農(nóng)商行思想政治工作存在的問題與對策分析

刁輝

思想政治工作是做好各項工作的前提和基礎，農(nóng)商行也不例外。近年來，農(nóng)商行改革發(fā)展不斷推進，思想政治工作的挑戰(zhàn)和壓力也與日俱增。如何在改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的浪潮中，穩(wěn)定員工的思想，增強忠誠度，提升工作效能，成為了農(nóng)商行亟待解決的問題，解決這個問題的關鍵就在于如何做好思想政治工作。

一、農(nóng)商行思想政治工作存在的問題。

（一）思想政治工作認識淡化。

隨著改革開放的不斷深入，農(nóng)商行銀行深化改革的不斷推進，農(nóng)商行部分黨員干部和職工對思想政治工作認識日益淡化，對政策和理論學習嚴重不足，過分強調(diào)農(nóng)商行的經(jīng)濟屬性，忽略社會屬性。有的甚至認為思想政治工作是計劃經(jīng)濟時期的產(chǎn)物，與當代社會主義經(jīng)濟建設格格不入，是虛功和花架子，可有可無。個別政工部門對思想政治工作也是流于形式，不講求實際效果。

（二）思想政治工作地位弱化。

農(nóng)商行部分法人機構思想政治工作不同程度存在弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，作用和地位日益減弱。有些機構忽視思想政治工作隊經(jīng)營管理的促進作用，無視思想政治工作的存在，甚至將該項工作與中心工作孤立開來、對立起來。

（三）思想政治工作人員素質(zhì)參差不齊。

政工人員是思想政治工作的開展者、是黨的理念和上級精神的傳播者，其自身的素質(zhì)是思想政治工作開展成效的關鍵，也是一個單位對思想政治工作重視與否的體現(xiàn)。但部分單位思想政治工作人員隊伍參差不齊，主要表現(xiàn)為：一是思想政治工作人員老齡化嚴重，缺乏創(chuàng)新意識和開拓理念，無法跟上思想政治工作形勢發(fā)展的需要。二是對政工人員的培訓不夠，甚至無從談起。政工人員自身對黨的理論政策學習也缺乏積極性，導致其很難在實際思想政治工作中發(fā)揮作用。

（四）思想政治內(nèi)容和手段相對落后。

當前互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計算等新科技、新技術如浪潮一樣涌來，原有的思想政治工作的內(nèi)容和形式已經(jīng)難以跟上時代的發(fā)展、科技的進步。但部分單位仍舊抱殘守缺，仍舊以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發(fā)放宣傳資料等方式開展工作，交流方式大都是“我講你聽”填鴨式、灌輸式的單向傳遞方式，枯燥乏味，缺少實效性和主動性，難以有效調(diào)動員工的積極性。

二、農(nóng)商行思想政治工作開展的對策分析

針對存在的問題，農(nóng)商行要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的十九大精神為指引，圍繞改革發(fā)展大局和中心工作，制定切實可行的措施，強化思想政治建設，提高員工的思想覺悟，堅定員工理想信念，增強員工使命擔當，為農(nóng)商行改革發(fā)展注入強大的思想力量。

（一）加強對思想政治工作的重視程度。

農(nóng)信社改制成農(nóng)商行，不僅僅是名稱的變更，更是體制機制、思想覺悟的全面提升。要高度重視思想政治工作，加強對思想政治工作的組織領導。要從思想上培養(yǎng)和樹立思想政治工作是為中心工作服務的意識，堅持業(yè)務工作與思想政治工作一盤棋，推動業(yè)務工作和思想政治工作互促互進、同頻共振、良性循環(huán)。

（二）強化思想政治工作人才隊伍建設。

打造一支作風優(yōu)良、業(yè)務精湛的高素質(zhì)、復合型的政工人員隊伍是農(nóng)商行改進和優(yōu)化思想政治工作的基礎和前提。要建立完善的政工人員培訓機制，不斷豐富和更新政工人員的知識儲備，提高和加強職業(yè)素養(yǎng)。在新環(huán)境、新形勢下的政工人員不僅要具有堅實的理論基礎、較高的思想境界、務實的工作作風，還要具備心理學、行為學的相關科學知識以及應對突發(fā)事件的能力，對員工的思想動態(tài)要有敏感的把握和洞悉，準確迅速的抓住主要矛盾，抓住矛盾的主要方面，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機制

要建立思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協(xié)調(diào)配合的科學的思想政治工作機制，并以良好的管理、順暢的協(xié)作來促進思想政治工作的有序開展。一是探索建立員工思想動態(tài)監(jiān)測機制。通過網(wǎng)上問卷形式定期對員工思想信息進行采集、匯總、分析，將問卷調(diào)查表作為思想動向的“晴雨表”，以此提高敏感度，根據(jù)動態(tài)，擬訂應對方案，組織實施并力求達到預期效果。二是探索建立思想政治工作評價機制。主要內(nèi)容為考核期內(nèi)員工精神面貌、對熱點問題處理情況評價、對中心工作支持度評價等，評價結果納入績效考核。三是建立健全思想政治工作激勵機制。將職務晉升或培訓機會與思想政治情況掛鉤，以此激勵員工對自身行為進行強化和促進，促使員工明確目標，并在激勵機制下不斷鞭策和規(guī)范自身行為。

（四）創(chuàng)新思想政治工作開展方式。

一是與新技術新媒體相結合。借助互聯(lián)網(wǎng)、微信、易企秀等新技術、新媒體，積極開展和推進“網(wǎng)絡政工”，開辟思想政治工作的新陣地，把具有時代感、實效性的學習內(nèi)容及時推送給員工；二是與黨風廉政建設相結合。黨風廉政建設是思想政治工作的重要內(nèi)容，要加強紀律教育，強化政治紀律和組織紀律，營造改革發(fā)展風清氣正的良好氛圍；要堅持職工群眾利益至上，認真解決職工群眾反映強烈的突出問題，最大限度維護職工群眾的根本利益，在實際問題的解決中走進員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中凝聚起推進農(nóng)商行轉(zhuǎn)型提質(zhì)的強大合力。三是與企業(yè)文化建設相結合。企業(yè)文化是農(nóng)商行的靈魂，是推動農(nóng)商行發(fā)展的不竭動力，已成為思想政治工作的新的重要載體。政工人員要在思想政治工作中，引導員工傳承、弘揚農(nóng)商行代代相傳的“挎包精神”、“三鐵精神”；要結合當前農(nóng)商行發(fā)展實際，探索提煉新時代農(nóng)商行企業(yè)文化建設的新基因、新內(nèi)涵；要緊扣社會主義核心價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)愿景等，建立新時代農(nóng)商行人的服務文化、進取文化、擔當文化，以更加先進的企業(yè)文化，更有力的思想政治工作力度引領和帶動企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進步。