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    礦業(yè)企業(yè)誠信管理體系的研究與應(yīng)用

    2018-05-14 12:12:12王美娟
    今日財富 2018年25期
    關(guān)鍵詞:管理體系誠信計量

    王美娟

    本文針對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和關(guān)鍵任務(wù)創(chuàng)建了企業(yè)管理誠信銀行、黨建誠信銀行、安全誠信銀行,使每個部門、每個單位、每一個人的管理目標(biāo)、崗位職責(zé)與企業(yè)誠信管理體系實現(xiàn)無縫對接,真正做到了“千斤重擔(dān)大家挑,人人肩上有指標(biāo)”,在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建一整套公正開放、可自我評價的數(shù)字化員工誠信評價機制。

    為了響應(yīng)當(dāng)前國家和社會誠信建設(shè)迫切需要,培育和踐行山東黃金集團公司誠信核心價值觀,整合黃金員工思想,締造黃金文化,將員工對企業(yè)管理、安全環(huán)保、人才冶煉、市場機制、新生事物的認(rèn)知度、指標(biāo)意識、改革措施的理解力、執(zhí)行能力、持續(xù)改善能力、工作能力、創(chuàng)新能力等與集團文化相統(tǒng)一,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建了企業(yè)誠信管理體系,通過誠信管理體系這個載體,創(chuàng)建一整套公正開放、可自我評價的數(shù)字化員工誠信評價機制,將企業(yè)管理轉(zhuǎn)向誠信文化下的精細化、規(guī)范化、制度化管理,最終實現(xiàn)企業(yè)的人本管理和科學(xué)管理。

    一、實施誠信銀行的意義

    通過企業(yè)誠信管理體系建設(shè),把過去上指下派、行政命令式的管理變成契約化管理,變成基于規(guī)則的自主管理、自我管理,讓誠信意識、規(guī)則意識滲透于企業(yè)經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)和層面,逐步形成各類經(jīng)營管理行為全面信用化管理機制,激發(fā)廣大干部員工工作熱情,增強企業(yè)活力,挖掘內(nèi)部潛力,為防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,提高公司的經(jīng)濟效益和運行質(zhì)量,促進公司在文化引領(lǐng)的軌道上健康發(fā)展提供了新的轉(zhuǎn)型思路,從而如期實現(xiàn)公司做優(yōu)、做強、做精的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    二、企業(yè)誠信體系建設(shè)的措施

    (一)企業(yè)誠信管理體系,針對員工崗位職責(zé)設(shè)置各崗位誠信清單,并將誠信清單指標(biāo)完成情況與員工工資掛鉤,不僅強化了每位員工的自主管理、自我評價意識,而且職工工作積極性空前高漲,自覺擯棄了以前等靠要思想,遇到困難和問題都能夠自主主動解決,不再向公司打報告要指標(biāo)要政策等待公司解決,此舉措使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營素質(zhì)變優(yōu)變強了,各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)持續(xù)向好,企業(yè)效率和效益顯著提升,向做優(yōu)做精做強目標(biāo)快速邁進。

    (二) 通過誠信銀行誠信清單和誠信計分系統(tǒng),機關(guān)部室管理、服務(wù)水平、黨建表現(xiàn)、安全行為都能夠被計量,使團隊和個人對企業(yè)經(jīng)營、黨建、安全等重大事項的貢獻有了可比性,加之清單清晰、明確、易理解、可控制、易操作,計量過程公開、公正、透明,使考核結(jié)果更客觀、可信、更易被接受,實現(xiàn)了考核方式的創(chuàng)新。

    (三)對工作任務(wù)繁雜瑣碎、指標(biāo)不易量化的職能部門崗位,采取目標(biāo)細化的方式,首先對該崗位工作進行梳理,找出該崗位所承擔(dān)的關(guān)鍵職責(zé),然后運用合適的指標(biāo)進行量化。 針對許多工作比較單一的崗位,則采用流程化的方式,將其工作按照流程分類,從中尋找出可以考核的關(guān)鍵指標(biāo),同時針對每個流程,可以從多個維度來衡量。同時指標(biāo)要求具有明確的評價標(biāo)準(zhǔn),在被考核對象可控范圍內(nèi),不可控的不再進行分解。

    (四)明確授信、懲戒額度,實行誠信分?jǐn)?shù)計量,設(shè)置誠信清單基礎(chǔ)誠信額度為1000分/人。其中員工誠信清單分?jǐn)?shù)=1000分±日常授信/懲戒分?jǐn)?shù)±二次分配分?jǐn)?shù)-缺勤分?jǐn)?shù)-清單審核懲戒分?jǐn)?shù)。

    (五)將短期激勵與長期激勵相結(jié)合,建立長效激勵機制,按照本年度累積誠信額/月數(shù)的計量原則進行誠信額度計量,用于對本年度的評優(yōu)樹先、晉職晉級、特別待遇等的評比,體現(xiàn)對當(dāng)下工作的激勵;按照年度、月度累積誠信額/年數(shù)的計量原則進行誠信額度計量,用于對非本年度的評優(yōu)樹先、晉職晉級、特別待遇等的評比,體現(xiàn)對員工跨年度的長期激勵。

    三、企業(yè)誠信管理體系工作總結(jié)

    企業(yè)誠信管理體系,是基于科學(xué)的管理理論,依據(jù)國家誠信建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī),因應(yīng)山東黃金企業(yè)文化建設(shè)要求,將公司企業(yè)文化通過誠信這個載體融入到了每個員工的思想里,體現(xiàn)到行動中,以增強員工誠信、促進員工互信、減少企業(yè)經(jīng)營矛盾、形成和諧員企關(guān)系,強化和創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部治理,實現(xiàn)由行政式粗放管理向誠信機制下的精細化自主管理轉(zhuǎn)變的一種管理方式。(作者單位為赤峰柴胡欄子黃金礦業(yè)有限公司)

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