淺談和諧黨建與工會建設(shè)路徑

王云朋

[摘要]隨著社會經(jīng)濟和城市現(xiàn)代化建設(shè)不斷的發(fā)展，促進了企業(yè)的快速發(fā)展。為了保障企業(yè)的可持續(xù)、健康的發(fā)展，為了更好的滿足和諧社會發(fā)展的要求，使企業(yè)和諧的建設(shè)帶動社會的快速發(fā)展，所以對于和諧黨建與工會建設(shè)要給予足夠重視。本文通過加強思想政治教育、加強民主管理、發(fā)揮工會管理職能三個方面，對具體的和諧黨建與工會建設(shè)進行了分析和研究。

[關(guān)鍵詞]和諧黨建 工會建設(shè) 路徑

在加強企業(yè)和諧建設(shè)的過程中，首先要對企業(yè)的自身發(fā)展和黨建工作的情況有一個清晰的認識，有一個準(zhǔn)確的定位，然后根據(jù)和諧黨建與工會建設(shè)引導(dǎo)企業(yè)的思想政治和生產(chǎn)工作。尤其在十九大以后，國家對企業(yè)的思想政治教育工作的開展、企業(yè)的民主管理和工會職能的管理等方面越來越重視，所以企業(yè)要根據(jù)十九大精神，以實現(xiàn)和諧黨建與工會建設(shè)為重要發(fā)展目標(biāo)。

一、加強思想政治教育

（一）提升企業(yè)員工思想意識

在國有企業(yè)中，對于構(gòu)建和諧企業(yè)來說關(guān)鍵的工作就是要嚴抓、狠抓整個企業(yè)的思想政治教育，通過思想政治教育工作的有效落實來提升整個企業(yè)的精神風(fēng)貌，提升企業(yè)員工的拒腐抗變的能力。在對該項工作實際的落實過程中，作為企業(yè)的黨建部門。

首先，要提升員工思想意識，率先深入到具體的黨建工作中，對整個企業(yè)的內(nèi)部員工的思想情況進行深入的調(diào)查和分析，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進行針對性的管理，以提升員工思想覺悟為出發(fā)點，做好企業(yè)的思想政治教育工作。

其次，企業(yè)的黨建部門要加強與工會的協(xié)調(diào)，并要組織好整個企業(yè)黨組織的十九大精神的學(xué)習(xí)工作，嚴謹認真學(xué)習(xí)十九大報告，要學(xué)習(xí)先進的政治思想理論知識，并將先進的思想政治理論知識運用到企業(yè)的實際工作中，進而提升員工思想意識。做好整個企業(yè)的黨建工作，通過科學(xué)和現(xiàn)代化理論對企業(yè)員工進行政治思想教育，通過對企業(yè)員工灌輸思想意識的教育方式來保證企業(yè)的黨建工作的先進性和教育性，進而能夠有效的提高員工思想意識，并且?guī)椭髽I(yè)的員工，建立正確的職業(yè)道德觀、廉潔人生觀，進而提升企業(yè)員工思想意識。

最后，在黨建部門開展思想政治教育過程中，要實事求是，以提升員工思想意識為主，鼓勵企業(yè)員工要自覺增強政治意識，黨員干部要堅定正確的政治方向，要關(guān)心和充分了解員工的需要，對有困難的員工要幫助解決困難，讓員工真正的感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，進而積極投入到工作中，為實現(xiàn)和諧黨建而貢獻力量。

（二）做好思想作風(fēng)建設(shè)

在進行和諧黨建的過程中，做好思想作風(fēng)建設(shè)是和諧黨建工作中的重要環(huán)節(jié)。對于這項工作的落實，需要注意的是企業(yè)黨組織的思想作風(fēng)建設(shè)工作。企業(yè)整體只有具備良好的思想作風(fēng)建設(shè)，才能使得企業(yè)員工的思想政治覺悟得到提高，并且形成企業(yè)優(yōu)良的思想文化和價值體系，對企業(yè)的未來發(fā)展具有重要作用。每個黨員都知道，中國共產(chǎn)黨在發(fā)展的過程中，對于思想作風(fēng)建設(shè)，一直以來都是有著嚴格的要求，必須做到清正廉潔，只有黨員具備良好的思想作風(fēng)和清正廉潔的品格，才能促進我黨的政治思想建設(shè)，才能保持黨員隊伍思想建設(shè)的先進性，進而提升全體黨員的團結(jié)精神。

但是，目前在很多企業(yè)的黨組織管理中，部分黨員以及企業(yè)內(nèi)部的員工，在個人的思想作風(fēng)建設(shè)存在諸多的問題，對于出現(xiàn)的不良作風(fēng)，對整個企業(yè)的政治思想教育和思想作風(fēng)建設(shè)造成了一定影響，同時給企業(yè)的日常管理造成了困擾，非常不利于企業(yè)的健康發(fā)展和未來發(fā)展。甚至有個別員工在自己的工作崗位中，利用職位之便辦自己的私事，工作中謀取私利，給企業(yè)的黨建工作和生產(chǎn)工作帶來了負面影響，并且阻礙和諧企業(yè)的構(gòu)建步伐。所以，在中國建筑設(shè)計咨詢有限公司的和諧企業(yè)建設(shè)中，要加強黨建工作的思想作風(fēng)建設(shè)，強化落實，全面貫徹黨的十九大精神，樹立黨員廉潔的價值觀。尤其對于企業(yè)基層黨支部的黨員來說，一定要以身作則，樹立好企業(yè)的清正廉潔的榜樣，進而提升企業(yè)整體的思想作風(fēng)建設(shè)，推動企業(yè)和諧黨建建設(shè)。

二、加強民主管理

（一）以人為本，創(chuàng)建和諧企業(yè)

以人為本，創(chuàng)建和諧企業(yè)，這是實現(xiàn)企業(yè)和諧黨建的必要條件，是促進企業(yè)發(fā)展的重要手段?！叭恕笔瞧髽I(yè)發(fā)展中的重要因素，創(chuàng)建和諧企業(yè)就是重視企業(yè)中的每一位員工，堅持以人為本，突出民主管理，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要力量，也是企業(yè)發(fā)展之道。如果企業(yè)的發(fā)展離開了人的因素，那么就會失去發(fā)展的基礎(chǔ)意義。以人為本是企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

對于當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展情況來說，市場資源是企業(yè)競爭的核心，適者生存一直以來都是市場運轉(zhuǎn)的基本法則。所以，企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵就是要具備較強的競爭實力，進而占據(jù)市場更大的份額，通過優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量占領(lǐng)市場更大的份額，通過更加優(yōu)秀的市場資源和技術(shù)來提升企業(yè)的核心競爭力，進一步擴大企業(yè)的發(fā)展空間。從某種意義上說，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展主要依靠以人為本的企業(yè)管理思想，通過優(yōu)秀的人才管理，和優(yōu)秀的工作業(yè)績，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。同時這也是企業(yè)和諧黨建工作中的重要內(nèi)容，在和諧黨建建設(shè)工作中，要堅持以人為本，將創(chuàng)建和諧企業(yè)的發(fā)展理念貫徹到和諧黨建工作中，促進企業(yè)的黨建管理，尊重每一位企業(yè)員工，關(guān)注員工的個人發(fā)展和個性的發(fā)展，激勵員工的主動性和創(chuàng)造性的發(fā)展，使員工和企業(yè)能夠達到和諧發(fā)展、互相促進、共同進步。

（二）民主管理，維護公平正義

實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)，必須建立在維護企業(yè)的公平正義，以實行民主管理為基礎(chǔ)，這是促進企業(yè)未來發(fā)展的重要手段。十九大以來，黨中央對以職工代表大會為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理制度越來越重視，并且要求企業(yè)要強化民主管理，維護職工的公平正義，確保職工的個人權(quán)益和參與企業(yè)管理的權(quán)益得到一定保障。對于企業(yè)來說，尤其像中國建筑設(shè)計咨詢有限公司這樣的中央企業(yè)，能夠直接影響我國的社會經(jīng)濟發(fā)展，同時也是我國和諧社會建設(shè)的一部分。所以，在企業(yè)的和諧黨建與工會建設(shè)方面，要不斷對民主管理的形式進行創(chuàng)新和完善，最大限度的維護企業(yè)員工的公平正義和個人權(quán)益，這對于企業(yè)的未來發(fā)展具有重要意義。

首先，要通過民主管理對職工在企業(yè)的地位進行明確的定位，以及對企業(yè)發(fā)展的作用和影響，并給予企業(yè)員工一定的權(quán)利。其次，通過民主管理的手段，要了解職工的意愿和訴求，讓員工感受到自己的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有著直接聯(lián)系，對于企業(yè)干部和企業(yè)基層員工要一視同仁，對于企業(yè)的福利待遇，要按勞分配，按業(yè)績進行劃分，切實維護公平正義的原則，并且激發(fā)員工的工作積極性和主動性，保障職工的勞動主體地位，保護員工個人利益，進而構(gòu)建和諧企業(yè)。

三、發(fā)揮工會管理職能

（一）發(fā)揮職代會制度功能

企業(yè)成立工會的主要目的就是對企業(yè)內(nèi)部員工的利益和權(quán)益進行保護，避免受到損失。我們企業(yè)都是非常重視工會的管理，充分發(fā)揮職代會制度功能，比如我們企業(yè)每年都如期召開職工代表大會，并且非常重視職工代表大會的組織工作、程序和議程的設(shè)置，并要求每個部門經(jīng)理就一年的工作情況作總結(jié)報告。而且要根據(jù)會議的要求，簽訂部門安全負責(zé)人協(xié)議，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和重大項目的完成情況和具體工作內(nèi)容進行評議，對企業(yè)民主管理的落實情況進行總結(jié)。這些必須經(jīng)過企業(yè)的職代會的討論和審議，企業(yè)職代會的提案組需要對職工代表的提案、建議和觀點進行收集和梳理，會后將梳理好的提案材料上交到企業(yè)的管理層進行研究，并對研究后的結(jié)果進行公示和督促。在職代會結(jié)束前，還需要對企業(yè)下一年的重要事項進行審議，審議通過后，做出重要的指示，由職代會聯(lián)席會議審議通過企業(yè)內(nèi)部的重要事項。對于每年召開的職代會，主要是保障企業(yè)員工的利益和企業(yè)的健康發(fā)展，讓職工能夠真實感受到自己的生存和企業(yè)生存密切相連，進而積極、主動的投入企業(yè)發(fā)展中，進而構(gòu)建和諧企業(yè)的工會建設(shè)。

（二）構(gòu)建平等協(xié)商機制

構(gòu)建平等協(xié)商機制是和諧工會建設(shè)的路徑之一，對企業(yè)職工的權(quán)益維護具有重要幫助，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)要重視平等協(xié)商機制的構(gòu)建，由企業(yè)工會主席牽頭，在整個企業(yè)內(nèi)部共同遵循平等協(xié)商的制度，并對所有員工合同的重要標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營目標(biāo)，納入到年終考核，使企業(yè)和諧的勞動關(guān)系能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展。通過平等協(xié)商機制的構(gòu)建，一是能夠解決企業(yè)員工方和企業(yè)方的協(xié)商地位不平等的問題，進而有效提升工會執(zhí)行力度，進而讓雙方實現(xiàn)平等和對等的協(xié)商。二是解決了員工不敢參與協(xié)商的問題，很多企業(yè)的平等協(xié)商制度，大部分都是形同虛設(shè)，不按照規(guī)定的流程進行，員工方協(xié)商代表不敢說出實質(zhì)性的問題，而隨著企業(yè)的平等協(xié)商機制構(gòu)建的不斷完善，使員工方就企業(yè)的實質(zhì)問題和員工的利益問題進行大膽的表達，進而實現(xiàn)了雙方的對等交流。平等協(xié)商機制的構(gòu)建，能夠真正的實現(xiàn)和諧工會建設(shè)。

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過程中，和諧黨建與工會建設(shè)對企業(yè)發(fā)展具有重要作用。本文通過加強思想政治教育、加強民主管理、發(fā)揮工會管理職能的三個方面的分析，可以證明和諧黨建與工會建設(shè)能夠有效促進企業(yè)的健康發(fā)展，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有效提升企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)員工的政治思想教育，進而提升企業(yè)市場的核心競爭力。所以，在中國建筑設(shè)計咨詢有限公司的發(fā)展過程中，要重視和諧黨建與工會建設(shè)，進而促進企業(yè)全面實現(xiàn)和諧發(fā)展。