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    深化職稱改革,建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍

    2018-05-14 09:56:07秦劍峰
    名家名作 2018年7期
    關(guān)鍵詞:教育界職稱評定職稱

    秦劍峰

    [摘? ? ? ?要]新課標的全面實施,素質(zhì)教育的有效推進,不僅促使課堂教學(xué)改革更加深入,同時也帶動教育界職稱改革,為教師隊伍的全面發(fā)展和進步提供有利的發(fā)展空間,在調(diào)動廣大教職工創(chuàng)造性方面發(fā)揮重要的作用。教育界職稱改革內(nèi)容不勝枚舉,其中許多觀念和方式都與新課改完美結(jié)合,更促使人事制度的優(yōu)化和完善,合理地調(diào)整教師隊伍的結(jié)構(gòu),有效地改善教師的成長環(huán)境,推動不同人才的交流與融合,從而全面推進教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展和進步。

    [關(guān)? 鍵? 詞]職稱改革;高素質(zhì)人才;素質(zhì)教育

    [中圖分類號]G47? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號] 2095-8854(2018)07-0153-01

    我國教育界的職稱改革是與素質(zhì)教育的全面推進息息相關(guān)、緊密相連的,其最終目的是為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性和主動性,建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)性人才隊伍,提高整體的教育教學(xué)水平,為學(xué)生的全面發(fā)展和進步打下堅實的基礎(chǔ)。作為教育局從事職稱工作的教育人員,需根據(jù)所在地區(qū)職稱發(fā)展的實際情況,有條不紊地進行改革,創(chuàng)新職稱改革的模式,構(gòu)建合理規(guī)范的職稱評價體系,逐漸健全和完善職稱評價制度,采用創(chuàng)新的評價方法,把教師的能力和教學(xué)業(yè)績作為考核的重要標準,切實解決職稱評定過程中的各種矛盾和沖突,有效地拓寬廣大教師隊伍的發(fā)展渠道,從而全面提高教育界廣大教職工的專業(yè)素養(yǎng)。本文結(jié)合本地區(qū)教育界職稱改革的實際,就如何建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍提出如下幾點建議。

    一、建立健全科學(xué)規(guī)范的職稱評價標準,做到公平公正

    素質(zhì)教育和新課標是與新課改的教學(xué)理念相一致的,其最終目的是為了教師隊伍的長遠發(fā)展,為實現(xiàn)這一目標,需要做出更加積極的努力,從而推動教師隊伍的專業(yè)成長。所以,在進行職稱改革的過程中,要求參與改革的教育者從教師的職業(yè)特點出發(fā),制訂符合實際的評價標準,注重對教師隊伍師德的考查,堅持德育為先的原則,引導(dǎo)教師以德服人、立德樹人,對于長期工作在一線的教師給予必要的關(guān)注,對于在教育教學(xué)工作中成績突出的先進個人,要進行適當(dāng)?shù)莫剟?,徹底打破過去以論文、學(xué)歷為評價標準的陳舊模式,逐漸向教師的師德修養(yǎng)和教學(xué)能力傾斜,同等情況下對特別優(yōu)秀的教師制訂相應(yīng)的破格評審條件,從而促使廣大教師積極地改革教育教學(xué)模式,更好地踐行素質(zhì)教育,切實提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和文化水平,為新課改的全面發(fā)展創(chuàng)造有利的教學(xué)條件。

    二、采用富有創(chuàng)新色彩的職稱評價方式,提高職稱改革的公信力

    職稱的改革不是一朝一夕就能實現(xiàn)的,更不是短期內(nèi)就能產(chǎn)生一定效果的。實施職稱改革,需要組建評審委員會,合理地制訂工作程序和評審規(guī)則,及時地改進評價機制,根據(jù)所在地區(qū)教育的發(fā)展情況,探索多種評價方式,運用豐富多彩的評價方法,對不同學(xué)科的教師進行綜合評價,對于業(yè)績貢獻較大的教師給予鼓勵。比如,在進行職稱改革的過程中,可以根據(jù)評定中小學(xué)高級教師和中職人員的實際,組織多元化的說課比賽,并分出A、B、C、D四個等級,淘汰不合格者,也可采用面試答辯的形式,讓評審委員會的成員針對課堂教學(xué)提出多個問題,對參與職稱評定的教師進行全方位的審核,從而充分體現(xiàn)評審制度的嚴格性,增強職稱改革的透明度,切實提升職稱改革的公信力,讓教師隊伍的專業(yè)素質(zhì)和水平逐漸得到提高。

    三、堅持評聘有效銜接的職稱制度,以確保職稱改革的全面落實

    由于眾多因素的影響,原來的職稱評定工作與聘任制度是分開實行的,許多教育單位在對教師進行職稱評定后,沒有實現(xiàn)與聘任制度的有效銜接,這一做法嚴重打擊了廣大教職工的工作熱情和積極性,導(dǎo)致整體的職稱改革效果不明顯。新時期下的職稱改革,摒棄傳統(tǒng)的評聘制度,堅持評聘一體的改革宗旨,遵循評聘相協(xié)調(diào)的原則,實現(xiàn)職稱評審、崗位認定、聘任制度的匹配和結(jié)合,跳出傳統(tǒng)評聘制度的制約和束縛。職稱改革的最終目標,是為了達到評聘的一致,讓廣大一線教師真正體會到評聘結(jié)合的樂趣,享受到自己的勞動成果,充分激發(fā)和調(diào)動教職工參與工作的激情,切實推進城鄉(xiāng)之間、各個學(xué)段教師之間的合理分流,實現(xiàn)教師資源的優(yōu)化配置。最后有效地緩解評定職稱與職稱聘任之間的矛盾,促使職稱改革的深入實施,從而為教育界培養(yǎng)出大批優(yōu)秀的教師。

    總的來說,職稱改革是隸屬于我國教育界新課改的一項重要內(nèi)容,直接關(guān)系到廣大教育者的切實利益,只有在實際的職稱改革中,采用上述有效方式,精細化地設(shè)計改革方案,實施科學(xué)、全面的職稱改革策略,統(tǒng)籌部署各項改革措施,穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營,深入貫徹和落實“十九大”的教育教學(xué)方針,促使出類拔萃的優(yōu)秀教師脫穎而出,為深化職稱改革提供廣闊的天空,確保職稱改革井然有序地開展和實施,從而為我國培養(yǎng)出一支具有高素質(zhì)的教師隊伍,以推動我國教育教學(xué)事業(yè)的全面發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]宋丹青.關(guān)注中小學(xué)職稱制度改革,提高隊伍素養(yǎng)[J].河北教育(綜合版),2014(2):12-13.

    [2]白麗華.關(guān)于全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革的幾點思考和建議[J].基礎(chǔ)教育論壇,2016(1):61-62.

    [3]王思雨.中小學(xué)教師職稱改革的現(xiàn)狀、問題與對策[D].山東師范大學(xué),2011.

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