“互聯(lián)網(wǎng)+”思維在企業(yè)思想政治工作中的挑戰(zhàn)與對(duì)策

杜嘯

摘要：在互聯(lián)網(wǎng)全面改變社會(huì)形態(tài)與節(jié)奏的新形勢下，實(shí)施企業(yè)思想政治工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，積極尋求在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下發(fā)展途徑，本文闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”思維開展思想政治工作的必要性和面臨的挑戰(zhàn)，以及利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維開展思想政治工作的方法。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”思維 思想政治工作 挑戰(zhàn)與對(duì)策

一、利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維開展思想政治工作的必要性

近年來，企業(yè)80后、90后員工們正逐漸成長為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。如何積極主動(dòng)融入“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維來加強(qiáng)青年員工思想政治工作，以適應(yīng)80、90后全新的思想意識(shí)和他們網(wǎng)絡(luò)化的生活習(xí)慣，確保思想政治工作這個(gè)傳統(tǒng)法寶與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，這無疑對(duì)思想政治工作提出了新的更高要求。

1.互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容“接地氣”，有利于提高思想政治教育工作的吸引力。傳統(tǒng)的思想政治教育一向給人的印象是嚴(yán)肅有余、活潑不足。而新媒體平臺(tái)則不同，它具有與生俱來的“草根性”。在微博、微信、QQ中，人們往往聽不到官話、套話、空話，卻能經(jīng)常聽到群眾語言、網(wǎng)絡(luò)語言和草根語言，將青年員工們易于接受話語應(yīng)用到思想政治工作中，恰恰有利于在青年之間形成一個(gè)輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍，形成思想政治教育前所未有的親和力。使人人都主動(dòng)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)媒體，接受互聯(lián)網(wǎng)媒體傳遞的思想正能量，讓思想政治工作與青年員工們更親近、更貼切。

2.互聯(lián)網(wǎng)支持互動(dòng)交流，有利于增強(qiáng)青年員工們思想教育工作的針對(duì)性。互聯(lián)網(wǎng)的影響力是建立在互動(dòng)、分享的基礎(chǔ)之上的，而互動(dòng)式交流方式容易讓青年員工們接受，通過信息的轉(zhuǎn)載與互動(dòng)，摒棄了傳統(tǒng)的灌輸式教育，增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性，有利于組織和個(gè)人互相交流思想。

3.互聯(lián)網(wǎng)堅(jiān)持員工需求，有利于擴(kuò)大思想政治工作覆蓋面。互聯(lián)網(wǎng)依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)，收集員工信息和需求，并開展“量體裁衣”式的思想政治工作，這在一定程度上會(huì)顛覆我們傳統(tǒng)的思想政治工作模式，不再是我們想做什么，想灌輸什么，讓青年員工們來接受，而是讓我們先了解青年員工們需要什么，然后我們定向開展思想政治工作，達(dá)到讓青年員工們主動(dòng)參與，最終取得他們滿意的效果。因此，用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維開展思想政治工作，尊重了青年員工們多樣化的需求，有利于吸引大多數(shù)青年員工們成為“粉絲”，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下企業(yè)思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)

1.思想各異化。“80、90后”青年員工大多是獨(dú)生子女，從小便形成了強(qiáng)烈的“自我中心”意識(shí)，個(gè)人思想獨(dú)立性、自主性比較強(qiáng)，看待問題具有獨(dú)自見解。特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)媒體的發(fā)展，“80、90后”工作之余，極易通過網(wǎng)絡(luò)更加便捷地獲得來自社會(huì)方方面面的信息，各種思想觀點(diǎn)、文化思潮和社會(huì)現(xiàn)象相互交織，容易造成青年員工的視線混亂。

2.價(jià)值多元化。尤其在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)突飛猛進(jìn)的今天，網(wǎng)絡(luò)的豐富多彩也在潛移默化地改變著青年員工現(xiàn)實(shí)世界的價(jià)值取向與行為方式。他們對(duì)時(shí)事政治、企業(yè)發(fā)展等話題非常關(guān)注，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣、黨風(fēng)廉政、企業(yè)發(fā)展等方面存在的問題非常敏感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象的熱情高。同時(shí)，會(huì)受到各種言論的影響，往往看問題有熱度缺深度，重情理輕法理，只停留于表面，缺乏判斷力。如此形勢下，青年員工群體如果缺乏科學(xué)的、主流的價(jià)值觀引領(lǐng)，就會(huì)出現(xiàn)政治信仰迷茫、理想信念缺失、功利主義盛行、誠信意識(shí)缺乏、心理問題加劇等問題。

3.抗壓能力差。“80、90后”員工具有較強(qiáng)的競爭意識(shí)，對(duì)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃有較高的期望值。但是現(xiàn)實(shí)工作中，青年員工薪酬水平低，經(jīng)常遭到不順心等情況，當(dāng)青年員工較高的期望值和崗位現(xiàn)狀出現(xiàn)偏差時(shí)，也容易導(dǎo)致青年員工對(duì)自身發(fā)展和企業(yè)所提供發(fā)展環(huán)境的不滿，一定程度上造成這些青年員工普遍“浮跺”的心理。除此之外，“80、90后”對(duì)生活和未來富有幻想，但在殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)沖擊下，極易產(chǎn)生困惑，失去人生觀、價(jià)值觀的導(dǎo)向，對(duì)未來充滿迷茫，甚至選擇逃避。

三、利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維開展思想政治工作的新對(duì)策

1.樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作新思維?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”思維思想政治工作不能單純依靠傳統(tǒng)的“面對(duì)面”交流或問卷調(diào)查方式進(jìn)行。要主動(dòng)轉(zhuǎn)變思想觀念，緊跟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展步伐，創(chuàng)新工作思維，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”思維將微信公眾平臺(tái)、官方微博、QQ、論壇、貼吧以及其他互聯(lián)網(wǎng)資源，將企業(yè)發(fā)展、政治理論、企業(yè)形勢、反腐倡廉和企業(yè)文化有機(jī)地融合起來，形成了思想政治工作“微陣地”，有效地讓員工們進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)。充分運(yùn)用微博、微信、及其他各類網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)，隨時(shí)傾聽員工心聲，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，找出存在的主要矛盾和思想障礙，對(duì)癥下藥，有針對(duì)性地開展思想政治工作。

2.建立“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作新平臺(tái)。“互聯(lián)網(wǎng)+”豐富的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為開展思想政治工作提供了先進(jìn)的技術(shù)支持和多樣化的載體選擇?？梢栽诂F(xiàn)有的內(nèi)外部網(wǎng)站、論壇、QQ的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，升級(jí)現(xiàn)有交流體系，開設(shè)符合“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代要求的新載體?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況選擇單個(gè)或多個(gè)網(wǎng)絡(luò)載體。通過文字、圖片、視頻資料等方式，開展多種形式的互動(dòng)，主動(dòng)發(fā)掘和制造吸引員工參與的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，激發(fā)員工能動(dòng)意識(shí)，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，變被動(dòng)接受為主動(dòng)參與。

綜上所述，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，為做好新常態(tài)下的思想政治工作，企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作者要養(yǎng)成用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維思考的習(xí)慣，充分了解員工們的真實(shí)需求，注重互動(dòng)交流，堅(jiān)持利用互聯(lián)網(wǎng)豐富的資源，提高思想政治工作的作用，實(shí)現(xiàn)思想政治理論育人的目的，使大青年員工主動(dòng)接受思想政治教育，從而樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力。