廉潔談話讓咬耳扯袖、紅臉出汗成常態(tài)

□ 黃思政

廣州石化黨委嚴格履行從嚴管黨治黨責任，通過建立健全廉潔談話工作機制，堅持抓早抓小抓常，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。公司通過廉潔談話，弘揚了正氣、鼓舞了士氣，端正了風氣，干部職工談出了凝聚力，談出了精氣神，公司經(jīng)濟效益連續(xù)兩年創(chuàng)歷史最好水平。

完善制度 讓廉潔談話有章可循

廣州石化結(jié)合《中國石化運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”開展談話工作實施辦法》的貫徹實施，修訂完善《廣州石化黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔談話管理辦法》，將廉潔談話分為約談、常規(guī)談話、提醒談話、誡勉談話、新任領(lǐng)導(dǎo)干部集中廉潔談話等五大類，分別列明了約談21種、常規(guī)談話7種、提醒談話14種和誡勉談話13種問題清單，對談話人、談話對象、談話程序等均提出具體要求。

談話制度的修訂完善和實施，使廉潔談話真正做到有章可循、有據(jù)可依，好操作、可持續(xù)，使廉潔談話回歸其嚴肅性和組織性，成為管黨治黨的有效手段。

以上率下 讓廉潔談話成為常態(tài)

2017年底，廣州石化紀委在廣東省反腐倡廉教育基地舉辦“打鐵必須自身硬”專題學習和培訓，并對專兼職紀檢監(jiān)察干部和2017年度新任領(lǐng)導(dǎo)干部進行反腐敗現(xiàn)場警示教育和集中廉潔談話。鐘勇浜 攝

為讓談話者敢談、能談、會談，讓談話對象習慣被談話、接受被談話，真正使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開展廉潔談話，制訂自己分管業(yè)務(wù)范圍的所有領(lǐng)導(dǎo)干部的談話計劃，實現(xiàn)分管業(yè)務(wù)范圍的各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔談話100%全覆蓋。

對一些苗頭性、傾向性問題，由主管領(lǐng)導(dǎo)對當事人進行提醒談話和誡勉談話。通過公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的以上率下，各直屬單位班子成員也逐漸形成廉潔談話常態(tài)化，營造出常態(tài)化的咬耳扯袖、紅臉出汗的氛圍，被廉潔談話的干部員工也從以前的抵觸態(tài)度逐漸轉(zhuǎn)變成接受談話甚至感謝談話，通過談話使其真正感受到組織對他的關(guān)心和保護。

延伸觸角 讓廉潔談話有的放矢

廣州石化通過延伸觸角，收集各種信息，不斷提高談話的針對性，使廉潔談話直指問題、有的放矢。

公司通過信訪舉報和員工意見建議開展效能監(jiān)察；核查干部個人報告事項、組織人事檔案、刑事犯罪記錄，專項督察或巡視；關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶、裝置大修、重大項目工程建設(shè)、重大節(jié)日、商務(wù)出差等特殊時點；黨建考核和日常檢查；專項審計等途徑收集信息，對“兩個責任”落實不到位的單位負責人進行誡勉談話或提醒談話，對審計發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時進行各類談話。

定期回訪 讓廉潔談話談出效果

為讓廉潔談話真正談出效果，廣州石化對所有苗頭性、傾向性問題的提醒談話和誡勉談話實施定期回訪。

定期回訪由紀委監(jiān)察部派出專職紀檢監(jiān)察干部到被談話人單位實地了解被談話人的表現(xiàn)，并對被談話人落實談話提出的整改要求的情況及結(jié)果進行督促檢查，直至問題得到真正解決才算此次廉潔談話實施完畢。近兩年來，公司40名被提醒談話和誡勉談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均按照要求完成問題整改，使廉潔談話真正談出效果。