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    尊重需求 共享智慧

    2018-05-14 17:13王艷云
    學(xué)前教育(幼教版) 2018年7期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)者智慧英國

    王艷云

    我有幸隨北京市朝陽區(qū)幼兒園骨干教師研修團(tuán)赴英國,進(jìn)行了為期兩周的學(xué)習(xí)。期間,英國幼兒園教師在職教育讓我的思想受到了強(qiáng)烈的沖擊,也帶給我很多啟發(fā)和思考。

    這些啟發(fā)和思考,是在質(zhì)疑、抗?fàn)?、接納、欣賞的過程中逐漸形成的。開學(xué)典禮上,劍橋大學(xué)的負(fù)責(zé)人便明確表示:本次培訓(xùn),大家的滿意就是我們的目的,希望我們的培訓(xùn)能夠滿足大家的需求。然而,從第一天培訓(xùn)起,我和其他團(tuán)員就和主講老師發(fā)生了認(rèn)識上的沖突,進(jìn)而對老師產(chǎn)生了強(qiáng)烈的質(zhì)疑。

    開始給我們上課的是一位棕色皮膚的女教師Katrina。Katrina自我介紹說,自己曾經(jīng)當(dāng)過很長時間的幼兒園老師,相信能把這次培訓(xùn)做好。然而,上課沒多久,我們就發(fā)現(xiàn),Katrina什么都不教給我們,一直讓我們討論、分享,還自我解釋說:“培訓(xùn)即是智慧分享。凡是有工作經(jīng)歷的人,首先都是平等的,其次都有解決問題的能力,參加培訓(xùn)是彼此之間的一種分享、交流、共同提高,并不是培訓(xùn)者就一定比被培訓(xùn)者優(yōu)秀。教師培訓(xùn),最好的辦法就是一起討論,分享大家的智慧,共同解決遇到的問題,讓每位老師覺得自己有價(jià)值。”

    Katrina老師是這么說的,也是這么做的:第一天上午2個多小時的培訓(xùn),討論、分享了兩次,每次討論都持續(xù)15分鐘左右,5個小組再挨個分享,老師的點(diǎn)評、提升加起來也就40分鐘。討論的主題也是“在中國,你們怎樣教孩子認(rèn)識數(shù)字”“你們在組織游戲的過程中遇到了哪些問題,怎么解決的”這類問題。對于渴望了解英國幼兒教育的朝陽區(qū)學(xué)前骨干教師而言,這些主題顯得過于零碎、不成體系,也不符合大家的工作需求,要知道,這些骨干教師大多數(shù)是從事保教管理、教科研和培訓(xùn)的老師,更希望了解英國幼兒教育的理念、課程設(shè)置、教學(xué)組織形式、教師培訓(xùn)等問題。于是,大家都開始著急起來,私下里小聲議論:“我們來英國,是想了解英國幼兒教育的,一天都在讓我們說中國怎么做的,這不是白來了嘛!”甚至有老師說:“一直都在從我們這兒挖東西,了解我們,這太不公平了!”“下次再討論,我們分享的時候都說短點(diǎn)兒,多留些時間讓培訓(xùn)老師介紹英國的教育!”

    基于上午的質(zhì)疑與不滿,下午的培訓(xùn)課上,老師們開始“反抗”:當(dāng)Katrina讓大家討論、分享時,在分享完自己的“智慧”后,發(fā)言的老師會向Katrina提出自己的問題,如,“我們的想法分享完畢。我們也希望了解英國的幼兒教育,請問,你們是怎么培訓(xùn)老師的?你們怎樣在游戲中給孩子以支持?”有的老師干脆說:“我們組的意見和前面幾組的一致,不再贅述?!边@時候,Katrina不緊不慢地重申了自己的理念:“課堂上,每位老師都是平等的,都有發(fā)言的機(jī)會,也都有解決問題的能力,即使意見一致,也要把自己的想法表達(dá)出來。關(guān)于英國幼兒教育,我會在后邊向大家介紹?!睙o奈之下,每個組的老師只能先放下態(tài)度,繼續(xù)討論、分享。

    課間,團(tuán)長把團(tuán)員們的崗位特點(diǎn)和培訓(xùn)需求向劍橋大學(xué)的負(fù)責(zé)人做了介紹。于是,從第一天起,每天課程結(jié)束時多了一個環(huán)節(jié):每個小組用寫紙條的方式提出培訓(xùn)建議和需求,由學(xué)習(xí)委員整理后,向校方和培訓(xùn)教師反饋。每次溝通,培訓(xùn)教師和校方都認(rèn)真傾聽,并且當(dāng)場向我們說明,哪些內(nèi)容明天就能調(diào)整,哪些需要再往后延,誠懇的態(tài)度令我們感動。

    培訓(xùn)第二天,剛上課,我們就發(fā)現(xiàn),Katrina老師的課已經(jīng)做了調(diào)整:培訓(xùn)形式依舊是以討論、分享為主,但培訓(xùn)的視角已經(jīng)由如何帶班轉(zhuǎn)向如何做幼兒園管理和教師培訓(xùn)。一上課Katrina就宣布,今天上午要探討的主題是:新教師迎合孩子需要時遇到的困難以及我們?nèi)绾螏椭陆處熃鉀Q這些問題。接著,Katrina把討論主題分解成三個小問題,并且把我們分成三個小組,分別領(lǐng)取一個任務(wù)進(jìn)行討論:作為新教師,在迎合孩子需要時,會遇到什么困難;面對這些困難,新教師會出現(xiàn)什么問題;針對這些問題,我們要給新教師什么建議。10分鐘的討論后,三個組分別給出了自己的回答:“新教師往往不清楚幼兒的年齡特點(diǎn)及發(fā)展需要”“新教師不善于觀察、理解孩子的需要,往往不顧孩子的興趣和需要,只想著自己的計(jì)劃是否落實(shí)”“當(dāng)幼兒真正有需要時,新教師往往不知道如何解決”……培訓(xùn)中,“要帶領(lǐng)教師去觀察幼兒的不同需要,幫助教師解讀幼兒的需要”“要引導(dǎo)新教師根據(jù)孩子的需要,探索迎合孩子需要的具體方法”……

    聽完大家的闡述,Katrina在PPT上寫下了如下語句:“當(dāng)新教師面對早上哭著來園的幼兒時;當(dāng)新教師面對幼兒之間的打鬧時;當(dāng)新教師面對情緒低落的幼兒時”,接著,她給出了應(yīng)對每一種情況的具體方法、新教師面對這些情況容易出現(xiàn)的問題以及培訓(xùn)者應(yīng)該給新教師的提示。聽了Katrina擺出的具體問題和解決方法,我不由得暗暗佩服:與我們列舉的問題和答案相比,Katrina總結(jié)的這些項(xiàng)目和措施太具體了,一名沒有經(jīng)驗(yàn)的新教師,在工作中需要的不正是這些具體情況和應(yīng)對方法嗎?尊重孩子、了解孩子的需要、蹲下來和孩子講話,這些我們常教給新教師的方法,還是太空、太大、太籠統(tǒng),不能解決老師的具體問題。贊嘆之余再追問:Katrina老師為什么能把問題提得這么具體?我想應(yīng)該源于換位思考——站在受訓(xùn)者的角度去看問題,這是培訓(xùn)者能夠把培訓(xùn)做出效果的必要條件。

    從第二天起,我們的培訓(xùn)課堂變得和諧而愉快,如何安排幼兒園課程、如何進(jìn)行新教師培訓(xùn)、如何引導(dǎo)教師觀察與解讀幼兒等培訓(xùn)內(nèi)容,更加貼近骨干教師的需求,而且大家也認(rèn)可了這種以討論、分享為主的“智慧分享式”培訓(xùn)。私下里交流心得,很多老師都說:“多虧英國老師用的是討論、分享的方式,不然,對于因時差問題一直頭腦發(fā)暈的我們而言,如果一直讓我們靜坐傾聽,還不得一個個都睡著”“Katrina老師說得沒錯,只要是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,都有解決問題的能力,集中大家的智慧,就能找到更多更好的解決辦法,回去做培訓(xùn),我們也要尊重老師的已有經(jīng)驗(yàn),多讓老師們‘智慧分享”。

    除了組織被培訓(xùn)者分享智慧,英國的培訓(xùn)教師也把自己作為一名經(jīng)驗(yàn)分享者,注重身體力行,向受訓(xùn)者直接展示教學(xué)技能。5天培訓(xùn)中,經(jīng)歷了3位培訓(xùn)教師,每位培訓(xùn)教師都根據(jù)自己的培訓(xùn)專題,給我們以直接示范。最后一天的培訓(xùn)中,有一位老師帶我們討論的是如何讓孩子們喜歡游戲、如何通過游戲讓孩子們獲得發(fā)展。她用一張圖片帶我們玩了7種游戲,涉及語言、健康、社會、科學(xué)、藝術(shù)5個領(lǐng)域的教育內(nèi)容。玩的過程中,培訓(xùn)教師扮演幼兒園教師,我們則扮演幼兒,老師帶幼兒做游戲,體驗(yàn)每一種玩法,還在培訓(xùn)過程中根據(jù)具體情境,示范其他教育理念和方法。例如,當(dāng)“孩子”和老師說話時,老師立刻跪下來傾聽,讓自己的視線和孩子保持一致;當(dāng)“孩子”因?yàn)閾尨鸲`反游戲規(guī)則時,老師對其進(jìn)行懲罰,停玩一次;當(dāng)“孩子”面對問題不認(rèn)真思考,依靠場外“觀眾”的提示回答老師的提問時,對其進(jìn)行懲罰,淘汰出局。20分鐘的活動,不僅示范了如何設(shè)計(jì)和組織游戲,而且示范了如何表現(xiàn)出對孩子的尊重、如何在活動中滲透規(guī)則教育。至此,我們已經(jīng)完全適應(yīng)了英國的培訓(xùn)方式,并且領(lǐng)會了“培訓(xùn)即是智慧分享”這句話的含義和魅力。

    在后邊的入園考察中我們還了解到,英國非常重視幼兒園教師教育,有嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度。入職前,不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)理論和基礎(chǔ)知識,而且要完成規(guī)定時間的見習(xí)和實(shí)習(xí),從到幼兒園觀察到承擔(dān)部分工作,再到獨(dú)立承擔(dān)工作,前后持續(xù)數(shù)周,以保證能勝任幼兒園教師工作。英國政府還出臺了一系列相關(guān)法令,支持教師在職進(jìn)修。在職進(jìn)修以解決教師的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn),內(nèi)容選擇性強(qiáng),注重實(shí)踐。培訓(xùn)形式則以校本為主(注:英國幼兒班一般都附設(shè)在小學(xué))。當(dāng)教師有進(jìn)修需求時,便與大學(xué)培訓(xùn)部聯(lián)系,明確提出課程需求,雙方共同商議,確定詳細(xì)的培訓(xùn)方案。這樣做是為了保證培訓(xùn)更貼近學(xué)校的實(shí)際,更有針對性,更能取得預(yù)期效果。

    兩周的學(xué)習(xí),我們對英國培訓(xùn)的態(tài)度經(jīng)歷了一個從質(zhì)疑、抗?fàn)?,到接納、欣賞的過程。期間,有失望、有無奈,甚至還曾有一點(diǎn)點(diǎn)氣憤,但最后,我們?yōu)榕嘤?xùn)內(nèi)容的實(shí)用、培訓(xùn)形式的多樣而折服,也為組織方誠懇的態(tài)度所感動。

    “培訓(xùn)就是要幫助教師解決實(shí)際問題”“培訓(xùn)即是智慧分享”,這些語句本身就充滿了智慧與哲理,值得培訓(xùn)人細(xì)細(xì)品味、反復(fù)掂量。

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