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    班主任培訓(xùn)須堅(jiān)守“五個(gè)一”

    2018-05-14 09:05:13龔俊波
    新班主任 2018年3期
    關(guān)鍵詞:五個(gè)一培訓(xùn)者共性

    龔俊波

    班主任是班級(jí)管理的核心和靈魂,是實(shí)現(xiàn)立德樹人根本任務(wù)的“關(guān)鍵少數(shù)”,班主任自身素養(yǎng)對(duì)學(xué)生的健康成長有著不可估量的影響。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,人們對(duì)教育的要求越來越高,班主任工作面臨的挑戰(zhàn)會(huì)越來越大。因此,切實(shí)有效提升班主任工作能力是當(dāng)前班主任培訓(xùn)工作的重中之重。實(shí)踐表明,在班主任培訓(xùn)中,始終堅(jiān)守“五個(gè)一”的標(biāo)準(zhǔn),能讓我們的班主任培訓(xùn)更接地氣,更有針對(duì)性、可行性和實(shí)效性。

    聚焦一個(gè)實(shí)際問題。培訓(xùn)的內(nèi)容源于問題。提出一個(gè)問題比解決一個(gè)問題更重要。日常班級(jí)管理中,班主任遇到的問題和困惑有真?zhèn)沃?。真問題是指一線班主任普遍面對(duì)的、短時(shí)間內(nèi)通過自身無法解決、又亟待解決的問題,具有針對(duì)性、前瞻性、適切性和可研究性等特點(diǎn)。解決班主任實(shí)際工作問題的培訓(xùn)才是真培訓(xùn)。作為培訓(xùn)者,在培訓(xùn)前必須優(yōu)先考慮下列因素:培訓(xùn)誰,培訓(xùn)什么,達(dá)到什么樣的培訓(xùn)目的,采取什么樣的方式等。培訓(xùn)者要深入細(xì)致地了解培訓(xùn)對(duì)象的興趣、能力、需求等,只有了解受訓(xùn)班主任的培訓(xùn)需求,才能聚焦培訓(xùn)的實(shí)際問題,找到共同話題,解決實(shí)際困難。

    挖掘一個(gè)共性案例。一般而言,培訓(xùn)者在培訓(xùn)過程中會(huì)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同,選擇一些他們遇到的共性的、典型的案例來深入剖析,從而引起培訓(xùn)對(duì)象的情感認(rèn)同和共鳴。培訓(xùn)者要結(jié)合當(dāng)下一線班主任的真問題深入挖掘,精選一個(gè)具有共性的、有代表性的班主任工作案例。案例的選擇要具有引領(lǐng)性、示范性,要讓所有培訓(xùn)班主任切身感受到今后遇到類似的問題“應(yīng)該怎么做”“為什么這么做”“達(dá)到這種效果自己還需要什么”等。同時(shí),共性的案例能讓大家有交流、溝通、互動(dòng)的話題,從而讓教育的智慧競(jìng)相迸現(xiàn)。

    觸發(fā)一場(chǎng)理性反思。班主任培訓(xùn)僅僅停留在聽、記、看層面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,停留在技術(shù)操作層面也是不行的,還需要理性反思。成功=經(jīng)驗(yàn)+反思。班主任培訓(xùn)既要讓教師激動(dòng)、感動(dòng)、心動(dòng),更要觸及他們的靈魂,讓他們理性地反思自身的言行。通常情況下,一是通過專業(yè)講座,將理論與自身的實(shí)際操作相對(duì)照,反思自己的得與失;二是通過實(shí)際案例的分析,弄清這樣做的要義,反思自己今后努力的方向,真正做到在反思中前行,在反思中創(chuàng)新。

    搭建一個(gè)有效支架。這里的支架主要指為班主任培訓(xùn)提供的平臺(tái)和工具。隨著教育信息化和“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來,班主任培訓(xùn)的模式和方式的多樣化、多元化,為班主任隊(duì)伍的整體發(fā)展構(gòu)建了良好、有效的支架。目前而言,班主任培訓(xùn)的有效支架主要包括:網(wǎng)絡(luò)研修、互動(dòng)交流、經(jīng)驗(yàn)分享、名師工作室等。培訓(xùn)者搭建的支架越有力,培訓(xùn)教師的收獲就越大,培訓(xùn)效果越好。要搭建有效支架,還需要培訓(xùn)者充分考慮培訓(xùn)班主任的實(shí)際工作情況和特點(diǎn),從他們的需求入手,真正做到培訓(xùn)為需要服務(wù),讓接受培訓(xùn)的班主任學(xué)有所獲、學(xué)有所得。

    開展一次全員實(shí)踐。班主任培訓(xùn)要真正有效,就要讓培訓(xùn)教師通過培訓(xùn)開展一次全員實(shí)踐,讓理論指導(dǎo)實(shí)踐,實(shí)踐印證理論。培訓(xùn)者一定要有前瞻眼光,要在培訓(xùn)前做好調(diào)查研究工作;在培訓(xùn)中,要采取適應(yīng)學(xué)員特點(diǎn)的培訓(xùn)方式,如互動(dòng)式、導(dǎo)師制、名師工作坊等,把培訓(xùn)班主任置于任務(wù)中,讓每個(gè)人都精準(zhǔn)定位自己的角色,在任務(wù)驅(qū)動(dòng)下自覺作為,主動(dòng)作為,全員全身心投入到培訓(xùn)實(shí)踐中。

    (作者單位:湖北省秭歸縣歸州中學(xué))

    責(zé)任編輯 陳建軍

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