為何大家開會都不愿坐第一排

單位每次開會，很多人每次都是早早地來到會場，為了能提前在后面占個座位，所以會呈現(xiàn)從最后一排到第二排的順序逐漸坐過去的“怪象”。那么，為什么大家開會都不愿坐第一排呢？

從最后一排往前逐漸坐過去的“怪象”

曾有一篇文章，說的是“成功人士的25個習慣”，其中第一條就是“開會坐第一排”。很多人會不解，這么容易就能做到的事情為何與“成功人士”聯(lián)系在一起，還列在了第一條？

然而，在單位里，“開會坐第一排”這個事做起來卻不是那么容易，恰恰相反，有時感覺很難做到。

每次開會，如果是領導坐下面，則第一排都是各個部門的“一把手”，其他的普通人員就可以隨便坐了。可很少有人愿意坐在靠前的位置。

如果是領導坐在臺上，那第一排往往不會有人坐。很多人每次都是早早地來到會場，為了能提前在后面占個座位，所以會呈現(xiàn)從最后一排到第二排的順序逐漸坐過去的“怪現(xiàn)象”。

但因為會場的座位數(shù)量比單位的人數(shù)略多，而且有時開會有一些同志請假，所以總會出現(xiàn)座位坐不滿的情況，而空出來的座位往往是前面幾排排。出現(xiàn)這種情況時，組織會議的人一般會讓最后面的人往前補，而不是逐次遞補，那早來占座位的往往又坐到了前面。所以，一些“聰明”的人一般就直接坐到倒數(shù)第二、三排，這樣再調(diào)整他們也不用動了。

但組織會議的人會很辛苦，因為都不是一個部門，相互之間沒有隸屬關系，有時候喊半天，后面也沒人理睬，弄得場面很是尷尬。

為何大家都那么抗拒坐第一排

那到底為什么大家都那么抗拒坐第一排呢？總結原因，其實也不外乎以下幾點：

一是下級被動。一些領導者不擅長組織會議，經(jīng)常一場會議下來就是兩三個小時，而員工們都是被動參與。又有部分領導者的自我意識太強，極大地打擊了員工發(fā)言的積極性。久而久之，大家也就習慣了在背后抱怨，不會直接在會議上表示質(zhì)疑，私下竊竊私語幾句還擔心被聽到。而選擇坐得離領導遠點，開會的時候還能走走神、玩玩手機、打個瞌睡不容易被發(fā)現(xiàn)。

二是等級觀念?，F(xiàn)在社會中，仍存在著一定的等級觀念，不是同一個等級的不能坐一塊兒，好像已經(jīng)是大家約定俗成的了。有的人就會覺得座次應該按照職務和資歷來排，覺得自己理應坐在后面，這種心態(tài)和想法對于單位的年輕同志來說是比較普遍和正常的。

三是臨場膽怯。有的人生性比較靦腆，性格內(nèi)向，而坐在前排受關注度比較高，所以喜歡坐在后面或者角落里。

而且，有的領導總愛在開會時不按套路出牌，隨時來個提問。面對這樣子的領導，員工們在入座的時候更是避而遠之，一到提問環(huán)節(jié)，就開始埋頭默念：看不見我、看不見我、看不見我……

這樣總好過一不小心跟領導來個眼神相匯，再被提問，然后啞口無言，該多丟人?？傊伴_會這第一排，誰愛坐誰坐去”。

如果想成功，就大膽坐第一排

那么，為何成功人士的第一個好習慣是“開會坐第一排”呢？也有幾個原因：

第一，坐在第一排不管是參加學習培訓，還是聽領導講話效果會更好（就像我們小時候上學，家長會想方設法把自己孩子的座位往前移），這樣自身素質(zhì)和能力提高自然就更快。

第二，開會坐第一排的人一般不敢懈怠，需要始終保持精力集中，始終給自己壓力，迫使自己努力，迫使自己認真，這樣久而久之，就能培養(yǎng)出干事專注負責的精神，有助于干成事。

還有，最重要的一點，就是“開會坐第一排”代表了一種積極向上的精神狀態(tài)和人生態(tài)度，勇于在公共場合大膽展示自我、自信推銷自己，主動要求上進，這是對于一個人成功最重要的東西。有了這種精神，即使遇到一些挫折，終究會克服困難，獲得成功。

英國第一位女首相撒切爾夫人小時候，父親就給她灌輸這樣的觀點：無論做什么事情都要力爭一流，永遠走在別人前面，而不落后于人，即使是坐公共汽車時，也要永遠坐在前排。就是這樣的觀點，在撒切爾夫人幼小的心田中深深地扎下了根，萌發(fā)生長，為她鋪墊了一條通往成功的道路，鑄就了撒切爾夫人光輝的一生。

如今，“酒香不怕巷子深”的年代早已過去了，在職場打拼，除了要不斷地提高自己的工作技能，力爭在工作業(yè)績方面表現(xiàn)優(yōu)秀之外，同時也要學著如何充分地展示自己的“包袱”。所以，如果你想成功，就大膽地坐第一排吧！

（《公務員文萃》2018年03期、中國新聞網(wǎng)2018.2.13等）