政工人員文化基礎的提升對隊伍執(zhí)行能力的促進作用

田然

摘要：政工人員在企業(yè)發(fā)展過程中有著不可替代的作用。政工人員不但可以將黨的領(lǐng)導思想傳遞給企業(yè)中的工作人員，還可以對企業(yè)員工發(fā)展目標進行正確的引導。在政工人員工作過程中，加強文化基礎的提升可以將領(lǐng)導作用充分發(fā)揮出來。政工人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，可以使團隊更加具有執(zhí)行能力。基于此，本文對政工人員文化基礎的提升對隊伍執(zhí)行能力的促進作用進行了探討。

關(guān)鍵詞：政工人員；文化基礎；提升

一、政工人員的作用

企業(yè)的發(fā)展，離不開科技能力的提升，更加離不開優(yōu)秀人員的支撐。想讓企業(yè)在不斷發(fā)展變化的時代中生存下來，就需要不斷增強企業(yè)的綜合能力。自中國加入世界貿(mào)易組織以來，對企業(yè)的要求也越來越嚴格企業(yè)要提升自己的綜合能力，最先要抓住的是政工人員的文化素質(zhì)政工人員是企業(yè)與基層員工溝通的一架橋梁，發(fā)揮著思想政治工程師的作用。優(yōu)秀的政工人員，能夠?qū)⑵湟龑ё饔冒l(fā)揮到極致，將基層員工的工作熱情調(diào)動起來，使之工作更有干勁兒。同時，政工干部還是基層員工們之間的“粘合劑”，需要不斷調(diào)解內(nèi)部矛盾，促進積極向上的競爭意識，使整個團隊更加團結(jié)凝聚。

二、目前企業(yè)中政工人員的工作和文化狀態(tài)

1、思想站位低，政治意識不足

時代在不斷變遷，企業(yè)中的政工部門也在不斷招聘納新，為政工部門納入新鮮的血液，融入新的理念。但是在年輕政工人員實際工作過程中，可以發(fā)現(xiàn)有許多的不足。由于相關(guān)工作的經(jīng)驗比較少，沒有得到足夠的鍛煉，處理問題的方式方法都比較有局限性，看待問題的比較表面，沒有從整體的角度去看待問題。在遇到比較難處理的問題時，無法采取有效的措施去處理，不能很好的解決問題。對于行業(yè)目前的發(fā)展形勢和發(fā)展動向無法對其進行理性的思考，政治思想還有一定程度上的欠缺，所以在工作中無法形成一個良好的解決問題的方式，各方面能力還有待提高。

2、務虛不務實，工作針對性不強

政治工作自身的特點決定了政工干部容易陷入虛無、漂浮的工作狀態(tài)，因此在實際工作中要實事求是、求真務實，避免廣大政工干部陷入不良工作狀態(tài)。當前，有的政工干部籌劃工作時，常常是沒吃透文件精神，就急于訂計劃、擬方案；有的抓教育，沒有把增強實效性作為落腳點，教育形式老套，教育方法落后，常常大道理講不實，老道理講不新，小道理講不準，難道理講不透：有的抓工作落實，秩序不規(guī)范，不以上級指示精神和有關(guān)制度規(guī)定為依據(jù)，隨心所欲，法規(guī)意識不強。

3、固步自封、研究新情況、解決新問題的能力不強

創(chuàng)造性地抓工作落實的能力普遍不高。有的還沒有真正樹立起抓工作落實就是抓問題的觀念，不善于盯著問題工作，在揭露矛盾中求發(fā)展：有的抓工作落實不善于抓“升華”，缺乏從深層次上解決問題的力度，對工作落實中遇到的矛盾和困難，特別是對長期解決不了或解決不好的思想困惑和實際困難，往往只停留在表層上，不會深挖根源，找不到問題癥結(jié)所在，更拿不出行之有效的對策和辦法。產(chǎn)生這些問題的關(guān)鍵在于政工干部自身不善于學習思考，對做好新形勢下部隊思想政治工作信心不足、能力不強、方法不妥。

三、提升政工人員的文化基礎來促進隊伍執(zhí)行能力提高

1、加強思想政治工作的重要性

將“三個代表”的重要思想融入到政工人員的實際工作中，可以有效提高政工人員的工作效率。政工人員在工作中要不斷提升自身的政治思想意識，結(jié)合自己的實際作情況，進行各方面能力和狀態(tài)的培養(yǎng)和提升。企業(yè)的主要目標就是經(jīng)營和發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟利益，企業(yè)員工在其中占有重要作用，所以政工人員在企業(yè)中需要融入到企業(yè)基層員工的工作氛圍中，與員工多進行溝通和交流，了解員工的實際工作情況，讓員工對工作行業(yè)和企業(yè)的意見和建議全部表達出來。站在員工角度來思考問題，如果基層員工對企業(yè)存在不滿時，一定要詳細了解情況，首先從企業(yè)自身角度來思考問題，考察企業(yè)是否存在不足；如果企業(yè)員工對企業(yè)進行贊美時，也不能驕傲自滿，政工人員需要將與基層員工的交流結(jié)果進行全面總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中的問題，這樣才可以在工作中不斷提升自己的能力。另外，政工人員也需要在工作中不斷的充實自己，學習新的知識，并將所學的知識應用到實際工作中，提高自身的思想意識水平。

2、扎實做好政工人員基礎知識的繼續(xù)教育和培訓

政工人員在實際工作時要保證基礎的理論知識掌握，在企業(yè)的日常工作中將黨的領(lǐng)導思想貫徹到實際中，對不同領(lǐng)域的知識也要進行學習，這樣才可以將思想政治工作在企業(yè)中開展，對企業(yè)中所有工作人員進行思想政治方面的管理，吸取前人的工作經(jīng)驗，將優(yōu)秀的工作素養(yǎng)作為自身發(fā)展的標準。在工作中也要約束自己的行為，提升自己的品德素養(yǎng)，有一個良好的心理素質(zhì)，可以用平常心態(tài)來面對工作中遇到的問題，控制自己的情緒。政工人員的工作素養(yǎng)和個人素養(yǎng)是非常重要，在工作過程中，可以理性處理工作中的一些事物，提升工作效率。政工人員在掌握基礎文化知識的基礎上，也需要繼續(xù)學習新的知識，積極參加培訓課程，從全方位提升自己的能力，同時，也要對心理學知識進行學習和掌握，在工作過程中可以自己進行心態(tài)的調(diào)節(jié)，在承受壓力時可以自我調(diào)節(jié)，保持積極心態(tài)來對待自己的工作。

3、堅持在實踐中不斷探索、勇于創(chuàng)新

各個行業(yè)在發(fā)展和管理的過程中都要進行不斷的變化和改革，如果企業(yè)的發(fā)展目標和經(jīng)營理念處于一成不變的狀態(tài)，那么該企業(yè)一定會被社會所淘汰。政工人員也是一樣，在工作過程中不能只是循規(guī)蹈矩的工作，而是需要在工作過程中及時發(fā)現(xiàn)工作中新契機，抓住發(fā)展機會，在原有的管理模式上進行創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，在工作過程中進行積極的探索，從長遠的角度來看待問題，在探索和創(chuàng)新的過程中要以企業(yè)未來的發(fā)展方向作為目標，為今后的發(fā)展提供新的決策。政工人員也需要在不同工作環(huán)境和氛圍下磨練自己，鍛煉自己的意志力，以此提高政工部門整體的綜合素質(zhì)水平。

結(jié)語：

政工人員的文化基礎，不僅是要學習知識文化，更是要在思想上能夠積極進取，在實踐中不斷探索完善自己。這樣的政工群體，才能讓企業(yè)的基層員工接受更好的領(lǐng)導，使企業(yè)在競爭激烈的經(jīng)濟環(huán)境下不被淘汰，反而不斷進步，在同行之中脫穎而出，向更遠的方向發(fā)展。

參考文獻：

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