職場(chǎng)人的開(kāi)學(xué)禮

布蘭達(dá)達(dá)　Ying　周亦鳴等

開(kāi)學(xué)啦！

等一下……這次應(yīng)該是：上班啦！

告別了學(xué)生時(shí)代，人生開(kāi)始新篇章，《智族GQ》比你還著急：如何融入新環(huán)境，如何和新同事相處如何得到上司的認(rèn)可，與其講大道理不如讓資深人士來(lái)分享自己的經(jīng)歷來(lái)得生動(dòng)。

從《原生之罪》劇組的翟天臨、尹正，到公司大佬，再到資深HR，講自己的故事，解答新人的困惑——誰(shuí)還沒(méi)有過(guò)青澀的第一天？！職場(chǎng)上無(wú)小事，我們還貼心地請(qǐng)來(lái)“說(shuō)話專家”教你好好說(shuō)話，再奉上辦公桌指南，讓這些不會(huì)說(shuō)話的文具也能處處體現(xiàn)你的個(gè)性。一切準(zhǔn)備就緒，祝你的開(kāi)學(xué)禮一切順利！

大佬的第一天

我們拜訪了兩位業(yè)界大佬，讓他們回憶了自己上班的第一天，忐忑、緊張、興奮……對(duì)比你們的第一天，瞬間感受到了安心有沒(méi)有？！

但這并不是讓自己放松的借口，作為過(guò)來(lái)人，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)想要分享，不管你愛(ài)聽(tīng)不愛(ài)聽(tīng)。覺(jué)得受用，歡迎拿去學(xué)習(xí)，如果不得當(dāng)，也盡情發(fā)來(lái)彈幕吐槽吧，要知道職場(chǎng)需要經(jīng)驗(yàn)，也需要新鮮的觀點(diǎn)和思路。

張永利

微軟大中華區(qū)副總裁、消費(fèi)及設(shè)備事業(yè)部負(fù)責(zé)人

第一天上班

忐忑不安

剛剛接到Offer時(shí)非常雀躍歡喜，我也想象過(guò)在工作上大展拳腳；臨近報(bào)道前心里面開(kāi)始打鼓，我不知道

老板、同事為人如何；而真正到了正式上班的第一天，卻讓我覺(jué)得有點(diǎn)“沮喪”——那天老板出差不在，同事給我拿來(lái)公司資料、員工手冊(cè)后便去忙自己的事，沒(méi)人理我也沒(méi)人管我，讓我覺(jué)得備受“冷落”。回想起來(lái)，這種落差感應(yīng)該是每個(gè)新人都會(huì)面對(duì)的——從上學(xué)時(shí)萬(wàn)事以自己為中心，到像個(gè)大人物一樣安心穩(wěn)妥地坐在

大辦公室里，其間真的有很長(zhǎng)的路要走。那天中午同事叫我一起吃午餐，講了很多員工手冊(cè)里沒(méi)有的事；第二天老板回來(lái)，幫我明確了部門業(yè)務(wù)與職能，以及接下來(lái)三個(gè)月要做什么——我的心才慢慢定下來(lái)。但其實(shí)作為新人的焦慮感總會(huì)要持續(xù)一個(gè)月，有的人或許要三個(gè)月才會(huì)消失殆盡。

IT算是發(fā)展變化速度最快的行業(yè)之一，接觸很多炫酷黑科技和創(chuàng)意新技術(shù)，讓我有一種走在世界前端的感覺(jué)，目生意模式上的創(chuàng)新也充滿興奮點(diǎn)。不斷學(xué)習(xí)和拼命做事在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中只是基礎(chǔ)標(biāo)配，你想要有所突破必須更加努力。因?yàn)槟愕耐露际锹斆?、善于積累經(jīng)驗(yàn)，又很拼命的大神。

十年八年前的年輕人，通常聽(tīng)得多，很少表達(dá)自己的想法。而今90后們很少有不談感受的。如果沒(méi)想清楚就亂講，那自然是有風(fēng)險(xiǎn)的。但不可否認(rèn)的是，敢于表達(dá)自己會(huì)得到更多的認(rèn)可機(jī)會(huì)，不過(guò)一定要做好充足的準(zhǔn)備。

你來(lái)問(wèn)，我來(lái)答

工作和生活如何平衡？坦白說(shuō)根本沒(méi)有所謂的平衡，只有你的選擇。你要想更快往上爬，更早走到你期待的位置，只有放棄跟朋友家人在一起的時(shí)間。無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，只關(guān)乎選擇。

劉希平萬(wàn)博宣偉中國(guó)區(qū)董事長(zhǎng)

第一天上班

得心應(yīng)手

我常對(duì)年輕人說(shuō)，到一個(gè)新環(huán)境，你沒(méi)有作過(guò)任何貢獻(xiàn)，你首先要學(xué)會(huì)適應(yīng)，之后可以慢慢改造它，讓自己不像原來(lái)那么拘束。如果你不能適應(yīng)也無(wú)法改造，那就逃走、離開(kāi)吧，

這也不是什么壞事。我便是一個(gè)例子，我當(dāng)初從地質(zhì)系畢業(yè)，進(jìn)去了臺(tái)灣工業(yè)技術(shù)研究院地質(zhì)研究所，沒(méi)有同事對(duì)我不好，可就是與那份地質(zhì)勘察與學(xué)究氛圍的工作合不來(lái)，所以果斷離開(kāi)。但這并沒(méi)有影響我的自信，相反我很清楚自己的優(yōu)勢(shì)——很容易適應(yīng)環(huán)境，很擅長(zhǎng)與人交往，顯然我更應(yīng)該去適合自己的行業(yè)。

不過(guò)即便如此，我也在自己的優(yōu)勢(shì)上“栽過(guò)跟頭”：比如剛到北京的時(shí)候，我與一個(gè)合作愉快的女同事共同完成項(xiàng)目，客戶滿意，上司夸獎(jiǎng)，大家聊得開(kāi)懷大笑，我開(kāi)了句玩笑說(shuō)：“你怎么笑得跟娼妓一樣”，她瞬間臉色大變。其實(shí)在臺(tái)灣這種笑話很平常，越是關(guān)系好越會(huì)開(kāi)一些重口味的玩笑，大家也都習(xí)以為常，但在90年代的北京，這絕對(duì)傷害了同事間的關(guān)系。所以我也先需要學(xué)著適應(yīng)，

再到現(xiàn)在讓講笑話成為我的標(biāo)志，也算是完成了適應(yīng)

之后逐漸的改造。比起過(guò)去，不能否認(rèn)現(xiàn)在的年輕人的確不容小覷：有自己寫了幾本小說(shuō)已經(jīng)出版的，有人脈廣、可以通過(guò)私人關(guān)系請(qǐng)到當(dāng)紅流量明星來(lái)參加公司內(nèi)部活動(dòng)的。所以我們招人的標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了變化：從綜合能力強(qiáng)的，到更傾向選擇有專業(yè)技能扎實(shí)的。與其做跨領(lǐng)域全才（如果你做到了當(dāng)然很好），倒不如專門走一條路。比如你在加入公司之前就已經(jīng)運(yùn)營(yíng)自己的公眾號(hào)，把自己打造成網(wǎng)紅或意見(jiàn)領(lǐng)袖，

無(wú)疑會(huì)大大加分。

你來(lái)問(wèn)，我來(lái)答

加班是表現(xiàn)努力的重要方式？

公關(guān)的業(yè)務(wù)大多與創(chuàng)意相關(guān)，狼性文化、九九六工作制等現(xiàn)在各種“花式”加班都不是我希望看到的，也都對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)出沒(méi)有絕對(duì)幫助。留些時(shí)間，不如去豐富自己。

進(jìn)擊吧！HR教你職場(chǎng)生存之道

全新一季的職場(chǎng)新人排位賽正式開(kāi)場(chǎng)！俗話說(shuō)，單排很寂寞，組隊(duì)有依靠。面對(duì)充滿未知的職場(chǎng)生涯，各位青銅選手們?nèi)绾尾蛔运腿祟^，或者被人民幣玩家、競(jìng)技性選手半道殺出，不妨找大神來(lái)帶帶隊(duì)，從別人的閃耀戰(zhàn)績(jī)中學(xué)會(huì)打怪升級(jí)的正確姿勢(shì)。而下面四位職場(chǎng)HR王者的經(jīng)驗(yàn)之談，可以說(shuō)是外掛級(jí)別的戰(zhàn)前指南了。

走位出錯(cuò)怎么辦？ 羅德公關(guān)人事總監(jiān)Jeffrey Wang

人在職場(chǎng)，難免犯潛，老司機(jī)們常常都如履薄冰，何況新人？因此，如何預(yù)防錯(cuò)誤，以及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)該怎樣糾正，便是新人邁入職場(chǎng)江湖后，需要盡快掌握并熟練運(yùn)用的內(nèi)功心法。不過(guò)，新人們不必因此憂心忡忡，首先要把心態(tài)擺正，化“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”的永恒真理為進(jìn)取拼搏的動(dòng)力，大膽犯錯(cuò)，在不斷糾錯(cuò)中豐滿自己的羽翼。然而，有些錯(cuò)誤就像會(huì)讓人走火入魔的邪門歪道，一定要小心提防。“人品、職業(yè)道德以及工作態(tài)度，是我最看重的，我也不能接受在工作中一錯(cuò)再錯(cuò)或者隱瞞錯(cuò)誤?！痹贘effrey Wang看來(lái)，“錯(cuò)誤”從來(lái)都不是職場(chǎng)大忌，其致命點(diǎn)在于，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后選擇逃避和隱瞞，或是盡管對(duì)工作任務(wù)一頭霧水，卻又不敢詢問(wèn)，讓偷懶成為了一種工作常態(tài)。

對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，新人入職意味著補(bǔ)充了新鮮血液，尤其在95后崛起為職場(chǎng)新人的主力軍過(guò)后，他們眼界寬廣、創(chuàng)造力豐富與敢于表達(dá)和放飛自我的特質(zhì)，令整個(gè)人才市場(chǎng)充溢活動(dòng)的同時(shí)，也增添了變數(shù)。這些特點(diǎn)是否有利于新人的職業(yè)發(fā)展？Jeffrey根據(jù)多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)得出的結(jié)論是，“所有特點(diǎn)都有兩面性，就看企業(yè)如何為他們創(chuàng)造一個(gè)最合適的平臺(tái)，正確地引導(dǎo)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡情發(fā)揮”。如今職場(chǎng)對(duì)95后新人的包容程度，不可謂不寬廣，但與其說(shuō)包容，不如用“彼此適應(yīng)”更為貼切，職場(chǎng)人與用人單位之間最理想的狀態(tài)是合作共贏，新人只要深諳其中的微妙關(guān)系，便能有如魚(yú)得水般的職場(chǎng)體驗(yàn)。當(dāng)回憶自己在職場(chǎng)上一路走來(lái)的經(jīng)歷時(shí)，Jeffrey提到了一個(gè)勵(lì)志數(shù)學(xué)公式：1.01的365次方=37.8；0.99的365次方=0.03。這告訴我們，每個(gè)人都會(huì)為曾經(jīng)的懈怠而買單，職場(chǎng)大神們也不例外。在進(jìn)入職場(chǎng)后，多一些1.01，少一些0.99，將能受用終生。氟金“皮膚”還不夠包業(yè)公司行政總監(jiān)金女士正式進(jìn)入職場(chǎng)前的一系列準(zhǔn)備工作有哪些？除了找房子、整理簡(jiǎn)歷、熟悉環(huán)境等，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，全方位展開(kāi)“形象工程”是一項(xiàng)不可或缺的重要程序。當(dāng)我們從小被“人靠衣裝”的警世之言洗腦，以及長(zhǎng)大后又被“這個(gè)社會(huì)看臉看顏值”的現(xiàn)實(shí)擊中時(shí)，閃亮出場(chǎng)便成為了首當(dāng)其沖的職場(chǎng)最高理想。江湖早有傳言，有人在高中畢業(yè)的假期便遠(yuǎn)赴韓國(guó)進(jìn)行改造，其未雨綢繆的能力可見(jiàn)一斑。于是乎，在面試前，在第一天上班前，來(lái)一次說(shuō)走就走的商場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物之旅，就成了職場(chǎng)新人的標(biāo)配。而對(duì)于有的人來(lái)說(shuō)，從發(fā)型、妝容、衣服，到襪子的顏色，都會(huì)影響到職場(chǎng)發(fā)揮，花時(shí)間關(guān)照形象自然比睡個(gè)飽覺(jué)、吃個(gè)暖飯之類的瑣事重要很多。不過(guò)，在職場(chǎng)形象上，各家企業(yè)的資深HR大概都秉持著同一條金線標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)拋出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他們會(huì)統(tǒng)一口徑地說(shuō)三個(gè)詞——干凈、得體、大方。

但不要忘了，新一代的職場(chǎng)新人可是追求個(gè)性的95后，想要他們將自己改造成流水線產(chǎn)品恐怕是癡人說(shuō)夢(mèng)。最近頻繁面試過(guò)新人的金女士對(duì)此心知肚明，“其實(shí)，每個(gè)人都可以有自己的穿衣風(fēng)格，只要得體均可接受，當(dāng)今時(shí)代，個(gè)性鮮明才是最引人注目的著裝”。在HR的招聘工作行話中，有個(gè)術(shù)語(yǔ)叫作“聞味道”，是指HR們會(huì)觀察候選人的氣質(zhì)，留心他們的各種想法與不經(jīng)意間的價(jià)值觀，以及在此基礎(chǔ)上體現(xiàn)出來(lái)的語(yǔ)言、動(dòng)作和儀表等。這就意味著，不管你如何在外表上體現(xiàn)品位與個(gè)性，能將好的審美升華到氣質(zhì)上才是打通七經(jīng)八脈的關(guān)鍵。當(dāng)然了，有些時(shí)候在穿著上是不能隨便的。其中不言自明的是，穿衣打扮要與所在企業(yè)的風(fēng)格相統(tǒng)一，像外企、律所、咨詢公司等，西裝革履既是專業(yè)的體現(xiàn)，也能體現(xiàn)出對(duì)他人的尊重，而在多元開(kāi)放的互聯(lián)網(wǎng)公司，相對(duì)自由的風(fēng)格反而更顯得當(dāng)。

升級(jí)上分有套路

網(wǎng)約車平臺(tái)人事主管羅女士“你們要努力提升自己的學(xué)習(xí)能力”，從畢業(yè)在即到入職培訓(xùn)，這句話出現(xiàn)的頻率之鬲可能已經(jīng)讓職場(chǎng)新人的耳朵起了繭。不過(guò)具體操作起來(lái)，這句話簡(jiǎn)直就如可以練就絕世神功的一句話天書(shū)般令人費(fèi)解，思維習(xí)慣、生活作息和為人處世等各種因素都會(huì)對(duì)踐行這句千古不變的至理名言產(chǎn)生影響。曾在紐約深造的羅女士對(duì)此有獨(dú)特見(jiàn)解：“我比較堅(jiān)信7-2-1的學(xué)習(xí)原理，也就是職場(chǎng)人的學(xué)習(xí)應(yīng)該70%來(lái)源于工作，20%來(lái)源于你工作中接觸到的人，10%來(lái)源于培訓(xùn)課程等?！边@就意味著，提升學(xué)習(xí)能力最重要的是具有自省能力和批判性思維。要把每項(xiàng)工作都當(dāng)成學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，把和同事的每次溝通都當(dāng)成是一種不同視角的碰撞，并且學(xué)會(huì)不斷總結(jié)和反思?！拔以诿嬖嚭蜻x人時(shí)，經(jīng)常會(huì)問(wèn)他們?cè)?jīng)做了哪些值得驕傲的成果，如果再有一次機(jī)會(huì)，還有哪里可以做得更好”，在羅女士看來(lái)，職場(chǎng)永遠(yuǎn)都?xì)g迎有成長(zhǎng)心態(tài)的人。

從校園到職場(chǎng)，新人們大多期待自己能有脫胎換骨般的改變。不過(guò)，改變也分輕重緩急，有些改變是一定要有意為之的。其中有兩點(diǎn)很關(guān)鍵。一是要變得更加務(wù)實(shí)，讓結(jié)果來(lái)導(dǎo)向。以前在象牙塔里，多是進(jìn)行研究為主，許多成果都有假設(shè)條件，也不用對(duì)最終的落地負(fù)責(zé)。而在職場(chǎng)，新人們需要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，很多工作即使過(guò)程再辛苦，如果結(jié)果帶不來(lái)價(jià)值就等于做了無(wú)用功。二是要在高壓狀態(tài)下學(xué)會(huì)淡定從容。職場(chǎng)的時(shí)間緊、任務(wù)重與學(xué)生時(shí)代的時(shí)間安排相對(duì)自由之間有著天壤之別，除了要塑造出強(qiáng)大的心臟外，更要從老板和同事那里汲取經(jīng)驗(yàn)，達(dá)成淡定處事的段位升級(jí)。

參團(tuán)技術(shù)要過(guò)硬

跨國(guó)商業(yè)公司人事經(jīng)理李先生每每提到“職場(chǎng)情商”，初入職場(chǎng)的新人都會(huì)覺(jué)得不明覺(jué)厲，仿佛只有天賦異稟才能不被腥風(fēng)血雨的職場(chǎng)江湖吞沒(méi)。但歸根結(jié)底，所謂的職場(chǎng)情商其實(shí)是工作態(tài)度與工作能力的綜合體現(xiàn)，其中的訣竅并非天生具備，而是需要新人們?nèi)ゲ粩鄬W(xué)習(xí)?！拔覀€(gè)人覺(jué)得，初入職場(chǎng)最重要的是要先適應(yīng)環(huán)境，觀察周圍人的言行舉止，不要一上來(lái)就過(guò)分地想要展示自己，”來(lái)自李先生的經(jīng)驗(yàn)之談是，虛心學(xué)習(xí)與循序漸進(jìn)才是最重要的，新人們無(wú)須擔(dān)心自己的能力被埋沒(méi)，要知道，是金子總會(huì)發(fā)光。說(shuō)一千道一萬(wàn)，職場(chǎng)情商的關(guān)鍵其實(shí)在于“態(tài)度”二字，面對(duì)上級(jí)布置的工作，切勿因?yàn)椴桓信d趣或不擅長(zhǎng)，就產(chǎn)生抵觸心理或立刻拒絕，一定要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，在努力完成任務(wù)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我的最大提升。

而所謂的職場(chǎng)人際關(guān)系，其實(shí)并非職場(chǎng)獨(dú)有，人際關(guān)系是永恒的人生課題。在職場(chǎng)中，只需協(xié)調(diào)好和睦共處與保持自我之間的關(guān)系即可。新人們需要記住的是“Let your work speak for you”。這也就意味著，要保有學(xué)習(xí)能力，不斷增強(qiáng)專業(yè)技能，并在保證完成本職工作的基礎(chǔ)上，適當(dāng)參與一些額外項(xiàng)目，以此增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力。對(duì)新人而言，適應(yīng)一段時(shí)間后，如果結(jié)識(shí)導(dǎo)師級(jí)的同事，將會(huì)進(jìn)步神速，不僅能在無(wú)形中建立關(guān)系網(wǎng)，還有機(jī)會(huì)拓寬眼界。雖然俗語(yǔ)有云職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但并不是說(shuō)職場(chǎng)就是一片風(fēng)云詭譎的戰(zhàn)火高地，職場(chǎng)上，最大的敵人其實(shí)還是自己。

一日實(shí)習(xí)

做實(shí)習(xí)生，是每個(gè)職場(chǎng)新人的必經(jīng)路徑。但是如何從實(shí)習(xí)生迅速打怪升級(jí)達(dá)到Boss級(jí)別可能跟你在實(shí)習(xí)生第一天做的選擇密不可分。我們《智族GQ》的實(shí)習(xí)生在兩家處于不同行業(yè)、不同體量的公司分別進(jìn)行了“一日實(shí)習(xí)”?？纯此麄兌紝W(xué)到了什么，以及犯下了哪些錯(cuò)誤吧。

《智族GQ》一日實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

A在創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)

也許你第一天只是做一些簡(jiǎn)單的任務(wù)，但也可能連陣型都沒(méi)摸清就披掛上陣。而且在創(chuàng)業(yè)公司，你更有機(jī)會(huì)得到“輪崗”式的工作體驗(yàn)一雖然無(wú)法在某一領(lǐng)域迅速上手乃至專精，卻有機(jī)會(huì)了解到不同的工作內(nèi)容，找到自己的興趣點(diǎn)。在工作中迅速找到位置，發(fā)掘自身的不可取代價(jià)值，才能夠快速嶄露頭角，站穩(wěn)腳跟。

B在創(chuàng)意行業(yè)實(shí)習(xí)

檸萌的組織架構(gòu)非常扁平化，在擁有這樣特性的公司里，能夠和各個(gè)部門保持緊密合作顯得尤為重要。同時(shí)，在“消費(fèi)者本位”的時(shí)代，除了專業(yè)能力外，保持消費(fèi)者視角也格外重要，隨時(shí)提醒自己從工作中跳出來(lái)，換一個(gè)視角看待自己的工作內(nèi)容，不要盲目自high，對(duì)周遭的社會(huì)改變保持敏銳，才能在迅速的社會(huì)變革中保持不被拉下。

辦公桌面是第二張職場(chǎng)臉

辦公桌是每個(gè)職場(chǎng)人的第二張臉，整潔的桌面、富有品質(zhì)的單品以及必要的禮儀是考驗(yàn)職業(yè)素養(yǎng)的隱形細(xì)節(jié)，桌面即臉面是個(gè)人性格與習(xí)慣的真實(shí)反饋，我們給出十條建議，給這張“臉”賦予高顏值。

職場(chǎng)上如何“好好說(shuō)話”？

不同代際、不同背景、不同性格、不同職位同事共處，新人最容易犯的錯(cuò)誤就是一不知不覺(jué)就說(shuō)錯(cuò)了話。我們請(qǐng)來(lái)《奇葩說(shuō)》4位B.B.King，為初入職場(chǎng)的新人們傳授職場(chǎng)說(shuō)話之道，幫你避開(kāi)雷區(qū)，和新時(shí)期的溝通理念無(wú)縫對(duì)接，教你說(shuō)不說(shuō)、說(shuō)什么、怎么說(shuō)，他們各有各的招，總有一款能幫到你。

馬薇薇

《奇葩說(shuō)》第一季冠軍，米果文化董事長(zhǎng)

先做個(gè)開(kāi)場(chǎng)發(fā)言吧。

馬薇薇：作為職場(chǎng)新人，說(shuō)話一定要有內(nèi)容，要說(shuō)干貨。因?yàn)樯硖幝殘?chǎng)，沒(méi)人有心情跟你哈拉，沒(méi)人想跟你建立人際關(guān)系，所以盡量少說(shuō)話多做事。這是我的第一點(diǎn)小建議。

新人怎樣才能和同事迅速熟悉起來(lái)？

馬薇薇：茶水間和午餐時(shí)間是很好的機(jī)會(huì)，八卦是一個(gè)迅速拉近距離的方式，聊一萬(wàn)次公事都不如你們共同參與了一次八卦來(lái)得親密。要注意的是，在八卦的過(guò)程中，你可別不小心就站隊(duì)了，最好就是聽(tīng)、微笑。比如對(duì)方說(shuō)“我跟你講，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)可不是東西了，他凈把自己的活給別人干”，你就“呵呵呵呵”，不需要做出接應(yīng)和判斷。

遇到資深員工倚老賣老、仗勢(shì)壓人怎么辦？

馬薇薇：最好的方法就是公事公辦。你職權(quán)范圍內(nèi)的事情就該把它辦了，不要介意別人的態(tài)度，尤其是年輕人。如果他把他的工作推給你干，我是提倡接的，但一定要跟他說(shuō)清楚：這事是你的，轉(zhuǎn)給我來(lái)負(fù)責(zé)，那我們必須讓上級(jí)知道，辦砸了，我背鍋，辦好了，利益是我的。

面對(duì)不可能完成的任務(wù)或者不靠譜的方案，該說(shuō)Yes還是No？

馬薇薇：我覺(jué)得不是說(shuō)Yes或者No的問(wèn)題，你覺(jué)得這個(gè)方案不合適，那就提出一個(gè)更好的方案來(lái)，而不是直接說(shuō)“我辦不到”。拿不出更好的方案，那就執(zhí)行。

身為一名公司高層，你覺(jué)得下屬的哪些溝通方式讓你不能忍受？

馬薇薇：第一，微信語(yǔ)音，你占用我的時(shí)間讓我聽(tīng)了一個(gè)破事兒，文字一目了然，而且可以存根。第二，不發(fā)郵件，郵件容易保存，而且便于大家權(quán)責(zé)分明。所以，規(guī)范化的職場(chǎng)溝通是，重要的事用文字和郵件溝通。

職場(chǎng)中有沒(méi)有讓你點(diǎn)贊的溝通方式？

馬薇薇：一個(gè)值得點(diǎn)贊的溝通方式是，在業(yè)務(wù)開(kāi)展初期，還沒(méi)有立項(xiàng)的時(shí)候，就不斷地跟老板匯報(bào)進(jìn)程。這會(huì)使老板有參與感，老板有參與感了，項(xiàng)目就比較容易通過(guò)。因?yàn)樗麜?huì)感覺(jué)這是自己的項(xiàng)目，而不是你報(bào)給我審批的項(xiàng)目。不要給老板surprise，老板不是女朋友。

怎么向老板提加薪？

馬薇薇：老板永遠(yuǎn)是獎(jiǎng)勵(lì)后置的，換句話說(shuō)，我是不會(huì)因?yàn)槟阆爰有骄徒o你加薪，一定要你先做出成績(jī)?cè)偌有健Ｋ?，提加薪的第一步是先做出成?jī)讓老板看到，第二步是讓老板知道加薪之后你會(huì)對(duì)公司更有歸屬感，你有更強(qiáng)烈的企圖心干好更多的任務(wù)。

怎樣讓老板意識(shí)到第二點(diǎn)呢？

馬薇薇：你要講你接下來(lái)的工作計(jì)劃。加薪的本質(zhì)就是升職，薪水是按級(jí)別來(lái)的。很多人提加薪總講自己家境不好，這是什么邏輯？你家境不好關(guān)老板什么事？

肖驍

《奇葩說(shuō)》第四季冠軍

請(qǐng)給職場(chǎng)新人一個(gè)建議。

肖驍：不管在職場(chǎng)還是在生活當(dāng)中，讓自己變成一個(gè)有能力、很厲害的人之前，先讓自己變成一個(gè)可愛(ài)的人。

怎樣的自我介紹能讓領(lǐng)導(dǎo)、同事記住你并且記住你的優(yōu)勢(shì)？ 肖驍：我是學(xué)主持的，我以前的自我介紹都非常油，比如我在攀枝花長(zhǎng)大，就說(shuō)“希望自己像攀枝花的小太陽(yáng)一樣溫暖著大家”。到了職場(chǎng)，一個(gè)好的自我介紹不一定要夸自己，一定要讓人對(duì)你好奇。

舉個(gè)例子。

肖驍：像《奇葩說(shuō)》第五季很多選手有自己的社會(huì)屬性和職業(yè)屬性，但他們都自我介紹是“辯手”，《奇葩說(shuō)》已經(jīng)有這么多優(yōu)秀的辯手了，何必用你的軟肋去碰人家的強(qiáng)項(xiàng)呢？你們就把自己的職業(yè)屬性最大化，數(shù)學(xué)老師把數(shù)學(xué)元素融入到自我介紹當(dāng)中，設(shè)計(jì)師用設(shè)計(jì)的語(yǔ)言來(lái)自我介紹，辨識(shí)度就會(huì)很高?，F(xiàn)在是一個(gè)看標(biāo)簽的時(shí)代，像薇薇是“金句女王”，我是“少奶奶”“時(shí)尚精靈”“大眾甜心”，大家都要立住自己的標(biāo)簽。

職場(chǎng)溝通需要多客氣？

肖驍：老實(shí)講，我身邊的工作人員都不是好好說(shuō)話的主兒，但是我很喜歡，我不希望他們對(duì)我畢恭畢敬。所以我覺(jué)得，職場(chǎng)新人要怎么說(shuō)話完全取決于老板是什么人，你要看老板下菜碟。

面對(duì)老員工，怎樣表達(dá)尊重？

肖驍：我倒覺(jué)得不要仰視老員工，要不卑不亢。當(dāng)我成了老員工，有一些新奇葩來(lái)打招呼，“少奶奶，我好喜歡你啊”，這不是廢話嘛，誰(shuí)不喜歡我??？你表現(xiàn)出對(duì)我的崇拜，我會(huì)用處理粉絲的心態(tài)處理你，很多話不好意思直接跟你說(shuō)。如果你說(shuō)“肖驍，這個(gè)工作怎么怎么樣”，這是平等對(duì)話，我們是可以溝通的。

假如同事誤解了自己，要解釋嗎？怎么解釋？

肖驍：在職場(chǎng)上遇到謠言，我覺(jué)得是要解釋的，沒(méi)有謠言止于智者，職場(chǎng)上都缺心眼兒，而且我不要單個(gè)解釋，我要組團(tuán)解釋，找一個(gè)大家都在的機(jī)會(huì)，一次性說(shuō)清楚。

怎樣打聽(tīng)到你想打聽(tīng)到的消息？

肖驍：兩杯黃湯下肚，你不用說(shuō)，人家都愛(ài)講。窺探秘密的小技巧就是，第一不要問(wèn)當(dāng)事人，當(dāng)事人給你的版本一定是加工過(guò)的，只有在別人口中才能聽(tīng)到最丑陋的他。第二不要直接問(wèn)，你想問(wèn)“馬薇薇最近怎么樣”，就說(shuō)“薇薇怎么沒(méi)來(lái)啊”。第三，聽(tīng)秘密的態(tài)度也非常重要，哪怕內(nèi)心波濤洶涌，表面也要平靜如水。

邱晨《奇葩說(shuō)》第二季冠軍，

米未首席品牌官

建議職場(chǎng)新人怎樣好好說(shuō)話？

邱晨：多想想別人需要什么，少想想自己想表現(xiàn)啥。舉個(gè)例子，最近有個(gè)同事進(jìn)入一個(gè)新崗位，需要跟大量的部門合作，但是他有一個(gè)非常不好的表達(dá)習(xí)慣，就是所有正面的話反著說(shuō)，把“你可以怎樣”說(shuō)成“你為什么不”。比如“明天請(qǐng)?jiān)缫稽c(diǎn)兒來(lái)公司開(kāi)會(huì)”，他說(shuō)“你為什么不早點(diǎn)兒來(lái)公司？”其實(shí)只要站在對(duì)方的角度想一想，同樣的意思，對(duì)方愿意怎么聽(tīng)，就好了。

新人希望資深前輩指導(dǎo)自己，怎樣發(fā)出請(qǐng)求？

邱晨：放下怕被別人識(shí)破自己很弱智或者怕麻煩別人的心態(tài)，向?qū)Ψ奖磉_(dá)：我思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有找到方法，我向你求助。沒(méi)努力就來(lái)找我?guī)兔Φ脑挘沂悄愕谋Ｄ穯?？更重要的是，要向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)你獲得幫助之后的成長(zhǎng)結(jié)果。我給一個(gè)盆栽澆了水，你長(zhǎng)高一點(diǎn)兒給我看一下嘛。

你平時(shí)的工作需要和多個(gè)部門做溝通，有什么心得分享給職場(chǎng)新人？

邱晨：一定要站在對(duì)方的角度選擇切入點(diǎn)。比方說(shuō)，選定一個(gè)新項(xiàng)目的上線時(shí)間，運(yùn)營(yíng)部在意的是好不好搞活動(dòng)，內(nèi)容部關(guān)心的是來(lái)不來(lái)得及準(zhǔn)備內(nèi)容，設(shè)計(jì)部考慮的是工作量有多大，溝通時(shí)要想想對(duì)方需要什么、愿意聽(tīng)什么。

向上級(jí)匯報(bào)工作的方式和重點(diǎn)是什么？

邱晨：我總結(jié)出4點(diǎn)就是something old、some-thing new、somethinguseful、somethingfun，比例依次是40%、30%、20%、10%。Something old是指之前溝通過(guò)的事情有什么新進(jìn)展；Something new是新的工作和事務(wù)；Something useful是為上級(jí)提供做決策需要的大量信息：Somethingfun就是一個(gè)愉快、輕松的結(jié)尾。

我們每天壓力這么大，怎樣在焦慮中保持良性溝通？

邱晨：情緒上來(lái)的時(shí)候，人會(huì)沖動(dòng)、失去控制，表達(dá)的可能不是自己的本意，這叫“應(yīng)激反應(yīng)”。一方面，自己要學(xué)會(huì)抽離和控制，雖然這不容易做到。另一方面，當(dāng)對(duì)方出現(xiàn)了應(yīng)激反應(yīng)，我們也要學(xué)會(huì)理解，想想“這可能是他帶情緒說(shuō)的”。雙方形成這樣的良性互動(dòng)之后，應(yīng)激反應(yīng)就會(huì)越來(lái)越少出現(xiàn)。

在你看來(lái)，今天職場(chǎng)上的好好說(shuō)話是不是應(yīng)該重新定義？

邱晨：是。不管在職場(chǎng)、學(xué)校、生活還是感情當(dāng)中，我一直說(shuō)三個(gè)詞，就是耐思、耐撕、nice。大家說(shuō)話都希望nice，可是它需要“耐思”和“耐撕”來(lái)支撐。耐思是指不僅從自己的角度思考“怎樣說(shuō)話達(dá)到目標(biāo)”，更要考慮對(duì)方的邊界和需求，耐撕是指不要懼怕沖突，也要有化解沖突的能力。

黃執(zhí)中

《奇葩說(shuō)》第三季冠軍，米果文化課程總監(jiān)

職場(chǎng)溝通的秘訣是什么？

黃執(zhí)中：職場(chǎng)其實(shí)沒(méi)有大家想的那么復(fù)雜。剛從學(xué)校出來(lái)，可能要習(xí)慣的第一件事情就是，職場(chǎng)是強(qiáng)調(diào)交換價(jià)值的地方。你能提供什么，才能索取什么。第二，職場(chǎng)一個(gè)非常容許沖突的地方，你有什么要求，我們之間有什么對(duì)不上的地方，我們都鼓勵(lì)你講。從某種角度來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)上講話比較痛快。

職場(chǎng)新人怎樣贏得信任？

黃執(zhí)中：把每件小事做好。

怎樣請(qǐng)求資深前輩指導(dǎo)自己？

黃執(zhí)中：我看到有些微信公眾號(hào)有一種論調(diào)是“職場(chǎng)不是學(xué)校，不是讓你學(xué)的”，我其實(shí)不是很贊同這一點(diǎn)，新人就是要學(xué)的，沒(méi)有人一進(jìn)來(lái)就是老鳥(niǎo)。我個(gè)人有一個(gè)小經(jīng)驗(yàn)，你只要不要讓人幫你“付學(xué)費(fèi)”，那基本上大家都愿意讓你學(xué)習(xí)。比如有一個(gè)活，你說(shuō)“我不能做，可是我愿意學(xué)”，這就是讓別人幫你“付學(xué)費(fèi)”。我們開(kāi)會(huì)的時(shí)候，另一個(gè)部門的同事在旁邊聽(tīng)，我對(duì)這個(gè)同仁的印象就很好，因?yàn)樗趯W(xué)，沒(méi)有讓任何人“付學(xué)費(fèi)”，又不打擾任何人，我們會(huì)非常鼓勵(lì)這種事情。

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，如果對(duì)同事的方案有不同意見(jiàn)，應(yīng)該怎樣表達(dá)？

黃執(zhí)中：我們常常講“對(duì)事不對(duì)人”，但是我觀察下來(lái)，覺(jué)得幾乎所有事情都是“對(duì)人不對(duì)事”。比如我覺(jué)得這個(gè)方案太冒險(xiǎn)了，看起來(lái)是對(duì)事不對(duì)人，但你有沒(méi)有想過(guò)，因?yàn)樗且粋€(gè)風(fēng)險(xiǎn)愛(ài)好者，我是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)趨避者，性格不一樣，工作方式就會(huì)不一樣。我們經(jīng)常預(yù)設(shè)了每件事都有一個(gè)正確的做法，其實(shí)沒(méi)有；我們心中有一個(gè)衡量對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)，可是其實(shí)沒(méi)有。最后怎么做，多半要看責(zé)任誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)。同時(shí)，我們?cè)诠纠镆獙W(xué)習(xí)成為一個(gè)好的合作者，有個(gè)方法是，跟人家的某一個(gè)面向合作。

性格內(nèi)向的人怎樣才能做好職場(chǎng)溝通？

黃執(zhí)中：這好像在預(yù)設(shè)性格內(nèi)向不具備優(yōu)勢(shì)，其實(shí)內(nèi)向的人反而有優(yōu)勢(shì)，尤其是對(duì)內(nèi)部這種細(xì)微的協(xié)調(diào)，因?yàn)樯缃粚?duì)內(nèi)向者而言是要花力氣去做的事，而且內(nèi)向者對(duì)別人的情緒和反應(yīng)更敏感。

你認(rèn)為哪些傳統(tǒng)的職場(chǎng)觀念需要更改？

黃執(zhí)中：有一種說(shuō)法“我沒(méi)有功勞也有苦勞”，其實(shí)苦勞是沒(méi)有太大用處的。在職場(chǎng)，有效性是一切。

你覺(jué)得男性在職場(chǎng)溝通方面有哪些需要注意的？

黃執(zhí)中：對(duì)女生開(kāi)玩笑要特別小心，盡量只開(kāi)自己的玩笑就好了。

翟天臨 上班第一天你不必太成熟

在我們的認(rèn)知里，職場(chǎng)從來(lái)就不是一個(gè)聽(tīng)人解釋、任人抱怨的地方，這里只有接不完的電話、寫不完的報(bào)告、打印不完的文件和泡不完的咖啡……但是，在這樣一批特殊人群——演員，他們不坐班卻經(jīng)常熬夜加班，他們熟悉一撥“同事”后就要換“同事”，、他們沒(méi)有固定辦公室卻有同樣勤奮的職場(chǎng)精神。演員上班第一天是怎樣一種狀況？每演一部新戲?qū)λ麄儊?lái)說(shuō)是否就像“剛轉(zhuǎn)行”一般？演員這個(gè)職業(yè)和普通職場(chǎng)相比，又有哪些不成文規(guī)矩？請(qǐng)聽(tīng)他們自己聊一聊。

翟天臨×池震：尋回職場(chǎng)初心

“他是一位非常專業(yè)的律師，由于太過(guò)鋒芒畢露而被陷害入獄。出獄之后的他初入商場(chǎng)，卻淪為夜店老板。從那一天起，他開(kāi)始懂得中國(guó)式的面子關(guān)系，學(xué)會(huì)游刃有余地與人交往，成為一個(gè)八面玲瓏的人。也正是在這一過(guò)程中，他終于找回了自己在職場(chǎng)上的‘初心……”這是翟天臨在刑偵題材網(wǎng)劇《原生之罪》中所飾演的男主角——池震。

在翟天臨看來(lái)，池震就是—個(gè)在命運(yùn)中孤獨(dú)掙扎的人，他是勇敢的。這個(gè)人物的命運(yùn)走向符合翟天臨的世界觀，甚至表達(dá)了他在職場(chǎng)和生活中不敢表達(dá)的東西，他把自己對(duì)于人生的理解融入其中。今年2月，翟天臨離開(kāi)校園，進(jìn)入劇組，開(kāi)始作為“池震”的“上班第一天”。而在劇中，這位曾經(jīng)的律師也剛剛脫下囚服，面對(duì)一個(gè)全然陌生的環(huán)境。翟天臨對(duì)池震的性格和處境感同身受，甚至寫下長(zhǎng)達(dá)幾頁(yè)紙的對(duì)于角色的理解，他認(rèn)為自己就是池震。

工作中，與劇中另一位演員尹正的合作特別讓他難忘。兩人在劇組幾乎是一見(jiàn)如故，他們?cè)趯I(yè)上互相欣賞，在演對(duì)手戲的過(guò)程中也頗為默契。有意思的是，現(xiàn)實(shí)中兩人的相處和在戲里是截然相反的，翟天臨所扮演的池震和尹正所扮演的警察陸離處于對(duì)立之中。兩人性格也是相反的，池震是理性的，陸離則是感性的，兩人都用不同的外殼包裹自己的真實(shí)?！拔矣X(jué)得有時(shí)候尹正要比我更加理性?！钡蕴炫R認(rèn)為，“我常常在想，我演的是生活中的他，他演的是生活中的我。當(dāng)然，我們也針對(duì)各自的角色，把自己生活中的故事的一部分放進(jìn)劇中?！?/p>

入行演員？

是我先主動(dòng)的！

回想當(dāng)初，下決心進(jìn)入演員這個(gè)行業(yè)，卻是翟天臨的主動(dòng)選擇。2006年，翟天臨在臨近高考的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)當(dāng)演員才是他一直以來(lái)的夢(mèng)想。

這個(gè)發(fā)現(xiàn)改變了他的命運(yùn)：即便成績(jī)完全可以報(bào)考一類本科，他最終還是報(bào)考了北京電影學(xué)院。

正式入行則是在大學(xué)畢業(yè)那年，雖然未來(lái)充滿未知數(shù)，但翟天臨當(dāng)時(shí)的想法是：或許我會(huì)被一個(gè)團(tuán)體錄取，一直演話劇，有一份穩(wěn)定的工作。為此，他在表演畢業(yè)大戲時(shí)拼盡了全力，想借此讓別人認(rèn)識(shí)他。果不其然，制片人呂超看中了他，對(duì)他說(shuō)：“從此之后你就跟我拍戲吧，我看好你。”也就是從那時(shí)開(kāi)始，他有機(jī)會(huì)出演了《心術(shù)》、《蘭陵王》等作品，在演員這個(gè)行業(yè)里逐漸成長(zhǎng)。

入行至今，即便經(jīng)歷了從青澀到成熟的過(guò)程，他還是認(rèn)為自己有太多地方不成熟?！耙粋€(gè)人在自己的職業(yè)里如果太會(huì)做人了，有可能就做不好事情?！痹诘蕴炫R看來(lái)，藝術(shù)創(chuàng)作有所堅(jiān)持是必須的，演戲不能為了人情而妥協(xié)。“演戲的時(shí)候我想得很純粹，只會(huì)把自己融入角色去思考，而不會(huì)去考慮什么人情因素。這是我當(dāng)演員以來(lái)堅(jiān)持的底線?！彼f(shuō)。

“簡(jiǎn)直沒(méi)有比演員更勤奮的職業(yè)了！”

《智族GQ》對(duì)話翟天臨

演員這個(gè)職業(yè)有哪些部分是你很喜歡的？

翟天臨：整個(gè)演藝圈都非常勤奮，我認(rèn)為我身邊有很多非常勤奮的藝術(shù)創(chuàng)作者們。我看到了很多演員一年到頭都沒(méi)有休息的時(shí)間，他們把所有的時(shí)間都放到劇組中。真的不可思議，簡(jiǎn)直沒(méi)有比演員更勤奮的職業(yè)了。我暫時(shí)還做不到，但是我會(huì)更加勤奮和努力。

你認(rèn)為在演員圈有什么事情是“不用說(shuō)就該懂的規(guī)矩”嗎？

翟天臨：演員這個(gè)行業(yè)不用說(shuō)就該懂的規(guī)矩，首先第一條就是：社會(huì)責(zé)任感。我覺(jué)得這是最基本的。你是否有社會(huì)責(zé)任感，你所做的一切和你接的戲所傳達(dá)出來(lái)的世界觀，包括你如何去向公眾展現(xiàn)你自己的一個(gè)形象，這都是必須具備的社會(huì)責(zé)任感。演員離不開(kāi)這種屬性，既然你從社會(huì)上索取，就應(yīng)該反饋給社會(huì)更好的東西和更好的你。

是否可以分享其他“生命中的第一次”？

翟天臨：面對(duì)自己最愛(ài)的外婆去世，去接受最愛(ài)的親人死亡。這是我第一次直面生死，從中獲得了很多新的啟發(fā)。最近的第一次，是被誤診癌癥。我被誤診為胰腺癌，說(shuō)是有百分之八十的概率。那時(shí)候我的確面臨生死，我也沒(méi)想到自己會(huì)這么豁達(dá)。無(wú)論被確診還是誤診，我都非常的平靜?，F(xiàn)在回想起來(lái)，我為自己感到驕傲。

你還有哪些想要嘗試的“第一次”？把你自己置于那個(gè)場(chǎng)景中，你想象自己的言行舉止和做演員會(huì)有什么不同？

翟天臨：我挺想嘗試第一次走入婚姻殿堂，以及第一次有了自己種子的延續(xù)的時(shí)候會(huì)是什么樣子？感受第一次完全放下一切的感覺(jué)。其實(shí)，很多事情在面對(duì)的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)跟真實(shí)做演員的時(shí)候反應(yīng)是完全不一樣的。演員會(huì)跟隨劇本走，而自己的言行舉止完全是發(fā)自內(nèi)心的。

尹正 演戲，每天都是上班第一天，

尹正×陸離：刷新職場(chǎng)新體驗(yàn)

因?yàn)閰⒀菹矂《蝗耸熘囊@次在刑偵劇《勝之罪》中扮演了一位名叫陸離的警察，似乎又再度刷新了自己的“職場(chǎng)體驗(yàn)”。

陸離作為榮譽(yù)生從警校畢業(yè)，入職警局之后屢破大案。但是，這只是他為人所知的光鮮的一面。背后，陸離在剛剛畢業(yè)遭受家庭重創(chuàng)，背負(fù)了沉重的道德負(fù)擔(dān)。在尹正看來(lái)，“這對(duì)陸離之后性格的影響很大，也讓角色本身表現(xiàn)出矛盾的兩面性：他既在苦苦追尋自己堅(jiān)持的真理，也有不為人知的復(fù)雜的內(nèi)心世界。”從他職場(chǎng)工作方面就能看出，陸離在處理很多案件的方式和方法上，都會(huì)展現(xiàn)出非常偏執(zhí)和陰郁的一面。

也是因?yàn)榻巧宋镄蜗笏邆涞呢S富層資吧，讓尹正下定決心出演這部劇。從入劇組工作第一天起，他心中就充滿了期待，準(zhǔn)備全力以赴。

而為了更好地完成表演，在表演過(guò)程中，他故意讓自己陷入焦灼的狀態(tài)，并保持健身習(xí)慣。劇中的場(chǎng)場(chǎng)打戲，他也都親自上陣，毫不合糊。這個(gè)角色臺(tái)詞不多，許多方面是通過(guò)微表情去傳達(dá)，這是最吸引他的部分。另外，令他欣喜的是，在戲里他第一次體驗(yàn)當(dāng)小女孩的爸爸。“進(jìn)組之后跟導(dǎo)演和團(tuán)隊(duì)都相處得特別好，所以我還挺期待看到成片的?！彼f(shuō)。

入行演員？純屬偶然！

至今，尹正入行不過(guò)7年。他曾是星海音樂(lè)學(xué)院流行音樂(lè)系流行演唱專業(yè)高材生，獲得過(guò)很多歌唱比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)，成為演員卻純屬偶然。

2011年，尹正參演音樂(lè)劇《媽媽咪呀》中文版，結(jié)識(shí)了女主角田水，后被她引薦參演了話劇版《鹿鼎記》，飾演第四任康熙，并得到了王勇導(dǎo)演的認(rèn)可。2013年，經(jīng)過(guò)王勇導(dǎo)演的推薦，尹正又出演了個(gè)人首部電視劇作品《龍門鏢局》。自此才算是正式進(jìn)入了演員圈，是這些偶然的機(jī)遇讓他恰好如愿以償。

“我是學(xué)音樂(lè)的，但確實(shí)從小自己心里就默默很喜歡表演，只是—直沒(méi)表露出來(lái)，后來(lái)很幸運(yùn)，有了接觸表演的機(jī)會(huì)?！币锌?。

音樂(lè)專業(yè)出身的尹正初入演員這個(gè)行業(yè)，說(shuō)實(shí)話，他沒(méi)有感到太多隔閡和陌生。因?yàn)樵谒磥?lái)，音樂(lè)跟表演其實(shí)是有共通性的，都需要注入自己的感情。只不過(guò)，表演更多是對(duì)細(xì)微情緒的表達(dá)和引發(fā)情感的共鳴?！盁o(wú)論飾演哪個(gè)人物，演員都要認(rèn)為自己就是那個(gè)角色，只要自己全身心投入進(jìn)去，就會(huì)自然而然適應(yīng)了?！?/p>

回想自己的演員之路，最讓尹正印象深刻的是以“新人”身份參演《龍門鏢局》那個(gè)時(shí)期。《龍門鏢局》中的“山雞”一角是尹正飾演的第一個(gè)角色，也算他真正名義上的以演員上班的第一天。尹正說(shuō)“當(dāng)時(shí)那種感覺(jué)，真的特別緊張又興奮”。初登銀幕便搭檔袁詠儀、佟大為這樣經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)力演員，他還真不怯場(chǎng)，將搞笑拿捏得剛剛好，表現(xiàn)出山雞的沖動(dòng)、真誠(chéng)、義氣、聰明，每次出場(chǎng)都是一場(chǎng)小高潮，吸粉無(wú)數(shù)?！拔矣X(jué)得自己還有很大的上升空間，第一次演得不過(guò)癮，當(dāng)時(shí)就希望以后能嘗試更多喜劇風(fēng)格的作品?！?/p>

如今7年過(guò)去，尹正仿佛依然是一名職場(chǎng)“新人”，他始終對(duì)工作懷有最初的期待。每次進(jìn)入新的劇組，就和當(dāng)年第一天開(kāi)始演戲一樣，永遠(yuǎn)感到新鮮，“因?yàn)槊恳淮窝輵蚨紩?huì)讓我體驗(yàn)到完全不同的角色和人生經(jīng)歷，這些都是我無(wú)法預(yù)料的?！?/p>

“永遠(yuǎn)別失去重新開(kāi)始的勇氣，包括轉(zhuǎn)行?！?/p>

《智族GQ》對(duì)話尹正

你認(rèn)為演員這個(gè)行業(yè)有什么事情是“不用說(shuō)就該懂的規(guī)矩”嗎？

尹正：對(duì)待工作認(rèn)真的態(tài)度。

你剛?cè)胄械臅r(shí)候有沒(méi)有因?yàn)檫@些規(guī)矩而鬧過(guò)“笑話”？或者看到聽(tīng)到過(guò)一些相關(guān)趣事？你如何看待這些“潛在規(guī)矩”？

尹正：我本人可能比較較真兒吧（笑），在表演上，如果碰到組里有不認(rèn)真工作的，我還真挺生氣的。

除了工作上的第一天，是否可以分享下你的生命中的其它第一天？

尹正：第一天騎重型機(jī)車！

當(dāng)時(shí)一騎上去就產(chǎn)生了一種感覺(jué)：“這就是我一直想要的！”

為什么騎重型機(jī)車這個(gè)“第一天”讓你覺(jué)得很重要？

尹正：機(jī)車對(duì)我而言，不只是興趣，它幾乎成了我生活方式的一部分。大部分工作和表演時(shí)間里我都在不斷塑造不同的人物，但是騎上機(jī)車時(shí)的我，可以讓我瞬間找回自己。

如果你不做演員，而是一個(gè)職場(chǎng)白領(lǐng)，你想象自己會(huì)做什么工作？第一天上班會(huì)是怎樣的情景？你會(huì)怎樣打扮？

尹正：我想大概會(huì)契合自己的興趣愛(ài)好，嘗試去做跟機(jī)車類相關(guān)的工作吧！說(shuō)實(shí)話，我不是很會(huì)打扮的人，如果這份工作沒(méi)有著裝的特別要求，我估計(jì)自己就會(huì)穿一身簡(jiǎn)單的T恤、牛仔褲去上班吧。

從唱歌到演戲，對(duì)于那些希望能像你一樣“轉(zhuǎn)行”的粉絲，你會(huì)給什么建議？

尹正：想做什么就努力去做，永遠(yuǎn)不要失去重新開(kāi)始的勇氣。