淺談?wù)煂?duì)煙草企業(yè)管理的引導(dǎo)作用

李秋梅

[摘要]隨著我國(guó)煙草企業(yè)管理工作的深化改革發(fā)展，在企業(yè)管理工作中將面臨著更多困難和挑戰(zhàn)。政工師作為企業(yè)管理中的重要部分，對(duì)職工的價(jià)值觀(guān)念及工作態(tài)度進(jìn)行指引。本文將對(duì)新時(shí)期煙草企業(yè)政工管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并簡(jiǎn)要論述政工師對(duì)煙草管理工作的引導(dǎo)作用，旨在促進(jìn)我國(guó)煙草企業(yè)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]政工師 煙草企業(yè) 管理問(wèn)題 引導(dǎo)作用

一、新時(shí)期煙草企業(yè)政工管理工作必要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)及信息技術(shù)的不斷進(jìn)步發(fā)展，我國(guó)煙草企業(yè)也迎來(lái)了創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，并且員工的素質(zhì)以及工作能力已成為競(jìng)爭(zhēng)中的重要內(nèi)容，煙草企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中提高人力資源的管理水平和能力，并加強(qiáng)政工隊(duì)伍的完善建設(shè)，從而切實(shí)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。首先煙草企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，取決于生產(chǎn)的效率、質(zhì)量和規(guī)模，而政工管理工作在企業(yè)文化建設(shè)以及管理方面發(fā)揮著重要作用。政工管理師能夠幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念和工作態(tài)度，切實(shí)提高生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率。其次，由于煙草企業(yè)的生產(chǎn)流通具有一定的特點(diǎn)，因此在政工工作中也存在一定的特殊性，此加強(qiáng)政工管理工作對(duì)于煙草企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有著重要意義，能夠切實(shí)提高煙草企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平。

二、新時(shí)期煙草企業(yè)管理工作存在問(wèn)題

（一）現(xiàn)代管理思想待夯實(shí)

關(guān)于煙草行業(yè)普遍被人們理解為煙草出售，并且業(yè)務(wù)流程相對(duì)簡(jiǎn)單，不需要高科技生產(chǎn)技術(shù)和現(xiàn)代化的管理模式。首先，在經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，煙草行業(yè)作為壟斷經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)體制的代表性企業(yè)，來(lái)自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力大大降低，但是在面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)以及職工管理等多方面，仍存在很多問(wèn)題和弊端，因此提升企業(yè)管理能力和水平已是亟待解決的問(wèn)題。其次，煙草企業(yè)的在員工的素質(zhì)提升以及績(jī)效管理方面工作落實(shí)不到位，并直接導(dǎo)致員工的工作效率低并且企業(yè)文化氛圍不佳?，F(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中應(yīng)重視員工的道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、機(jī)制建設(shè)等內(nèi)容創(chuàng)新發(fā)展，并且對(duì)于無(wú)效員工要進(jìn)行思想教育或是輪換，從而保證企業(yè)內(nèi)良好的氛圍，并提高職工的工作生產(chǎn)效率。

（二）政工師對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足

職工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要力量，其思想政治工作要以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為主要目的，在此基礎(chǔ)上政工師開(kāi)展思想政治教育能夠幫助員工樹(shù)立爭(zhēng)取的思想觀(guān)念以及工作態(tài)度。但當(dāng)下我國(guó)企業(yè)中普遍政工師對(duì)于本位工作的認(rèn)識(shí)不足，因此在工作上存在一定的滯后性。并且政工師的個(gè)人素質(zhì)以及工作能力在一定程度上決定企業(yè)的整體思想走向以及文化氛圍，但在工作中對(duì)職工思想變化以及實(shí)際情況缺少準(zhǔn)確敏銳的判斷，繼而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作氛圍不佳，職工心理和實(shí)際的問(wèn)題無(wú)法得到切實(shí)解決，影響工作效率與工作狀態(tài)。因此政工師若對(duì)工作認(rèn)識(shí)不到位將會(huì)使企業(yè)思想政治工作浮于表面，將會(huì)導(dǎo)致工作效率較低。

（三）企業(yè)價(jià)值取向?yàn)榻y(tǒng)一

中國(guó)各類(lèi)煙草企業(yè)的發(fā)展已有多年的歷史，并且其中經(jīng)歷了很多的重組浪潮，因此在煙草企業(yè)的發(fā)展中呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展特征。煙草企業(yè)想要現(xiàn)代化發(fā)展首先需要在價(jià)值取向進(jìn)行統(tǒng)一，并且將企業(yè)價(jià)值觀(guān)念進(jìn)行現(xiàn)代化的創(chuàng)新發(fā)展。煙草企業(yè)中價(jià)值觀(guān)念的統(tǒng)一若是依靠強(qiáng)硬的行政命令將職能取得短時(shí)期內(nèi)的成效，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。例如，當(dāng)決策者進(jìn)行決策時(shí)更偏向于習(xí)慣思維，未能落實(shí)民主決議，或者企業(yè)的某項(xiàng)政策實(shí)施過(guò)程中職工會(huì)產(chǎn)生抵觸心理。這種企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值取向的不一致將會(huì)影響企業(yè)管理工作的效率。

三、政工師對(duì)煙草企業(yè)管理的引導(dǎo)作用

（一）引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的觀(guān)念

政工師在煙草企業(yè)的管理工作中，能夠引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念以及工作態(tài)度。新時(shí)期背景之下，通過(guò)政工管理工作保證開(kāi)展職工學(xué)習(xí)國(guó)家最新政策和精神的活動(dòng)，積極學(xué)習(xí)黨中央下達(dá)的最新思想理念，繼而全面提升職工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和思想層次。并且煙草企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新管理工作內(nèi)容，并基于煙草市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際情況制定員工管理計(jì)劃以及工作計(jì)劃。充分利用煙草企業(yè)內(nèi)政工干部的模范先鋒作用，充分發(fā)揮思想政治教育的積極作用。

（二）解決企業(yè)職工的實(shí)際問(wèn)題

政工師在企業(yè)管理中具有積極的引導(dǎo)作用，并且是幫助職工解決心理或生活中困難的重要途徑，因此要?jiǎng)?chuàng)新政工管理方式充分發(fā)揮政工師的職能和作用。首先，政工師在企業(yè)管理時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政工教育管理方式，利用多元化的管理方式提高職員的政治修養(yǎng)和道德素質(zhì)。其次，政工師要在煙草企業(yè)中積極開(kāi)展精神文明教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工在活動(dòng)之中實(shí)現(xiàn)情感交流以及工作狀態(tài)，并有效合理的解決工作中存在的問(wèn)題，繼而提升企業(yè)政工管理工作效率。

（三）完善企業(yè)現(xiàn)代管理人才隊(duì)伍建設(shè)

現(xiàn)階段煙草行業(yè)中人才隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀(guān)，并且績(jī)效激勵(lì)與職工管理工作單獨(dú)運(yùn)行。在實(shí)際工作中雖然煙草企業(yè)重視對(duì)技術(shù)人才的引進(jìn)，但長(zhǎng)此以往會(huì)被同化。首先，在績(jī)效考核與績(jī)效管理工作中偏向于激勵(lì)缺乏約束管理政策，并且煙草行業(yè)為壟斷且封閉性較強(qiáng)的企業(yè)，因此在管理發(fā)展中面臨很大的問(wèn)題。其次，政工是能夠有效的提高企業(yè)內(nèi)的工作氛圍，并有利于培養(yǎng)職工良好的工作意識(shí)以及道德素養(yǎng)，繼而提高煙草企業(yè)的生產(chǎn)效率和水平，完善煙草企業(yè)中現(xiàn)代管理人才隊(duì)伍的建設(shè)。因此政工師的存在能夠保證企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展平穩(wěn)運(yùn)行，為企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展做好基礎(chǔ)保障工作。

四、結(jié)語(yǔ)

政工師的管理能力不僅代表企業(yè)的工作效率及形象，同時(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響作用。但現(xiàn)階段煙草行業(yè)中人才隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀(guān)，因此應(yīng)重視政工師在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。政工師更有效提升企業(yè)員工的語(yǔ)言表達(dá)能力、管理能力以及溝通能力，并培養(yǎng)職工的道德素質(zhì)和工作態(tài)度。優(yōu)秀的政工師能夠?qū)⒘己玫牡赖滦摒B(yǎng)以及過(guò)硬的素質(zhì)引入企業(yè)的管理工作中，并推動(dòng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展。