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    績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的應用探討

    2018-05-14 12:12:12王芬于莉莉
    今日財富 2018年25期
    關鍵詞:績效考核醫(yī)護人員人力

    王芬 于莉莉

    伴隨我國經(jīng)濟的顯著提升,各行各業(yè)均對人力資源管理水平情況予以高度地重視,醫(yī)療機構也不例外,強化建設人力資源管理工作,可作為醫(yī)院發(fā)展進程中實現(xiàn)醫(yī)院目標的一個有效途徑。為強化醫(yī)院的人力資源管理,在實際工作過程中將績效考核考慮在內具有重要的意義。由此,本文首先闡述了醫(yī)院人力資源管理中績效考核應用的必要性,其后就醫(yī)院績效考核中存在的問題予以分析,最后探討了績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的應用策略,其主要目的在于提升醫(yī)院人力資源管理水平。

    近年來,我國經(jīng)濟得到了快速地發(fā)展,與此同時,醫(yī)療水平不斷發(fā)展,面對這樣的背景環(huán)境,醫(yī)院一方面需要面對新來的發(fā)展機遇,另一方面需要面對全新的挑戰(zhàn)。不斷發(fā)展的醫(yī)療市場中,人們關于醫(yī)院工作人員的技術水平等專業(yè)素質提出了較高的要求,但我國醫(yī)院人力資源管理過程中依然存在管理力度較低等多種問題。構建良好績效考核制度有助于提高員工工作積極性以及工作效能,故本文針對績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的應用予以分析探討。

    一、醫(yī)院人力資源管理中績效考核應用的必要性分析

    傳統(tǒng)的醫(yī)院管理中,由于缺乏科學的績效考核體系,容易出現(xiàn)工作人員積極性差、醫(yī)療安全隱患較多等問題。當前我國處于知識經(jīng)濟時代,醫(yī)院管理部門了解并考核各崗位的工作指標之后,開展合理地分配,以便能夠激勵醫(yī)院工作人員積極工作。其一,有助于提升醫(yī)院的質量安全管理。這是因為,醫(yī)院各項工作總體規(guī)劃目標具有指導作用,通過依據(jù)醫(yī)院規(guī)劃目標制定各職能部門的質量考核標準,成立質量考核小組以保證績效考核制度能夠得到有效開展和改進,考核小組定期考核各科室并予以定期分析和評價;定期收集、整理并分析醫(yī)院考核情況,以便能夠及時地修改考核方案中的問題,如考核情況同實際情況的差異問題等。其二,有助于實現(xiàn)公平薪酬;醫(yī)院采取公平的薪酬制度以及科學的考核方式能夠有效激勵工作人員,全面考評醫(yī)護人員的工作質量以及數(shù)量,并將考核結果作為醫(yī)護人員薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。有效的績效考核制度能夠激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性和創(chuàng)造性,定期考核能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并予以及時調整和優(yōu)化。

    二、醫(yī)院績效考核中的問題分析

    一般情況下,各醫(yī)院均有本院的考核評價體系,而相關考核制度的完善工作則是在不斷的實踐中探索完成的。實際考核過程中,多數(shù)結果僅僅同績效工資之間存在直接性的聯(lián)系,但是醫(yī)院的考核存在著一定的問題。其一,考核的方式過于單一化、形式化,關鍵指標不清晰且考核的量化程度比較低;其二,醫(yī)院信息化程度不足,無法適應績效考核系統(tǒng)的多方面需求;其三,考核后的結果反饋、整改和再評價等工作落實不到位,實際工作中未能夠將績效考核工作的意義以及作用全面的彰顯出來;其四,醫(yī)護人員以及醫(yī)院各職能部門之間的溝通交流較少,無法及時了解并解決自身問題,進而對醫(yī)院正常的管理以及運轉造成影響。

    三、績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的應用策略

    (一)樹立正確的績效管理認知,明確績效管理目標定位

    就醫(yī)院管理人員的思想觀念而言,轉變傳統(tǒng)思想觀念、樹立正確的績效考核認知具有重要意義。明確醫(yī)院績效考核管理價值所在,促進醫(yī)院每位醫(yī)護人員形成的正確績效考核認知,讓收入分配機制有效調動工作人員積極性;首先,需要積極引導醫(yī)院工作人員;其次,得到醫(yī)護人員關于績效考核管理工作開展的配合和支持;再次,充分調動醫(yī)護工作人員的工作積極性,需要明確并調整醫(yī)護人員的績效考核管理工作;繼而為醫(yī)院的長遠發(fā)展提供幫助。

    明確醫(yī)院績效管理目標定位,能夠實現(xiàn)在一定程度上提高醫(yī)院工作人員積極性的目的,且可在一定程度上促進實現(xiàn)預期績效管理目標。在定位績效管理目標的過程中,將醫(yī)院的戰(zhàn)略目標作為重要因素予以考慮,將醫(yī)療質量作為考核的中心。此外,還需要不斷提升醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生服務水平以及服務質量,其主要目的在于,切實滿足人們關于醫(yī)療衛(wèi)生的需求。

    (二)制定績效考核基本原則,細化績效考核標準和內容

    制定符合醫(yī)院實際情況的績效考核基本原則,能夠給予績效考核管理工作人員一定的尺度標準,以促進績效考核工作的公平性、公正性以及科學性。基本原則如下:①多勞多得與優(yōu)績優(yōu)酬的原則;②公開公正與效率優(yōu)先的原則;③向一線臨床人員傾斜,充分展現(xiàn)員工的知識和勞動價值;④充分結合工作數(shù)量以及質量進行考評,以不同崗位的技術、責任、工作量以及勞動復雜情況、風險程度等為依據(jù),設置不同檔次的績效標準。

    醫(yī)院以人力資源管理特點和目標為依據(jù),細化績效考核標準,并將德、智、績、能和勤等內容設置到績效考核標準內,將道德納入到醫(yī)護人員工作績效道德評價指標內。依據(jù)不同科室和不同職能部門制定個性化的績效考核內容,其主要目的在于,保障績效考核內容的詳細合理性,并真實地反映出當前醫(yī)院醫(yī)護人員的工作績效情況。

    (三)重視部門及人員溝通,組織績效考核

    以醫(yī)療衛(wèi)生方面的新要求以及新政策開展醫(yī)院績效考核體系建設工作,強化部門以及人員之間的溝通,了解醫(yī)護人員的真實訴求,及時地反饋醫(yī)護人員考核情況,及時地完善醫(yī)護人員的了解不足之處,進而達到全面提升醫(yī)院人員專業(yè)素質的目的。針對不同的考核部門,確定不同的考核關鍵指標和內容,構建完整的考核體系。同時,實行院科二級考核分配辦法,各科室內部自行制定考核方案,實行二次考核與分配??冃Э圃诿總€月10號之前計算出上個月整個醫(yī)院的績效分配結果,于20號之前下發(fā)到各個部門和單位,科室二次分配后上報財務部門。所有數(shù)據(jù)均由院辦公會研究審批后安排發(fā)放。

    四、結語

    有效績效考核制度落實在醫(yī)院人力資源管理中,能夠起到推動醫(yī)院發(fā)展的作用,績效考核方案實施后可以顯著提高醫(yī)護人員的工作業(yè)績,又可以顯著提高醫(yī)院人力資源管理水平。針對當前醫(yī)院績效考核中存在的問題,本文提出從樹立正確的績效管理認知、明確績效管理目標定位、制定績效考核基本原則、細化績效考核標準和內容、重視部門及人員溝通、組織績效考核等方面落實績效考核相關策略。(作者單位為濟南市濟鋼醫(yī)院組織人事科)

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