• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    幼兒園班級(jí)教師配置案例分析

    2018-05-14 18:49:06晏紅
    學(xué)前教育(幼教版) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:師資班級(jí)幼兒園

    晏紅

    編者按:每年6月,各幼兒園開(kāi)始籌劃新學(xué)年教師重新分班。看似簡(jiǎn)單常規(guī)的分班,其實(shí)內(nèi)含乾坤。管理者需要從幼兒發(fā)展、教育公平、教師專業(yè)發(fā)展幾個(gè)角度綜合考慮配置方案。本文作者詳細(xì)介紹了清華大學(xué)潔華幼兒園的分班過(guò)程和原則,同時(shí)分析了教師配置的功能,以及需要注意的問(wèn)題。希望能對(duì)讀者有啟發(fā)。

    大多數(shù)幼兒園普通班級(jí)師資的基本配置都是“兩教一?!?,有的幼兒園則可能根據(jù)本園師資和幼兒編班的具體狀況采取“三教輪崗”或者“兩教兩?!钡榷喾N配置方式。當(dāng)然,班級(jí)教師配置不僅是一個(gè)人員數(shù)量問(wèn)題,更是一個(gè)人員適配問(wèn)題。班級(jí)教師配置結(jié)構(gòu)合理是確保保教工作質(zhì)量的基礎(chǔ),也是班級(jí)兒童健康成長(zhǎng)的基本保障。因此,每學(xué)年末對(duì)教師進(jìn)行分班成為幼兒園人力資源管理最重要的常規(guī)工作。

    一般情況下,很多幼兒園都會(huì)采取教師自愿報(bào)名、個(gè)別約談、集體評(píng)議、分層聘崗和領(lǐng)導(dǎo)決策等多種途徑相結(jié)合的民主方式進(jìn)行分班。那么這種分班方式具有什么價(jià)值取向?對(duì)幼兒園發(fā)展具有什么功能?應(yīng)該注意什么問(wèn)題?在此以清華大學(xué)潔華幼兒園教師的聘崗分班方案為例進(jìn)行剖析。

    案例簡(jiǎn)介

    清華大學(xué)潔華幼兒園是一所隸屬清華大學(xué)的大型體改園,目前一園一址收托3至6歲幼兒近千名,開(kāi)設(shè)小班、中班、大班共計(jì)32個(gè)班,全體教職員工170多人。園所實(shí)行園級(jí)、中層、班級(jí)三級(jí)管理制度,園級(jí)管理成員為1正3副4位園長(zhǎng);中層管理成員有7位專職主任,包括年級(jí)主任、教研主任、保健主任和培訓(xùn)主任;班級(jí)管理成員為32位班主任老師,班級(jí)教師配置“兩教一保”,即1個(gè)主班老師(即班主任)、1個(gè)副班老師、1個(gè)配班老師(即保育員)。每年6月份的一項(xiàng)重要工作就是對(duì)32個(gè)班的教師進(jìn)行聘崗分班,程序如下。

    第1步:自愿申請(qǐng)。6月中旬發(fā)放應(yīng)聘申請(qǐng)表,應(yīng)聘表可填寫(xiě)第一志愿與第二志愿,表達(dá)自己新學(xué)年對(duì)所在年級(jí)與崗位的期待,還可以附上自己的特殊要求,例如是否繼續(xù)帶本班幼兒、是否對(duì)搭班教師有需求、是否身體不適需要照顧、是否有進(jìn)修計(jì)劃、是否有生育規(guī)劃等等。應(yīng)聘表還有是否服從調(diào)劑的選項(xiàng)以及大約兩百字的崗位承諾。

    第2步:初擬方案。業(yè)務(wù)副園長(zhǎng)采取以第一志愿為主、第二志愿為輔的方式初擬分班方案,盡量尊重教師的第一志愿。鑒于班主任在班級(jí)管理中的重要性,優(yōu)先考慮班主任的第一志愿。

    第3步:集體評(píng)估。園領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員對(duì)分班初稿討論,集體商議“兩教一?!贝畎嗟膭偃瘟?,形成分班方案第二稿。對(duì)班級(jí)教師配置勝任力的集體評(píng)議主要涉及兩方面的內(nèi)容,一方面是教師促進(jìn)幼兒發(fā)展的績(jī)效評(píng)估,主要涉及教師最近一兩年來(lái)的出勤率、衛(wèi)生保健、保教結(jié)合、園本教研、課程建構(gòu)、家園共育等方面的工作分析;另一方面是教師專業(yè)理念與師德的行為評(píng)估,以此評(píng)估教師之間的崗位適配程度,主要涉及教師的工作態(tài)度、性格特點(diǎn)、師幼關(guān)系、同事關(guān)系、服務(wù)家長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)積累、帶班風(fēng)格等方面的人格特征分析。集體評(píng)議的目的旨在促進(jìn)班級(jí)教師配置不但實(shí)現(xiàn)教師與崗位之間的能力適配,而且實(shí)現(xiàn)教師與教師之間的性格適配。

    第4步:聽(tīng)取反饋。分班第二方案出臺(tái)之后,預(yù)留3天左右的時(shí)間供教師思考或者表達(dá)異議。在這一環(huán)節(jié),年級(jí)主任一方面收集教師的反饋信息,另一方面把方案的集體決策原因與老師進(jìn)行解釋與溝通。由于分班過(guò)程整合了各方面的意見(jiàn)與因素,變動(dòng)一個(gè)人的崗位就有可能牽動(dòng)多個(gè)班級(jí)的崗位變化,會(huì)影響“全園一盤(pán)棋”的班級(jí)教師配置格局,所以對(duì)此比較了解的年級(jí)主任需要發(fā)揮調(diào)節(jié)個(gè)人訴求與組織目標(biāo)之間關(guān)系的作用,對(duì)教師的需求進(jìn)行大局意識(shí)和崗位職責(zé)的引導(dǎo)。如果年級(jí)主任對(duì)教師的訴求調(diào)節(jié)無(wú)力,則把問(wèn)題上會(huì)再次進(jìn)行集體討論。

    第5步:集體決議。園領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員從人文關(guān)懷和組織規(guī)劃兩個(gè)角度,集中時(shí)間再次評(píng)議教師個(gè)人需求的合理性與現(xiàn)實(shí)性,形成第三方案。

    第6步:公布與交接。6月30日之前公布教師分班方案,教師就可以開(kāi)始做本學(xué)期末的收尾工作以及新學(xué)期的班級(jí)交接工作,包括幼兒發(fā)展?fàn)顩r交流、班級(jí)家長(zhǎng)工作溝通以及班務(wù)管理工作等等。

    幼兒園班級(jí)教師配置的價(jià)值取向

    對(duì)于一個(gè)大型園所而言,不但組織事務(wù)繁多,而且組織成員數(shù)量大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜,決策過(guò)程中需要考慮的因素比較多,那么決策層的價(jià)值取向與管理風(fēng)格就主導(dǎo)了人力資源管理過(guò)程的方向與特征。本案例體現(xiàn)如下價(jià)值取向。

    ◆ 為了幼兒發(fā)展

    促進(jìn)幼兒發(fā)展是幼兒園組織的基本價(jià)值取向。幼兒的身心發(fā)展是全方位的,首先是身體的健康發(fā)育,與此同時(shí)還包括認(rèn)知、能力的發(fā)展以及態(tài)度、情感、性格個(gè)性的形成,所以班級(jí)教師配置要為此創(chuàng)造完備的教育環(huán)境。除了物質(zhì)環(huán)境以外,由人員素質(zhì)與人際關(guān)系所塑造的精神環(huán)境也是至關(guān)重要的。這樣,教師不但要熟練掌握一日工作流程,有效實(shí)現(xiàn)一日生活皆教育的課程觀,而且“兩教一?!敝g要相互尊重、團(tuán)結(jié)合作,為幼兒營(yíng)造健康的精神氛圍。本案例尊重教師的個(gè)人志愿、注重教師的能力適配與性格適配,都反映了幼兒發(fā)展取向。能力適配是指教師各有所長(zhǎng),形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),例如有的教師擅長(zhǎng)集體教學(xué)活動(dòng),但是環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力偏弱,那么就盡量配置一個(gè)擅長(zhǎng)環(huán)境創(chuàng)設(shè)的教師,為這個(gè)班級(jí)的教育教學(xué)和區(qū)域游戲都能有效開(kāi)展提供支持。性格適配是指教師各有個(gè)性,要形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),例如有的教師比較理性與內(nèi)向,那么就盡量配置一個(gè)相對(duì)感性與外向的教師,為幼兒及其家長(zhǎng)創(chuàng)設(shè)一個(gè)既有序又包容的班級(jí)氛圍。

    ◆ 體現(xiàn)教育公平

    教育公平是終極的教育價(jià)值取向,班級(jí)教師配置均衡是幼兒園應(yīng)該為幼兒提供的基本教育公平保障。教師的專業(yè)發(fā)展水平存在個(gè)體差異,是任何一所幼兒園都需要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,那么班級(jí)師資水平相對(duì)均衡便成為教師人力資源管理的一個(gè)重要價(jià)值取向,其中老教師與新教師在全園搭配均衡是幼兒園處理公平取向的常規(guī)做法。除此以外還會(huì)出現(xiàn)班級(jí)家長(zhǎng)聯(lián)合簽名申請(qǐng)選擇教師的現(xiàn)象,幼兒園就需要在家長(zhǎng)訴求、教師意愿和組織發(fā)展規(guī)劃等一系列因素中做出權(quán)衡。其實(shí),教育公平是組織決策的基本取向,也是解決“家長(zhǎng)擇班”現(xiàn)象的基本方略。因?yàn)椤皳癜唷爆F(xiàn)象是教師專業(yè)發(fā)展不均衡、優(yōu)質(zhì)教師資源不足的反映,那么幼兒園就要通過(guò)傳幫帶、師徒制、新老教師搭配等配置方式,合理利用骨干教師與經(jīng)驗(yàn)豐富教師的人力資源,幫扶年輕教師成長(zhǎng),在全園營(yíng)造師資配置相對(duì)均衡的班級(jí),這既符合幼兒園長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),也有利于從根本上消解家長(zhǎng)“擇班”現(xiàn)象。

    ◆ 促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展

    人力資源管理已經(jīng)從傳統(tǒng)的人事管理發(fā)展到現(xiàn)代的以人為本管理,其核心理念就是不但“使用人”而且“發(fā)展人”,強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)個(gè)人的持續(xù)發(fā)展。本案例在完善班級(jí)教師配置的過(guò)程中,教師與教師之間是雙向選擇,教師與組織之間也多次產(chǎn)生溝通與互動(dòng),組織對(duì)個(gè)人的需求既尊重又引導(dǎo),盡可能地協(xié)調(diào)個(gè)人訴求與組織布局之間的關(guān)系。教師可以在申請(qǐng)聘崗之時(shí)納入自己的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學(xué)業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃與健康管理,例如學(xué)歷進(jìn)修或者懷孕產(chǎn)假都有可能會(huì)占用工作時(shí)間,那么幼兒園就要考慮另外兩個(gè)班級(jí)教師需要全勤保障,這樣既關(guān)照了教師的個(gè)人成長(zhǎng),也關(guān)注了幼兒的發(fā)展需求。再比如搬運(yùn)兒童生活或者活動(dòng)物品會(huì)涉及到頻繁地上樓下樓的問(wèn)題,身體不適合的教師可以選擇地處一樓的班級(jí),那么幼兒園都要為此做出相應(yīng)的人力資源調(diào)配。這種以人為本的取向符合“自我實(shí)現(xiàn)人”理論,即組織文化關(guān)注和支持個(gè)人的基本需求與發(fā)展需求,個(gè)人會(huì)產(chǎn)生內(nèi)部動(dòng)機(jī)與自我激勵(lì),使得個(gè)人與組織共同成長(zhǎng)。

    幼兒園班級(jí)教師配置的功能

    根據(jù)本案例所能直接影響的范圍,在此從人力維度、組織維度和文化維度三個(gè)方面分析班級(jí)教師配置的功能。

    ◆ 人力維度:勝任力考察與360度績(jī)效評(píng)估功能

    學(xué)年末的教師聘崗分班工作雖然不是考核工作,但它不僅是幼兒園面臨新學(xué)期首先需要解決的工作,而且具有對(duì)教師勝任力考察和360度績(jī)效評(píng)估功能。由于教育工作的特殊性,教師的績(jī)效評(píng)估一直都是教育人力資源管理的一個(gè)難題。在班級(jí)教師配置過(guò)程中,幼兒園不但可以收集到組織內(nèi)部來(lái)自上級(jí)、平級(jí)和下級(jí)對(duì)教師的評(píng)議,而且還會(huì)收集到組織外部來(lái)自家長(zhǎng)的評(píng)議,教師本人的自我評(píng)估也在申請(qǐng)志愿中得到真實(shí)體現(xiàn)。上級(jí)評(píng)議不僅包括園長(zhǎng)和年級(jí)主任在平時(shí)的管理與指導(dǎo)工作中,對(duì)教師的德勤績(jī)能有管理監(jiān)督層面的印象與評(píng)估,還包括主班教師對(duì)副班教師和保育員的評(píng)價(jià)及以此評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的班級(jí)教師配置意愿。平級(jí)評(píng)議則主要發(fā)生在平行班級(jí)和平行崗位之間的教師中,他們因在聘崗過(guò)程中存在一定程度的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系而發(fā)生評(píng)議。下級(jí)評(píng)議主要是指副班教師和保育員對(duì)主班教師的評(píng)價(jià)及以此評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的聘崗意愿,有的教師還會(huì)比較關(guān)心自己申請(qǐng)聘崗所在年級(jí)的中層干部,因此發(fā)生對(duì)中層干部管理風(fēng)格和管理績(jī)效的評(píng)價(jià)。組織外部評(píng)議則是由于新學(xué)期教師分班會(huì)涉及到幼兒及其家長(zhǎng)的切身利益,他們是幼兒園保教工作的直接服務(wù)對(duì)象,所以他們對(duì)班級(jí)教師服務(wù)的滿意度與評(píng)價(jià),為幼兒園對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效評(píng)估提供了重要信息。這種360度績(jī)效評(píng)估強(qiáng)調(diào)績(jī)效溝通,尊重各方評(píng)價(jià)主體的權(quán)利,能夠比較全面地考察教師的勝任力,不但有利于調(diào)配班級(jí)人力資源,而且有利于班級(jí)教師根據(jù)多方主體的反饋加強(qiáng)反思、改進(jìn)工作。

    ◆ 組織維度:人事相宜功能

    人力資源管理的最終目的是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配置?!皟山桃槐!笔怯扇齻€(gè)職位構(gòu)成的班級(jí)管理組織,既具有等級(jí)性的垂直界限,又具有非等級(jí)性的水平界限,所以“兩教一?!敝g既獨(dú)立又統(tǒng)一,既分工又合作,這種結(jié)構(gòu)性關(guān)系既對(duì)教師的個(gè)人能力和性格個(gè)性有一定的崗位要求,也對(duì)教師之間的能力適配和性格適配有一定的要求,這樣才能達(dá)到人事相宜的效果。

    在人事相宜的決策過(guò)程中,工作分析、隊(duì)伍分析以及師資發(fā)展規(guī)劃的問(wèn)題會(huì)自然呈現(xiàn)出來(lái)。勝任力考察與360度績(jī)效評(píng)估會(huì)讓管理者集體討論持續(xù)不斷的幼教改革與發(fā)展對(duì)教師素質(zhì)的要求,對(duì)崗位職責(zé)的要求,以及本園教師的師資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。例如目前的師資缺口是什么,在勝任力上存在什么優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),優(yōu)秀師資是否能夠滿足崗位需求,目前的師資隊(duì)伍是否具有發(fā)展?jié)摿?,是否需要引進(jìn)相關(guān)人才以促進(jìn)隊(duì)伍發(fā)展等等,這些考慮都會(huì)推動(dòng)組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

    ◆ 文化維度:女性教師生涯規(guī)劃功能

    幼兒園是典型的女性組織,而且在學(xué)齡前階段,兒童早期養(yǎng)育者主要也是女性家長(zhǎng),這種主要由女性管理、女性任教以及主要為女性家長(zhǎng)群體服務(wù)的組織,據(jù)相關(guān)研究表明,會(huì)形成獨(dú)有的組織特點(diǎn),比如,重視組織成員的個(gè)人價(jià)值、非投機(jī)性、事業(yè)成功與否的標(biāo)志是為別人提供了多少服務(wù)、重視員工的成長(zhǎng)、創(chuàng)造一種相互關(guān)心的社會(huì)氛圍、分享權(quán)力。這樣的組織文化特征決定了幼兒園人力資源管理既要考慮組織發(fā)展規(guī)劃,還要考慮女性的人生發(fā)展規(guī)劃,使之與教師的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)成長(zhǎng)同步。觀察與訪談發(fā)現(xiàn),女性教師懷孕生產(chǎn)獲得母親身份之后,能夠更好地理解班級(jí)幼兒的年齡特點(diǎn)以及家長(zhǎng)的需求,能夠更加主動(dòng)地投入到對(duì)專業(yè)理論的學(xué)習(xí)與實(shí)踐之中??梢?jiàn),雖然懷孕、休產(chǎn)假以及養(yǎng)育嬰兒,還有教師個(gè)人的學(xué)歷進(jìn)修規(guī)劃,都會(huì)暫時(shí)增加幼兒園師資調(diào)配的難度,但是也都有利于幼兒園教師人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展??梢?jiàn),“兩教一保”的適配方案營(yíng)造了與教師關(guān)系最為密切的微觀生態(tài)環(huán)境,不但解決了班級(jí)工作需要,完成了組織近期工作目標(biāo),而且對(duì)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃以及教師個(gè)人的生涯規(guī)劃,都發(fā)揮著積極的作用。

    幼兒園班級(jí)教師配置應(yīng)該注意的問(wèn)題

    幼兒園班級(jí)教師配置雖然具備以上功能,但這種功能的實(shí)現(xiàn)需要一定的前提條件,而且這種功能本身也具有一定的局限性,對(duì)此進(jìn)行明辨與分析,可以為完善工作方案做出認(rèn)知準(zhǔn)備。

    ◆ 公平的相對(duì)性

    公平取向反映組織管理的追求,但是它受一定條件的限制。本案例主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。首先,雖然360度績(jī)效評(píng)估收集了比較全面的信息,但是信息傳遞過(guò)程中存在著非正式組織與非正式溝通渠道,加大了組織甄別的難度與聘崗分班工作的復(fù)雜性,在一定程度上會(huì)影響評(píng)價(jià)的公正性。其次,在組織利益、教師個(gè)人利益和家長(zhǎng)群體利益出現(xiàn)沖突的時(shí)候,幼兒園兼顧各方利益的難度比較大,會(huì)造成相關(guān)利益主體的滿意度降低,在一定程度上影響幼兒園公平取向的達(dá)成。最后,幼兒園師資力量總是有限的,師資結(jié)構(gòu)也具有相對(duì)穩(wěn)定性,在有些情形下未必總是能夠滿足復(fù)雜而且多變的班級(jí)教師配置需求,這些客觀條件在一定程度上限制了幼兒園班級(jí)師資均衡的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

    ◆ 主觀性比較強(qiáng)

    教師的績(jī)效評(píng)估是教師人力資源管理的難題,定量考核只能涉及部分工作內(nèi)容,例如幼兒出勤、教師考勤、幼兒身高體重和體能測(cè)查數(shù)據(jù)以及教師承擔(dān)公開(kāi)課的次數(shù)、公開(kāi)發(fā)表或者獲獎(jiǎng)?wù)撐牡钠獢?shù)與級(jí)別等等,但是幼兒園還有大量的工作是無(wú)法進(jìn)行定量評(píng)價(jià)的。聘崗分班過(guò)程雖然對(duì)教師的考察與評(píng)價(jià)比較全面,并且側(cè)重過(guò)程評(píng)價(jià),但基本上是以關(guān)鍵性事情為中心進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)判斷,帶有比較濃厚的主觀色彩。

    ◆ “搭便車”現(xiàn)象

    “搭便車”現(xiàn)象又稱“偷懶”現(xiàn)象,是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)體活動(dòng)中減少自己的成本支出而坐享其成的機(jī)會(huì)主義傾向?!皟山桃槐!苯M成一個(gè)班級(jí)教師團(tuán)體,每個(gè)人的工作主動(dòng)性、責(zé)任感與能力是有差異的,就會(huì)造成每個(gè)人在日常工作中的實(shí)際付出與貢獻(xiàn)是不同的。能力適配和性格適配的聘崗分班設(shè)計(jì)在一定程度上為“搭便車”現(xiàn)象提供了空間,而這種現(xiàn)象又是難以監(jiān)控與度量的,這樣就有可能導(dǎo)致從整體上班級(jí)工作任務(wù)完成了,但是個(gè)別組織成員的惰性沒(méi)有得到有效監(jiān)管,進(jìn)而有可能影響其他組織成員的積極性。

    鑒于以上分析,幼兒園班級(jí)教師配置模式還有待優(yōu)化,需要嘗試與整合多種人力資源管理方式,創(chuàng)建更加有利于組織與個(gè)人同步成長(zhǎng)的管理機(jī)制。

    (作者系清華大學(xué)教育研究院博士生、清華大學(xué)潔華幼兒園副園長(zhǎng))

    猜你喜歡
    師資班級(jí)幼兒園
    班級(jí)“四小怪”
    小讀者(2021年4期)2021-11-24 10:49:03
    我愛(ài)幼兒園
    幼兒園(2020年14期)2020-11-10 09:06:24
    如何構(gòu)建和諧班級(jí)
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:10:52
    歡樂(lè)的幼兒園
    幼兒園(2020年22期)2020-03-29 02:17:52
    幼兒園是我們的家
    大灰狼(2018年9期)2018-10-25 20:56:42
    愛(ài)“上”幼兒園
    中國(guó)和主要發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)前教育師資職前培養(yǎng)體系比較
    不稱心的新班級(jí)
    幼教師資培訓(xùn)班在京開(kāi)班
    高職高專師資培訓(xùn)基地發(fā)展及創(chuàng)新思考
    亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费人妻精品一区二区三区视频| 少妇的逼好多水| 久久国产亚洲av麻豆专区| 熟女人妻精品中文字幕| 成年女人在线观看亚洲视频| 熟女电影av网| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 毛片一级片免费看久久久久| 内地一区二区视频在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 最新中文字幕久久久久| 美女内射精品一级片tv| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品亚洲一区二区| 18禁在线播放成人免费| 国产精品一二三区在线看| 人妻 亚洲 视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 日日撸夜夜添| 日韩亚洲欧美综合| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲不卡免费看| 黄色一级大片看看| 精品久久久久久电影网| 毛片一级片免费看久久久久| 国产乱人偷精品视频| 国产免费现黄频在线看| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜福利视频在线观看免费| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久久久久久大av| 美女福利国产在线| 一个人免费看片子| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲综合色网址| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 黑人高潮一二区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲国产精品国产精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 男男h啪啪无遮挡| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产精品999| 久久99精品国语久久久| av在线播放精品| 亚洲av不卡在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品国产a三级三级三级| 国产免费现黄频在线看| 精品久久蜜臀av无| 女性被躁到高潮视频| 天天影视国产精品| 2022亚洲国产成人精品| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产成人一精品久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国模一区二区三区四区视频| 青春草视频在线免费观看| 国产成人精品无人区| 一级片'在线观看视频| 国产片特级美女逼逼视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品久久久久久久久av| 秋霞在线观看毛片| 五月开心婷婷网| 亚洲怡红院男人天堂| 久久午夜福利片| videos熟女内射| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品久久久久久电影网| 简卡轻食公司| 97超碰精品成人国产| 一区二区三区精品91| xxxhd国产人妻xxx| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产成人精品在线电影| 久久久久视频综合| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 十八禁高潮呻吟视频| 国产有黄有色有爽视频| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产精品专区欧美| a 毛片基地| 18+在线观看网站| av在线观看视频网站免费| 天堂8中文在线网| 晚上一个人看的免费电影| 国产在线免费精品| 中国三级夫妇交换| 国产乱来视频区| 日本黄色日本黄色录像| 爱豆传媒免费全集在线观看| 三级国产精品片| 在线精品无人区一区二区三| 最近最新中文字幕免费大全7| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看免费视频网站a站| 一级,二级,三级黄色视频| 久久综合国产亚洲精品| 在线观看人妻少妇| 人妻夜夜爽99麻豆av| 夫妻午夜视频| 欧美成人午夜免费资源| 久久人妻熟女aⅴ| 一级a做视频免费观看| 99热全是精品| 99国产综合亚洲精品| 日韩大片免费观看网站| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费黄色在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费人成在线观看视频色| 两个人免费观看高清视频| 国产成人精品福利久久| 久久久午夜欧美精品| 七月丁香在线播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| videossex国产| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久久久久久久丰满| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 高清午夜精品一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 黄色配什么色好看| 国产精品 国内视频| 视频区图区小说| 国产男人的电影天堂91| 精品少妇久久久久久888优播| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久人人爽人人片av| av在线播放精品| av黄色大香蕉| 2022亚洲国产成人精品| 一本大道久久a久久精品| 秋霞伦理黄片| 亚洲av中文av极速乱| 精品视频人人做人人爽| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费观看av网站的网址| 亚洲美女视频黄频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产69精品久久久久777片| 伦精品一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 高清av免费在线| av不卡在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 满18在线观看网站| 大香蕉久久成人网| 国产男人的电影天堂91| 黄色毛片三级朝国网站| 免费黄色在线免费观看| av在线老鸭窝| 亚洲性久久影院| 免费观看av网站的网址| 婷婷色综合大香蕉| 免费av中文字幕在线| 国模一区二区三区四区视频| 妹子高潮喷水视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 在线看a的网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 新久久久久国产一级毛片| 22中文网久久字幕| 午夜91福利影院| 久久久精品免费免费高清| 日本午夜av视频| 免费观看的影片在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 99国产综合亚洲精品| 成人影院久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 大香蕉久久成人网| 下体分泌物呈黄色| 99国产综合亚洲精品| 精品一区在线观看国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产永久视频网站| 大片免费播放器 马上看| 国产av一区二区精品久久| 欧美bdsm另类| 少妇熟女欧美另类| 国产成人精品无人区| 国精品久久久久久国模美| 青春草视频在线免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | av在线观看视频网站免费| 成人无遮挡网站| 18+在线观看网站| 桃花免费在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 永久网站在线| 久久99热这里只频精品6学生| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品久久久久久久性| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久久久精品精品| 国产精品国产av在线观看| 99热网站在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 赤兔流量卡办理| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| av视频免费观看在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久99热6这里只有精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 青青草视频在线视频观看| 天天影视国产精品| 国产成人免费观看mmmm| 欧美丝袜亚洲另类| 国产黄色免费在线视频| 丝袜脚勾引网站| 国产成人精品在线电影| av在线播放精品| 两个人免费观看高清视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 麻豆乱淫一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲不卡免费看| 免费高清在线观看视频在线观看| 九草在线视频观看| 免费看av在线观看网站| 视频在线观看一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 大陆偷拍与自拍| 9色porny在线观看| 久久婷婷青草| 亚州av有码| 久久久久久久国产电影| 日本午夜av视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 全区人妻精品视频| 国产成人免费无遮挡视频| a级片在线免费高清观看视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 在线观看人妻少妇| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久久人妻| 91国产中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲综合精品二区| 亚洲经典国产精华液单| 免费观看无遮挡的男女| 在线精品无人区一区二区三| 免费av中文字幕在线| 少妇精品久久久久久久| 亚洲国产精品专区欧美| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 日日撸夜夜添| 亚洲国产精品国产精品| 日本wwww免费看| 麻豆乱淫一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 制服诱惑二区| 青春草国产在线视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 美女福利国产在线| 国产欧美亚洲国产| 久久青草综合色| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 男女高潮啪啪啪动态图| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩制服骚丝袜av| 高清毛片免费看| 国产 一区精品| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品自拍成人| 国产 精品1| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 最近手机中文字幕大全| 黑丝袜美女国产一区| 国产黄片视频在线免费观看| 免费看光身美女| 久久ye,这里只有精品| 精品久久久噜噜| www.色视频.com| 美女视频免费永久观看网站| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品国产三级国产专区5o| 高清黄色对白视频在线免费看| 丝袜美足系列| 国产av一区二区精品久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一级二级三级毛片免费看| av专区在线播放| 午夜激情久久久久久久| 国产成人精品一,二区| 亚洲国产精品专区欧美| 老熟女久久久| 精品久久久久久电影网| 极品少妇高潮喷水抽搐| www.色视频.com| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 老司机影院成人| 精品国产露脸久久av麻豆| 大片免费播放器 马上看| 国产探花极品一区二区| 久久精品久久精品一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲精品av麻豆狂野| 高清视频免费观看一区二区| 欧美性感艳星| 亚洲在久久综合| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品女同一区二区软件| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 黄色一级大片看看| 大片免费播放器 马上看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久韩国三级中文字幕| 久久国产精品大桥未久av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品中文字幕在线视频| 婷婷色综合大香蕉| 纯流量卡能插随身wifi吗| 哪个播放器可以免费观看大片| 日本黄色片子视频| 亚洲天堂av无毛| 美女视频免费永久观看网站| 观看av在线不卡| 999精品在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 在线观看免费日韩欧美大片 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 少妇丰满av| 成年av动漫网址| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲三级黄色毛片| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久精品免费免费高清| 免费av中文字幕在线| 午夜视频国产福利| 在线看a的网站| 女性被躁到高潮视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 老司机影院成人| 人成视频在线观看免费观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产乱来视频区| 成人手机av| 国产69精品久久久久777片| 日本av免费视频播放| 亚洲av综合色区一区| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 视频区图区小说| 国产乱人偷精品视频| 一级毛片 在线播放| tube8黄色片| 精品久久蜜臀av无| 午夜视频国产福利| 色视频在线一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 久久97久久精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 高清欧美精品videossex| 男女免费视频国产| 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品日韩av片在线观看| av线在线观看网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| av在线老鸭窝| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 另类精品久久| 国产一区二区三区av在线| 欧美3d第一页| 久久久久精品久久久久真实原创| 91成人精品电影| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产乱人偷精品视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 三上悠亚av全集在线观看| 男女边摸边吃奶| 少妇熟女欧美另类| 国产一区二区在线观看日韩| 国产深夜福利视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 在线观看免费日韩欧美大片 | 精品久久蜜臀av无| 国产精品国产av在线观看| 国产综合精华液| 国产欧美亚洲国产| 午夜福利影视在线免费观看| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲天堂av无毛| av线在线观看网站| 久久久国产一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产在视频线精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美3d第一页| 少妇人妻久久综合中文| 精品一品国产午夜福利视频| 2018国产大陆天天弄谢| 97在线人人人人妻| 国产精品偷伦视频观看了| 大香蕉97超碰在线| 看免费成人av毛片| 99九九在线精品视频| 国产成人精品久久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久久久久久久久丰满| 美女cb高潮喷水在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 久久99热6这里只有精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 老女人水多毛片| 亚洲欧洲日产国产| 国产探花极品一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美精品亚洲一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产成人精品福利久久| 亚洲欧美清纯卡通| 最新的欧美精品一区二区| 国产精品蜜桃在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 天天影视国产精品| 天堂8中文在线网| 欧美最新免费一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| av福利片在线| 日韩视频在线欧美| 天堂8中文在线网| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品日本国产第一区| 91国产中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜视频国产福利| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美三级亚洲精品| 韩国高清视频一区二区三区| 日日撸夜夜添| 97超碰精品成人国产| 在线观看免费高清a一片| 国产成人精品久久久久久| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品一品国产午夜福利视频| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜激情av网站| 国产 一区精品| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美性感艳星| 在线天堂最新版资源| 最近的中文字幕免费完整| 26uuu在线亚洲综合色| 国产色婷婷99| 久久久久久久精品精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| a级毛色黄片| 色婷婷av一区二区三区视频| 蜜桃在线观看..| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 中文天堂在线官网| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 高清av免费在线| 国产一区二区三区综合在线观看 | 男人添女人高潮全过程视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产成人免费观看mmmm| 蜜桃在线观看..| 99九九在线精品视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美少妇被猛烈插入视频| 女人久久www免费人成看片| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品一区二区三卡| 免费观看无遮挡的男女| 国产永久视频网站| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久精品94久久精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 99热6这里只有精品| 少妇人妻久久综合中文| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久午夜欧美精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人二区视频| 国产亚洲欧美精品永久| 伦理电影大哥的女人| 水蜜桃什么品种好| 草草在线视频免费看| 久热这里只有精品99| av国产精品久久久久影院| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产爽快片一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 免费av不卡在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 国产又色又爽无遮挡免| av电影中文网址| 制服诱惑二区| 精品视频人人做人人爽| av卡一久久| 国产精品国产三级专区第一集| 91成人精品电影| 视频中文字幕在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| av线在线观看网站| 一级二级三级毛片免费看| 欧美xxⅹ黑人| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲经典国产精华液单| 三级国产精品片| 黑人高潮一二区| 免费大片黄手机在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 美女国产视频在线观看| 99国产精品免费福利视频| av女优亚洲男人天堂| 人人妻人人澡人人看| 在线播放无遮挡| 国产亚洲精品久久久com| av在线app专区| 国产精品女同一区二区软件| 高清黄色对白视频在线免费看| 内地一区二区视频在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 女人久久www免费人成看片| 午夜激情福利司机影院| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产日韩一区二区| 一本久久精品| 午夜日本视频在线| 18禁观看日本| 成人影院久久| 亚洲av日韩在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 晚上一个人看的免费电影| 欧美国产精品一级二级三级| 在线天堂最新版资源| 特大巨黑吊av在线直播| 九色成人免费人妻av| 黑丝袜美女国产一区| 91精品国产九色| 国产片内射在线| 国产成人精品久久久久久| 高清毛片免费看| 视频中文字幕在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产在视频线精品| 久久久久精品久久久久真实原创|