工會文體工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用探討

文| 羅賢杰

對于企業(yè)而言，工會是領(lǐng)導和群眾聯(lián)系的重要紐帶，企業(yè)工會是員工利益的代表者與維護者，必須要要充分的發(fā)揮工會組織的功能及作用，進行創(chuàng)造性的工會工作，從而保證企業(yè)員工的穩(wěn)定團結(jié)，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

工會文體工作在企業(yè)中的重要意義

1.宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。文體活動對企業(yè)文化建設(shè)具有潛移默化作用，是十分有效的。工會文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)，更能深入人心。豐富多彩的文體活動是企業(yè)文化的一種展示，與油田的發(fā)展緊密結(jié)合，而且印象深刻、影響深遠、刻骨銘心，職工對企業(yè)的親切感、自豪感油然而生。

2.培養(yǎng)職工團結(jié)和諧促進團隊建設(shè)的有效途徑。縱觀在市場競爭中的成功企業(yè)，無不在團隊建設(shè)上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結(jié)奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。如內(nèi)部運動會、外出比賽多數(shù)是以團體得分計名次的，只有團結(jié)一致、齊心協(xié)力的團隊才能獲得名次。以文化為內(nèi)涵的企業(yè)核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。達到了提高職工健康素質(zhì)與促進單位職工團隊建設(shè)的雙贏效果。

3.是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。企業(yè)組織工會文體活動的形式多樣，內(nèi)容豐富，其中文體比賽是文體活動等主要特點。鼓勵企業(yè)員工積極參與各種競賽，能夠挖掘其潛在的品質(zhì)和思想，幫助領(lǐng)導了解員工的優(yōu)點所在。工會組織文體活動能夠促進員工道德品質(zhì)的提高，培養(yǎng)員工遵守紀律、顧全大局等優(yōu)秀作風，還能夠在活動中同別人比較，互幫互助，學習對方的優(yōu)點改正自己的缺點，從贊揚對手的成功以獲得精神的升華。豐富多樣的工會文體活動，能夠通過體育活動幫助企業(yè)職工加強鍛煉，強身健體，釋放工作中的勞累及壓抑；還能通過文化活動陶冶員工情操，增加其藝術(shù)細胞，幫助員工獲得綜合素質(zhì)的提高，促進企業(yè)員工以健康的身體和樂觀的精神投入到日常工作中。

工會組織文體活動存在的矛盾

1.參加活動的時間不足。工會在組織文體活動的過程中，會出現(xiàn)以下問題：其一，組織文體活動會占用日常上班時間。 盡管此時員工均積極參加，相當熱情，文體活動創(chuàng)辦的效果相當不錯。然而，文體活動參加的職工較多，導致在職人員過少影響日常工作；其二，若在周末、節(jié)假日或下班后開展文體活動，盡管不會影響日常工作，但是由于員工上完班身體疲累，或部分員工的家庭原因，導致一定數(shù)量的員工無法參加，文體活動過于冷清，組織文體活動的目的無法實現(xiàn)。所以，活動組織者需要協(xié)調(diào)好員工工作時間和文體活動時間的關(guān)系。

2.活動的形式過于落后。隨著社會的快速發(fā)展，員工對于文體活動的形式不斷發(fā)生改變，因此組織人員需要適應時代的發(fā)展，組織新穎的文體活動。

3.活動場地限制。部分企業(yè)文體活動的場地有限，設(shè)施過于落后，導致活動的開展受到影響。

通過開展文體活動構(gòu)建和諧企業(yè)

1.將文體活動的開展納入企業(yè)的工作目標中。為了實現(xiàn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，作為工會組織人員，需要對企業(yè)的工作目標、體制體系等進行二次規(guī)劃，在企業(yè)日常工作任務中加入文體活動，不管組織何種形式、內(nèi)容的活動，均需以企業(yè)的和諧發(fā)展為原則，充分發(fā)揚企業(yè)文化，在這一前提下開展企業(yè)文體活動，將文體活動舉辦得豐富、精彩、多樣，促進員工積極的參與，通過活動調(diào)動員工的工作熱情，加快工作效率，幫助企業(yè)和諧發(fā)展。

2.文體活動需要根據(jù)企業(yè)實際情況而開展。在進行文體活動組織的過程中，需要對企業(yè)的基本情況進行充分的了解，分析企業(yè)組織文體活動具備的條件、設(shè)備以及資金情況，根據(jù)實際情況進行合理的安排布置，盡量發(fā)揮現(xiàn)有條件的最大作用。在保證符合企業(yè)經(jīng)濟實力的基礎(chǔ)上，將文體活動舉辦的多姿多彩，鼓勵員工積極的參加。

3.活動的組織原則是以人為本。企業(yè)組織工會活動的目的是全員積極參加活動，對活動保 有足夠的重視。所以，組織者需要在日常工作中積極進行員工的民意調(diào)查工作，了解大家的看法，收集群眾的建議，通過調(diào)查確定大多數(shù)員工中意的活動，從而保證群眾參與互動的積極性得到提高，得到較好的組織效果。

4.活動的組織需要精心策劃。不管企業(yè)的規(guī)模多大，均需要定期的舉辦大型的慶典文體活動，幫助企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。大型文體活動能夠?qū)ζ髽I(yè)目前的管理水平、員工的精神面貌以及員工的團隊合作精神等企業(yè)基本情況進行充分的反應，幫助企業(yè)在群眾心目中樹立良好形象。開展文體活動需要對其形式、主題和內(nèi)涵進行較好的把握，保證活動能夠體現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)秀文化。此外，對于日常小型文體活動，企業(yè)也需要保持重視，精心策劃?；顒硬徽摯笮【枰S富多彩，能夠使員工充分的展示自我，達到鍛煉身體、豐富工作生活的目的。

[1]鐘偉民.充分發(fā)揮工會維護職能,提高構(gòu)建和諧社會能力[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2009,(06).

[2]李佐祥.淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].商場現(xiàn)代化,2010,(32).

[3]李小串,張長林.企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)[J].中國工運,2010,(03).