經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析

王璐

一、經(jīng)濟(jì)法下企業(yè)的社會(huì)群體意識(shí)現(xiàn)狀分析

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在一定程度上決定了企業(yè)的大小，企業(yè)的成敗，企業(yè)員工的行為決定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低。在中國(guó)的社會(huì)主義初級(jí)階段，企業(yè)的成敗不僅僅在于企業(yè)的自身價(jià)值如何，企業(yè)能否帶來(lái)社會(huì)效益成為了企業(yè)能否有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，但仍有部分企業(yè)把在不逾越經(jīng)濟(jì)法的范圍內(nèi)讓企業(yè)員工創(chuàng)造最大的生產(chǎn)價(jià)值，作為企業(yè)管理工作的重中之重。雖然，這些行為沒(méi)有違背經(jīng)濟(jì)法，但是其有悖于企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

（一）部分企業(yè)招聘限制身高等外形條件

在部分企業(yè)而招聘的過(guò)程中，往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的外形條件做出硬性規(guī)定，諸如一些企業(yè)要求男士必須高于1.68米，女士必須高于1.6米，這種現(xiàn)象的存在在一定程度上破壞了人與人之間的人權(quán)平等，會(huì)使部分人沒(méi)有辦法感受社會(huì)的公平，從而成為和諧社會(huì)建設(shè)過(guò)程中的不利因素。此外，對(duì)外形條件的限制，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行應(yīng)聘人員篩選的過(guò)程中將“滿腹經(jīng)綸、飽腹才華”的優(yōu)秀員工過(guò)濾掉，不僅不利于企業(yè)自身的發(fā)展，也有悖于企業(yè)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。

（二）企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中過(guò)分忽略員工的薪資要求

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，過(guò)分忽略員工的薪資要求是大部分企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)的表現(xiàn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要分為企業(yè)對(duì)企業(yè)自身的責(zé)任、企業(yè)對(duì)企業(yè)員工的責(zé)任、企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任等，在這些責(zé)任中，企業(yè)對(duì)企業(yè)員工的責(zé)任是重中之重，企業(yè)有責(zé)任給員工提供與其付出相適應(yīng)的待遇，給予員工合適的薪資，然而近年來(lái)，企業(yè)員工堵在公司門(mén)口要求企業(yè)調(diào)整工資、增加收入的事件數(shù)不斷攀升，這在一定程度上能夠反應(yīng)出企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的時(shí)候不夠堅(jiān)定，盡管沒(méi)有違背經(jīng)濟(jì)法的要求，卻也沒(méi)有完全踐行自己的社會(huì)責(zé)任。

二、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要性

在中國(guó)現(xiàn)今的社會(huì)主義市場(chǎng)中，決定企業(yè)成敗的因素已經(jīng)不局限于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，企業(yè)文化的力量以及企業(yè)在民眾中的滿意度，都在一定程度上決定了企業(yè)的地位，決定著企業(yè)是否能夠取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)勢(shì)在必行。

當(dāng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行決策的時(shí)候，就不僅僅以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，在做決定考慮經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也會(huì)考慮企業(yè)的下一步計(jì)劃是否能夠帶來(lái)一定的社會(huì)效益。比如，一部分企業(yè)在政策上能夠扶持下崗人員，為其提供合適的工作崗位，一方面能夠解決企業(yè)的用人問(wèn)題，帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益，一方面也能夠幫助國(guó)家和社會(huì)解決下崗員工逐步增多的問(wèn)題，帶來(lái)較大的社會(huì)效益。

三、提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任，共建和諧社會(huì)

提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任，共建社會(huì)主義和諧社會(huì)已經(jīng)逐步成為部分企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)決策過(guò)程中考慮的問(wèn)題，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)家政府及其相關(guān)部門(mén)要從以下幾個(gè)方面努力，提升每一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

第一，加大宣傳力度，樹(shù)立正面榜樣。國(guó)家政府及其相關(guān)部門(mén)要能夠加大對(duì)增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的宣傳力度，利用電視廣告、互聯(lián)網(wǎng)、媒體、新聞傳播等途徑，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的宣傳，使企業(yè)能夠真正意識(shí)到提高其自身社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要性和提升其自身社會(huì)意識(shí)能夠給企業(yè)帶來(lái)的效益，從而使越來(lái)越多的企業(yè)能夠承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，致力于共建社會(huì)主義和諧社會(huì)。此外，國(guó)家政府及其相關(guān)部門(mén)要樹(shù)立正面榜樣，從企業(yè)中選取能夠完美踐行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)作為標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)每一個(gè)企業(yè)都向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

第二，學(xué)會(huì)放權(quán)，發(fā)揮正確引導(dǎo)作用。為了更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，部分企業(yè)會(huì)進(jìn)行一定的改革，主要是一些響應(yīng)國(guó)家政策提升社會(huì)效益的改革，在這種時(shí)候，國(guó)家政府相關(guān)部門(mén)要能夠給予企業(yè)足夠的信任，敢于放權(quán)，讓企業(yè)能夠帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)，相關(guān)部門(mén)也要發(fā)揮引導(dǎo)作用，使企業(yè)既不逾越經(jīng)濟(jì)法的范疇，又響應(yīng)國(guó)家政策，帶來(lái)一定的社會(huì)效益。

四、結(jié)語(yǔ)

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，企業(yè)的更新?lián)Q代也逐步加快。提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使其承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，獲得較高的民眾滿意度，是企業(yè)想要長(zhǎng)期不衰的“良藥”。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)要做到“從社會(huì)中來(lái)，向社會(huì)中去”，不僅僅利用社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)自身企業(yè)的增值，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，將自身企業(yè)的成果回饋給社會(huì)，造福于人民，只有這樣，企業(yè)才能夠穩(wěn)步發(fā)展，人民的生活水平才能夠有所提升。（作者單位為鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）