把啄木鳥型領(lǐng)導(dǎo)干部用起來(lái)

何為啄木鳥型領(lǐng)導(dǎo)？這類型領(lǐng)導(dǎo)最擅長(zhǎng)的技能是發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。他們具備扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備和廣闊的視野，能夠全面學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)中央精神，能夠結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定出切實(shí)可行的貫徹落實(shí)方案。啄木鳥型領(lǐng)導(dǎo)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠有效掌握新理念、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光、戰(zhàn)略思維，能夠制定出經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的發(fā)展規(guī)劃。俯身實(shí)干、勇于創(chuàng)新是啄木鳥型領(lǐng)導(dǎo)的典型特征。

創(chuàng)新型國(guó)家需要啄木鳥型領(lǐng)導(dǎo)。十九大報(bào)告在黨的建設(shè)方面明確提出，“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣……注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力”。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用需由經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為創(chuàng)新導(dǎo)向。

領(lǐng)導(dǎo)干部晉升時(shí)，除政治、民意考察外，應(yīng)單設(shè)創(chuàng)新能力考察，凸顯新時(shí)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力的重視。創(chuàng)新能力的考察可以從五個(gè)微觀層面來(lái)設(shè)計(jì)：一是對(duì)新管理理念的了解程度；二是對(duì)新科技的了解程度；三是看解決問(wèn)題的思路是否具有創(chuàng)新思維；四是考察對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)大事的了解程度，考察其國(guó)際視野；五是考察群眾對(duì)其日常工作創(chuàng)新程度的評(píng)價(jià)，通過(guò)工作方式看創(chuàng)新能力。

企業(yè)和高校是社會(huì)創(chuàng)新的搖籃，創(chuàng)新是企業(yè)家的本質(zhì)特征，成功的企業(yè)家必定是啄木鳥型領(lǐng)導(dǎo)者。將具備創(chuàng)新管理能力的企業(yè)家引入到政府機(jī)關(guān)，有利于打破機(jī)關(guān)原有的保守文化，促進(jìn)創(chuàng)新和變革。