• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)危機(jī)預(yù)警動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)方法

    2018-04-25 05:50:00王春李茂娟
    價(jià)值工程 2018年12期
    關(guān)鍵詞:預(yù)警管理

    王春 李茂娟

    摘要:針對(duì)在連續(xù)一段時(shí)期內(nèi)的企業(yè)危機(jī)預(yù)警方面缺乏有效的評(píng)價(jià)方法,提出將集值迭代法與縱向拉開檔次法相結(jié)合,得出基于主客觀評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)權(quán)重系數(shù),從而得出了企業(yè)危機(jī)預(yù)警動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)方法。并以實(shí)例證明了這種方法在企業(yè)危機(jī)預(yù)警中的有效性。

    Abstract: Due to lacking of effective method for evaluating enterprise crisis early warning in a continuous period, this paper combines with set-valued escalotor method and the evluation approach of "scatter-degree" to educe dynamic weight index based on subjective and objective evaluation. Accordingly dynamic comphrensive evaluation method of enterprise crisis warning is set up. The specific application in enterprise crisis advance warning management proves this method to be effective.

    關(guān)鍵詞:企業(yè)危機(jī);預(yù)警管理;動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià);縱向拉開檔次法

    Key words: menterprise crisis;early warning management;dynamic comprehensive evaluation;evluation approach of "scatter-degree"

    中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1006-4311(2018)12-0047-03

    0 引言

    目前國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)危機(jī)預(yù)警方面的研究還存在一些問(wèn)題:其一,指標(biāo)體系的設(shè)置對(duì)企業(yè)的適應(yīng)性差,人為設(shè)定權(quán)重,缺乏客觀性。其二,大部分的評(píng)價(jià)體系都是一種靜態(tài)的評(píng)價(jià),缺乏對(duì)企業(yè)危機(jī)預(yù)警指標(biāo)連續(xù)的評(píng)價(jià)。其三,研究往往偏重定性而比較少關(guān)注定量,即使有定量的評(píng)價(jià),也只從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行了研究。企業(yè)危機(jī)預(yù)警的效果依賴于對(duì)各種單項(xiàng)預(yù)警指標(biāo)的全面而客觀的評(píng)價(jià)。因此,有必要建立完整的指標(biāo)體系評(píng)價(jià)體系,充分利用現(xiàn)有的和不斷增加的各種觀測(cè)研究資料,實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期尺度下對(duì)企業(yè)危機(jī)的動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)。

    本文中,我們首先運(yùn)用集值迭代法通過(guò)主觀途徑確定了企業(yè)預(yù)警評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù),然后運(yùn)用“縱向拉開檔次法”[1],動(dòng)態(tài)、客觀地確定了企業(yè)預(yù)警評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù),最后通過(guò)“加法”集成法將基于主觀和客觀生成的指標(biāo)權(quán)重系數(shù)加以結(jié)合,從而對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。這種基于主客觀信息的動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)法為企業(yè)危機(jī)的提前預(yù)警提供了一種切實(shí)可行的方法。

    1 危機(jī)預(yù)警動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)法的基本步驟

    首先我們?yōu)槟称髽I(yè)建立了若干項(xiàng)定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)X={xa},a=1,2,…,A;其中每項(xiàng)定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)下有若干項(xiàng)定量的評(píng)價(jià)指標(biāo)xa={xab},b=1,2,…,B。

    設(shè)企業(yè)所有定量評(píng)價(jià)指標(biāo)集為:

    F={Fj}={x11,x12,…,xAB}(j=1,2,…,n),且n=A×B(1)

    1.1 基于主觀的賦權(quán)

    在權(quán)重的給定過(guò)程中,我們首先采用基于主觀的集值迭代法[2],首先選取L(L≥1)位專家,分別讓每一位專家(如第k(1≤k≤L)位專家)在定性評(píng)價(jià)指標(biāo)集X={xa},a=1,2,…,A中任意選取他認(rèn)為最重要的s(1?燮s

    作示性函數(shù):

    uk(xa)=1; 若xa∈XK0; 若xa?埸XK (2)

    g(xa)=uk(xa), a=1,2,…,A(3)

    將g(xa)進(jìn)行歸一化,指標(biāo)xa的權(quán)重系數(shù)pa即為:

    pa=g(xa)/g(xk), a=1,2,…,A(4)

    注意,如果某一個(gè)定性評(píng)價(jià)指標(biāo)一直未被選中,可對(duì)權(quán)重系數(shù)進(jìn)行如下調(diào)整:

    pa= a=1,2,…,A(5)

    1.2 基于客觀的賦權(quán)

    隨著時(shí)間的推移,企業(yè)擁有了各年度關(guān)于企業(yè)危機(jī)定量評(píng)價(jià)指標(biāo)的數(shù)據(jù)。為此我們采用“縱向拉開檔次法”。這種方法的核心在于,在不清楚各評(píng)價(jià)指標(biāo)相對(duì)重要性的情況下,充分挖掘數(shù)據(jù){Fkj}所提供的有用信息,使權(quán)重系數(shù)更加客觀、公正,同時(shí)還體現(xiàn)了權(quán)重系數(shù)的動(dòng)態(tài)性。首先我們用{Fkj}(k=1,2,…,m;j=1,2,…,n)來(lái)描述各年度的原始觀測(cè)數(shù)據(jù)(即Fki表示被評(píng)價(jià)對(duì)象在第k年度第j項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的原始觀測(cè)值)。用qj表示評(píng)價(jià)指標(biāo)Fj的權(quán)重系數(shù),為使評(píng)價(jià)結(jié)果比較客觀、可比,先將{Fkj}進(jìn)行指標(biāo)類型一致化、無(wú)量綱化處理。

    1.2.1 定量指標(biāo)數(shù)據(jù)的預(yù)處理

    ①指標(biāo)類型的一致化。

    為使所有的指標(biāo)類型一致,需要將極小型指標(biāo)轉(zhuǎn)換成極大型指標(biāo),即對(duì)Fkj作如下變換:

    Fkj={Fkj}-Fkj

    ②指標(biāo)無(wú)量綱化。

    為消除由于指標(biāo)單位的不同而帶來(lái)的一些不利影響,需要將指標(biāo)進(jìn)行無(wú)量綱化處理,這里采用如下的“標(biāo)準(zhǔn)化”處理:Fkj=(Fkj-Fj)/sj式中,F(xiàn)j和sj(j=1,2,…,n)為第j項(xiàng)指標(biāo)觀測(cè)值的均值和標(biāo)準(zhǔn)差。

    1.2.2 確定權(quán)重系數(shù),計(jì)算綜合評(píng)價(jià)值

    為使問(wèn)題的討論簡(jiǎn)單且容易操作,取評(píng)價(jià)函數(shù)是線性的,即綜合評(píng)價(jià)值為:

    y(tk)=qj(tk)Fj(tk),k=1,2,…,N (6)

    確定權(quán)重系數(shù)qj的原則是最大程度地體現(xiàn)出企業(yè)在不同年度之間的差異。這種整體差異可用yk的總離差平方和σ2=∑(yk-y)2來(lái)刻畫。由于對(duì){Fkj}進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理, 有y=0,從而有:

    σ2=y=qTHq(7)

    式中,q=(q1,q2,…,qn)T;H=FTF;其中,

    F=F11 … F1m Fn1 … Fnm(8)

    為了不讓?duì)?可取任意大的值,這里限定qTq=1 。這時(shí),選擇qj的問(wèn)題就變成了求σ2最大值的最優(yōu)化問(wèn)題:

    maxqTHq,

    s.t.qTq=1q>0(9)

    1.3 進(jìn)行綜合集成的賦權(quán)

    對(duì)于企業(yè)危機(jī)預(yù)警的綜合評(píng)價(jià)問(wèn)題來(lái)說(shuō),往往需要的是能同時(shí)體現(xiàn)主、客觀信息的權(quán)重系數(shù)。為此我們采用“加法”集成法,這種方法從邏輯將這兩大類賦權(quán)法有機(jī)地結(jié)合起來(lái),使所確定的權(quán)重系數(shù)同時(shí)體現(xiàn)主觀信息和客觀信息。這正是對(duì)危機(jī)預(yù)警方面的研究所需要的。

    為了讓兩種方法求出來(lái)的權(quán)重系數(shù)具有可比性,我們先將基于集值迭代法得出的權(quán)重系數(shù)pa進(jìn)行轉(zhuǎn)化,則:

    C={cj}=p1,…,p1,p2,…,pA,(j=1,2,…,n),且n=A×B(10)

    設(shè)

    wj=k1cj+k2qj,j=1,2,…,n(11)

    式中k1和k2為待定常數(shù)(k1>0,k2>0且k1+k2=1)。根據(jù)“加法”集成法可得:

    k1=(12)

    k2=(13)

    由此可得到體現(xiàn)被評(píng)價(jià)對(duì)象最大差異的一種基于主客觀信息相結(jié)合的權(quán)重系數(shù)wj。

    這時(shí),將標(biāo)準(zhǔn)化處理后的指標(biāo)值{Fkj}和wj代入

    yk=wjFkj,k=1,2,…,m (14)

    中,就可以計(jì)算中企業(yè)在第k年度的綜合評(píng)價(jià)值yk。

    2 應(yīng)用實(shí)例

    2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    筆者只是為了提出一種新的研究企業(yè)危機(jī)預(yù)警管理的方法,為了計(jì)算的簡(jiǎn)化,故我們?yōu)槟称髽I(yè)建立了一個(gè)只有四項(xiàng)定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)及其定量評(píng)價(jià)指標(biāo),見表1。在實(shí)際操作中,企業(yè)可以根據(jù)自己的需要建立更多的定性評(píng)價(jià)指標(biāo)及其定量評(píng)價(jià)指標(biāo),來(lái)更好地反映企業(yè)的真實(shí)情況。

    以下是根據(jù)該企業(yè)最近3年內(nèi)的資料得到企業(yè)的定量評(píng)價(jià)指標(biāo),見表2。

    2.2 企業(yè)危機(jī)預(yù)警的綜合評(píng)價(jià)及其分析

    首先聘請(qǐng)了20個(gè)專家對(duì)定性評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),通過(guò)集值迭代法,得到權(quán)重系數(shù)p={0.3221,0.2021,0.2848,0.1910}。并將該權(quán)重系數(shù)根據(jù)式進(jìn)行轉(zhuǎn)化,得

    C={cj}={0.1074,0.1074,0.1074,0.0674,0.0674,0.0674,

    0.0949,0.0949,0.0949,0.0636,0.0636,0.0636}

    接著對(duì)定量指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)。由于資產(chǎn)負(fù)債率為極小型指標(biāo),其余均為極大型指標(biāo)。首先對(duì)資產(chǎn)負(fù)債率進(jìn)行極大化處理,然后再同其他指標(biāo)一樣進(jìn)行相同的無(wú)量綱化處理,最后利用matlab軟件求得各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)分別為:q1=0.0999,q2=0.1002,q3=0.1013,q4=0.0704,q5=0.0704,q6=0.0704,q7=0.1001,q8=0.0954,q9=0.0974,q10=0.0650,q11=0.0663,q12=0.0632。

    然后令wj=k1cj+k2qj,j=1,2,…,12。式中k1和k2為待定常數(shù)(k1>0,k2>0且k1+k2=1)。 根據(jù)“加法”集成法可得:k1=0.4702,k2=0.5298。

    由此可得:

    w1=0.1039,w2=0.1040,w3=0.1045,w4=0.0688,w5=0.0688,w6=0.0688,w7=0.0973,w8=0.0951,w9=0.0961,w10=0.0643,w11=0.0649,w12=0.0634。

    將標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)值及{wj}帶入式中,并進(jìn)行平移、擴(kuò)大的技術(shù)處理((yk+1)×10)后,得到企業(yè)2012~2014年綜合評(píng)價(jià)值,見表3。

    由此可得企業(yè)危機(jī)預(yù)警的綜合定性指標(biāo)的綜合評(píng)價(jià)值,如表4所示。

    從表4中不難看出:

    ①2012~2014期間,企業(yè)的償還債務(wù)的能力逐年降低,企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)增大。如果這種情況一直發(fā)展下去,決策者應(yīng)該注意減少企業(yè)債務(wù),避免財(cái)務(wù)危機(jī)。

    ②同時(shí)還要注意到企業(yè)在2014年在組織激勵(lì)方面做得不如2013年,應(yīng)該引起決策者注意。當(dāng)然在2012~2014期間,該企業(yè)總狀況是逐年變好的,暫時(shí)不會(huì)有大的危機(jī)。

    ③排序結(jié)果中隱性地體現(xiàn)了時(shí)間的動(dòng)態(tài)變化作用,這一點(diǎn)可從“縱向拉開檔次”評(píng)價(jià)法的原理得到解釋。

    ④通過(guò)對(duì)企業(yè)每年的數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià),有助于幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)危機(jī),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)危機(jī)的動(dòng)態(tài)預(yù)警。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    通過(guò)對(duì)這種綜合評(píng)價(jià)方法在企業(yè)危機(jī)預(yù)警中的運(yùn)用,我們可以得出如下結(jié)論:

    ①這種評(píng)價(jià)方法通過(guò)“加法”集成法將基于主觀和客觀生成的指標(biāo)權(quán)重系數(shù)加以結(jié)合,得出主客觀信息綜合集成的權(quán)重系數(shù),從而對(duì)企業(yè)危機(jī)預(yù)警進(jìn)行評(píng)價(jià),使綜合評(píng)價(jià)結(jié)果具有直觀意義明顯、過(guò)程透明、主觀和客觀相結(jié)合等特征。此外,縱向拉開檔次法賦權(quán)的特點(diǎn)在于權(quán)重系數(shù)是不固定的,是由觀測(cè)數(shù)據(jù)和主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合生成的,不具有可繼承性。因此可以避免被評(píng)價(jià)對(duì)象的急功近利、浮躁等短視行為(如設(shè)法提高權(quán)重系數(shù)大的評(píng)價(jià)指標(biāo)值,以提高整體的綜合評(píng)價(jià)值)。

    ②當(dāng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的支持程度增大時(shí),應(yīng)用本方法可獲得更加貼近現(xiàn)實(shí)評(píng)價(jià)結(jié)果。由于危機(jī)信息的復(fù)雜性,危機(jī)指標(biāo)的多樣性和非線性,導(dǎo)致危機(jī)預(yù)警成為一項(xiàng)難度較大的工作。本文將主客觀信息相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)法應(yīng)用于對(duì)我國(guó)企業(yè)危機(jī)預(yù)警評(píng)價(jià),旨在為建立我國(guó)危機(jī)預(yù)警體系提供一個(gè)新思路。目前,國(guó)內(nèi)外在危機(jī)預(yù)警方面的研究,往往偏重定性的研究而少定量的研究,即使有定量的評(píng)價(jià),也只從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行了研究,本文將主客觀信息綜合集成綜合評(píng)價(jià)法用于危機(jī)預(yù)警,得出了可靠的結(jié)論。其原理方法可以為一般的企業(yè)所借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭亞軍.一種新的動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)方法[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào),2002,5(2):49-54.

    [2]郭亞軍.綜合評(píng)價(jià)理論與方法[M].北京:科學(xué)出版社,2002.

    [3]余廉.企業(yè)危機(jī)預(yù)警管理論[M].石家莊:河北科學(xué)技術(shù)出版社,1999.

    [4]陳衍泰,陳國(guó)宏,李美鵑.綜合評(píng)價(jià)方法分類及研究進(jìn)展[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào),2004,7(2):69-79.

    [5]郭亞軍,潘建民,曹仲秋.由時(shí)序立體數(shù)據(jù)表支持的動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)方法[J].東北大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2001,22(4):464-467.

    [6]高民杰,袁興林.企業(yè)危機(jī)預(yù)警[M].北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2003.

    猜你喜歡
    預(yù)警管理
    煤炭企業(yè)營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理研究
    探討中小水電企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理
    云金融視域下互聯(lián)網(wǎng)金融商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析和預(yù)警機(jī)制構(gòu)建
    淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理
    商情(2017年26期)2017-07-28 13:31:02
    建筑安全事故成因分析及預(yù)警管理研究
    建筑安全事故成因與預(yù)警管理探討
    公路施工安全事故誘因與預(yù)警管理探討
    企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理
    企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理系統(tǒng)研究
    煤炭企業(yè)營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理研究
    天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品国产av成人精品| 日本黄色日本黄色录像| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲综合精品二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日日撸夜夜添| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲av.av天堂| 老女人水多毛片| 桃花免费在线播放| 一个人免费看片子| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲av成人精品一区久久| 在线观看三级黄色| 天天影视国产精品| 少妇的逼好多水| 人妻 亚洲 视频| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 午夜免费鲁丝| 麻豆成人av视频| 色视频在线一区二区三区| 亚洲在久久综合| 午夜福利视频精品| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av免费高清在线观看| 全区人妻精品视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男的添女的下面高潮视频| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 老熟女久久久| 777米奇影视久久| 免费看不卡的av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 女性被躁到高潮视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品一区二区免费观看| 日韩人妻高清精品专区| av在线老鸭窝| 一级二级三级毛片免费看| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品成人在线| 老熟女久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日日爽夜夜爽网站| 三级国产精品欧美在线观看| 男女边摸边吃奶| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产爽快片一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 嫩草影院入口| 亚洲高清免费不卡视频| 成人手机av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 青春草亚洲视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩视频在线欧美| 中文字幕av电影在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产色爽女视频免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 又大又黄又爽视频免费| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 观看美女的网站| 精品熟女少妇av免费看| 性色av一级| 日韩三级伦理在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲精品美女久久av网站| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品人妻熟女av久视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 大片免费播放器 马上看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 老熟女久久久| av天堂久久9| 永久网站在线| 午夜精品国产一区二区电影| a级毛片免费高清观看在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 少妇熟女欧美另类| 一级毛片 在线播放| 国产探花极品一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品人妻在线不人妻| 精品卡一卡二卡四卡免费| av在线观看视频网站免费| 日本欧美视频一区| 久久韩国三级中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看 | 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜福利视频在线观看免费| 午夜免费鲁丝| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人a∨麻豆精品| 91国产中文字幕| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产成人精品久久久久久| 国产爽快片一区二区三区| 人人澡人人妻人| 亚洲中文av在线| 精品少妇内射三级| 性高湖久久久久久久久免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 伦理电影免费视频| 插逼视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品一区二区在线不卡| 天天操日日干夜夜撸| videos熟女内射| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| freevideosex欧美| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲欧美清纯卡通| 国产一区二区在线观看av| 亚洲国产精品专区欧美| 九色成人免费人妻av| 国产男人的电影天堂91| 黑人高潮一二区| 97超视频在线观看视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 大陆偷拍与自拍| videos熟女内射| 美女cb高潮喷水在线观看| 中国三级夫妇交换| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 高清毛片免费看| 校园人妻丝袜中文字幕| av播播在线观看一区| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲少妇的诱惑av| 涩涩av久久男人的天堂| videos熟女内射| 精品亚洲成国产av| tube8黄色片| 老女人水多毛片| 久久久久网色| 97在线视频观看| 久久99精品国语久久久| 高清视频免费观看一区二区| 蜜桃国产av成人99| 免费观看无遮挡的男女| 久久午夜福利片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 尾随美女入室| 久久久午夜欧美精品| 亚洲人成77777在线视频| av黄色大香蕉| 在现免费观看毛片| 亚洲欧洲日产国产| 午夜日本视频在线| 熟女av电影| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费av不卡在线播放| 十八禁高潮呻吟视频| 99久国产av精品国产电影| 色哟哟·www| 一区二区三区精品91| 看免费成人av毛片| 亚洲图色成人| 免费日韩欧美在线观看| 有码 亚洲区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲人成网站在线播| 日韩免费高清中文字幕av| 一边亲一边摸免费视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲在久久综合| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久国内精品自在自线图片| 精品一区二区免费观看| 免费看不卡的av| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av.av天堂| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧美成人精品一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲av中文av极速乱| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 中文字幕免费在线视频6| 高清欧美精品videossex| 一级毛片电影观看| 久久精品国产自在天天线| 国产熟女欧美一区二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费看av在线观看网站| 91精品国产国语对白视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产伦理片在线播放av一区| 成年av动漫网址| 国产老妇伦熟女老妇高清| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 高清在线视频一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 热re99久久国产66热| 国产成人精品婷婷| 69精品国产乱码久久久| 日本黄大片高清| 亚洲在久久综合| 日本欧美视频一区| 国产精品久久久久久久久免| 免费观看的影片在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 午夜激情福利司机影院| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久精品94久久精品| 欧美bdsm另类| 大话2 男鬼变身卡| 不卡视频在线观看欧美| 国产日韩欧美在线精品| 如何舔出高潮| 精品人妻熟女av久视频| 丝袜美足系列| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品乱久久久久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产成人freesex在线| 美女中出高潮动态图| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av女优亚洲男人天堂| av卡一久久| 国产精品一二三区在线看| 色5月婷婷丁香| 欧美日韩综合久久久久久| 久久免费观看电影| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产成人精品婷婷| 免费观看无遮挡的男女| 在线观看国产h片| 国国产精品蜜臀av免费| 99久久中文字幕三级久久日本| 精品久久久久久久久亚洲| 天天操日日干夜夜撸| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品一二三| 久久婷婷青草| 国产色爽女视频免费观看| 久久久久久久国产电影| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 高清视频免费观看一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 久久精品国产自在天天线| 国国产精品蜜臀av免费| 嫩草影院入口| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 高清视频免费观看一区二区| 日韩电影二区| 日韩视频在线欧美| 一级爰片在线观看| tube8黄色片| 高清在线视频一区二区三区| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 97精品久久久久久久久久精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99久久精品国产国产毛片| 日韩欧美精品免费久久| 久久韩国三级中文字幕| 免费观看无遮挡的男女| 日本爱情动作片www.在线观看| 中国国产av一级| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品免费大片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩伦理黄色片| 日韩伦理黄色片| 最新中文字幕久久久久| 26uuu在线亚洲综合色| 美女主播在线视频| 五月伊人婷婷丁香| 3wmmmm亚洲av在线观看| 男人操女人黄网站| 欧美日韩在线观看h| 午夜av观看不卡| 欧美精品一区二区免费开放| av播播在线观看一区| 国产精品一国产av| 免费观看a级毛片全部| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 9色porny在线观看| 欧美性感艳星| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 免费观看无遮挡的男女| 美女福利国产在线| videossex国产| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av免费高清在线观看| 五月天丁香电影| 欧美bdsm另类| 少妇人妻久久综合中文| 久久久久久久久大av| 各种免费的搞黄视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 午夜久久久在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 在线观看国产h片| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久韩国三级中文字幕| 成人无遮挡网站| 最近手机中文字幕大全| 国产精品熟女久久久久浪| 熟女人妻精品中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 蜜桃国产av成人99| 高清毛片免费看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 久久久久久久久久久免费av| 在线天堂最新版资源| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av免费观看日本| 久久久久久伊人网av| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美性感艳星| 国产精品久久久久久av不卡| 一级毛片我不卡| 国产 精品1| 飞空精品影院首页| videos熟女内射| 久久久精品免费免费高清| 久久久久久久久久成人| 成人亚洲欧美一区二区av| 男的添女的下面高潮视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 亚洲中文av在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久精品国产自在天天线| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产在线免费精品| 边亲边吃奶的免费视频| 日本色播在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产精品一区www在线观看| 香蕉精品网在线| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产日韩一区二区| 在线看a的网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 日韩强制内射视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美+日韩+精品| 日韩中字成人| 午夜91福利影院| 免费看不卡的av| 全区人妻精品视频| 美女主播在线视频| 97在线视频观看| 一区二区三区乱码不卡18| 性色av一级| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产成人freesex在线| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩精品有码人妻一区| 国产视频首页在线观看| 性色avwww在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产成人freesex在线| av网站免费在线观看视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人二区视频| 母亲3免费完整高清在线观看 | kizo精华| 街头女战士在线观看网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久免费观看电影| 观看美女的网站| 亚洲图色成人| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品一区在线观看国产| 一本一本综合久久| 国产日韩欧美亚洲二区| www.av在线官网国产| 国产黄频视频在线观看| 色哟哟·www| 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品国产三级专区第一集| 高清av免费在线| 久久国内精品自在自线图片| 内地一区二区视频在线| 亚洲在久久综合| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级片'在线观看视频| 国产午夜精品一二区理论片| 成人亚洲欧美一区二区av| 看非洲黑人一级黄片| 91久久精品国产一区二区三区| 99久国产av精品国产电影| 日日啪夜夜爽| av有码第一页| 69精品国产乱码久久久| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久精品免费免费高清| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美最新免费一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| xxxhd国产人妻xxx| 妹子高潮喷水视频| 色5月婷婷丁香| 国产黄频视频在线观看| 日韩强制内射视频| 久久精品夜色国产| 人妻 亚洲 视频| 边亲边吃奶的免费视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 人妻人人澡人人爽人人| 国产日韩欧美亚洲二区| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产av新网站| 美女福利国产在线| 欧美成人午夜免费资源| 精品少妇黑人巨大在线播放| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产av新网站| videossex国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品久久久久久电影网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久久久久久人人人人人人| 少妇人妻 视频| 亚洲国产最新在线播放| 在线观看人妻少妇| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产片特级美女逼逼视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 满18在线观看网站| √禁漫天堂资源中文www| 在线 av 中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线看a的网站| 一级毛片电影观看| 久久久精品区二区三区| 国产在线视频一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 纵有疾风起免费观看全集完整版| √禁漫天堂资源中文www| 韩国av在线不卡| 国产成人freesex在线| 人人妻人人澡人人看| 最近手机中文字幕大全| 久久狼人影院| 久久99精品国语久久久| 国产av国产精品国产| 日日啪夜夜爽| 国产成人精品无人区| 久久午夜综合久久蜜桃| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美精品国产亚洲| 秋霞在线观看毛片| 九草在线视频观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 热99国产精品久久久久久7| 考比视频在线观看| 日本色播在线视频| 一区二区三区乱码不卡18| 在线观看免费视频网站a站| 日本与韩国留学比较| 在线观看免费高清a一片| 午夜福利视频在线观看免费| 人成视频在线观看免费观看| 欧美性感艳星| 高清在线视频一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 免费大片18禁| 国产爽快片一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 丝瓜视频免费看黄片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品一区蜜桃| 国产成人精品无人区| 观看美女的网站| 一个人免费看片子| 欧美日韩成人在线一区二区| 丝袜美足系列| 两个人免费观看高清视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 婷婷色综合www| 亚洲性久久影院| 国产成人免费观看mmmm| 在线免费观看不下载黄p国产| 女人久久www免费人成看片| 高清av免费在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲欧美成人精品一区二区| av一本久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 91久久精品国产一区二区三区| 免费人成在线观看视频色| 777米奇影视久久| 免费黄频网站在线观看国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产在线一区二区三区精| 26uuu在线亚洲综合色| 久热久热在线精品观看| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 黑丝袜美女国产一区| 视频中文字幕在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 看十八女毛片水多多多| 国产片内射在线| 丝袜喷水一区| av福利片在线| 国产日韩欧美视频二区| 免费观看av网站的网址| 国精品久久久久久国模美| 午夜视频国产福利| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品456在线播放app| av网站免费在线观看视频| 亚洲高清免费不卡视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 2022亚洲国产成人精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 制服丝袜香蕉在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 交换朋友夫妻互换小说| 精品人妻熟女av久视频| a级毛片在线看网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产精品三级大全| 亚洲性久久影院| 国产精品久久久久久av不卡| 国产熟女欧美一区二区| 免费观看的影片在线观看| 永久网站在线| 人妻少妇偷人精品九色| av在线观看视频网站免费| 久久久久久人妻| 777米奇影视久久| 在线观看人妻少妇| www.色视频.com| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲天堂av无毛| 欧美丝袜亚洲另类| 18在线观看网站| 亚洲五月色婷婷综合| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品日本国产第一区| 免费观看av网站的网址| 丰满少妇做爰视频|