如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

張霞

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 在煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的各個(gè)層次，因?yàn)槠渌诘膬?nèi)外環(huán)境都不一樣，所以企業(yè)擁有新的狀況和不足，必須督促思想政治工作持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)政治工作的針對(duì)性和適應(yīng)性。文章旨在描繪新的環(huán)境之下推動(dòng)煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的存在的作用，進(jìn)而探究了目前環(huán)境下煤礦企業(yè)思想政治工作具備的幾個(gè)不足，并在這幾種不足之上針對(duì)實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新的路徑實(shí)現(xiàn)了詳盡的探索。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

伴隨煤礦企業(yè)改革的持續(xù)深化，企業(yè)內(nèi)員工的價(jià)值觀漸漸開(kāi)始向多元化、功利化的角度進(jìn)行轉(zhuǎn)變，生活乃至工作當(dāng)中存在的壓力不斷降低著員工對(duì)于工作的熱情和責(zé)任感，因此增強(qiáng)對(duì)于煤礦企業(yè)員工的思想政治工作是必要而且勢(shì)在必行的，主動(dòng)尋求企業(yè)思想政治工作在辦法上的創(chuàng)新，創(chuàng)造思想政治工作的新的未來(lái)。

一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的作用

思想政治工作是一種專門(mén)的學(xué)科，它具備較為完整的理論體系。并且它是持續(xù)進(jìn)步的。思想政治工作具備階級(jí)性以及實(shí)踐性等特征。舊有的思想政治工作當(dāng)中具備的不足和缺陷，必須在工作落實(shí)過(guò)程中仔細(xì)進(jìn)行探究、總結(jié)和進(jìn)步，推動(dòng)思想政治工作相關(guān)理論體系得到進(jìn)步。一些煤炭企業(yè)部門(mén)的員工當(dāng)中具備部分不良傾向，尤其是因?yàn)殛P(guān)系到員工本身利益情況而滋生的不滿情緒，因?yàn)闊o(wú)法實(shí)現(xiàn)及時(shí)高效的交流，就可能通過(guò)一些極端的辦法展現(xiàn)他們的需求，使得工作失去控制。所以，在社會(huì)逐漸改變和進(jìn)步而且員工價(jià)值觀逐漸多元化的現(xiàn)在，想落實(shí)思想政治工作，只是憑借教育和指引是達(dá)不成的，必須改善思想政治工作的體制，進(jìn)而順應(yīng)持續(xù)進(jìn)步改變的形勢(shì)要求。

達(dá)成煤礦企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的創(chuàng)新，其一是順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下的要求，現(xiàn)代管理理念持續(xù)進(jìn)步，管理因素產(chǎn)生了新的改變，必須高度吸收投入現(xiàn)代管理理念的發(fā)展成果；其二是增強(qiáng)員工整體素養(yǎng)的要求，增強(qiáng)員工科學(xué)素質(zhì)和文化素質(zhì)；其三是提升企業(yè)文化建設(shè)的要求，企業(yè)文化是帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步的指向標(biāo)，是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Γ鋵?shí)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)筑的重要條件；其四是思想政治工作本身持續(xù)進(jìn)步改善的要求，思想政治工作必須擁有開(kāi)放性以及創(chuàng)新性，吸收其他各方的優(yōu)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；其五是增強(qiáng)思想政治工作服務(wù)職責(zé)的要求，依靠企業(yè)的重點(diǎn)目標(biāo)落實(shí)工作，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)管理能力、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作存在的不足

（一）思想政治工作模式辦法過(guò)于陳舊

部分煤礦企業(yè)的思想政治工作無(wú)法順應(yīng)新環(huán)境和新的要求，很多仍舊使用陳舊的教育辦法，內(nèi)容簡(jiǎn)單，方式單一，對(duì)員工群體不具備吸引力。員工對(duì)政治學(xué)習(xí)失去興趣，只是機(jī)械性應(yīng)付，未能把政治學(xué)習(xí)當(dāng)提升自身的辦法，也未能產(chǎn)生解決內(nèi)心疑問(wèn)、激勵(lì)工作積極性的作用。煤礦企業(yè)管理層針對(duì)思想政治工作的必要地位認(rèn)知匱乏，習(xí)慣使用行政命令辦法去管理和制約員工，以管進(jìn)行代替教學(xué)，乃至使用懲罰機(jī)制實(shí)行管理的情況居多，甚至覺(jué)得只要可以達(dá)成工作目標(biāo)，使用怎樣的辦法都不重要。政治工作者深入員工當(dāng)中的也比較少，具有熱情替員工考慮實(shí)際問(wèn)題的也比較少，員工對(duì)思想政治工作的也不再那么認(rèn)可。

（二）一些員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知不足

一些煤礦員工覺(jué)得思想政治工作只是形式主義，無(wú)法解決任何實(shí)際的困難，政工人員僅僅依靠說(shuō)或者只是寫(xiě)一些粉飾太平的文章，所以對(duì)思想政治工作并不接受。一些干部員工甚至覺(jué)得，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，思想政治工作甚至可以不再進(jìn)行，如果需要的業(yè)務(wù)技能水平較高，直接進(jìn)行物質(zhì)刺激能取得更加快速的效果，所以不重視政治學(xué)習(xí)，致使信念不堅(jiān)定，無(wú)法使用馬克思主義的武器解決困難。一些員工對(duì)落實(shí)思想政治工作并不積極，對(duì)思想政治工作并不配合，也不去接受思想政治工作的理念。

（三）思想政治工作處于被動(dòng)地位

一些煤礦企業(yè)以及其下屬部門(mén)僅僅依據(jù)上級(jí)組織的規(guī)定落實(shí)思想政治工作，并不具備主動(dòng)性，未能構(gòu)筑健全的工作制度以及體制。思想政治工作常常只是出現(xiàn)困境和問(wèn)題的時(shí)候進(jìn)行，極少?gòu)母具M(jìn)行思想指導(dǎo)教育。未能構(gòu)筑密切聯(lián)系員工實(shí)際的高效工作體制，員工無(wú)法感受到思想政治工作對(duì)其生日常工作生活產(chǎn)生的切實(shí)作用，甚至從表層考慮，其對(duì)生產(chǎn)還會(huì)產(chǎn)生一些不利影響，譬如耗費(fèi)一些財(cái)力，卻常常無(wú)法看到顯著的效果。

（四）思想政治工作者自身素養(yǎng)不高

為實(shí)現(xiàn)新環(huán)境下煤礦企業(yè)改革進(jìn)步的各方面項(xiàng)目，思想政治工作組織的構(gòu)筑實(shí)現(xiàn)了增強(qiáng)，但依舊具備不少問(wèn)題。政工干部綜合素養(yǎng)和水平亟待提升，他們對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)方面的知識(shí)欠缺，在進(jìn)行員工，特別是年輕職工的思想工作過(guò)程中十分捉襟見(jiàn)肘；對(duì)企業(yè)改革進(jìn)程中產(chǎn)生的新情況、新困境，沒(méi)有深刻的理論依據(jù)。基層專職政工工作者因?yàn)樾劫Y低，職業(yè)前景不樂(lè)觀，無(wú)法全心進(jìn)行工作。甚至一部分政工人員工作主動(dòng)性極差。政工干部很少進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平長(zhǎng)期無(wú)法實(shí)現(xiàn)提升，降低了工作主動(dòng)性。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

（一）通過(guò)進(jìn)行理論創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的改善和科學(xué)進(jìn)步

必須增強(qiáng)思想政治工作適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的能力，切實(shí)吸收實(shí)踐中獲得的不斷更新的經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)完善思想政治工作體制。必須具備理論的依據(jù)，在了解社會(huì)主義初級(jí)階段的重要國(guó)情的基礎(chǔ)之上進(jìn)行探究和解決困難。必須主動(dòng)對(duì)于同煤礦企業(yè)改革運(yùn)營(yíng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)、管理方法、技術(shù)能力與法律相關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)吸收，高度學(xué)習(xí)理解現(xiàn)代管理知識(shí)，綜合思想政治工作事實(shí)上的落實(shí)辦法模式上的創(chuàng)新。必須將理論知識(shí)落實(shí)到實(shí)踐中，進(jìn)而推動(dòng)科學(xué)理論在落實(shí)過(guò)程中不斷進(jìn)步，在切實(shí)的實(shí)踐過(guò)程實(shí)現(xiàn)理論完善，增進(jìn)實(shí)踐同相關(guān)理論相互補(bǔ)充，共同發(fā)展。

（二）把工作內(nèi)容創(chuàng)新作為基礎(chǔ)，推動(dòng)思想政治工作增強(qiáng)其時(shí)效性

培育煤礦企業(yè)“四有”員工是思想政治工作的基礎(chǔ)目的，然而隨著形勢(shì)和環(huán)境的變化，思想政治工作的具體情況重點(diǎn)也不盡相同，這是持續(xù)改變的環(huán)境與任務(wù)的需求。在現(xiàn)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境大幅變動(dòng)，社會(huì)結(jié)構(gòu)不斷改變，思想理念也持續(xù)進(jìn)步的改革進(jìn)步的重要階段，我們必須使用黨的十八大精神當(dāng)做思想政治工作的指導(dǎo)思想，切實(shí)辨別我國(guó)現(xiàn)在所面對(duì)的巨大挑戰(zhàn)和諸多機(jī)會(huì)，主動(dòng)探索新環(huán)境，面對(duì)新問(wèn)題，持續(xù)提升思想政治工作的實(shí)效性。一是切實(shí)落實(shí)形勢(shì)方面的教育工作，主動(dòng)創(chuàng)造學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。二是依據(jù)當(dāng)前企業(yè)的重點(diǎn)目標(biāo)以及促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越進(jìn)步的形式，堅(jiān)持指導(dǎo)思想，切實(shí)落實(shí)思想政治工作，鼓勵(lì)諸多干部員工干事發(fā)揮其積極性。三是面對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)產(chǎn)生的熱點(diǎn)問(wèn)題，幫助干部員工理解怎樣理性面對(duì)、切實(shí)解決新問(wèn)題。四是依據(jù)當(dāng)前的管理理念以及模式等當(dāng)面落實(shí)戰(zhàn)略思考。五是改善企業(yè)形象、創(chuàng)造樹(shù)立企業(yè)品牌、增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力和影響力。

（三）進(jìn)行工作方法創(chuàng)新，提升思想政治工作的水平

要想切實(shí)落實(shí)煤礦企業(yè)思想政治工作，進(jìn)行工作方法創(chuàng)新十分關(guān)鍵。必須經(jīng)過(guò)創(chuàng)造更加靈活的辦法，推動(dòng)思想政治工作發(fā)展的更加深入人心，讓員工主動(dòng)接受政治思想教育。一是要構(gòu)筑公平公正的管理體制。企業(yè)管理層需要具備帶頭作用，規(guī)定員工做到的事情管理層必須首先進(jìn)行，規(guī)定員工不能做的事情管理層也必須杜絕。構(gòu)筑風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，保證選人用人的透明度，切實(shí)為企業(yè)貢獻(xiàn)的員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，而不利于企業(yè)發(fā)展的人和事則受到懲罰。通過(guò)這種模式，思想政治工作才可以切實(shí)進(jìn)行。二是經(jīng)過(guò)使用內(nèi)部多樣的宣傳工具，構(gòu)筑企業(yè)思想政治教育平臺(tái)，切實(shí)落實(shí)載體的作用。三是主動(dòng)落實(shí)諸多員工喜愛(ài)的文體項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)進(jìn)行文體活動(dòng)，推動(dòng)員工的業(yè)余生活盡可能充實(shí)，增進(jìn)了煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)煤炭企業(yè)提升企業(yè)文化，增進(jìn)其創(chuàng)新性和向心力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜合上文，煤礦企業(yè)思想政治工作的落實(shí)必須順應(yīng)新環(huán)境的變化，必須高舉實(shí)事求是的旗幟，推動(dòng)思想政治工作作用與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理所有的步驟當(dāng)中，在各方面進(jìn)行持續(xù)的創(chuàng)新，盡可能落實(shí)好煤礦企業(yè)思想政治工作，經(jīng)過(guò)思想政治工作的持續(xù)創(chuàng)新，幫助煤礦企業(yè)落實(shí)改革，并為企業(yè)進(jìn)步實(shí)現(xiàn)思想上的推動(dòng)與政治上的保證，推動(dòng)煤礦企業(yè)的高速進(jìn)步，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

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