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    會計行業(yè)女性從業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究
    ——以湖南省為例

    2018-04-08 02:38:49羅亞星吳一先
    關(guān)鍵詞:會計人員問卷職業(yè)

    羅亞星 吳一先 魯 芳

    一、研究的背景和目的

    正如早期女性會計師的倡導(dǎo)者珍妮所認為的那樣,女性在會計職業(yè)上如同阻隔了“玻璃天花板”一樣,雖然前途光明,但很難涉及到高級會計管理領(lǐng)域,主要從事一般會計人員的工作。會計職業(yè)女性領(lǐng)軍人才缺乏,必然在會計領(lǐng)域游戲規(guī)則的制訂中缺少發(fā)言權(quán),也會影響其職業(yè)生存環(huán)境。這與我國會計職業(yè)已出現(xiàn)明顯的女性化特征是不相稱的,也不利于該行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。無論是財會領(lǐng)域的工作者中還是高校會計專業(yè)的學(xué)生中,女性都是主力軍,顯而易見,女性不管是現(xiàn)在還是未來都將是會計行業(yè)群體的主力軍,如果會計界希望提高女性的職業(yè)生存環(huán)境,那么急需在更大的范圍內(nèi)實施針對女性從業(yè)人員相關(guān)措施。作為會計行業(yè)龐大的群體,女性在會計行業(yè)工作生存環(huán)境和職業(yè)地位又如何?這又會對未來會計行業(yè)帶來怎樣影響?

    二、調(diào)查問卷的設(shè)計、統(tǒng)計和分析

    此問卷調(diào)查經(jīng)過長時間的推敲而成,其目的主要是了解湖南省會計行業(yè)女性會計人才所處的現(xiàn)狀以及職業(yè)發(fā)展中存在的障礙。調(diào)查問卷的設(shè)計主要針對會計人員所在單位性質(zhì)、單位規(guī)模、個人基本情況(工作崗位、年齡、婚姻狀況、會計職稱、學(xué)歷和平均月收入等)進行封閉式調(diào)查,問卷的調(diào)查對象主要是湖南省地區(qū)部分企業(yè)工作人員以及高校畢業(yè)生。本次發(fā)放問卷的渠道主要分為兩種,一是網(wǎng)絡(luò)問卷,通過網(wǎng)站、微信、QQ等方式進行發(fā)放;二是發(fā)放紙質(zhì)問卷,在企業(yè)、高校中發(fā)放紙質(zhì)問卷并進行調(diào)查。截止到2017年3月份,共獲取問卷250份,通過逐一審核,刪除重復(fù)問卷及無效問卷,最終得到有效問卷為237份,問卷的有效率為94.8%。其中,女性人數(shù)為198人,占調(diào)查樣本的83.54%;男性人數(shù)為39人,占調(diào)查樣本的16.46%。分析結(jié)果(見表1)。

    1.女性成為會計行業(yè)“量”的主力軍。女性成為會計行業(yè)“量”的主力軍,具體表現(xiàn)為女性在會計職業(yè)中數(shù)量占大量的優(yōu)勢。根據(jù)調(diào)查,在全國30個省(市)中,女性會計人員比例超過50%的省(市)多達24個,湖南省就是其中之一,湖南省女性會計人員占從事會計總?cè)藬?shù)的60%以上;從湖南省各大高校的會計專業(yè)的男女性別比例來看,絕大多數(shù)高校呈現(xiàn)出的男女性別比例為1:2,并呈上升趨勢,這說明女性未來將持續(xù)成為會計行業(yè)“量”的主力軍。

    表1 會計行業(yè)女性基本情況統(tǒng)計表

    2.女性在會計行業(yè)存在“質(zhì)”的缺失 。從調(diào)查數(shù)據(jù)和女性在會計行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看,呈現(xiàn)出女性雖然在會計行業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位,甚至起到支配作用這一“虛幻”現(xiàn)象,但這僅僅只是“量”的反映,通過深層次的分析,便可以發(fā)現(xiàn)女性在會計行業(yè)發(fā)展存在著“質(zhì)”的問題。女性在會計行業(yè)領(lǐng)域集中分布在中小企業(yè)居多,且多數(shù)女性從事基礎(chǔ)性會計崗位,上升空間小,發(fā)展受限,出現(xiàn)“玻璃天花板”的效應(yīng)。從表1的數(shù)據(jù)中顯示,參與此次問卷的人員中以民營企業(yè)女性會計居多,占61.62%;國企會計占少數(shù),僅占5.05%;還有33.33%的人員主要分布在會計師事務(wù)所、記賬公司等單位工作,女性所在的會計崗位諸多以會計核算人員、出納為主,占83.33%,高管人員較少,僅占7.58%;且女性學(xué)歷程度普遍集中于專科、本科學(xué)歷層次,其中本科學(xué)歷女性會計占比60.10%;中級職稱以上的女性會計僅為29.79%,呈現(xiàn)出女性會計人員學(xué)歷、職稱普遍偏低的現(xiàn)象。盡管女性在會計職員中占了“量”的優(yōu)勢,但女性在中國會計行業(yè)的地位和影響力遠遠低于男性,使得女性在會計行業(yè)地位較為尷尬,而且女性人才隊伍的弱化,亦不利于我省會計人才隊伍的合理布局。

    三、女性會計職業(yè)發(fā)展障礙因素分析

    對女性會計職業(yè)發(fā)展主要障礙采取實地訪問以及開放性調(diào)查,具體情況如表2所示。

    表2 :女性會計職業(yè)發(fā)展主要障礙

    1.傳統(tǒng)思想對女性職業(yè)發(fā)展的束縛。千百年來,我國女性就一直被灌輸著“男主外,女主內(nèi)”、“相夫教子”思想,奉行著“女子無才便是德”原則,隨著信息化時代的發(fā)展,女性受傳統(tǒng)思想束縛的影響也逐漸降低,從表2中看,受思想和文化影響的僅占6.57%,但是并不代表社會能夠普遍接受男性和女性在職業(yè)發(fā)展中處于同等地位。因此女性在生活、教育、就業(yè)等方面仍然受到不平等的待遇,不能平等的共享社會資源,無形中對女性在職業(yè)發(fā)展中形成一定的阻礙。

    2.性別歧視對女性職業(yè)發(fā)展的制約。用人單位普遍認為女性天生羸弱,難以承擔高負荷崗位,在選人用人時會以“性別歧視”的眼光評價女性。而女性特殊的生理需求(月經(jīng)期、孕產(chǎn)期)使得女性不僅要中斷工作,還要根據(jù)國家的福利制度予以補償,間接性提高了企業(yè)經(jīng)濟成本。處在高管理層的女性,因自身因素而不能工作,會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的損失,為避免成本增加影響利潤以及考慮到企業(yè)的長期發(fā)展,企業(yè)會相對減少對女性的重視和升職。

    3.自身因素對女性職業(yè)發(fā)展的影響。專業(yè)理論知識不足。從表2中可以看出,34.85%的女性會計人員認為自己在職業(yè)發(fā)展中受到最大的阻力是由于自身的職稱和學(xué)歷偏低,與同等條件的男性相比不具有競爭力,不受用人單位的重視,且女性在就業(yè)信息、工作經(jīng)驗、技術(shù)技能等方面得不成熟,導(dǎo)致女性財會人員不能及時了解經(jīng)濟環(huán)境變化下行內(nèi)行情的變化,從而失去職業(yè)發(fā)展的良機。

    心理素質(zhì)差。自卑、膽怯及內(nèi)心承受能力差一直是女性的內(nèi)在負面因素,參與調(diào)查的人群中,19.07%的人員認為影響自己職業(yè)發(fā)展最大的障礙是心理素質(zhì)差,這似乎是一種長期影響女性的隱形因素,這種表現(xiàn)在女性在工作中滿足于安穩(wěn)的現(xiàn)狀、缺乏自信心。

    家庭和工作之間的矛盾。從表2中可以發(fā)現(xiàn),已婚的女性達到65.15%。使得女性在工作的同時需要兼顧家庭,在工作和家庭中找到一個平衡點。偏向于家庭的女性,往往會滿足于工作的現(xiàn)狀,對工作的投人相對不足,自我期許降低;偏于工作的女性,受野心的推動不會滿足于現(xiàn)狀,更專注于自己的事業(yè),期望在工作中會不斷競爭升職,但往往會忽視自己的家庭,激發(fā)家庭和工作之間的矛盾,影響女性在職業(yè)發(fā)展方面的判斷力。

    四、會計行業(yè)女性職業(yè)提升的措施

    1.會計職業(yè)女性應(yīng)不斷加強自身的綜合素質(zhì)。隨著“互聯(lián)網(wǎng)”經(jīng)濟、“大數(shù)據(jù)”時代的發(fā)展、會計信息的不斷更新變化,會計人員面臨的就業(yè)壓力、職業(yè)發(fā)展壓力也顯著上升,會計職業(yè)女性想要立足于會計行業(yè),大顯身手,就必須不斷加強財會知識的學(xué)習(xí),提高自身知識面、工作能力、心理素質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)。對于會計職業(yè)女性自身而言,想要在行業(yè)中得到提升,首先必須具備扎實的會計知識、豐富的會計工作經(jīng)驗以及具備職業(yè)判斷能力、會計創(chuàng)新能力和后續(xù)學(xué)習(xí)能力,掌握最新的信息動態(tài);其次做事要沉著冷靜、善于思考、勤于動手,提高自身的心理素質(zhì);最后合理處理家庭和工作矛盾,掌握正確的溝通態(tài)度和溝通技巧,學(xué)會及時轉(zhuǎn)變身份,不要混合工作、家庭生活。

    2.用人單位打消聘用女性的歧視。女性在企業(yè)工作相對于女性會增加企業(yè)成本這方面,企業(yè)可以看到女性其他的價值成面,例如,女性心思細膩、認真負責(zé)、性格穩(wěn)定等潛在的方面會為可以帶來很好地效益,這種效益不僅表現(xiàn)在為企業(yè)帶來利益,女性可以利用自己的優(yōu)勢帶動企業(yè)工作的活力,增加額外的效應(yīng),不要僅僅局限于女性特殊的性質(zhì),用人單位應(yīng)打消聘用女性的歧視;單位存在升職機會時,應(yīng)給予男女一個平等競爭的機會,可以間接性增強女性工作的積極性和自信,而不是以性格之論排除女性。女性成為會計領(lǐng)軍人并不是對男性的侮辱,相反可以激起男性的積極性,帶來雙重影響。

    3.管理機構(gòu)應(yīng)增強對女性會計的繼續(xù)教育培養(yǎng)。教育培訓(xùn)對女性職業(yè)發(fā)展有著重要的指導(dǎo)意義,管理機構(gòu)或培訓(xùn)組織應(yīng)認真研究女性在會計行業(yè)獨特的性質(zhì),分層次有針對性的采取不同的繼續(xù)教育培訓(xùn)模式,合理規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容,盡快改變女性會計從業(yè)人員的崗位層次、知識層面偏低的現(xiàn)狀。加大女性對會計理論、職業(yè)競爭意識和風(fēng)險意識的培訓(xùn)力度,讓女性從業(yè)人員的知識能夠滲透經(jīng)濟活動中的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理各個層次,從而提高女性職業(yè)競爭優(yōu)勢和能力。

    參考文獻:

    [1]王丹丹.女性會計人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2015,(02):183-184.

    [2]魯芳,彭懷生.基于女性視角的會計職業(yè)地位制約因素分析[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2010,(08):178-179.

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