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    會計從業(yè)者的壓力源以及疏導策略

    2018-05-14 09:37:37賈夢瑤
    今日財富 2018年27期
    關(guān)鍵詞:會計人員信息技術(shù)工作

    在經(jīng)濟高速發(fā)展、信息技術(shù)不斷更新的當今社會,會計從業(yè)者感受到了以往任何時候都不曾面對的壓力,本文主要探討的就是會計從業(yè)者的壓力分析。一方面從政策變化、就業(yè)形勢、資格考試、工作事務(wù)、信息技術(shù)、企業(yè)需求等六個方面分析了會計從業(yè)人員壓力的誘因來源,另一方面從四個角度提出了應(yīng)對壓力可以采取疏導策略,希望對會計人員的從業(yè)有所幫助。

    一、引言

    自1978年召開具有深遠歷史意義的十一屆三中全會之后,我國實行的改革開放政策至今已走過近四十個年頭,經(jīng)濟體制由過去的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃癫粩嗤晟频纳鐣髁x市場經(jīng)濟。在這期間,我國經(jīng)濟不斷飛速發(fā)展,居民生活水平有了質(zhì)的改變,國際地位也持續(xù)提升并對全球經(jīng)濟起著舉足輕重的作用,可以說,中國的經(jīng)濟騰飛是個奇跡。經(jīng)濟發(fā)展的傲人結(jié)果從宏觀角度看顯而易見,但是,為這一成果做出巨大貢獻的來自各行各業(yè)從業(yè)人員的付出亦是不容忽視,正是每個微觀個體的點滴努力才匯聚成了如今的經(jīng)濟騰躍。然而,在繁榮的經(jīng)濟環(huán)境下,人們也同時越來越多地感受到了來自工作的壓力,尤其是與經(jīng)濟有著密切關(guān)聯(lián)關(guān)系的會計行業(yè)的從業(yè)人員。本文對近年來會計從業(yè)者的壓力來源進行分析探究,同時提出一些有效可行的壓力疏導策略,旨在為當今經(jīng)濟環(huán)境下會計從業(yè)者如何對待自己壓力提供建議思路。

    二、當前會計從業(yè)者的壓力來源

    對會計行業(yè)以外的人們來說,往往認為會計從業(yè)者的工作主要就是管賬和做賬等相關(guān)賬務(wù)處理,其實不然。大多數(shù)會計“外行人”所不了解的是,當今的會計工作其實主要分兩個大方向:財務(wù)會計和管理會計。財務(wù)會計的工作由于有明確的部門設(shè)置和具體的業(yè)務(wù)職責,多為外界所熟知,即做常規(guī)化的賬務(wù)處理工作;而管理會計的主要工作是為企業(yè)改善經(jīng)營管理提供決策依據(jù),如成本分析、全面預算等。在更多了解了現(xiàn)今的會計工作之后,再來分析從業(yè)人員的壓力源則更為客觀實際。

    (一)政策變化

    在過去的計劃經(jīng)濟體制下,可以說會計人員的工作非常簡單固定,而隨著社會主體市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善,并學習和借鑒大量了的國際先進經(jīng)驗,會計人員的工作越來越多復雜,技術(shù)含量也在不斷提高,幾十年來國家與會計相關(guān)的法律法規(guī)、政策準則不斷頒布,并且仍在不斷修正完善中,甚至可以說這種規(guī)范的建立健全在將來一定是持續(xù)發(fā)生,不會終止的,可以預想,這勢必會在一定程度上對會計人員造成了不小的從業(yè)壓力。經(jīng)濟形勢在變化發(fā)展,稅務(wù)、會計準則等相關(guān)財稅政策作為調(diào)控經(jīng)濟的手段之一,無論是頻率還是內(nèi)容都在調(diào)整,這就要求會計人員對行業(yè)政策的內(nèi)容和變化要始終保持高度的敏感度,不容有失,即使是擁有多年從業(yè)經(jīng)歷,經(jīng)驗豐富的資深專家也不能例外,否則后果往往是嚴重的,為此,國家政策甚至做出硬性規(guī)定,要求會計從業(yè)人員必須每年進行繼續(xù)教育,不斷更新知識,才不至于失去價值。

    (二)就業(yè)形勢

    2016年會計專業(yè)本科畢業(yè)生數(shù)量就已超過10萬人,截止2015年6月,全國開設(shè)會計學專業(yè)的高效就有630所,目前全國會計從業(yè)人數(shù)總量近2000萬,一系列的數(shù)字都鮮明地顯示出了會計行業(yè)嚴峻的就業(yè)形勢。對于新入職場的年輕畢業(yè)生來說,往往只能選擇相對較為簡單的基礎(chǔ)性的財務(wù)工作,但這類職位需求量有限,然而每年培養(yǎng)出的如此大規(guī)模的會計人才,一批批釋放入社會之后,競爭的激烈性不言而喻。新人的就業(yè)壓力大,資深行業(yè)前輩也不是高枕無憂,正因為從事該行業(yè)的人數(shù)眾多且有新鮮血液的不斷涌入,鑒于此,前輩們在現(xiàn)有的工作崗位上往往也不得不謹小慎微動輒得咎,間接承受不小的就業(yè)壓力。

    (三)職業(yè)資格認證考試

    無論從數(shù)量看還是從難度看,抑或是從持續(xù)的時間來看,會計行業(yè)中的相關(guān)資格考試幾乎沒有哪個行業(yè)能望其項背。從國內(nèi)的初中高級會計職稱、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師等等,到國際的ACCA、CMA、CIMA等等,一系列的執(zhí)業(yè)職格認證考試的選擇和準備,不論對于在校生還是從業(yè)者,都是一種不小的壓力源。

    (四)工作事務(wù)

    會計行業(yè)的工作性質(zhì)特殊,一方面要遵循國家政策的規(guī)章制度,另一方面也不可避免面臨著來自領(lǐng)導、同事或自身特殊情形下的意外狀況。因此,如何既保持著身為會計從業(yè)人員的職業(yè)道德,又能在具體的工作環(huán)境中游刃有余,對相當多會計人員來說是一個兩難的問題。

    (五)信息技術(shù)發(fā)展

    在當今互聯(lián)網(wǎng)時代下,信息技術(shù)發(fā)展迅猛,更新升級的速度呈幾何級增長,尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的普及,不僅深入到各個方面改變了各個階層人們的生活方式,也深刻影響了企業(yè)的經(jīng)營管理思路和方式。為順應(yīng)信息技術(shù)不斷革新的互聯(lián)網(wǎng)時代,不少企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)變發(fā)展戰(zhàn)略,財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級則往往是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的第一步。舉例來說,依托于信息技術(shù),大型企業(yè)集團將財務(wù)和業(yè)務(wù)進行規(guī)范化優(yōu)化,形成業(yè)財一體化,建立財務(wù)共享服務(wù)中心,把常規(guī)固定的財務(wù)流程統(tǒng)一整合入共享中心,從而釋放出大量的財務(wù)人力,把這部分人力資源更多地放在為企業(yè)經(jīng)營管理提供決策依據(jù)的管理會計工作上,從而有效提升管理效率。因此,面對信息技術(shù)的發(fā)展革新,所帶來的企業(yè)經(jīng)營管理的變化,會計人員會感受到一定的壓力。

    (六)企業(yè)需求轉(zhuǎn)變

    由于企業(yè)升級經(jīng)營管理,必然會打破原有管理模式,企業(yè)對引入人才的特長和能力勢必會產(chǎn)生新的需求。傳統(tǒng)的財務(wù)會計人員的需求,隨著財務(wù)機器人、人工智能等能夠大幅提升效率、節(jié)約成本技術(shù)的廣泛應(yīng)用,會越來越降低,而無法用機器完全替代的、需要人力綜合大數(shù)據(jù)和自身龐大思維體系進行分析、決策的管理會計相關(guān)工作的需求則會與日俱增。面對這樣的變革,會計從業(yè)人員勢必是倍感壓力的。

    三、應(yīng)對壓力的疏導策略

    (一)提升行業(yè)組織團體的社會作用和影響力

    國外一些發(fā)達國家的會計職業(yè)組織模式也許值得我國借鑒,如英國的ACCA和美國的AICPA,這些會計職業(yè)組織不僅在其國內(nèi)擁有重要的地位,參與會計準則的制定,與政府的管制直接溝通,形成了行業(yè)自律的管理模式,而且在全球范圍內(nèi)提供政策咨詢和技術(shù)服務(wù),在國際上擁有較大的影響力。我國的會計職業(yè)組織團體如能提升社會作用和影響力,勢必會從宏觀上對會計人員的從業(yè)增強安全感。

    (二)企業(yè)創(chuàng)造并保持良好的工作環(huán)境與氛圍

    良好的工作環(huán)境和氛圍能夠使員工保持輕松舒適的心情,即使面對面對復雜繁重的工作,也能在一定程度減輕壓力和沉重感。在硬件設(shè)施上保持辦公環(huán)境窗明幾凈、物品擺放整潔、空氣純凈清新,在人文氣氛上通過有效的管理形成同事間互幫互助、團隊協(xié)作的和氣氛圍,從而使員工在輕松愉悅之中達到事半功倍的效果。

    (三)家庭成員間的良好溝通與支持

    家庭是組成社會的基本單位,是每個個體的心靈港灣,在疏導各方壓力方面起著舉足輕重的作用。對于會計從業(yè)人員來說,面對工作壓力,可以適當?shù)呐c家庭成員彼此分享,相互溝通,相互鼓勵,不僅能夠減輕壓力,還能通過溝通增進家人間的感情,使得家庭生活更加和睦,正如俗語“家和萬事興”。

    (四)提升自身應(yīng)對變化的適應(yīng)力和學習力

    會計行業(yè)是一個充滿變化的行業(yè),信息技術(shù)的發(fā)展和管理理念的更新都在對會計行業(yè)的人才需求產(chǎn)生著潛移默化的影響,一時的懈怠往往會累積成質(zhì)的轉(zhuǎn)變,稍有不慎就會被時代拋棄,這就要求會計從業(yè)人員不能僅僅滿足現(xiàn)狀,而要為自身出一條順應(yīng)時勢的職業(yè)發(fā)展方向,并為此作出努力如大量全面的知識儲備、培養(yǎng)格局觀等,提升自己對于變化來臨時的適應(yīng)力并培養(yǎng)終身學習的習慣,才不至于在變革中被社會淘汰。

    四、結(jié)束語

    可以預見的事,會計行業(yè)的大變革正在悄悄得進行中,會計人員的壓力也許會隨著變化的逐漸具象化而與日俱增,面對這些來自各方的壓力,個人能做到的首先必須要保持良好的積極的健康心態(tài),其次用實際行動去武裝自己,提升自己的專業(yè)度,才能戰(zhàn)勝壓力,在激烈的競爭中靈活應(yīng)對,立于不敗。(作者單位為西安郵電大學)

    作者簡介:賈夢瑤,1990年,女,漢,陜西寶雞,西安郵電大學,碩士研究生,MPAcc(專業(yè)),信息化+會計(方向)。

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