思想政治工作應(yīng)用在醫(yī)院人事工作中的體會(huì)

劉楊

摘 要： 醫(yī)院作為維護(hù)人民生命健康的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是改善民生、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的重要載體和窗口。思想政治工作怎樣在服務(wù)大局中前進(jìn)、在繼承中創(chuàng)新，使醫(yī)院思想政治工作保持生機(jī)和活力，是擺在思想政治工作者面前的一項(xiàng)重大事務(wù)。通過(guò)本人20多年來(lái)的醫(yī)院工作實(shí)踐，結(jié)合醫(yī)院人事工作中思想政治工作面臨的問(wèn)題，得出自身體會(huì)，并用思想政治工作去引導(dǎo)、促進(jìn)醫(yī)院人事工作的積極、穩(wěn)妥、有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 思想政治工作；醫(yī)院；人事工作；體會(huì)

1.引言

全面貫徹黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作方針，維護(hù)好人民群眾的健康，服務(wù)社會(huì)，積極投身于小康社會(huì)、和諧社會(huì)建設(shè)，是醫(yī)院的根本任務(wù)和中心工作[1]。作為一所三級(jí)甲等醫(yī)院，近年來(lái)，徐州市第一人民醫(yī)院始終堅(jiān)持一個(gè)理念，那就是思想政治工作要緊密?chē)@、保障和服務(wù)于醫(yī)院的中心工作。

2.思想政治工作在醫(yī)院人事工作中存在的問(wèn)題

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入和人們對(duì)醫(yī)療需求的不斷提高，醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)院人事工作方面還面臨著諸多問(wèn)題：（1）、用工制度問(wèn)題。醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中，多種用工制度并存（在編、非在編、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等），導(dǎo)致不平衡心態(tài)隨之增多，不穩(wěn)定因素增加。（2）、人事制度改革問(wèn)題。隨著全員聘任制、干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、減員增效、高職低聘等一系列人事制度改革的逐步實(shí)施，均不同程度地使職工產(chǎn)生危機(jī)感。（3）、思想教育工作手段滯后問(wèn)題。在計(jì)算機(jī)時(shí)代，由于多媒體、微信、公眾訂閱號(hào)等高科技手段在各個(gè)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，使傳統(tǒng)說(shuō)教式的思想教育手段顯得落后、枯燥，教育效果不佳。（4）、思想政工干部自身問(wèn)題。政工干部由于學(xué)習(xí)政治理論的渠道不暢，更新知識(shí)不快、理論知識(shí)準(zhǔn)備不足，對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的思想變化規(guī)律重視不夠、認(rèn)識(shí)不足、把握不準(zhǔn)，使思想政治工作與快速改革發(fā)展的醫(yī)療體制和醫(yī)療業(yè)務(wù)工作比較顯得相對(duì)滯后[2]。

3.思想政治工作在醫(yī)院人事工作中的實(shí)踐與體會(huì)

通過(guò)本人20多年來(lái)的醫(yī)院工作實(shí)踐，結(jié)合醫(yī)院人事工作，用思想政治工作去引導(dǎo)、促進(jìn)醫(yī)院人事工作的積極穩(wěn)妥、全面、有序的發(fā)展，得出以下體會(huì)。

3.1 準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)非在編人員管理。

公立醫(yī)院在人員編制上受到嚴(yán)格控制，面對(duì)醫(yī)療服務(wù)量增加而人員不足問(wèn)題的普遍做法是增加非在編人員的數(shù)量[3]。非在編人員已經(jīng)成為醫(yī)院管理中不可忽視的一支人才隊(duì)伍。作為一所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院，徐州市第一人民醫(yī)院目前共有在編職工1800人，非在編職工670人。非在編職工占全院職工總?cè)藬?shù)的37.2% ，且呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)，人員流動(dòng)性也比較大。在準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，為了更好地保障非在編人員的權(quán)益，我院黨委高度重視，研究制定了《徐州市第一人民醫(yī)院非在編人員管理辦法》，從總則、聘用、管理、待遇、附則等方面，制定了詳細(xì)的條例規(guī)定。先后還出臺(tái)了系列補(bǔ)充規(guī)定，允許并鼓勵(lì)優(yōu)秀非在編職工報(bào)名參加我市衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。近年來(lái)，我院非在編職工中有60多人先后通過(guò)公開(kāi)招聘考試轉(zhuǎn)為在編職工。這既是對(duì)他們工作能力和工作表現(xiàn)的認(rèn)可，又是對(duì)所有非在編職工的一種激勵(lì)。種種規(guī)定從根本上做到有章可循、有據(jù)可查，極大地穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。

同時(shí)，隨著人事制度改革、競(jìng)聘上崗、全員聘用制等制度的實(shí)施，部分職工的利益難免受到影響，職工的思想情緒也難免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)。作為人事部門(mén)的工作者，必需經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)了解，及時(shí)溝通，準(zhǔn)確掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問(wèn)題，把思想政治工作貫穿于人事制度的全過(guò)程，盡可能地把問(wèn)題解決在基層，化解在萌芽之中，切實(shí)維護(hù)好職工的自身及集體利益。

3.2充分利用官方網(wǎng)站等信息平臺(tái)，做好思想政治工作。

目前，人事制度改革不僅要打破職工的“鐵飯碗”，還要按照新的規(guī)則重新確立分配原則，勢(shì)必會(huì)對(duì)職工的思想觀念造成巨大沖擊。要想破除長(zhǎng)期以來(lái)在職工頭腦中形成的因循守舊、閉關(guān)自守、平均主義的觀念，樹(shù)立適應(yīng)改革需要的開(kāi)拓觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、人才觀念等等，需要從職工的思想政治方面入手，幫助員工消除疑慮，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)信心，同樣離不開(kāi)思想政治工作的推進(jìn)和正確引導(dǎo)。醫(yī)院要充分利用官方網(wǎng)站、內(nèi)網(wǎng)、微信、媒體等信息平臺(tái)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入分析醫(yī)院面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，把全體員工、特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想統(tǒng)—起來(lái)，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，認(rèn)真開(kāi)展群眾評(píng)議，查找存在的突出問(wèn)題，有的放矢地做好思想工作。同時(shí)通過(guò)—切宣傳教育的形式和手段，利用文藝晚會(huì)、集體活動(dòng)等宣傳醫(yī)院文化，營(yíng)造平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的良好環(huán)境，堅(jiān)持因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗擇人，用人要任人唯賢，德才兼?zhèn)?，但不能求全?zé)備，實(shí)行能者上、庸者下，同時(shí)安置好未聘人員以及做好解聘、辭聘人員工作。打造公開(kāi)、公平、公正，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、能上能下、人盡其才、才盡其用的醫(yī)院文化氛圍，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩，以思想政治工作為解決方法，廣納賢才。

3.3以思想政治工作為方法，正確處理矛盾沖突

醫(yī)院的本質(zhì)是服務(wù)，事關(guān)人民群眾的生命和健康，醫(yī)院的中心工作是以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為服務(wù)前提，因此醫(yī)院的工作并不單純是一個(gè)業(yè)務(wù)技術(shù)的工作，醫(yī)生如果沒(méi)有為人民服務(wù)的思想，沒(méi)有努力為病員減輕痛苦和為病員解除疾患的思想，沒(méi)有一種奉獻(xiàn)精神，那怕有精湛的技術(shù)，是不能成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者的；所以說(shuō)思想政治工作就是解決醫(yī)生精湛的技術(shù)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)、無(wú)私奉獻(xiàn)有機(jī)結(jié)合的良藥，只有把這幾個(gè)方面有機(jī)的結(jié)合，才能成為一名合格的醫(yī)生。因此，醫(yī)院的思想政治工作不是沒(méi)有必要，而是任務(wù)更加艱巨和繁重。

深入開(kāi)展思想政治工作，堅(jiān)持“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為前提”的辦院宗旨，化解職工中存在的思想矛盾和思想問(wèn)題，既是醫(yī)院管理者對(duì)職工政治思想上的關(guān)心，更是黨、政、工、團(tuán)工作者服從和服務(wù)于醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

總之，思想政治工作是一切工作的生命線。醫(yī)院思想政治工作應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院中心工作緊密結(jié)合，適應(yīng)醫(yī)院改革需要，迎接人事制度改革的挑戰(zhàn)。隨著改革的不斷深入，利益的調(diào)整、體制的轉(zhuǎn)變、觀念的更新，各種利益的沖突在所難免。但只要我們秉著“求實(shí)、務(wù)實(shí)、服務(wù)、提高、創(chuàng)新”的精神，認(rèn)真調(diào)查研究，積極主動(dòng)思考，不斷改革和加強(qiáng)思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，在管理上以人為本，尊重人的價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值，以正確的目標(biāo)引導(dǎo)人，以科學(xué)的方式管理人，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，人盡其才，才盡其用，努力提高工作效率，最終提升醫(yī)院整體水平。在激勵(lì)機(jī)制上，要與醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核相結(jié)合，定期對(duì)每位員工進(jìn)行考核，以激發(fā)每位醫(yī)務(wù)人員積極奮發(fā)向上的精神。對(duì)醫(yī)德高尚、無(wú)私奉獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)工作者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)不求上進(jìn)的人員給予鞭策。做到思想政治工作有聲有色，員工精神面貌積極向上。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，使每位員工都關(guān)心醫(yī)院、愛(ài)護(hù)醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展充滿信心，從而促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)工作快速發(fā)展，我們的人事制度改革就能夠得到有力的保障，改革也一定能夠取得成功?！?/p>

參考文獻(xiàn)

[1]楊靜.和諧醫(yī)院思想政治工作開(kāi)展的體會(huì)[J]. 東方企業(yè)文化，2013，（08）：153.

[2]何國(guó)文.在新醫(yī)改形勢(shì)下加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作的體會(huì)[J].南方論刊，2011，（S1）：14-16.

[3]林紹靜. 淺談公立醫(yī)院非在編人員的管理[J]. 中國(guó)城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2014，29（05）：175-176. [2017-08-30]. DOI：10.16286/j.1003-5052.2014.05.022.