fā)展，提前進(jìn)入理想的小康社會(huì)。

四、結(jié)語

綜上所述，對(duì)于水管體制改革和水利管理現(xiàn)代化，我們的起點(diǎn)較低，所以我們要利用我國現(xiàn)有的一些優(yōu)惠政策，并學(xué)會(huì)結(jié)合西方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)改革中，不斷出現(xiàn)的新問題，我們要堅(jiān)持前輩能吃苦的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，制定科學(xué)化、系統(tǒng)化的方案，不斷地培養(yǎng)人才，讓人才回報(bào)社會(huì)，真正地做到為民做事，做好事。我們還要學(xué)會(huì)從實(shí)際出發(fā)，不斷地摸索探討，敢于創(chuàng)新，制定出一套只屬于我國的水管體制改革和水利管理現(xiàn)代化的方案。讓我國的水利事業(yè)更好的發(fā)展。

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作者簡介：張忠榮（1986-），男，漢族，本科，助理工程師，主要從事水利工程施工管理，設(shè)計(jì)等。