淺談煤礦思想政治工作的有效途徑

李曉峰

摘 要：做好煤礦職工思想政治工作是保持職工隊伍和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。然而，由于歷史原因和煤礦企業(yè)體制、機制的制約，往往存在著各種各樣的思想矛盾和問題。那么，煤礦企業(yè)思想政治工作如何走出困惑，如何從那些“高大全”、“假大空”灌輸式模式中解放出來，充分利用好具有針對性和實效性的途徑？是目前我們煤礦企業(yè)基層思想政治工作者需要積極探索，努力實踐解決的重大課題。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治；途徑

隨著社會的轉(zhuǎn)型和改革的深入以及思想觀念的多樣性變化，各種新矛盾、新問題會大量涌現(xiàn)，許多思想問題也會突出地反映出來。如效益下滑收入降低問題、精簡機構(gòu)人員轉(zhuǎn)崗問題、煤礦職工普遍存在文化水平低，綜合素質(zhì)不高，特別是個別職工對思想政治工作冷漠、麻木、逆反的心理等一系列問題，都影響煤礦企業(yè)改革的順利進(jìn)行，給做好思想政治工作帶來了前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)，有的基層思想政治工作者表現(xiàn)出了畏難情緒，這無疑透視出傳統(tǒng)思想政治工作面對新的社會形態(tài)和新的精神世界表現(xiàn)出來的無奈和尷尬。不解決這些問題，煤礦企業(yè)改革就不可能成功，而這些問題的解決，離不開思想政治工作，通過思想政治工作清除職工思想上的困惑和疑慮，理順職工情緒，才能最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮其聰明才智和潛能，積極主動地投身到煤礦企業(yè)改革工作中去。

本人從事思想政治工作雖年頭不多，但在工作實踐中從以下幾個方面做了一些不成熟的嘗試，述于紙端與同行進(jìn)行探討和交流，希望各位給予指正。

一、榜樣影響途徑

榜樣的力量是無窮的。思想政治工作是我們黨的事業(yè)取得成功的經(jīng)驗之一，發(fā)揮榜樣示范引導(dǎo)作用是我們黨長期以來開展思想政治工作的重要方法和途徑，在當(dāng)今同樣有著不可替代的作用，他們所產(chǎn)生的作用仍然是無法估量的。所以，不論社會如何變化，但社會需要楷模，人們需要榜樣是不會變的。在樹立先進(jìn)榜樣，發(fā)揮先進(jìn)榜樣示范引導(dǎo)作用中，我們做了一些卓有成效的工作，一是圍繞本單位中心工作發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)榜樣，在樹立榜樣時緊緊扣住中心工作主題進(jìn)行。二是堅持榜樣為群眾所公認(rèn)的原則，廣泛聽取職工群眾意見，樹立起來的榜樣既有群眾基礎(chǔ)，也容易引起職工群眾的共鳴。三是樹立榜樣堅持實事求是原則，主要看他的思想、行為是否具有時代先進(jìn)性，是否具有社會責(zé)任感，是否具有無私奉獻(xiàn)精神，是否可以成為職工群眾學(xué)習(xí)的榜樣，沒有必要人為地拔高甚至虛構(gòu)所謂榜樣。四是宣傳學(xué)習(xí)榜樣注重把握精神實質(zhì)，不就事論事搞形式主義，教育職工群眾學(xué)習(xí)榜樣的精神實質(zhì)，并結(jié)合實際運用到工作中去，正因如此，我們先后選樹的馬忠生、孫杰等榜樣真正對職工起到了激勵引領(lǐng)作用，在他們感召下，職工們學(xué)以致用，齊心協(xié)力投身礦井各項工作，為礦井各項事業(yè)發(fā)展注入了正能量。

二、關(guān)心體貼途徑

俗話說：“家和萬事興，萬事和為先”。要做到人與企業(yè)和諧共處，這也是當(dāng)前我們做好思想政治工作的一項新任務(wù)，脫離人這個載體，任何思想政治工作都無從談起。因此，要做好思想政治工作就必須堅持“以人為本”的思想。要堅持做到用真情溫暖職工心靈、用真心維護(hù)職工利益，保護(hù)好、發(fā)揮好、調(diào)動好職工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，使他們更好地發(fā)揮作用。要切實幫助職工解決工作、生活和思想上存在的問題，提高職工隊伍思想覺悟水平，從而增強思想政治工作的針對性和時效性。要帶著感情與職工談心交心，及時掌握思想動態(tài)，以情感人，關(guān)心、愛護(hù)、體貼他們的冷暖，把溫暖送到每一位職工家中，把工作做到每一位職工心坎上，這一點一滴的小事攢起來的日常行為，是一種正向的激勵行為，是一種無處不在、潤物細(xì)無聲的工作，堅持常年如一日，感情互動就變成了一種動力，一種巨大的親和力及凝聚力，就會使黨群之間關(guān)系進(jìn)一步融洽，職工隊伍保持穩(wěn)定。一次，我到運轉(zhuǎn)隊調(diào)研時發(fā)現(xiàn)由于沒有熱水房，職工入井前都要灌上一瓶冷冰冰的生水，或從家中自帶一瓶白開水，這樣既不方便，弄不好還容易得病。我把問題反映給礦領(lǐng)導(dǎo)后，礦立即籌措資金，在很短時間內(nèi)便建好了一間集冷、熱、溫水于一體的水房，結(jié)束了建礦以來職工入井沒有熱水喝的歷史。此事在職工中引起了強烈反響，紛紛說：“感謝礦體貼職工生活，為我們辦了一件大好事。”正因為我們堅持關(guān)心體貼職工，經(jīng)常為職工辦一些力所能及的好事實事，思想政治工作自然得到了順利開展，這種看得見、來的快的工作，深受職工認(rèn)同，取得了事半功倍的成效。

三、規(guī)章制度途徑

思想政治工作制度是加強和改進(jìn)職工思想政治工作的重要措施，是落實工作責(zé)任，體現(xiàn)工作過程，反映工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。要認(rèn)真抓好思想政治工作制度的執(zhí)行落實，切實提高思想政治工作水平。因?qū)λ枷胝喂ぷ髦匾暡粔?、措施不力、方法欠妥?dāng)、落實不到位造成思想政治工作軟弱無力，導(dǎo)致管理混亂，紀(jì)律松弛，隊伍渙散，經(jīng)常出現(xiàn)違章違紀(jì)行為或矛盾激化得不到有效控制，造成惡劣影響的，要追究相關(guān)責(zé)任。

要建立開展思想政治工作訪談制度。思想政治工作者要深入基層、深入職工，切實把思想政治工作做到部門崗位，做到職工家庭，做到職工心坎上，為做好職工思想政治工作掌握第一手資料。要建立定期反饋職工思想信息制度。要對職工潛在的問題矛盾，本著早發(fā)現(xiàn)、早上報、早解決的原則，按照職工思想政治工作要求的時限，上報職工思想動態(tài)信息。在堅持定期上報的同時，對突發(fā)性事件和專題思想動態(tài)等應(yīng)及時上報。要建立定期分析職工思想動態(tài)制度。要定期組織召開職工思想動態(tài)分析會，對職工思想動態(tài)進(jìn)行分析研判，采取多種方式及時與職工進(jìn)行溝通，能解決的及時解決，一時不能解決的說明原因，切實抓好解決落實。若遇突發(fā)性思想動態(tài)，要第一時間對職工思想波動產(chǎn)生的原因及可能導(dǎo)致的后果進(jìn)行分析，并提出解決意見。針對職工的現(xiàn)實思想動態(tài)，對于職工中發(fā)生的內(nèi)部矛盾問題，要及時加強正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)工作，要做到耐心細(xì)致，防止簡單粗暴的工作方法。要提倡“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”，力戒“居高臨下”的“訓(xùn)”與“壓”。要充分尊重人的個性，力求在充分調(diào)動“個體”積極性的前提下，春風(fēng)化雨，潤物無聲，化解矛盾，使職工在和諧、融洽的環(huán)境中接受教育，轉(zhuǎn)化思想。一次，我們檢查中發(fā)現(xiàn)一名職工嚴(yán)重“三違”，按照礦規(guī)礦法應(yīng)給予降薪一年并罰款處理，可這位同志不久剛剛離婚，自己帶著一個孩子在外面租房住，生活十分困難，怎么辦？我們按章辦事，毫不留情。事后，把這個信息反饋到礦里，從他的生活、經(jīng)濟(jì)方面給予幫助，這種工作方法產(chǎn)生了激勵與約束剛?cè)岵?jì)的雙重作用，現(xiàn)在，這位同志工作十分努力，在職工中反應(yīng)很好。

四、工作創(chuàng)新途徑

從理論上講，作為一門學(xué)科，思想政治工作存在著不斷發(fā)展的必然性。從實踐看，傳統(tǒng)的思想政治工作暴露出的問題和缺陷，需要通過創(chuàng)新加以解決。為什么有的單位和職工群眾對利益問題的反應(yīng)，不僅通過怨言和牢騷，而且通過一定的舉動發(fā)泄出來，并變得難以處理。這充分說明，新時期思想政治工作僅僅靠說服、教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要通過一定的教育方式方法的創(chuàng)新加以解決，以不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

在內(nèi)容上創(chuàng)新。思想政治工作的根本任務(wù)，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。因此，在不同時期不同階段，思想政治工作的內(nèi)容都要有所側(cè)重。尤其是在經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化的情況下，企業(yè)的思想政治工作更要在增強針對性、實效性上下功夫，適應(yīng)形勢、面對現(xiàn)實、抓住熱點、解決問題。

在方式方法上創(chuàng)新。要由統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向解決實際問題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。要在設(shè)備手段方面，充分利用計算機、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化設(shè)備，做好高科技條件下的思想政治工作。要加強企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，以此拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，增強思想政治工作的新穎性和實效性。要加強思想政治工作與其他社會科學(xué)（如心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等）的邊緣性、交叉性課題的研究，借鑒和運用其他社會科學(xué)的方法和手段，拓展思想政治工作的生存空間和發(fā)展空間。要運用現(xiàn)代社會新的理論（如系統(tǒng)論、信息論、控制論），為思想政治工作提供分析問題和處理問題的新方法。我礦綜掘二隊實施了“嚴(yán)加愛”管理，在嚴(yán)制度基礎(chǔ)上注重民主管理和人文關(guān)懷堅持為職工解決實際困難，較好地解除了他們的后顧之憂，職工輕裝上陣，工作熱情十分高漲，這支隊伍稱得上是一支無堅不摧的隊伍，多年來在進(jìn)尺、安全、工程質(zhì)量等方面都名列前茅。

實踐證明，煤礦企業(yè)搞好職工思想政治工作，就要不斷拓展途徑，只有這樣，才能讓職工產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，才能真正激發(fā)職工的潛能，以主人的心態(tài)和強烈的責(zé)任心去對待自己的本職工作，才能真正使思想政治工作為企業(yè)帶來良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的繁榮與發(fā)展注入強大的思想和精神動力。