• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    PRETCO口試評分效度研究①

    2018-04-09 02:00:08楊志強許吟雪
    重慶三峽學(xué)院學(xué)報 2018年2期
    關(guān)鍵詞:分?jǐn)?shù)段口試效度

    楊志強 許吟雪 全 冬

    ?

    PRETCO口試評分效度研究①

    楊志強 許吟雪 全 冬

    (重慶科技學(xué)院外國語學(xué)院,重慶 401331)

    采用多層面Rasch模型,通過分析PRETCO口試的評分結(jié)果以探究其評分效度。研究發(fā)現(xiàn)PRETCO口試評分效度較高,其評分結(jié)果能夠有效區(qū)分考生的口語水平,評分員評分的自身一致性總體較好。研究同時發(fā)現(xiàn)PRETCO口試評分存在以下問題:評分員的寬嚴(yán)度差別顯著,個別評分員的內(nèi)部一致性較差;少數(shù)評分員和考生的交互作用存在顯著差異;評分員和四項任務(wù)之間也出現(xiàn)了不同程度的偏差。

    PRETCO;多層面Rasch模型;評分效度

    高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試(Practical English Test for College,簡稱PRETCO)是由PRETCO考試委員會設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)化考試,主要面向高職院校和成人高專院校的學(xué)生[1]。PRETCO口試(PRETCO-Oral)是PRETCO考試的組成部分,2005年開始試行。該考試為計算機輔助口語考試,報考對象不同于PRETCO考試,除了面向高等職業(yè)院校的學(xué)生外,還包括應(yīng)用型高等院校的在校學(xué)生。由于PRETCO口試是主觀性測試,其評分亦為主觀行為,其間必然產(chǎn)生評分誤差,影響測試的評分效度。為減少評分的主觀性對考試整體效度的影響,本研究采用多層面Rasch模型(Multi-facets Rasch Model,以下簡稱MFRM),對PRETCO口語考試的評分進行研究,以期為該考試的評分或評分員的培訓(xùn)提供一些啟示與建議。

    一、研究背景

    口語考試屬于語言運用測試(Language Performance Assessment)[2],鑒于該類測試的主觀題屬性,評分需要人工完成,評分的質(zhì)量對于語言運用測試而言極其重要[3]。國外基于多層面Rasch模型的語言測試研究主要是語言運用測試的評分研究(口語和寫作測試評分)[4]。國內(nèi)的相關(guān)研究處于起步階段,內(nèi)容涉及語用能力測試的評分[5]、CET和TEM-4作文/口語考試的評分信度[6]、評分員效應(yīng)/偏差研究[7]和PRETCO口試評分標(biāo)準(zhǔn)的效度驗證[8]等。使用多層面Rasch模型對語言運用測試的評分進行研究已得到廣泛重視。但目前還沒發(fā)現(xiàn)有關(guān)PRETCO口試評分效度的研究成果。為此,本研究擬采用多層面Rasch模型對PRETCO口試的評分結(jié)果進行分析,探討其評分效度。

    二、研究方法

    (一)數(shù)據(jù)來源

    PRETCO口試為計算機輔助口語測試,主要包括四個部分:朗讀短文(Loud Reading)、提問—回答(Questions & Answers)、漢譯英(Chinese-English Interpretation)以及看圖講話(Presentation)。本研究分析的對象為重慶市某PRETCO口試閱卷點2015年12月的評分結(jié)果,共有1 455名考生參加這次考試??荚囃瑫r使用四套平行試題,即sheet1、sheet2、sheet3和sheet4,參考的考生人數(shù)分別為645名、466名、237名和107名。參加閱卷的評分員(R1-R20)共有20名,來自11所不同的高校,他們分別對考生進行雙評。PRETCO口試的總分為16分,每項任務(wù)為4分,評分時采用七個分?jǐn)?shù)段,分別為0分,1分,2分,2.5分,3分,3.5分和4分。鑒于FACETS分析數(shù)據(jù)時需使用整數(shù),因此本研究將七個分?jǐn)?shù)段轉(zhuǎn)換成七個等級(1,2,3,4,5,6,7)。

    (二)MFRM模型中的主要概念

    本研究采用的MFRM模型包括四個層面:考生能力、評分員、試題以及口語考試的四項任務(wù)。因為PRETCO口試的四套題為平行試題,所以本研究對試題層面進行錨定(anchoring),以消除估算過程中的歧義。此外,由于PRETCO各項任務(wù)的評分標(biāo)準(zhǔn)有其自身的特點,所以需采用多層面Rasch模型中分部記分模型(Partial Credit Model)[9]。

    多層面Rasch模型的分析主要涉及以下概念:

    1.度量值(Measure):每個層面的個體在統(tǒng)一標(biāo)尺上的數(shù)值,以洛基單位(logit)呈現(xiàn),從而便于比較各層面中個體能力的差異;

    2.?dāng)M合統(tǒng)計量(Fit statistics):表示個體的實際觀察值與Rasch模型預(yù)測值的擬合程度,包括加權(quán)均方擬合統(tǒng)計量(Infit Mean Square)和未加權(quán)均方擬合統(tǒng)計量(Out Mean Square);

    3.分隔系數(shù)(Separation)和分隔指數(shù)信度(Reliability):衡量個體之間存在顯著性差異的程度;

    4.偏差(Bias)分析:多層面Rasch模型可以用來預(yù)測實際分?jǐn)?shù)偏離模型的情況,顯著性偏差比例可接受的范圍在5%左右。

    三、分析與討論

    本研究基于FACETS(3.71.3)軟件,利用MFRM模型對PRETCO的口語評分進行總體分析,并從考生、評分者、任務(wù)和評分偏差四個方面展開討論。

    (一)總體分析

    由圖1可以看出,第一列為度量值,其統(tǒng)一單位為logit,該圖顯示的最大值約為5logits,最小值為-6logits,總跨度約為11logits。第二列為考生能力值,依據(jù)考生的能力從大到小進行排列,排位越靠上,考生能力越強,位于同一行的考生能力相同;其中,一個“*”代表16名考生,而“.”表示少于16名考生。根據(jù)圖1我們可以得出結(jié)論:考生的能力總體上呈正態(tài)分布,排位靠上的考生比排位靠下的考生具備更高的英語口語表達能力。

    圖1 總體層面圖(囿于篇幅,本圖有所調(diào)整)

    第三列為評分員評分的度量值,該值不受考生能力和試題難度的影響,能夠反映出評分員的寬嚴(yán)度。由于評分員的寬嚴(yán)度是負(fù)向的(圖中第一行“-Raters”),所以評分員的度量值越大,其評分越低,即越嚴(yán)厲。從圖1可以看出,評分員R4最嚴(yán)厲,R18最寬松。

    第四列為錨定的四套題,難度值均為“0”logit。

    第五列為任務(wù)的難度。同樣,由于任務(wù)的難度是負(fù)向的(-Tasks),所以每項任務(wù)的度量值越大,則表明該任務(wù)的得分越低,即越難。由圖1可知,第二部分任務(wù)Question & Answer的難度最大,第一部分任務(wù)Reading難度最小,兩項任務(wù)的度量值之差約為2Logits,遠(yuǎn)小于考生能力量度的跨度。

    最后四列為四項任務(wù)評分標(biāo)準(zhǔn)各個分?jǐn)?shù)段的使用情況,圖中分?jǐn)?shù)段之間的短橫線“---”表示相鄰兩個等級的臨界能力值。

    (二)各層面分析

    第一,表1是考生層面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。能力最強的考生度量值為4.18logits,能力最弱的考生度量值為-6.82logits,兩者相差較大,達到11logits。多層面Rasch模型規(guī)定,如果實際觀察值與模型預(yù)測值完全擬合,其擬合統(tǒng)計量(InfitMnSq)的值為1。由表1可知,考生層面InfitMnSq的均值為1.02,這表明考生的能力基本與模型一致。表1同樣顯示,考生個體能力的分隔系數(shù)為2.71,分隔指數(shù)的信度為0.88,卡方值為9 641.6(d.f.=1 454, p=0.00<0.01)從統(tǒng)計的角度分析被試能力的差異具有顯著意義。

    表1 考生層面數(shù)據(jù)

    多層面Rasch模型并沒有嚴(yán)格規(guī)定擬合度(fit)的取值范圍,這需要根據(jù)考試的性質(zhì)和目的來確定。一些研究認(rèn)為擬合度在0.5-1.5之間是可接受的范圍,0.7-1.3之間為高度擬合。但是,也有研究將考生層面InfitMnsq取值范圍定為0.5-3之間。本研究主要參考了FACETS說明書中擬合度的取值范圍(表2)。其中,fit<0.5表示過度擬合(overfit),即評分員對考生的各項評分的差異小于模型的預(yù)期值;而fit>2則表示非擬合(Misfit),即評分員對考生的各項評分超出了模型的預(yù)期。本研究中非擬合的考生數(shù)量為114,這可能是由于不同的評分員對同一考生評分不一致而造成。但由于考生層面的非擬合不是主要問題,而且非擬合的考生總數(shù)僅占總數(shù)的7.8%,因此這并不影響此次評分的效度。

    表2擬合度分布

    擬合度取值考生數(shù)百分比 Overfit: fit<0.531121.3% Less Acceptable1.5≦fit≦215710.8% Acceptable0.5≦fit<1.587360.0% Misfit fit >2114 7.8%

    第二,評分員層面的數(shù)據(jù)顯示(見表3),評分員評分寬嚴(yán)度的分隔指數(shù)為8.05,分隔指數(shù)的信度為0.98,卡方值為1 330.2(d.f.=19),顯著性p=.00<0.01,這表明評分員評分的寬嚴(yán)度存在統(tǒng)計學(xué)意義上的顯著性差異。其中,最嚴(yán)厲的評分員(R4)度量值為0.63logits,最寬松的評分員(R18)度量值為-.76logits,兩者相差1.39logits,只占考生能力跨度(11 logits)的1/8。這從一定程度上表明,總體上來說考官的嚴(yán)厲度差異對考生成績的影響不大。

    PRETCO口試的考試規(guī)模較大,風(fēng)險較高,因此本研究對于評分員層面擬合度(InfitMnSq)的取值較為謹(jǐn)慎,采用0.7–1.3高度擬合的取值范圍。如果InfitMnSq大于1.3logits,說明評分員自身評分的一致性較差;如果InfitMnSq小于0.7logits,則說明評分員的評分比較接近,差異較小,可能會導(dǎo)致集中趨勢。所謂集中趨勢是指評分員的評分比較趨中,評分員過多地使用中間分?jǐn)?shù)段,這樣無益于區(qū)分考生的能力。雖然過度擬合和非擬合都表明評分員對考生的評分出現(xiàn)一定程度的偏差,但通常情況下,非擬合的問題較過度擬合而言更加嚴(yán)重。由表3可知,評分員層面的擬合度總體較好,有一位評分員的擬合度大于1.3logits(R5,1.68logits),出現(xiàn)了非擬合現(xiàn)象,表明這位評分員未能很好地使用各個分?jǐn)?shù)段,評分的前后一致性較差。原因可能是評分員R5第一次參加PRETCO口試的評分,缺乏評分經(jīng)驗。此外,該評分員還兼顧教學(xué)和行政工作,這也可能會影響其評分質(zhì)量。對于這位評分員,需要進行針對性的培訓(xùn),從而提高其評分的一致性。本次閱卷所有評分員的擬合度均大于0.7logits,總體不存在集中趨勢。

    第三,表4是任務(wù)層面的分析數(shù)據(jù)。我們可以看出四項任務(wù)中,“提問—回答”最難,度量值為0.96logits,其次是“看圖講話”和“漢譯英”,度量值分別為0.28logits和–0.08logits,“朗讀短文”最簡單(–1.15logits)。四項任務(wù)的難度分隔系數(shù)為36.36,分隔指數(shù)信度為1.00,卡方值5 221.8(d.f.=3),顯著性p=.00<0.01,這表明四部分任務(wù)的難度差異具有統(tǒng)計意義上的顯著性。雖然如此,由于四項任務(wù)的難度差異僅為2.11logits,所以總體上不影響考生的成績。由任務(wù)層面的擬合度可知(表4倒數(shù)第二列數(shù)據(jù)),“提問—回答”“看圖講話”“漢譯英”以及“朗讀短文”的擬合度總體較好,分別為1.22logits、0.86logits、0.88logits和1.06logits,均位于0.7–1.3之間,這說明評分員對PRETCO口試各項任務(wù)的評分一致性較好。

    表4 任務(wù)層面

    表5 四項任務(wù)各分?jǐn)?shù)段評分分布統(tǒng)計

    注:由于本次閱卷的數(shù)量較多,分?jǐn)?shù)段使用不到10次的頻率顯示“0%”。

    多層面Rasch模型對于評分標(biāo)準(zhǔn)各個分?jǐn)?shù)段的使用情況有具體的要求。如果分?jǐn)?shù)段的使用次數(shù)過低(低于10次),那么這個分?jǐn)?shù)段有可能存在問題,需要采取一定措施,比如:改寫其描述語,或者和相鄰的分?jǐn)?shù)段進行合并,甚至可以直接將該分?jǐn)?shù)段刪除。由表5可知,評分員使用了四項任務(wù)評分標(biāo)準(zhǔn)的所有分?jǐn)?shù)段,但“陳述”任務(wù)分?jǐn)?shù)段7的使用頻次僅為8次,少于10次。該分?jǐn)?shù)段的描述語要求考生除了能夠用英語清楚、連貫地介紹題目中圖畫/圖表所包含的信息外,還要對其進行評述,并做到英語表達符合規(guī)范。由于參加PRETCO口試的考生主要來自高職院校或應(yīng)用技術(shù)型院校,“陳述”任務(wù)分?jǐn)?shù)段7的描述語對此類考生的要求可能較高,多數(shù)考生的表現(xiàn)難以達到這個標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,也有可能由于PRETCO口試評分培訓(xùn)時缺乏對該分?jǐn)?shù)段的闡述,評分員的理解可能存在偏差,從而導(dǎo)致該分?jǐn)?shù)段的使用次數(shù)過低。

    (三)評分偏差

    本研究對于評分誤差分析主要通過Rasch模型中的偏差交互作用分析(bias interaction analysis)進行,如評分員與考生的偏差、評分員與各項任務(wù)的偏差等。本研究根據(jù)FACETS的分析結(jié)果,認(rèn)為p<0.05為顯著偏差。

    一方面,本文通過MFRM對評分員和考生偏差分析。結(jié)果顯示評分員與考生之間的交互作用出現(xiàn)顯著偏差(詳見表6,p<0.05),偏差的總數(shù)為14次。其中,評分員R1、R3、R13和R16分別出現(xiàn)兩次偏差,評分員R4、R8、R9、R14、R15和R19分別出現(xiàn)一次偏差。以評分員R3為例,該評分員給考生s641的評分為24分(該分?jǐn)?shù)為轉(zhuǎn)化后的等級分?jǐn)?shù),下同),而MFRM模型的期望分?jǐn)?shù)為17.06分,評分過于寬松;然而對考生s1350的評分卻較為嚴(yán)厲,實際評分為9分,MFRM模型的期望分?jǐn)?shù)為17.37分。

    表6 評分員與考生偏差分析

    由于本次閱卷的總量較大,而且實行雙評,所以14次的顯著性偏差對總體評分效度影響不大。此外,以考生s1350為例(同見表6),雖然評分員R3對其評分較嚴(yán),實際評分為9分,但評分員R4對其評分則較為寬松,實際評分為24分,兩者相差懸殊。對于閱卷過程中的此類評分偏差,由第三方閱卷員重新進行評閱(仲裁),以此消除偏差現(xiàn)象。

    另一方面,本文分析評分員與任務(wù)的偏差。數(shù)據(jù)分析顯示20位評分員與任務(wù)的交互作用均產(chǎn)生了顯著性偏差(p<0.05),偏差的次數(shù)為59,占所有交互作用組合(21×4=84)的70.2%。這些偏差表明,在四項任務(wù)評分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識和把握上評分員的一致性較差。評分員在各項任務(wù)上的偏差或偏松的次數(shù)相當(dāng),說明他們在各項任務(wù)上的評分尺度不一致。

    產(chǎn)生上述偏差的原因可能是評分員對各項任務(wù)的評分標(biāo)準(zhǔn)理解不一致,也有可能是評分標(biāo)準(zhǔn)或評分尺度存在問題,讓評分員難以把握,比如“陳述”任務(wù)的最后一個分?jǐn)?shù)段。這兩方面原因可能導(dǎo)致評分員出現(xiàn)了評分偏差。

    四、結(jié)論與建議

    本研究通過使用多層面Rasch模型(MFRM)對PRETCO口試的評分效度進行研究,得出如下結(jié)論:PRETCO口試的評分結(jié)果能夠有效地區(qū)分考生的口語水平,評分效度較高,評分員評分的自身一致性總體較好。然而,評分員的寬嚴(yán)度有著顯著差別,個別評分員的內(nèi)部一致性較差;少數(shù)評分員和考生的交互作用差異顯著;評分員和四項任務(wù)之間也出現(xiàn)了不同程度的評分偏差。為了減少評分偏差,本研究擬對PRETCO口試的評分以及評分培訓(xùn)提出以下建議:

    (一)進一步加強對評分員的培訓(xùn)

    雖然PRETCO口試閱卷前對所有的評分員都進行了培訓(xùn),而且多數(shù)評分員評分的內(nèi)部一致性把握較好,但評分員外部一致性差異顯著。這表明原有評分員的培訓(xùn)可能對提升評分員自身的一致性有一定的幫助,而對提高評分員外部一致性的作用不明顯[33]。因此,本研究建議進一步加強對評分員的培訓(xùn),除了評分前的培訓(xùn)外,評分過程中也可以進行適當(dāng)?shù)臅和?,增加培?xùn)和評分員的討論等環(huán)節(jié),從而減少實際評分中的誤差。

    (二)盡量使用有經(jīng)驗的老評分員

    通常而言,老評分員閱卷經(jīng)驗豐富,評分質(zhì)量較高,而且閱卷的效率也高于新評分員,因此,在實際條件允許的情況下,盡量使用老評分員。如果確有新評分員參與評分,則需要對新評分員進行針對性的培訓(xùn),比如對評分標(biāo)準(zhǔn)進行詳盡的解釋,選用各個評分段所對應(yīng)的典型作文進行多次試評等。同時,閱卷過程中也可以邀請優(yōu)秀的老評分員交流其評分經(jīng)驗,以幫助新評分員提高閱卷質(zhì)量和效率。

    (三)減少閱卷過程中的評分偏差

    為了減少閱卷過程中的評分偏差,閱卷中心需要及時豐富和更新閱卷的數(shù)據(jù),加強閱卷組長的監(jiān)督力度。閱卷組長在閱卷過程中應(yīng)不間斷查看評分員的閱卷數(shù)據(jù),比如總體評分的均值、標(biāo)準(zhǔn)差以及評分員各自的均值、標(biāo)準(zhǔn)差等,及時告知閱卷員的評分情況。如果個別閱卷員出現(xiàn)明顯偏差,則應(yīng)及時提醒并督促糾正,如果情況仍然沒有改觀,則有必要對其進行培訓(xùn)。

    當(dāng)然,本研究只采用定量的方法對PRETCO口試的單次評分結(jié)果進行了分析,還存在兩點不足:未采用定性的方法探究評分偏差深層次的原因;未對歷次的評分偏差進行歷時分析,這兩方面需要在以后的研究中進一步完善。

    [1] 《高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試大綱》修訂組.高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試(口試)大綱和樣題[M].2版.北京:高等教育出版社,2016.

    [2] McNamara,Tim. F.Measuring Second Language Performance[M].London: Longman, 1996.

    [3] 劉建達,楊滿珍.做事測試評卷中的質(zhì)量控制[J].外語電化教學(xué),2010(1):26-32.

    [4] Wind, Stefanie. A. & Peterson, Meghan. E. A systematic review of methods for evaluating rating quality in language assessment[J].Language Testing, 2017(1):1-32.doi: 10.1177/0265532216686999.

    [5] 劉建達.話語填充測試方法的多層面Rasch模型分析[J].現(xiàn)代外語,2005(2):157-169

    [6] 王躍武,朱正才、楊惠中.作文網(wǎng)上評分信度的多面Rasch測量分析[J].外語界,2006(1):69-76.

    [7] 劉建達.評卷人效應(yīng)的多層面Rasch模型研究[J].現(xiàn)代外語,2010(2):185-193.

    [8] 楊志強,全冬.PRETCO 口試評分標(biāo)準(zhǔn)效度驗證[J].外語測試與教學(xué),2016(1):13-21+31.

    [9] 戴朝暉,尤其達.大學(xué)英語計算機口語考試評分者偏差分析[J].外語界,2010(5):87-95.

    (責(zé)任編輯:鄭宗榮)

    ①傳統(tǒng)意義上,評分研究主要是“信度”研究,即評分的一致性和可靠性。由于“信度”只是整體效度中的一部分,因此使用“評分效度”更加貼切[4]。

    A Study on the Scoring Validity of PRETCO-Oral

    YANG Zhiqiang XU Yinxue QUAN Dong

    This study explores the scoring validity of PRETCO-Oral through a many-facet Rasch analysis. Results show that the scoring of PRETCO-Oral is valid in that examinees’ oral English proficiency can be screened by the test, raters’ scorings are reliable and raters are self-consistent in general; However, results also demonstrate that there are significant differences in raters’ leniency/severity; few raters exhibit self-inconsistency; there exists bias between several raters and examinees and bias between raters and the four tasks.

    PRETCO; many-facet Rasch model; scoring validity

    G642.475

    A

    1009-8135(2018)02-0121-08

    楊志強(1982—),男,河南安陽人,重慶科技學(xué)院外國語學(xué)院講師,碩士,主要研究語言測試。

    許吟雪(1983—),女,重慶人,重慶科技學(xué)院外國語學(xué)院講師,碩士,主要研究應(yīng)用語言學(xué)。

    全 冬(1972—),男,四川金堂人,重慶科技學(xué)院外國語學(xué)院教授,主要研究現(xiàn)代教育技術(shù)。

    重慶市教育委員會人文社會科學(xué)研究規(guī)劃項目“基于證據(jù)的PRETCO口試效度研究”(17SKG201)和重慶科技學(xué)院校內(nèi)科研基金項目“基于證據(jù)的PRETCO口試效度研究”(CK2016Z35)階段性研究成果。

    猜你喜歡
    分?jǐn)?shù)段口試效度
    山西省2022年對口升學(xué)各專業(yè)類考生分?jǐn)?shù)段及院校投檔線
    2021年對口升學(xué)部分專業(yè)類考生分?jǐn)?shù)段及院校投檔線
    2019年對口升學(xué)部分專業(yè)類考生分?jǐn)?shù)段及院校投檔線
    我省將于7月25日前公布高考成績及錄取分?jǐn)?shù)線
    科教新報(2020年28期)2020-07-21 06:43:12
    2018年對口升學(xué)部分專業(yè)類考生分?jǐn)?shù)段及院校投檔線
    慈善募捐規(guī)制中的國家與社會:兼論《慈善法》的效度和限度
    PETS口試評分培訓(xùn)效果的多面Rasch分析
    被看重感指數(shù)在中國大學(xué)生中的構(gòu)念效度
    外語形成性評估的效度驗證框架
    BEC加試:口試成了成敗關(guān)鍵
    海外英語(2013年7期)2013-11-22 08:25:45
    久久久久精品国产欧美久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品人妻1区二区| 久久99热这里只有精品18| 日本 av在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲片人在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 九色成人免费人妻av| 综合色av麻豆| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲精华国产精华精| 亚洲五月天丁香| 他把我摸到了高潮在线观看| 哪里可以看免费的av片| 露出奶头的视频| 欧美黑人巨大hd| 麻豆国产av国片精品| 久久久久性生活片| 一级av片app| 级片在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产毛片a区久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 永久网站在线| 国产免费一级a男人的天堂| 国产老妇女一区| 成人av一区二区三区在线看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产男靠女视频免费网站| 神马国产精品三级电影在线观看| ponron亚洲| 国内精品一区二区在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产免费一级a男人的天堂| 日本一二三区视频观看| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲,欧美精品.| 欧美中文日本在线观看视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品乱码一区二三区的特点| 夜夜爽天天搞| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精华一区二区三区| 欧美潮喷喷水| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 一a级毛片在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产高清激情床上av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品av视频在线免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 老司机午夜福利在线观看视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 两个人的视频大全免费| 一级a爱片免费观看的视频| 久久这里只有精品中国| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲激情在线av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 两个人视频免费观看高清| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲人成网站在线播| 观看免费一级毛片| 精品久久久久久成人av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| aaaaa片日本免费| 国产视频内射| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 可以在线观看毛片的网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 怎么达到女性高潮| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜久久久久精精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 又紧又爽又黄一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 婷婷六月久久综合丁香| 久久亚洲精品不卡| 色吧在线观看| 香蕉av资源在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产av不卡久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美成人a在线观看| 午夜激情福利司机影院| 乱码一卡2卡4卡精品| 中文资源天堂在线| 97热精品久久久久久| 在线免费观看不下载黄p国产 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产淫片久久久久久久久 | 久久伊人香网站| 久久伊人香网站| 国产熟女xx| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一区二区三区激情视频| 午夜福利在线在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 色哟哟·www| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲av熟女| 一个人观看的视频www高清免费观看| 嫩草影院入口| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲激情在线av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 日本黄色片子视频| 99久久精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲内射少妇av| 日本一二三区视频观看| 精品久久久久久成人av| 日本熟妇午夜| 久久欧美精品欧美久久欧美| 黄色女人牲交| 久久国产乱子伦精品免费另类| 美女大奶头视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99热只有精品国产| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲精华国产精华精| 性色avwww在线观看| 日韩有码中文字幕| 级片在线观看| 9191精品国产免费久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 97碰自拍视频| 免费高清视频大片| 色哟哟·www| 国模一区二区三区四区视频| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 丁香六月欧美| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 床上黄色一级片| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产91精品成人一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久 | 国产精品av视频在线免费观看| 国产亚洲精品久久久com| 看黄色毛片网站| 一级a爱片免费观看的视频| 俺也久久电影网| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 青草久久国产| 亚洲无线观看免费| 一二三四社区在线视频社区8| 麻豆av噜噜一区二区三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产三级黄色录像| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费看a级黄色片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲在线自拍视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 日本 欧美在线| 免费人成在线观看视频色| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产人妻一区二区三区在| 欧美+日韩+精品| 精品一区二区免费观看| 久久99热6这里只有精品| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲18禁久久av| 国产单亲对白刺激| 在线天堂最新版资源| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 永久网站在线| 国产黄色小视频在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲性夜色夜夜综合| aaaaa片日本免费| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产视频一区二区在线看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一个人观看的视频www高清免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 又黄又爽又免费观看的视频| 国产高潮美女av| 亚洲av成人av| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美潮喷喷水| 欧美黄色淫秽网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品一区二区性色av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美zozozo另类| 成年人黄色毛片网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 成人精品一区二区免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男女下面进入的视频免费午夜| 我要看日韩黄色一级片| 最新在线观看一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 日韩免费av在线播放| 国产精品,欧美在线| 欧美黑人巨大hd| 亚洲av不卡在线观看| 国产亚洲精品av在线| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产真实乱freesex| 看免费av毛片| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精华一区二区三区| 欧美潮喷喷水| 99久久精品热视频| 国产中年淑女户外野战色| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产精品成人综合色| 少妇的逼水好多| 久久中文看片网| 老司机午夜福利在线观看视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| av视频在线观看入口| 看片在线看免费视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产精品免费一区二区三区在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | av在线天堂中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| av在线蜜桃| 90打野战视频偷拍视频| 免费在线观看亚洲国产| 国产探花极品一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 色尼玛亚洲综合影院| 村上凉子中文字幕在线| 简卡轻食公司| 在线观看免费视频日本深夜| 日本a在线网址| 欧美潮喷喷水| 美女黄网站色视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产视频内射| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av美国av| 国产精品久久电影中文字幕| 成人三级黄色视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产亚洲精品久久久com| 99久久九九国产精品国产免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成人精品一区二区免费| 色哟哟·www| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产精品一及| 亚洲久久久久久中文字幕| 午夜福利在线在线| 99热6这里只有精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品久久久久久人妻精品电影| netflix在线观看网站| 哪里可以看免费的av片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲18禁久久av| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久这里只有精品中国| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 999久久久精品免费观看国产| 少妇的逼好多水| 亚洲第一电影网av| 国产av在哪里看| 久久久久久久精品吃奶| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 两个人视频免费观看高清| 色5月婷婷丁香| 九九热线精品视视频播放| 国产高清三级在线| 久久久久久久久久黄片| 国产高清三级在线| 宅男免费午夜| www.熟女人妻精品国产| 欧美午夜高清在线| 日本在线视频免费播放| 精品一区二区免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| 丁香欧美五月| 性欧美人与动物交配| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费在线观看亚洲国产| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品一区二区性色av| 男插女下体视频免费在线播放| 少妇高潮的动态图| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美高清成人免费视频www| 天堂动漫精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久这里只有精品中国| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| xxxwww97欧美| 此物有八面人人有两片| 久久久久性生活片| 久久人人精品亚洲av| 免费在线观看亚洲国产| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产单亲对白刺激| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产午夜精品论理片| 亚洲最大成人av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久人人爽人人爽人人片va | 国产高清激情床上av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 网址你懂的国产日韩在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 看黄色毛片网站| 免费av毛片视频| 日本一二三区视频观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜激情欧美在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一个人观看的视频www高清免费观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 男人舔奶头视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产精品999在线| 最近在线观看免费完整版| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日本精品一区二区三区蜜桃| 性欧美人与动物交配| 三级国产精品欧美在线观看| 18禁在线播放成人免费| 亚洲在线自拍视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产真实乱freesex| 看十八女毛片水多多多| 哪里可以看免费的av片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 深夜a级毛片| 69人妻影院| 麻豆一二三区av精品| 久久精品影院6| 天堂影院成人在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 简卡轻食公司| 永久网站在线| 一区二区三区免费毛片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人特级av手机在线观看| 九色国产91popny在线| 国产高清激情床上av| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产精品999在线| 日韩亚洲欧美综合| 中文亚洲av片在线观看爽| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 波多野结衣高清作品| 天堂影院成人在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产麻豆成人av免费视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 大型黄色视频在线免费观看| 成人无遮挡网站| 色5月婷婷丁香| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲在线观看片| 他把我摸到了高潮在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 精品一区二区三区人妻视频| 免费搜索国产男女视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 舔av片在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品,欧美在线| 99热6这里只有精品| 午夜福利高清视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产探花极品一区二区| 我要看日韩黄色一级片| 国产高清三级在线| 我的女老师完整版在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| av国产免费在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| av女优亚洲男人天堂| 欧美三级亚洲精品| 97热精品久久久久久| 国产黄片美女视频| 69人妻影院| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品国产三级普通话版| 男人狂女人下面高潮的视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产三级在线视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 中文字幕av成人在线电影| 简卡轻食公司| 两个人的视频大全免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 制服丝袜大香蕉在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久久久久黄片| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚州av有码| 一本精品99久久精品77| 高清日韩中文字幕在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人av一区二区三区在线看| 69人妻影院| 在线观看舔阴道视频| 国产一区二区激情短视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 最近最新免费中文字幕在线| 成人永久免费在线观看视频| 久久精品综合一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品一及| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 草草在线视频免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 三级毛片av免费| 日本黄大片高清| 成年人黄色毛片网站| 麻豆成人av在线观看| 色播亚洲综合网| 国产成+人综合+亚洲专区| 深爱激情五月婷婷| 国产探花极品一区二区| 成人午夜高清在线视频| 可以在线观看毛片的网站| 97超视频在线观看视频| 内地一区二区视频在线| 久久亚洲精品不卡| 婷婷丁香在线五月| 村上凉子中文字幕在线| aaaaa片日本免费| 最好的美女福利视频网| 久久久国产成人精品二区| 亚洲真实伦在线观看| 国产淫片久久久久久久久 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 偷拍熟女少妇极品色| 国产亚洲欧美98| 国产av在哪里看| aaaaa片日本免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一a级毛片在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 丝袜美腿在线中文| 欧美激情国产日韩精品一区| 嫩草影院精品99| 麻豆一二三区av精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文字幕高清在线视频| or卡值多少钱| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲av电影在线进入| 欧美日本视频| av在线天堂中文字幕| 免费av观看视频| a级毛片a级免费在线| 91在线观看av| 男女之事视频高清在线观看| 成人精品一区二区免费| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品不卡视频一区二区 | 最近在线观看免费完整版| av天堂中文字幕网| 性色avwww在线观看| 一区二区三区激情视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲欧美激情综合另类| 国产一区二区在线观看日韩| 精品久久久久久久久久久久久| 久久中文看片网| 淫妇啪啪啪对白视频| 麻豆国产97在线/欧美| 在线观看舔阴道视频| 午夜亚洲福利在线播放| 少妇高潮的动态图| 夜夜爽天天搞| 少妇高潮的动态图| 嫩草影院入口| 日本成人三级电影网站| 69人妻影院| h日本视频在线播放| 亚洲av熟女| 成人特级黄色片久久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 很黄的视频免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久国产成人精品二区| 最新中文字幕久久久久| 精品久久久久久久久久久久久| 久久99热这里只有精品18| 精品日产1卡2卡| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 高清日韩中文字幕在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 直男gayav资源| 国产91精品成人一区二区三区| 观看免费一级毛片| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲avbb在线观看| 中文字幕久久专区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成人精品一区二区免费| 精品免费久久久久久久清纯| .国产精品久久| 日韩亚洲欧美综合| av天堂在线播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| www日本黄色视频网| 欧美国产日韩亚洲一区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 九色成人免费人妻av| 色综合婷婷激情| 天美传媒精品一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 日日干狠狠操夜夜爽| 婷婷精品国产亚洲av| 最后的刺客免费高清国语| 成人特级黄色片久久久久久久| 成人无遮挡网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 国产三级在线视频| 日韩欧美在线二视频| 国产高清视频在线观看网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 18禁在线播放成人免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲欧美清纯卡通| 国产高清视频在线播放一区| 免费在线观看亚洲国产| 男女下面进入的视频免费午夜| 老女人水多毛片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲国产精品合色在线| 精品久久久久久久末码| 国产午夜福利久久久久久| 能在线免费观看的黄片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品午夜福利在线看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲国产精品成人综合色| 波野结衣二区三区在线| 中国美女看黄片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99久久精品国产亚洲精品| 丁香欧美五月| 国产精品永久免费网站| 88av欧美| av专区在线播放| 我要搜黄色片| 婷婷精品国产亚洲av| 国产欧美日韩一区二区精品|