中央怎樣選人用人?這些細節(jié)有意味

東郭栽樹

對于一個政黨、一套政治體制來說，選人用人是相當核心的環(huán)節(jié)。

綜合新華社的兩篇文章——《黨的新一屆中央領導機構(gòu)產(chǎn)生紀實》《新一屆中共中央委員會和中共中央紀律檢查委員會誕生記》，我們可以了解很多中央選人用人的規(guī)則和“密碼”。

標準

選人用人，首先要有個標準。

《新一屆中共中央委員會和中共中央紀律檢查委員會誕生記》里有：“黨中央明確提出，新一屆中央委員會肩負著帶領全黨和全國人民全面建成小康社會的使命?！敝蟾巳蚊枋稣Z，落腳點都是“應當是政治家集團”。

《黨的新一屆中央領導機構(gòu)產(chǎn)生紀實》里則更明確地寫道：“堅持政治家集團標準，堅持五湖四海、任人唯賢……”推薦人選應具備的條件中，排在首位的就是，推薦人選應當是對黨忠誠、信念堅定、與黨中央保持高度一致的“合格馬克思主義政治家”。

也就是說，無論是選“兩委”成員、還是選中央領導機構(gòu)成員，都是要致力于把中共黨內(nèi)的領導層，建設成一個“政治家集團”。

這個政治家集團是怎樣的呢？“習近平總書記明確指出……選拔一批政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的領導骨干?！?/p>

兼具這幾條的，無疑是黨的事業(yè)需要的好干部。而在他們走上更高的領導位置、為黨和國家作出更大貢獻之前，還需要“過三關”——政治關、廉潔關、能力關。

過關

第一關：政治標準，政治上不過關的，“一票否決”?！安荒芡h中央保持高度一致、不能自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導的，一票否決;對黨中央決策部署態(tài)度暖味甚至心懷不滿、另搞一套的，一票否決;骨頭不硬、見風使舵、愛惜羽毛、當所謂‘開明紳士、不敢擔當?shù)模黄狈駴Q……”

根據(jù)這些“紅線”和“硬杠杠”，那些在大是大非面前立場堅定的干部，那些政治可靠、敢于擔當?shù)母刹浚切娏ν苿颖締挝桓母锸聵I(yè)的干部，脫穎而出，進入“兩委”人選考察范圍;凡是政治上靠不住的，不僅沒有被選上來，而且還要被堅決調(diào)整下去。

第二關：廉潔關，“鐵的原則”?！皩γ總€人選都做到干部檔案必審、個人事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體具有可查性信訪舉報必查……”通稿披露，“在某地，考察組了解到兩名呼聲較高的干部涉及廉政問題后，堅決將其排除在會議推薦參考名單外?？疾旖Y(jié)束后，這兩名干部因涉嫌職務犯罪被立案偵查?！?/p>

第三關：能力關，“以事?lián)袢恕薄Ｄ车匾幻刹?，原被列為考察對象，但考察組感到其能力素質(zhì)離“兩委”人選要求有一定差距，最終沒有將其列入，而是將另一名政治素質(zhì)好、長期在艱苦地區(qū)、成績比較突出的干部列入名單。這就是“實事求是、以事?lián)袢恕薄?/p>

革除

選賢任能，是中國政治傳統(tǒng)中一個非常突出的優(yōu)點，中國共產(chǎn)黨繼承發(fā)展了這一傳統(tǒng)。體現(xiàn)在這次換屆中，是一個重大創(chuàng)新：以“談話調(diào)研”的方式，在一定范圍內(nèi)面對面征求意見建議。以前的一些做法，因為其弊端突出而被摒棄，如“大會海推”“劃票打勾”和中央領導機構(gòu)醞釀時的“會議推薦”等辦法。

以往，“兩委”人選考察工作的第一步，就是召開省區(qū)市黨委全委（擴大）會議，進行投票推薦，“動輒幾百人‘大呼隆投票”。上會就投票，可想而知對推薦人的了解一定是不夠的。

由于信息不對稱，很多人投票隨意，導致民意失真，還有很多人投關系票、人情票，過程中還有人拉票、賄選，甚至催生出“期權(quán)”“期貨”交易，“如周永康、孫政才、令計劃等人，就曾利用會議推薦搞拉票賄選等非組織活動?！?/p>

“期權(quán)”“期貨”交易這樣的經(jīng)濟術(shù)語用在選人領域，很直白，可以想見那種選舉和回報的“潛在關系”?！斑@樣的民主變了味，走偏了方向。干部不負責任，黨組織卸掉了責任，黨的領導被弱化?！币虼耍糯髨蟾婷鞔_提出：“自覺抵制商品交換原則對黨內(nèi)生活的侵蝕，營造風清氣正的良好政治生態(tài)?！?/p>

創(chuàng)新

不搞“大會海投”那一套，是不是就不要投票了？是不是不民主？

“不是不要民主，而是要將民主的真實性、有效性充分發(fā)揮出來，進一步提升黨內(nèi)民主的質(zhì)量和實效?！?/p>

在對某省一名干部進行考察時，有同志對其工作方式持有不同看法。但考察組經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這名干部“不怕得罪人”，一舉關停1100多家污染小企業(yè)、小作坊，引起一些既得利益人士的非議，卻得到了廣大干部群眾的認可。“如果按過去先進行投票推薦，這名干部可能就被擋在考察視線之外了。”

投票看上去很民主，但是如果只是拘泥于形式，就會“以票取人”“唯票論”，既可能過分看重選票導致選舉走形變味，也可能唯票取人導致用人疏漏。因此，“不是不要票，而是不‘唯票。”

所以，本次采取的核心方式是“談話調(diào)研”：先進行談話調(diào)研、聽取意見，提出參考名單后，再進行會議推薦。

具體怎么做？面對面談話，廣泛深入聽取意見，“真名實姓、實名推薦”，“非常深入，不定調(diào)子、也不限時間，問得非常細、非常耐心?！睋?jù)統(tǒng)計，考察組平均每個省談話1500多人次，比過去參加會議推薦的人數(shù)大大增加。

談話調(diào)研這種創(chuàng)新方式，和嚴格的組織程序配合起來，體現(xiàn)的就是民主集中制原則。先民主、后集中，再民主、再集中，在這個過程中，把真正對黨和國家有心有力的政治骨干按照程序挑選出來，放在合適的重要位置上。

“沒有暗潮涌動，始終風清氣正。充分溝通醞釀，凝聚全黨意志?！?/p>

（摘自《華聲觀察》）