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    關(guān)于公司預(yù)算管理和績效考核探討

    2018-05-14 12:12:12胡潔
    今日財富 2018年25期
    關(guān)鍵詞:績效考核考核管理

    胡潔

    現(xiàn)階段,隨著我國企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)預(yù)算管理和績效考核起著關(guān)鍵作用。加強預(yù)算管理和績效考核就等同于提高公司綜合實力,保證企業(yè)高品質(zhì)管理和高水平技術(shù)。關(guān)于如何建設(shè)公司預(yù)算管理和績效考核,給予相關(guān)幾點建議,供企業(yè)人員借鑒。

    一、預(yù)算管理與績效考核對公司的重要意義

    (一)進一步加強公司各部門的緊密聯(lián)系。預(yù)算管理和績效考核一定程度上促進各部門之間的團結(jié)、交流、合作,營造出和諧的企業(yè)文化,給公司帶來高收益,好形象。兩者相輔相成、共同發(fā)展,主要表現(xiàn)為以預(yù)算管理為基礎(chǔ)前提,保證績效考核的合理有序;以績效考核為主要手段,促進公司的良性發(fā)展。

    (二)進一步促進公司全面發(fā)展。有效的預(yù)算管理和績效考核,使公司在判斷、決策方面更為科學(xué)、準確,各環(huán)節(jié)無差錯的進行。同時,幫助管理者更全面了解內(nèi)外市場動向,結(jié)合市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢,制定長期有效的預(yù)算管理策略,使公司資源合理利用,優(yōu)化資源配置,全面提升公司市場影響力。

    二、預(yù)算管理和績效考核仍舊出現(xiàn)的問題

    (一)沒有很好的將預(yù)算管理與績效考核的優(yōu)勢發(fā)揮出來。目前,公司人員甚至管理者沒有準確的理解預(yù)算管理和績效考核,將兩者分為不同部門,更不可能有效的結(jié)合在一起,在建設(shè)績效考核時,不能結(jié)合預(yù)算管理,降低了績效考核的全面性和準確性,使績效考核范圍變得狹窄,不能深入過于片面化??己酥贫葍H受限于考勤、工作完成等,沒有將績效考核標準與企業(yè)的經(jīng)營目標相結(jié)合,這也是公司管理不足的表現(xiàn)。

    (二)預(yù)算管理未能合理應(yīng)用績效考核。目前,公司普遍出現(xiàn)人為操作績效考核的現(xiàn)象,我們不能保證考核人員沒有參雜個人因素,對員工考核一定公平公開。特別是對于一些年長的員工有情感分,而對于新員工就相對比較嚴格,這種感情因素將直接影響到真正技術(shù)性的判定,最終導(dǎo)致績效考核的不規(guī)范。不規(guī)范的考核評價制度,再加上不全面的預(yù)算管理制度,使公司預(yù)算管理形同虛設(shè)。

    三、如何完善預(yù)算管理和績效考核的具體實施方法

    (一)科學(xué)編制預(yù)算,優(yōu)化績效考核。預(yù)算的準確性是預(yù)算管理實施和績效考核的基礎(chǔ)。管理層應(yīng)合理確定公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標,科學(xué)編制預(yù)算,充分發(fā)揮預(yù)算管理的戰(zhàn)略指導(dǎo)作用,優(yōu)化績效考核。結(jié)合公司發(fā)展需求,不斷創(chuàng)新績效標準,確??己巳妗⒖陀^、公正。對于考核的形式、活動范圍應(yīng)根據(jù)預(yù)算管理的工作需求相應(yīng)的改動,使績效考核靈活、可實用性強。

    (二)完善績效考核制度,合理規(guī)范考核人員。

    1.績效考核是公司對自身的監(jiān)督和審查。沒有準確的考核,公司就不能及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,將阻礙企業(yè)的發(fā)展??己嗽谝欢ㄒ饬x上就是嚴格要求公司員工,把關(guān)好各環(huán)節(jié)有序,正常進行,減少不必要的失誤給公司帶來經(jīng)濟損失。而且,考核本身也是在為公司未來發(fā)展做籌劃。

    2.良好的績效考核制度,還需要規(guī)范的考核人員。所選拔出來的考核人員必須具備對公司整體運營情況的熟練掌握;對公司管理者、建設(shè)者、合作伙伴等有相關(guān)的了解;對自身專業(yè)技術(shù)水平的高要求以及該技術(shù)水平對公司未來發(fā)展有一定的影響的分析能力等。最后還要進行綜合素質(zhì)的培訓(xùn),使考核者具有為促進公司發(fā)展的責(zé)任使命。

    (三)開創(chuàng)績效考核學(xué)習(xí)交流平臺,及時反饋。

    1.為進一步促進預(yù)算管理和績效考核的完美結(jié)合,應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的考核學(xué)習(xí)交流平臺。全面提高績效考核的高效性,實用性,將優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。并且該平臺開放于公司全體員工,讓大家積極交流,互相學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)自身問題和不足,全方面的分析,找到解決的方法。

    2.要使績效考核做到公平公正,良好的交流溝通是必要的。相互的交流溝通,在考核中可以發(fā)現(xiàn)問題,及時提出,與員工協(xié)調(diào)、合作。主要以員工的專業(yè)技術(shù)為考核標準,考核者主動指出被考核者的不足,與被考核者多交流,多探討,并指導(dǎo)被考核者糾正錯誤,前提是被考核者熟練掌握專業(yè)技術(shù),涉獵上在考核者之上。

    (四)完善預(yù)算管理和績效考核之間的體制結(jié)合。在績效考核體制中應(yīng)完善考核信息,提出多樣性的考核方法,靈活應(yīng)用于考核管理中。公司管理者應(yīng)明確績效考核的重要性,做出表率和垂范作用,使全體員工積極配合,意識到公司對績效考核的重視性。

    另外,績效考核要充分應(yīng)用到預(yù)算管理中,加強績效考核對預(yù)算管理的作用,從實際出發(fā),根據(jù)不同的管理,不斷完善績效考核的標準,提高公司預(yù)算管理水平。在不斷的完善與優(yōu)化中,應(yīng)定期組織交流會,共同探討現(xiàn)階段的問題,在已有的基礎(chǔ)上投入新思想,不斷改革創(chuàng)新,促進預(yù)算管理的實用性。

    四、結(jié)語

    公司的發(fā)展需要預(yù)算管理和績效考核雙向驅(qū)動,兩者缺一不可,充分發(fā)揮兩者優(yōu)勢,公司可獲得經(jīng)濟收益和社會名譽雙豐收,大大提高公司市場競爭力。建設(shè)預(yù)算管理和績效考核是時代的要求也是發(fā)展的趨勢,現(xiàn)階段所要完善、創(chuàng)新的東西還有很多,還需不斷努力,繼續(xù)前進,切合實際,優(yōu)化現(xiàn)有的管理體系。將預(yù)算管理和績效考核有機的結(jié)合在一起,與時俱進,共同促進公司良好發(fā)展。(作者單位為青島申力永磁電機有限公司)

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