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    企業(yè)薪酬福利管理中存在的問(wèn)題與解決途徑

    2018-05-14 20:24:06黃麗華
    今日財(cái)富 2018年2期
    關(guān)鍵詞:福利積極性薪酬

    黃麗華

    本文在研究中以企業(yè)薪酬福利管理為核心,分析企業(yè)薪酬福利管理中存在的問(wèn)題,提出有效的解決對(duì)策,完善企業(yè)薪酬福利管理體系,提高管理質(zhì)量和管理效率,并為相關(guān)研究人員提供一定的借鑒和幫助。

    在現(xiàn)代化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,人才的競(jìng)爭(zhēng)是關(guān)鍵,若沒(méi)有很好把握薪酬福利,會(huì)直接影響員工工作積極性,降低企業(yè)綜合效益。對(duì)此,企業(yè)要加大對(duì)薪酬福利管理工作的重視程度,審視和反思企業(yè)現(xiàn)有薪酬福利管理體系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)薪酬福利管理中存在的問(wèn)題并解決,轉(zhuǎn)變管理理念,創(chuàng)新管理方式,構(gòu)建系統(tǒng)化管理體系,利用合理的薪酬福利機(jī)制激勵(lì)員工,提高員工工作熱情,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。在這樣的環(huán)境背景下,探究企業(yè)薪酬福利管理中存在的問(wèn)題與解決途徑具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、企業(yè)薪酬福利管理中存在的問(wèn)題

    (一)薪酬結(jié)構(gòu)不合理

    現(xiàn)階段,大多數(shù)企業(yè)在實(shí)行薪酬管理中,過(guò)于強(qiáng)調(diào)薪酬體系的均衡性,而站在管理效益的角度上看,這種思想是造成企業(yè)薪酬不合理的根源,衍生出薪酬和職位不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題。在管理實(shí)踐中,企業(yè)為了便于招聘或是財(cái)務(wù)管理,將各個(gè)職位薪酬進(jìn)行統(tǒng)一化,造成員工收入與付出失衡而出現(xiàn)不平衡心理,增加員工間關(guān)系矛盾,降低工作效率,不利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

    (二)薪酬激勵(lì)不及時(shí)

    一般而言,除了固定工資外,針對(duì)工作表現(xiàn)出色或是為貢獻(xiàn)較大的員工,企業(yè)要給予額外獎(jiǎng)勵(lì),從當(dāng)前薪酬體系上看,這種額外獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有和薪酬同步發(fā)放,員工在高漲的熱情下獲得較好的業(yè)績(jī),但由于獎(jiǎng)勵(lì)不及時(shí),很容易讓員工積極性受挫,導(dǎo)致業(yè)績(jī)下降,同時(shí)也降低員工對(duì)企業(yè)的信任度。

    (三)福利結(jié)構(gòu)單一化

    現(xiàn)階段,企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)包括固定工資與獎(jiǎng)勵(lì)兩部分內(nèi)容,勞動(dòng)要素、技術(shù)要素、管理要素應(yīng)用不到位,使得員工福利分配過(guò)于單一 ,無(wú)法滿(mǎn)足員工的個(gè)人需求和工作期望。從另一個(gè)角度上看,員工對(duì)福利理解差異性大,需要企業(yè)站在多個(gè)角度上考慮福利問(wèn)題,通過(guò)多樣化福利結(jié)構(gòu),滿(mǎn)足員工福利需求,提高員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度,調(diào)動(dòng)員工工作積極性和工作熱情。但就目前而言,單一化福利結(jié)構(gòu),影響員工工作積極性,不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

    二、企業(yè)薪酬福利管理的實(shí)踐途徑

    通過(guò)對(duì)上述問(wèn)題的分析,為了提高薪酬福利管理效果,要從薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)方式以及福利結(jié)構(gòu)等方面入手,提高管理水平。

    (一)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),保證管理效果

    在進(jìn)行企業(yè)薪酬福利管理的過(guò)程中,為了達(dá)到最佳的管理效果,要進(jìn)一步優(yōu)化薪酬體系,肯定員工的勞動(dòng)成果和勞動(dòng)價(jià)值,薪酬設(shè)置的合理性可以有效激發(fā)出員工的工作欲望,為員工積極工作提供更多的動(dòng)力。對(duì)此,在制定薪酬機(jī)制時(shí),企業(yè)要根據(jù)員工的崗位和具體工作安排,合理設(shè)置,遵循多勞多得的管理原則,提高薪酬和職位之間的對(duì)等性,滿(mǎn)足員工的薪酬需求和薪酬期望,激發(fā)出員工工作積極性,進(jìn)而提高員工工作效益。員工收入和崗位要保持一致,結(jié)合崗位需求規(guī)劃崗位薪酬,給予員工足夠的尊重,以最小成本獲取最大利益,結(jié)合崗位技能、工作難易度以及工作重要程度,制定薪酬指標(biāo),進(jìn)而提高薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。

    (二)豐富激勵(lì)手段,提高管理效率

    在進(jìn)行企業(yè)薪酬福利管理的過(guò)程中,要豐富激勵(lì)手段,結(jié)合員工實(shí)際工作情況,合理選擇目標(biāo)激勵(lì)、民主激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)或是情感激勵(lì),根據(jù)員工工作績(jī)效和貢獻(xiàn)程度,及時(shí)給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或是精神獎(jiǎng)勵(lì),符合員工期望,讓員工感受到企業(yè)對(duì)其工作成效的肯定和認(rèn)可,發(fā)揮出激勵(lì)機(jī)制的作用,提高員工工作的積極性和主動(dòng)性,進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)更大的工作效益。除此之外,要合理控制激勵(lì)時(shí)機(jī)和激勵(lì)頻率,讓激勵(lì)機(jī)制使用更多合理和及時(shí),達(dá)到事半功倍的效果,進(jìn)而提高企業(yè)薪酬福利管理的綜合質(zhì)量水平。

    (三)創(chuàng)新福利方式,強(qiáng)化管理質(zhì)量

    在企業(yè)薪酬福利管理的過(guò)程中,要?jiǎng)?chuàng)新和豐富福利方式,打破員工單一化福利模式,根據(jù)員工工作情況和管理需求,構(gòu)建多樣化福利結(jié)構(gòu)體系,通過(guò)多樣化的福利手段,滿(mǎn)足員工對(duì)工作福利的需求和期望,提高對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度,這對(duì)組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性具有十分重要的作用。除此之外,要優(yōu)化福利結(jié)構(gòu),將物質(zhì)福利、機(jī)會(huì)福利以及培訓(xùn)福利綜合在一起,形成合力,發(fā)揮出福利的激勵(lì)效果,進(jìn)而提高企業(yè)薪酬福利管理的綜合效果。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在進(jìn)行企業(yè)薪酬福利管理中,要明確現(xiàn)行管理體系中存在的問(wèn)題,并從薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制、福利方式等方面入手,構(gòu)建完善的薪酬福利管理體系,提高薪酬福利管理水平,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。(作者單位為江蘇新和網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司)

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