地勘單位青年工作者的思想現(xiàn)狀及對策

溫馨

摘要：當前，在事業(yè)單位自身體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及外部條件影響下，許多地勘單位出現(xiàn)了職工隊伍“斷層”和青年職工隊伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象。青年職工隊伍關(guān)系到地勘事業(yè)的未來，地勘單位必須從地堪事業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，重視和加強青年職工隊伍的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：地勘單位；青年職工；建設(shè)；對策

一、新形勢下地勘單位青年職工的特點

1、綜合素質(zhì)較高，積極追求進取，渴望實現(xiàn)自我，個性突出

地勘單位青年職工大多來自高等院校，受過良好的學(xué)校專業(yè)教育，在技術(shù)、能力、修養(yǎng)、學(xué)歷等方面具有很強的優(yōu)勢。大多數(shù)青年職工積極追求進取，感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，認為自己的技術(shù)水平有待提高，希望通過跟師學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)成才等方式，提高專業(yè)技術(shù)水平，他們比較看重未來發(fā)展前景和自我價值的實現(xiàn)。且大多數(shù)青年職工為80后，屬于有較強個性的一代人。

2、關(guān)注、支持、認同單位的改革發(fā)展，主人翁意識濃厚

因為受教育程度較高，大多數(shù)青年職工能自覺把單位的發(fā)展和自身利益聯(lián)系起來，有著與單位“同發(fā)展，共榮辱”的思想認識，對待工作認真負責(zé)，有強烈的事業(yè)心。當前，大部分的青年職工都是伴隨著我國事業(yè)單位改革的推進進入地勘單位的，他們目睹并親身親歷了地勘單位管理機構(gòu)、人事制度、工資制度等的改革。大多數(shù)青年職工對以改革促發(fā)展的觀念是接受的，有大局意識，對改革所取得的成果是肯定的，對改革中的各項政策措施是擁護的。

可以說，現(xiàn)在的青年職工隊伍是一只極具潛力的隊伍，自身條件有許多積極因素。但正因為隊伍的年輕，地勘單位對青年隊伍的建設(shè)有待提高，受到外部條件的影響，這支年輕隊伍能否健康發(fā)展具有很大的不穩(wěn)定性。

二、影響地勘單位青年職工隊伍穩(wěn)定的幾個突出方面

由于地勘工作的特殊性，社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，地勘單位自身體制改革及各種外部條件的影響，加之青年群體本身的特殊性，青年職工隊伍存在各種不穩(wěn)定的因素，筆者認為主要突出表現(xiàn)在這幾個方面：

1、工作條件艱苦，缺乏應(yīng)有的關(guān)心

地勘單位從事的主要是地質(zhì)找礦和施工行業(yè)，艱苦的工作條件、繁重的體力勞動、長時間的野外作業(yè)，對人的精神、意志、體質(zhì)都是一種考驗。作為80后一代，相當多的青年職工來自于城市，從小生活條件較好，吃苦能力差。對工作環(huán)境，工作條件不能馬上適應(yīng)，加上遠離親人、愛人，缺少親情和溫暖，青年職工極容易產(chǎn)生思想情緒上的起伏波動。

2、理想信念不堅定，缺少精神支柱

地勘工作遠離城市的鉛華，生活單調(diào)枯燥，社交圈層次不高，專業(yè)的吸引力不強，這和青年人喜歡幻想，充滿憧憬，愛慕虛榮的性格形成反差。走出校門不久的青年職工還沒有經(jīng)過在野外工作的磨練，很難適應(yīng)寂寞的生活。

青年職工不能把“三光榮”精神當作工作信條，沒有對地勘工作的感情和熱愛，這就決定了他們很難在地勘工作中找到樂趣，缺少了精神支柱，使得他們很難像老一輩地勘工作者，有為地勘事業(yè)奉獻畢生精力的勇氣和決心。

3、對青年職工使用不合理，“傳、幫、帶”效果甚微

“傳、幫、帶”是地質(zhì)單位的光榮傳統(tǒng)，但在當前效益優(yōu)先的觀念下，很多地勘單位只是抓效益，老同志的精力全部投入到提高效益方面，使得青年職工無人“傳、幫、帶”。最終導(dǎo)致青年同志有勁使不出，老同志事無巨細、勞心傷神、過度疲勞，但兩代職工之間卻缺少有效地交流與溝通。

這些現(xiàn)象的出現(xiàn)不僅影響工作效率，還會使青年職工對自己的工作能力產(chǎn)生懷疑，再加上青年職工普遍存在理論水平高，實踐能力較差的通病，容易產(chǎn)生挫敗感，造成思想不穩(wěn)定。

三、建設(shè)一只穩(wěn)定高素質(zhì)青年職工隊伍的對策

許多地勘單位面臨著中老年職工退休，而青年隊伍又不穩(wěn)定的問題，這意味著地勘單位職工隊伍十分可能出現(xiàn)斷層，難以形成穩(wěn)定的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)隊伍。為了使地勘事業(yè)后繼有人，我們必須建設(shè)一支穩(wěn)定的高素質(zhì)青年職工隊伍。

1、要把建設(shè)一只高素質(zhì)的青年隊伍提高到地勘單位發(fā)展戰(zhàn)略的高度

古人云：“愚者暗于成事，智者見于未萌”，各級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門要增強做好此項工作的責(zé)任心和緊迫感，理順體制，激活機制，找到行之有效的辦法，形成一套完善建設(shè)體系，真正使得對青年職工的培養(yǎng)、使用，青年職工隊伍建設(shè)，做到“我們有一套”：生活有一套，工作有一套，發(fā)展有一套。在全單位營造出一種尊重知識、尊重人才、尊重青年的氛圍，使他們在單位的經(jīng)濟發(fā)展過程中實現(xiàn)自我價值。

2、加強青年職工的政治思想教育工作，提高青年職工的思想政治水平

建設(shè)一支高素質(zhì)的隊伍，與思想建設(shè)是密不可分的。要充分發(fā)揮黨委、工會、共青團的作用，尤其是共青團的作用，及時了解青年職工的思想動態(tài)，把握他們的思想脈搏.加強同他們的情感交流，讓他們感到組織的溫暖。以團組織為陣地，靈活結(jié)合基層的實際情況，開展有針對性的黨團活動。增加團組織在青年職工中的凝聚力。加強“以獻身地質(zhì)事業(yè)為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的三光榮教育，用“三光榮”精神凝聚人心、振奮精神、鼓舞斗志，讓青年職工繼承和發(fā)揚老一輩地質(zhì)工作者優(yōu)秀的精神品質(zhì)。

3、提高青年職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，做好“傳、幫、帶”，建設(shè)一支有活力與戰(zhàn)斗力的青年職工隊伍

開展一系列有意義的、適合青年人的活動，加強青年人之間的交流，使他們互相學(xué)習(xí)，相互趕超，努力營造和諧的競爭氛圍。通過活動培養(yǎng)他們的團隊精神和集體榮譽感，使他們真正融于單位的發(fā)展，為其發(fā)展多做貢獻。根據(jù)青年職工的性格特點和興趣愛好選擇德才兼?zhèn)涞睦贤井攷煾?，起好“傳、幫、帶”作用，使青年職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平能快速提高。同時，用老一輩的優(yōu)秀品質(zhì)去感染青年職工，促進新老職工的交流，建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力有活力的隊伍，使得全體職工能夠上下一心、和諧共處，為單位的更好更快發(fā)展創(chuàng)造有利條件。