項(xiàng)目總經(jīng)理崗位定薪的實(shí)踐應(yīng)用

田文娜

摘 要 崗位定薪是優(yōu)秀人才成功招募的關(guān)鍵因素之一，為詳細(xì)了解項(xiàng)目總經(jīng)理崗位的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，高速有效的完成優(yōu)秀項(xiàng)目總經(jīng)理的順利招聘，F(xiàn)公司特委托中國(guó)南方人才市場(chǎng)測(cè)評(píng)中心對(duì)招聘崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查，形成招聘崗位的薪酬調(diào)查報(bào)告，為F公司對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理在招聘過程中的定薪起積極的引導(dǎo)及有效的參考作用。

關(guān)鍵詞 項(xiàng)目總經(jīng)理 崗位 定薪

中圖分類號(hào)：F244 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-01

一、研究方法

本次調(diào)查采用定量分析方法，采用以下三種方式獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。

（一）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)搜集

在獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、銳仕方達(dá)等著名獵頭網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位中篩選符合目標(biāo)崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職要求等條件的崗位薪酬信息，通過數(shù)據(jù)的整理和分析，確定目標(biāo)崗位薪酬的百分位數(shù)、平均數(shù)，明確目標(biāo)崗位薪酬水平的影響因素，最終確定其薪酬水平。

（二）獵頭顧問訪談

通過南方獵頭、英特、翰德、光輝國(guó)際、羅蘭貝格爾、尼克爾森6家著名獵頭公司的獵頭顧問進(jìn)行調(diào)研，共選擇從業(yè)超過5年的高級(jí)獵頭顧問30名，進(jìn)行深度訪談。在訪談之前，將目標(biāo)公司的企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等企業(yè)信息以及招聘崗位的工作職責(zé)以及任職資格等要求經(jīng)過模糊處理后發(fā)給參加訪談的獵頭顧問，使獵頭顧問充分了解目標(biāo)崗位的招聘需求，進(jìn)而提供準(zhǔn)確而詳盡的薪酬信息。

根據(jù)獵頭公司以擬招聘崗位的年薪為標(biāo)準(zhǔn)，“人薪匹配”的三級(jí)人才推薦為原則，本部分獲取的相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)信息將按照高、中、低三個(gè)水平進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

（三）內(nèi)部數(shù)據(jù)庫分析

筆者所在單位連續(xù)10多年公開出版廣東地區(qū)的薪酬調(diào)查報(bào)告，每年均積累了各行各業(yè)大量崗位的薪酬數(shù)據(jù)。以目標(biāo)公司對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理的崗位要求及工作職責(zé)設(shè)定搜索條件，在薪酬數(shù)據(jù)庫中搜索2015年房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬數(shù)據(jù)，計(jì)算崗位的平均年薪以及百分位數(shù)。

二、數(shù)據(jù)分析

（一）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析

1.工作地點(diǎn)。項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果中，北京最高，達(dá)到121萬元/年；上海和深圳次之，分別為114萬元/年和107萬元/年；廣州最低，為95萬元/年。以工作地點(diǎn)為自變量，薪酬水平為因變量進(jìn)行單因素方差分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)不同工作地點(diǎn)的項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬水平在統(tǒng)計(jì)學(xué)上未發(fā)現(xiàn)顯著差異，即不同工作地點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬水平?jīng)]有顯著影響。

2.企業(yè)規(guī)模。500人以上的企業(yè)薪酬水平最高，達(dá)到了124萬元/年；100-500人以上的企業(yè)薪酬處于中間水平，為110萬元/年；100人以下的企業(yè)薪酬水平最低，為91萬元/年。以企業(yè)規(guī)模為自變量，薪酬水平為因變量進(jìn)行單因素方差分析。不同企業(yè)規(guī)模的項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬水平在統(tǒng)計(jì)學(xué)上存在顯著差異，即企業(yè)規(guī)模對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬水平有顯著影響。

3.企業(yè)性質(zhì)。在國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)中，項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬水平相差無幾，分別為119萬元/年和117萬元/年，民營(yíng)企業(yè)相對(duì)較低，為105萬元/年。

4.最低學(xué)歷要求。不同學(xué)歷的項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬水平各不相同，平均薪酬水平最高的是研究生學(xué)歷的項(xiàng)目總經(jīng)理（139萬元/年），最低的是不限學(xué)歷的項(xiàng)目總經(jīng)理（82萬元/年），大專和本科學(xué)歷的項(xiàng)目總經(jīng)理分別為101萬元/年和112萬元/年。

5.工作年限要求。由于最小工作年限是連續(xù)變量，采用回歸分析探索其與薪酬水平的關(guān)系。以最小工作年限為自變量，薪酬水平為因變量進(jìn)行一元線性回歸分析，得到的回歸方程顯著，最小工作年限對(duì)薪酬水平的解釋率為3.6%，這說明最小工作年限對(duì)薪酬水平的影響在統(tǒng)計(jì)學(xué)上顯著。

6.網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析小結(jié)。通過對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理薪酬水平影響因素的分析可知，統(tǒng)計(jì)學(xué)意義顯著的變量是企業(yè)因素中的企業(yè)規(guī)模、個(gè)人因素中的最低學(xué)歷和最小工作年限。

以整體平均薪酬水平（111萬元/年）為1，計(jì)算對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理薪酬水平具有顯著影響的變量水平對(duì)應(yīng)的薪酬系數(shù)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、學(xué)歷以及工作年限對(duì)應(yīng)的薪酬系數(shù)，可計(jì)算出項(xiàng)目總經(jīng)理在不同企業(yè)規(guī)模和不同企業(yè)性質(zhì)組合條件下的平均薪酬水平，以目標(biāo)公司為例，結(jié)算結(jié)果為95萬元。

（二）獵頭顧問訪談結(jié)果

分別將6家獵頭公司的獵頭顧問提供的與項(xiàng)目總經(jīng)理類似崗位的薪酬信息整理后，計(jì)算出各家公司提供崗位的薪酬平均水平（高、中、低）。6家獵頭公司提供的所有數(shù)據(jù)經(jīng)過平均后可知，與項(xiàng)目總經(jīng)理類似崗位的平均年薪為111萬元。

（三）內(nèi)部數(shù)據(jù)庫分析結(jié)果

在薪酬數(shù)據(jù)庫中檢索2015年房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目總經(jīng)理這一崗位的薪酬數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)過投資規(guī)模達(dá)100億項(xiàng)目的項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬信息共25條，其中平均值為126萬/年，50分位為114萬元/年，75分位為150萬元/年，90分位為169萬元/年。由于平均值容易受數(shù)據(jù)波動(dòng)的影響，在內(nèi)部數(shù)據(jù)庫分析結(jié)果中采用數(shù)據(jù)的中間水平（50分位）作為最終的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

三、分析結(jié)果

通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析、獵頭顧問訪談、內(nèi)部數(shù)據(jù)庫分析三種調(diào)查途徑可知，項(xiàng)目總經(jīng)理的薪酬建議薪酬為106.7萬元/年。

四、結(jié)語

隨著現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展，以崗定薪越來越成為現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的重要方式，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。 以崗定薪，即在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工的能力和業(yè)績(jī)，通過競(jìng)聘上崗等形式確定其崗位，并給予其相應(yīng)崗位的薪酬，同崗?fù)剑瑣徸冃阶儭?/p>

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳爽.ZY房地產(chǎn)公司薪酬體系改進(jìn)研究[D].東北大學(xué)，2014.

[2] 覃媛玲.HL公司薪酬體系改進(jìn)研究[D].廣西大學(xué)，2016.